Guter Arbeitgeber mit Potenzial, aber vielen strukturellen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
✅ Sehr spannende Produkte und Dienstleistungen mit hohem Ansehen in der Branche.
✅ Kollegiales Umfeld, die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
✅ Gleitzeitregelung ist vorhanden (wenn auch die einzige echte Flexibilität).
✅ Für Berufseinsteiger ein gutes Sprungbrett mit Lernpotenzial.
✅ International aufgestellt und interessante Märkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
❌ Bezahlung: Sehr weit unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine transparente Struktur, keine Logik bei Gehältern und keine Anpassung an Berufserfahrung oder Leistung. Jeder verdient unterschiedlich – leider meist zu wenig.
❌ Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, kein Homeoffice, wenig Flexibilität. Die Gleitzeit ist zwar da, aber darüber hinaus gibt es keine moderne Arbeitszeitpolitik. Work-Life-Balance existiert kaum.
❌ Führung & Entscheidungen: Alles wird von den beiden aktiven Geschäftsführern entschieden. Es fehlt an Delegation und Kompetenz in den leitenden Funktionen. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, man ist immer in der Holschuld.
❌ Kommunikation: Sehr schwierig. Informationen fließen selten, man muss sich alles selbst mühsam zusammensuchen.
❌ Bonus & Wertschätzung: Im Bewerbungsgespräch wurde mit Bonusprogrammen geworben, die gibt es aber seit Jahren nicht mehr. Das Wohl der Mitarbeiter steht nicht im Fokus. Fluktuation scheint niemanden zu stören.
❌ Investitionspolitik: Für Messen, Events, Auslandsreisen & Co. werden Millionen ausgegeben – aber in die Mitarbeiter wird kaum investiert.
Alles in allem ein gutes Unternehmen mit großem Potenzial und starken Produkten, aber aktuell vor allem für junge Leute als Karrieresprungbrett geeignet. Langfristig wird das Unternehmen irgendwann von der Realität eingeholt, wenn sich strukturell nichts ändert.
Verbesserungsvorschläge
• Faire, transparente und marktgerechte Gehaltsstruktur etablieren.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle einführen.
• Mehr Verantwortung an leitende Mitarbeiter abgeben und Kompetenzen ausbauen.
• Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker einbinden.
• Echte Wertschätzung zeigen und Fluktuation ernst nehmen.