73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei E. Zoller GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nuchts
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Top
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Top
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Faulheit wird belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E. ZOLLER GmbH & Co. KG Einstell- und Messgeräte in Pleidelsheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bonus regelmäßig zahlen dann sollten die Krankentrage auch wieder runter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Die Motivation sinkt wenn man sieht das viel Geld für Leute ausgegeben wird die einfach nur faul sind.
Image
Die Geräte sind sehr hochwertig.
Work-Life-Balance
Ein Stern bereits zu viel. Homeoffice wurde generell gestrichen. Doch auch hier gibt es immer wieder Ausnahmen.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte man am besten alles können. Doch das ganze ohne Schulung, sondern nur in Eigenschulung.
Gehalt/Benefits
Wir pünktlich gezahlt. Gehaltsanpassungen sehr selten. Bonus wir seit Jahren nicht mehr gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5 Sterne für Umweltbewusstsein. 0 Sterne für sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Kann sein das es in anderen Abteilung besser ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben resigniert.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter zeichnen nur den Urlaub ab. Setzen sich nicht ihre Mitarbeiter ein, haben Angst von der GL.
Arbeitsbedingungen
Man wird bespitzelt.
Kommunikation
So gut wie gar nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht gefördert und erhalten weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders.
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial, aber vielen strukturellen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E. Zoller GmbH in Pleidelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
✅ Sehr spannende Produkte und Dienstleistungen mit hohem Ansehen in der Branche.
✅ Kollegiales Umfeld, die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
✅ Gleitzeitregelung ist vorhanden (wenn auch die einzige echte Flexibilität).
✅ Für Berufseinsteiger ein gutes Sprungbrett mit Lernpotenzial.
✅ International aufgestellt und interessante Märkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
❌ Bezahlung: Sehr weit unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine transparente Struktur, keine Logik bei Gehältern und keine Anpassung an Berufserfahrung oder Leistung. Jeder verdient unterschiedlich – leider meist zu wenig.
❌ Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, kein Homeoffice, wenig Flexibilität. Die Gleitzeit ist zwar da, aber darüber hinaus gibt es keine moderne Arbeitszeitpolitik. Work-Life-Balance existiert kaum.
❌ Führung & Entscheidungen: Alles wird von den beiden aktiven Geschäftsführern entschieden. Es fehlt an Delegation und Kompetenz in den leitenden Funktionen. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, man ist immer in der Holschuld.
❌ Kommunikation: Sehr schwierig. Informationen fließen selten, man muss sich alles selbst mühsam zusammensuchen.
❌ Bonus & Wertschätzung: Im Bewerbungsgespräch wurde mit Bonusprogrammen geworben, die gibt es aber seit Jahren nicht mehr. Das Wohl der Mitarbeiter steht nicht im Fokus. Fluktuation scheint niemanden zu stören.
❌ Investitionspolitik: Für Messen, Events, Auslandsreisen & Co. werden Millionen ausgegeben – aber in die Mitarbeiter wird kaum investiert.
Alles in allem ein gutes Unternehmen mit großem Potenzial und starken Produkten, aber aktuell vor allem für junge Leute als Karrieresprungbrett geeignet. Langfristig wird das Unternehmen irgendwann von der Realität eingeholt, wenn sich strukturell nichts ändert.
Verbesserungsvorschläge
• Faire, transparente und marktgerechte Gehaltsstruktur etablieren.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle einführen.
• Mehr Verantwortung an leitende Mitarbeiter abgeben und Kompetenzen ausbauen.
• Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker einbinden.
• Echte Wertschätzung zeigen und Fluktuation ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Tag im Unternehmen ......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei E. Zoller GmbH & Co. KG Einstell- und Messgeräte in Pleidelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei ZOLLER ist, bei entsprechenden persönlichem Engagement und Einsatz, alles möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aber wer wird denn .....
Fortsetzung von oben:
..... war mein letzter Arbeitstag
Verbesserungsvorschläge
Man könnte die normalen Türen / Durchgänge durch Drehtüren ersetzen / ergänzen, um schneller Rein- und Rauszukommen.
