Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte✅ Sehr spannende Produkte und Dienstleistungen mit hohem Ansehen in der Branche.
✅ Kollegiales Umfeld, die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
✅ Gleitzeitregelung ist vorhanden (wenn auch die einzige echte Flexibilität).
✅ Für Berufseinsteiger ein gutes Sprungbrett mit Lernpotenzial.
✅ International aufgestellt und interessante Märkte.
Bei ZOLLER ist, bei entsprechenden persönlichem Engagement und Einsatz, alles möglich.
Kein Lob ist auch ein Lob.
Aber am meisten gefällt mir die Gleitzeit und dass man Stundenweise private Abwesenheit eintragen kann.
Wer schaffen will, dem wird dabei geholfen.
"Zu gute Arbeitgeberbewertungen."
❌ Bezahlung: Sehr weit unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine transparente Struktur, keine Logik bei Gehältern und keine Anpassung an Berufserfahrung oder Leistung. Jeder verdient unterschiedlich – leider meist zu wenig.
❌ Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, kein Homeoffice, wenig Flexibilität. Die Gleitzeit ist zwar da, aber darüber hinaus gibt es keine moderne Arbeitszeitpolitik. Work-Life-Balance existiert kaum.
❌ Führung & Entscheidungen: Alles wird von den beiden aktiven Geschäftsführern entschieden. Es fehlt an Delegation und Kompetenz in den leitenden Funktionen. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, ...
Kein Betriebsrat. Deshalb wir meiner Meinung nach mit Mitarbeitern schlecht umgegangen.
Aber wer wird denn .....
Fortsetzung von oben:
..... war mein letzter Arbeitstag
Findet nur schwer neue Mitarbeiter, da schon zu vielen gekündigt wurde.
Beurteilt sich immer mal wieder selbst gut.
Man könnte die normalen Türen / Durchgänge durch Drehtüren ersetzen / ergänzen, um schneller Rein- und Rauszukommen.
Bonus regelmäßig zahlen dann sollten die Krankentrage auch wieder runter gehen.
• Faire, transparente und marktgerechte Gehaltsstruktur etablieren.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle einführen.
• Mehr Verantwortung an leitende Mitarbeiter abgeben und Kompetenzen ausbauen.
• Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker einbinden.
• Echte Wertschätzung zeigen und Fluktuation ernst nehmen.
Modernisierung des Führungsstils dringend erforderlich, um hohe Fluktuation zu verhindern.
Passt mal auf, dass die Angestellten nicht den Angeboten des Marktes nachgeben.
Der am besten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In meiner Abteilung super, jeder versucht irgendwie in dieser Misere zurecht zu kommen und sich irgendwie gegenseitig zu motivieren.
Die (meisten) Kollegen wollen einander helfen und machen das auch gerne
Bei ZOLLER sein schweißt innerhalb der Abteilungen unweigerlich zusammen.
Zur meiner Zeit sehr guter Zusammenhalt (Service)
Sehr gutes nehmen und geben
Freundlicher Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein schlechter Witz. Hier wird nicht geredet, hier wird diktiert. Informationen kommen in homöopathischen Dosen, wenn überhaupt, und meistens per lieblosem Rundschreiben. Fragen stellen? Verboten. Mitdenken? Unerwünscht. Die Führungsebene versteckt sich hinter verschlossenen Türen, während die Mitarbeiter wie dressierte Marionetten funktionieren sollen. Transparenz? Ein Fremdwort in diesem Kontrollfreak-Paradies.
Informationen zu Erneuerungen kommen normalerweise nicht oder nur sporadisch, man wird immer wieder ins kalte Wasser geworfen und darf selbst schauen wie man zurecht kommt.
Hier wird kein unnötiges BlaBla gemacht. Alle Anweisungen sind direkt und unmissverständlich und bindend. Es wird auf eine nachvollziehbare und einsehbare Archivierung geachtet.
So gut wie gar nicht vorhanden
Nur in eine Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Eigeninitative, Learning by Doing, Selbststudium. Bei entsprechender Eignung / Qualifikation / byzantinischem Verhalten kann man durchaus auch einen Karrieresprung machen. Hier sollte die Option aller möglichen Öffnungen genutzt werden.
Hier sollte man am besten alles können. Doch das ganze ohne Schulung, sondern nur in Eigenschulung.
Ein Albtraum. Weiterbildung wird hier als persönliche Zumutung betrachtet – mach das schon, aber wehe, du erwartest Zeit oder Geld dafür. Aufstieg? Vergiss es. Die Hierarchie ist ein Betonklotz: Teamleiter ist das Maximum, und selbst das kriegst du nur, wenn du genug schleimst. Spezialisierung? Nein, hier sollst du ein austauschbarer Alleskönner sein, der nie glänzt. Innovativ? Nur die Maschinen, nicht die Menschen.
Aber auch mein Vergehen, da ich selbst noch nicht danach schaue.
Wer eine (berechtigte/sinnvolle) Weiterbildung fordert, erhält diese
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen.
