55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dafür wird alles getan, da bewertet sogar der Chef persönlich.
Work, you‘re welcome. Unsichtbare Arbeit in der Kurzarbeit. Krank im Urlaub?=Urlaub
Optimale Karrierebremse.
So langsam beginnt die Erkenntnis…
Betriebsrat ist das Feindbild.
Das ist der einzige Zusammenhalt.
Der Senior mag sich.
Paranoid.
Ändern sich nie.
Man darf sogar beim Abhören mithören, damit man weiß, dass man abgehört wird.
Alle sind gleich - unterhalb der „Familie“.
Spektakulär.
"Zu gute Arbeitgeberbewertungen."
Findet nur schwer neue Mitarbeiter, da schon zu vielen gekündigt wurde.
Keine Fake-Bewertungen zur Mitarbeitergewinnung publizieren.
Wer schaffen will, dem wird dabei geholfen.
Fühle mich sehr wohl, alles ist sehr sauber. Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten (bspw. Fastnachtsküchle zu Fasching)
ZOLLER genießt ein hohes Ansehen in der Branche. Bekannte aus der Firma Bosch fanden nur gute Worte für die Firma
Urlaub kann immer genommen werden, auch wenn er etwas länger ist.
Elternzeit, Gleitzeit, flexibel bei Terminen, ... Top
Wer eine (berechtigte/sinnvolle) Weiterbildung fordert, erhält diese
Pünktliche & gute Bezahlung. Bonuszahlungen. Betriebliche & bezuschusste Altersvorsorge
Die (meisten) Kollegen wollen einander helfen und machen das auch gerne
Wurde immer fair und angemessen behandelt.
Parkplatz, sauberer Arbeitsplatz, moderne & angemessene Arbeitsmittel
Zwischen den Abteilungen kann mal etwas, zwischenzeitlich, unter den Tisch fallen
Habe ich noch nichts negatives mitbekommen
Viele, wirklich interessante Aufgaben und Projekte !
Work life balance
Bis jetzt nichts
Nur minimale nichtigkeiten
Die Gehaltspolitik
Schaut, dass die MA wenigstens die Inflation ausgeglichen bekommen.
War in Ordnung.
Das passt!
Als einziges Unternehmen wohl kein allgemeiner Inflationsausgleich seit fast drei(!) Jahren. Das sind etwas unter 20% "weniger" für den MA.
Das passt!
Es gibt nur zwei (drei) Vorgesetzte
A und C sind unterschiedlicher Meinung.
Die hat's.
Ganz ehrlich überhaupt Nichts,ich persönlich verdiene etwas weniger Geld,dafür gehe ich nicht gestresst nach Hause.
Alles!
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Mann sollte doch mal überlegen warum damals und vielleicht jetzt auch soviel Leute wieder gehen nach kurzer Zeit.
Null
Laut denn Markt der Marktführer
Was war das damals!?
Habe ich nie angeboten bekommen.
Gehalt kam pünktlich, Überstunden sind Voraussetzung würden damals nicht bezahlt.Wenn ich jetzt rechne war ich unterbezahlt mit denn Stunden die man im Monat hatte.
Kann ich nicht viel Sagen,war fast nie Vorort.
Im Service nur unterwegs.
Zur meiner Zeit sehr guter Zusammenhalt (Service)
War sehr Gut
Alle 3 Jahre neuer Firmenwagen, Werkzeug allesamt Gut.
Damals mit meiner Abteilung Top,aber nicht mit allen Abteilungen.
Ist Bei der Geschäftsführung ein Fremdwort
Das ist eine der wenigen positiven Dinge!
Gehalt und die Aufgaben
Abteilungsleiter haben kaum Befugnisse
Bessere Kommunikation
Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, ständige Neuentwicklungen und Verbesserungen an Bestandsprodukten
manche Abläufe sind noch verbesserungswürdig - wird aber verbessert, wenn man diese offen anspricht
Pünktliche Gehaltszahlung
Alles
Die Leute nicht mobben
Viele Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Top Gehalt, interessante Projekte...
Manche Abläufe sind aktuell noch etwas konservativ. Dies sollte immer weiter optimiert werden.
So verdient kununu Geld.