Arbeitsatmosphäre
Alles ist modern, die Ausstattung auf dem neuesten Stand. Die Räumlichkeiten sind mit hochwertigen Bildern der Produkte und Kunstwerken dekoriert, keinerlei Individualismus. Es wird sehr auf ein einheitliches und CI-konformes Erscheinungsbild geachtet. Tradition hat hier einen großen Stellenwert. Die Lobkultur entspricht der klassischen, schwäbischen Unternehmermentalität: Nicht gemeckert ist Lob genug. Die Fehlerkultur wird hier intensiv betrieben, um gemachte Probleme auf den Verursacher zurückzuführen und somit künftig nicht mehr auf dem Schirm zu haben.
Image
Die Produkte haben einen hohen Stellenwert am Markt und jeder Kundenwunsch wird kompromisslos erfüllt.
Der Unternehmenserfolg gibt der seitherigen Methodik und Vorgehensweise sowie dem Führungstil der entsprechenden sichtweise Daseinsberechtigung.
Work-Life-Balance
Bei der Wahl der möglichen Arbeitszeiten gibt es reichlich Spielraum in alle Richtungen, vor allem nach oben. Freizeit ist nach den geltenden Bestimmungen geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitative, Learning by Doing, Selbststudium. Bei entsprechender Eignung / Qualifikation / byzantinischem Verhalten kann man durchaus auch einen Karrieresprung machen. Hier sollte die Option aller möglichen Öffnungen genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Jeder sorgt hier mit der entsprechenden anerkannten Leistung und Verhandlungstaktik für sich selbst für ein angemessenes Einkommen . Elternzeit / Altersteilzeit / .... wird nicht kategorisch abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s wird meist alles getrennt entsorgt, aber auch konsequent zu 100% dem Abfallsystem zugeführt.
Kollegenzusammenhalt
Bei ZOLLER sein schweißt innerhalb der Abteilungen unweigerlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, bei jedem ist der Erwartungshorizont der Gleiche.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sorgen für das notwendige Miteinander. Bei größeren Problemen jedoch stehen die Türen der Geschäftsleitung jederzeit offen.
Arbeitsbedingungen
Alles ist bestens durchorganisiert. Die Räumlichkeiten sind sehr sauber und strukturiert. Verkehrswege und Zugangsberechtigungen sind den jeweiligen Belangen entsprechend reguliert. Solche Dinge sind meistens sogar Chefsache.
Kommunikation
Hier wird kein unnötiges BlaBla gemacht. Alle Anweisungen sind direkt und unmissverständlich und bindend. Es wird auf eine nachvollziehbare und einsehbare Archivierung geachtet.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleich.
Interessante Aufgaben
Es sind zu jederzeit neue interessante Aufgaben und Projekte in der Pipeline, die enthusiastisch und ohne Verzögerung in Angriff genommen, bis das nächste noch wichtigere Projekt ansteht.
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Hände weg von dieser Firma-Ausbeutung pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei E. Zoller GmbH in Pleidelsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat. Deshalb wir meiner Meinung nach mit Mitarbeitern schlecht umgegangen.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt. Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung. Man wird immer vertröstet. Man bekommt mehr wenn man nie krank ist. Zulage auch nur wenn keinen einzigen Tag krank.
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht. Für mich nicht ehrlich u anschwärzen beim chef.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schockierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E. Zoller GmbH & Co. KG Einstell- und Messgeräte in Pleidelsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem angespannte Atmosphäre von oben herab.
Image
War früher sehr gut, danach war es weiterhin gut durch eine Fassade aus gutem Marketing und dem früheren Erfolg, den man dem Kunde unter die Nase reiben kann/konnte. Heute ist das Image meines Erachtens nach zerflattert. Durch die hohe Fluktuation und damit sehr vielen unzufriedenen Ex-Mitarbeitern spricht sich auch einiges in der Branche herum.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super, jeder versucht irgendwie in dieser Misere zurecht zu kommen und sich irgendwie gegenseitig zu motivieren.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war sehr nett, konnte allerdings kein guten Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter leisten. Dafür können die Vorgesetzten leider auch oft wenig, da sie von oben dirigiert werden und wehe man hat etwas gegen die vorgehensweis der GF. Teamleiter bezeichnen sich selbst als Schalldämpfer der GF, damit die Mitarbeiter nicht direkt vom GF angegangen werden.
