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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nicht wirklich viel. Für den Charakter der Kollegen kann ja die Firma nichts.... Tolle Verpackung ( Gebäude) ; aber ohne guten Inhalt nichts wert.
✅ Sehr spannende Produkte und Dienstleistungen mit hohem Ansehen in der Branche.
✅ Kollegiales Umfeld, die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
✅ Gleitzeitregelung ist vorhanden (wenn auch die einzige echte Flexibilität).
✅ Für Berufseinsteiger ein gutes Sprungbrett mit Lernpotenzial.
✅ International aufgestellt und interessante Märkte.
Bei ZOLLER ist, bei entsprechenden persönlichem Engagement und Einsatz, alles möglich.
Kein Lob ist auch ein Lob.
Aber am meisten gefällt mir die Gleitzeit und dass man Stundenweise private Abwesenheit eintragen kann.
Wer schaffen will, dem wird dabei geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
mäßige Bezahlung, keine Transparenz beim Gehalt. Schlechte Kommunikation. Keine tatsächliche Struktur in der Organisation. Führungskräfte werden verheitzt und nicht wirklich nach Meinung oder Input gefragt; "dürfen" nur die teilweise widersprüchlichen Aussagen der GL umsetzten und das mit bescheidenen Mitteln. Offener Dialog mit den Mittarbeitern? Fehlanzeige. Leider.
❌ Bezahlung: Sehr weit unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine transparente Struktur, keine Logik bei Gehältern und keine Anpassung an Berufserfahrung oder Leistung. Jeder verdient unterschiedlich – leider meist zu wenig.
❌ Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, kein Homeoffice, wenig Flexibilität. Die Gleitzeit ist zwar da, aber darüber hinaus gibt es keine moderne Arbeitszeitpolitik. Work-Life-Balance existiert kaum.
❌ Führung & Entscheidungen: Alles wird von den beiden aktiven Geschäftsführern entschieden. Es fehlt an Delegation und Kompetenz in den leitenden Funktionen. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, ...
Kein Betriebsrat. Deshalb wir meiner Meinung nach mit Mitarbeitern schlecht umgegangen.
Aber wer wird denn .....
Fortsetzung von oben:
..... war mein letzter Arbeitstag
Findet nur schwer neue Mitarbeiter, da schon zu vielen gekündigt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Führung! Es werden tatsächlich Führungskräfte geschult,allerdings die beiden obersten Führungskräfte, die es am nötigsten hätten, nehmen nicht daran teil und selbst wenn: es wäre wohl vergebens. Schade. Kommunikation. Könnte einfach sein, da sich aber die Führung leider selbst nicht einig ist, klappt auch das nicht. Die Mitarbeiter bei Entscheidungen abholen und mitnehmen. Idealerweise auch mal Fragen, weil wer wenn nicht diese kennen sich in den Fachbereichen ganz gut aus.
Man könnte die normalen Türen / Durchgänge durch Drehtüren ersetzen / ergänzen, um schneller Rein- und Rauszukommen.
Bonus regelmäßig zahlen dann sollten die Krankentrage auch wieder runter gehen.
• Faire, transparente und marktgerechte Gehaltsstruktur etablieren.
• Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle einführen.
• Mehr Verantwortung an leitende Mitarbeiter abgeben und Kompetenzen ausbauen.
• Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker einbinden.
• Echte Wertschätzung zeigen und Fluktuation ernst nehmen.
Modernisierung des Führungsstils dringend erforderlich, um hohe Fluktuation zu verhindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In meiner Abteilung super, jeder versucht irgendwie in dieser Misere zurecht zu kommen und sich irgendwie gegenseitig zu motivieren.
Die (meisten) Kollegen wollen einander helfen und machen das auch gerne
Bei ZOLLER sein schweißt innerhalb der Abteilungen unweigerlich zusammen.
Zur meiner Zeit sehr guter Zusammenhalt (Service)
Sehr gutes nehmen und geben
Freundlicher Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Zoller ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine Beleidigung. Das Gehalt ist ein Relikt aus der Vergangenheit – Inflation? Nie gehört. Während Kunden für High-End-Messtechnik tief in die Tasche greifen, kriegen Mitarbeiter Almosen, die nicht mal für den Lebensunterhalt reichen. Betriebliche Altersvorsorge? Ein Tropfen auf den heißen Stein. Das Bistro? Ein überteuerter Snackautomat mit Kantinenflair. Wertschätzung? Hier wirst du wie eine Maschine behandelt, die man wegwirft, wenn sie ausfällt.
Sehr niedriges Gehalt. Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung. Man wird immer vertröstet. Man bekommt mehr wenn man nie krank ist. Zulage auch nur wenn keinen einzigen Tag krank.
Wir pünktlich gezahlt. Gehaltsanpassungen sehr selten. Bonus wir seit Jahren nicht mehr gezahlt.
Jeder sorgt hier mit der entsprechenden anerkannten Leistung und Verhandlungstaktik für sich selbst für ein angemessenes Einkommen . Elternzeit / Altersteilzeit / .... wird nicht kategorisch abgelehnt.
Seit Jahren werden keine Gehälter angepasst, Inflation wird ignoriert - man "bekämpft" diese ja dadurch, dass die Gehälter nicht steigen - Produkte werden teurer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Eigeninitative, Learning by Doing, Selbststudium. Bei entsprechender Eignung / Qualifikation / byzantinischem Verhalten kann man durchaus auch einen Karrieresprung machen. Hier sollte die Option aller möglichen Öffnungen genutzt werden.
Ein Albtraum. Weiterbildung wird hier als persönliche Zumutung betrachtet – mach das schon, aber wehe, du erwartest Zeit oder Geld dafür. Aufstieg? Vergiss es. Die Hierarchie ist ein Betonklotz: Teamleiter ist das Maximum, und selbst das kriegst du nur, wenn du genug schleimst. Spezialisierung? Nein, hier sollst du ein austauschbarer Alleskönner sein, der nie glänzt. Innovativ? Nur die Maschinen, nicht die Menschen.
Hier sollte man am besten alles können. Doch das ganze ohne Schulung, sondern nur in Eigenschulung.
Aber auch mein Vergehen, da ich selbst noch nicht danach schaue.
Wer eine (berechtigte/sinnvolle) Weiterbildung fordert, erhält diese
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E. Zoller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet E. Zoller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E. Zoller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E. Zoller als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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E. Zoller
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E. Zoller
Branchendurchschnitt: Industrie