Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
RabatteKein Lob ist auch ein Lob.
Aber am meisten gefällt mir die Gleitzeit und dass man Stundenweise private Abwesenheit eintragen kann.
gerade nicht viel
Wer schaffen will, dem wird dabei geholfen.
"Zu gute Arbeitgeberbewertungen."
Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, ständige Neuentwicklungen und Verbesserungen an Bestandsprodukten
Kein Betriebsrat. Deshalb wir meiner Meinung nach mit Mitarbeitern schlecht umgegangen.
Beurteilt sich immer mal wieder selbst gut.
Kann nichts schlechtes berichten
Von meiner Seite aus gibt es genügend Zusatzleistungen, um die vier-Sterne-Bewertungen auf zu heben.
Verbot von Gesprächen unter Kollegen – Wie soll geschäftliche Kommunikation stattfinden?
Modernisierung des Führungsstils dringend erforderlich, um hohe Fluktuation zu verhindern.
Passt mal auf, dass die Angestellten nicht den Angeboten des Marktes nachgeben.
Aktuell fällt mir nichts ein
Keine Fake-Bewertungen zur Mitarbeitergewinnung publizieren.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Mann sollte doch mal überlegen warum damals und vielleicht jetzt auch soviel Leute wieder gehen nach kurzer Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meiner Abteilung super, jeder versucht irgendwie in dieser Misere zurecht zu kommen und sich irgendwie gegenseitig zu motivieren.
Die (meisten) Kollegen wollen einander helfen und machen das auch gerne
Zur meiner Zeit sehr guter Zusammenhalt (Service)
Sehr gutes nehmen und geben
Freundlicher Umgang miteinander
Super, gibt es nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Informationen zu Erneuerungen kommen normalerweise nicht oder nur sporadisch, man wird immer wieder ins kalte Wasser geworfen und darf selbst schauen wie man zurecht kommt.
Ein schlechter Witz. Hier wird nicht geredet, hier wird diktiert. Informationen kommen in homöopathischen Dosen, wenn überhaupt, und meistens per lieblosem Rundschreiben. Fragen stellen? Verboten. Mitdenken? Unerwünscht. Die Führungsebene versteckt sich hinter verschlossenen Türen, während die Mitarbeiter wie dressierte Marionetten funktionieren sollen. Transparenz? Ein Fremdwort in diesem Kontrollfreak-Paradies.
Nur in eine Richtung.
Gibt es praktisch nicht. Zumindest nicht im Vorfeld.
Email ist der Hauptkommunikationsweg, Besprechungen eher unerwünscht, auch wenn sich das etwas bessert.
Keine Infos über Firmenstrategie oder Firmendaten wie Umsatz und Gewinn oder deren Entwicklung. Gut oder schlecht muss reichen.
Gas geben ist der Standardspruch.
Personalentwicklungsgespräche sind ein lästiges Übel. Sofern sie überhaupt stattfinden haben sie Null Auswirkung auf den weiteren Karriereweg oder das Gehalt. Wird mehr als Placebo verwendet um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben es täte sich etwas.
Mangelware, Katastrophe.
Kommunikation überwiegend und bevorzugt per Mail, damit eine "Absicherung" da ist, sobald was schief läuft. Lieber eine halbe Stunde eine E-Mail schreiben, als sich 10 Minuten zusammenzusetzen und die Sache zu besprechen. Jeder Mitarbeiter soll 8 Stunden in seinen Bildschirm schauen.
Zwischen den Abteilungen wenig Kommunikation, manchmal weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein Albtraum. Weiterbildung wird hier als persönliche Zumutung betrachtet – mach das schon, aber wehe, du erwartest Zeit oder Geld dafür. Aufstieg? Vergiss es. Die Hierarchie ist ein Betonklotz: Teamleiter ist das Maximum, und selbst das kriegst du nur, wenn du genug schleimst. Spezialisierung? Nein, hier sollst du ein austauschbarer Alleskönner sein, der nie glänzt. Innovativ? Nur die Maschinen, nicht die Menschen.
Aber auch mein Vergehen, da ich selbst noch nicht danach schaue.
Wer eine (berechtigte/sinnvolle) Weiterbildung fordert, erhält diese
Habe ich nie angeboten bekommen.
Es stehen viele Türen offen