Kommunikation
Informationen zu Erneuerungen kommen normalerweise nicht oder nur sporadisch, man wird immer wieder ins kalte Wasser geworfen und darf selbst schauen wie man zurecht kommt.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Die E. Zoller GmbH & Co. KG ist ein Paradebeispiel dafür, wie man ein Unternehmen in die Steinzeit zurückkatapultiert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei E. Zoller GmbH & Co. KG Einstell- und Messgeräte in Pleidelsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch bis zur Schmerzgrenze. Kollegen könnten ein Trost sein, wären da nicht die intriganten Streber und die Vorgesetzten, die jeden Funken Teamgeist mit Misstrauen und Mikromanagement ersticken. Abteilungen? Ein Haufen Silos, die sich gegenseitig sabotieren. Flexibilität? Nur für die Firma – dein Privatleben interessiert hier keinen. Überstunden? Selbstverständlich, aber wehe, du willst mal pünktlich gehen.
Image
Dies fällt unter -- es war einmal...
Karriere/Weiterbildung
Ein Albtraum. Weiterbildung wird hier als persönliche Zumutung betrachtet – mach das schon, aber wehe, du erwartest Zeit oder Geld dafür. Aufstieg? Vergiss es. Die Hierarchie ist ein Betonklotz: Teamleiter ist das Maximum, und selbst das kriegst du nur, wenn du genug schleimst. Spezialisierung? Nein, hier sollst du ein austauschbarer Alleskönner sein, der nie glänzt. Innovativ? Nur die Maschinen, nicht die Menschen.
Arbeitsbedingungen
Toxisch bis zur Schmerzgrenze. Kollegen könnten ein Trost sein, wären da nicht die intriganten Streber und die Vorgesetzten, die jeden Funken Teamgeist mit Misstrauen und Mikromanagement ersticken. Abteilungen? Ein Haufen Silos, die sich gegenseitig sabotieren. Flexibilität? Nur für die Firma – dein Privatleben interessiert hier keinen. Überstunden? Selbstverständlich, aber wehe, du willst mal pünktlich gehen.
Kommunikation
Ein schlechter Witz. Hier wird nicht geredet, hier wird diktiert. Informationen kommen in homöopathischen Dosen, wenn überhaupt, und meistens per lieblosem Rundschreiben. Fragen stellen? Verboten. Mitdenken? Unerwünscht. Die Führungsebene versteckt sich hinter verschlossenen Türen, während die Mitarbeiter wie dressierte Marionetten funktionieren sollen. Transparenz? Ein Fremdwort in diesem Kontrollfreak-Paradies.
Gehalt/Benefits
Eine Beleidigung. Das Gehalt ist ein Relikt aus der Vergangenheit – Inflation? Nie gehört. Während Kunden für High-End-Messtechnik tief in die Tasche greifen, kriegen Mitarbeiter Almosen, die nicht mal für den Lebensunterhalt reichen. Betriebliche Altersvorsorge? Ein Tropfen auf den heißen Stein. Das Bistro? Ein überteuerter Snackautomat mit Kantinenflair. Wertschätzung? Hier wirst du wie eine Maschine behandelt, die man wegwirft, wenn sie ausfällt.
Gleichberechtigung
Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bald sind alle guten Mitarbeiter weg. Keine Gehaltsanpassung (seit Jahren), kein HO auch sonst schlechte Stimmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei E. Zoller GmbH & Co. KG Einstell- und Messgeräte in Pleidelsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
gerade nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell viel... Gehalt, Homeoffice, etc.
Verbesserungsvorschläge
Passt mal auf, dass die Angestellten nicht den Angeboten des Marktes nachgeben.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist im Keller
Gehalt/Benefits
Seit Jahren werden keine Gehälter angepasst, Inflation wird ignoriert - man "bekämpft" diese ja dadurch, dass die Gehälter nicht steigen - Produkte werden teurer.
Vorgesetztenverhalten
Wasserträger
Kommunikation
Nur in eine Richtung.
Interessante Aufgaben
gibt es
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die letzte Bewertung kam wieder vom mehrheitlichen Inhaber (Senior).
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei E. Zoller GmbH & Co. KG Einstell- und Messgeräte in Pleidelsheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beurteilt sich immer mal wieder selbst gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfaire Arbeitsbedingungen: Vertragsbruch und unrealistische Leistungserwartungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E. Zoller GmbH & Co. KG Einstell- und Messgeräte in Pleidelsheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbot von Gesprächen unter Kollegen – Wie soll geschäftliche Kommunikation stattfinden?
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Führungsstils dringend erforderlich, um hohe Fluktuation zu verhindern.
Arbeitsatmosphäre
ständige Überwachung durch Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
Übermäßiger Kontrollwahn der Vorgesetzten behindert effizientes Arbeiten!
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E. Zoller durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden E. Zoller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E. Zoller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.