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E. Zoller GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score45 Bewertungen
30%30
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in8 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Konstruktionsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Monteur:in4 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E. Zoller
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E. Zoller
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Begeisterung für die Prüf- und Messtechnik, mit Sinn für Wirtschaftlichkeit und der konsequenten Verpflichtung zur Qualität hat sich ZOLLER einen Platz an der Weltspitze gesichert. Der Name ZOLLER steht seit fast 75 Jahren für innovative Technologie, hochqualitative Produkte und zuverlässigen Kundenservice.

Mehr als 38.000 weltweit installierte Einstell- und Messgeräte sowie Softwarelösungen für Werkzeugverwaltung sprechen für sich. ZOLLER ist heute in 58 Ländern lokal mit Vertrieb und Service präsent.

Alfred Zoller gründete 1945 das Unternehmen. Seine Vision: Wirtschaftliches Fertigen in der spanabhebenden Produktion. Eberhard Zoller entwickelte das Unternehmen zum Innovations- und Qualitätsführer in der Messbranche – und zum weltweiten Anbieter. Heute schreibt die 3. Generation die ZOLLER-Erfolgsgeschichte fort – weltweit. Das Unternehmen ZOLLER hat erfolgreich Niederlassungen in den Wachstumsmärkten USA, China, Indien und Japan aufgebaut.

Bis heute ist die Geschäftsführung von der Vision der wirtschaftlichen Fertigung geleitet. Alle ZOLLER-Produkte, Einstell- und Messgeräte wie auch die Organisation der Fertigung, die ZOLLER TMS Tool Management Solutions zur effizienten Werkzeugverwaltung, haben Produktivitätssteigerung und Kosteneinsparung im Fokus.

ZOLLER-Technologie setzt die Trends für die Zukunft – namhafte Kunden sprechen für sich.

ZOLLER – Ihr Experte für das Einstellen, Messen, Prüfen und Verwalten von Werkzeugen.

www.zoller.info
www.youtube.com/zollertv

Produkte, Services, Leistungen

Einstell- und Messgeräten, Mess- und Prüfgeräte, TMS Tool Management Solutions, Automations-Lösungen

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12

Was E. Zoller GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Folgende Benefits bieten wir Ihnen:
• Moderne Arbeitsumgebung
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebseigenes Bistro
• Festanstellung
• Firmenfahrzeug, Handy, Tablet (je nach Position und Einsatzgebiet)
• Firmenkleidung auf Wunsch
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Autobahnanbindung; öffentliche Verkehrsmittel zu Fuß zu erreichen
• Auf Wunsch Kitaplätze am Ort

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ZOLLER ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der wirtschaftsstarken Region Stuttgart mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben, hohes Qualitätsbewusstsein und eine internationale Ausprägung in einem wachsenden Unternehmen mit zukunftsfähigen Produkten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Informatik, Vertrieb, Service, Automation, Elektrotechnik

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium, Technikerausbildung
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E. Zoller GmbH & Co. KG.

  • Frau Dagmar Zoller

  • Begleitschreiben, Vollständiger Lebenslauf, Zertifikate und Zeugnisse

  • Unsere Stellenangebote finden Sie aktuell auf unserer Webseite
    Bewerben Sie sich gerne initiativ: https://www.zoller.info/de/karriere/

  • Online und per E-Mail

  • Bewerbungsgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bekenntnis zum Standort Deutschland
Top Produkte
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Wenn ich was gut finden würde wäre ich noch da
Eine flache Hierarchie schnelle Entscheidung
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Flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege zum Management und offene Türen für jegliche Themen, als Mitarbeiter "etwas bewegen können" und kein kleines Rad von vielen sein
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Produkte regional gefertigt, Made in Germany aus Überzeugung
Entwicklung am Hauptsitz
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das er einem den Lebenslauf verschandelt, den 2-3 Monate sehen nicht so gut aus
Man findet immer was zu meckern, kann mich nicht beschweren.
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Unprofessionalität
Doppelmoral
Misstrauen
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Keine Mitarbeitervertretung
Sprunghaftigkeit bei Entscheidungen
keine offene Kultur (Angskultur)
Umgang mit Mitarbeitern die Fehler machen. Leider keine Toleranz für anderdenkende Mitarbeiter. Ständig wechselnde Bonusverträge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich mit Mitarbeiterführung auseinandersetzen, wichtige Stellen wie die Leitung des Personals wieder besetzen.
Sich mit den Sorgen und Launen der Belegschaft auseinandersetzen und nicht auf bockig stellen.
Kritik und andere Meinungen zulassen, konstruktiver Austausch kann sehr befruchtend sein.
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sich mit dem Thema Mitarbeiterführung intensiv beschäftigen.
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Mitarbeiterführung neu überdenken!
Dies wird intern behandelt
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Kununu-Auszeichnung "Open company" auch leben. Aussage "keinen Mist auf Plattformen schreiben" ist nicht Zielführend.
Veraltete Prozesse ändern bzw. neue einführen und nicht durch Forderung von mehr Arbeitsleistung ausgleichen.
Kommunikation und Transparenz der Firma gegenüber der Belegschaft kann noch verbessert werden, wobei sich da auch in Ansätzen etwas tut
Auch Kleinigkeiten ändern, so könnte zum Beispiel kommuniziert werden wann der Betriebsarzt im Haus ist um das Angebot auch nutzbar zu machen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von E. Zoller ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Abwechslungsreich und interessant
4
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Das auf jeden Fall.
Die Produkte von ZOLLER machen Spaß - sowohl in der Vermarktung, als auch in der Anwendung.
5
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Interessante Aufgaben kommen wie am Fließband, nur dass man keine Zeit hat eine fertig zu machen bevor die nächste nachgeschoben wird.
Hier bekommt man auch von allen Bereichen viel mit und sitzt nicht im stillen Kämmerlein.
Die Produktentwicklung orientiert sich oft am Wettbewerb.
4
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Die besten Produkte mit stets interessanten Projekten, Neuerungen, Weiterentwicklungen, Neu-Produkten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Hat sich etwas gebessert. Mit den paar spärlichen Informationen zum Auftragseingang kann nur auch kaum jemand etwas anfangen. Umsatz, Gewinn, Entwicklung? Kein Wort dazu.
Abteilungs-/Gruppenmeetings gab es nicht. Da hocken die Leute doch nur zusammen, nichts kommt bei rum.. und wer macht in der Zeit eigentlich die anderen Aufgaben?
An die Regeln zur Besprechungskultur bei Meetings hat sich kein Mensch gehalten. Agenda, Protokoll? Frisst nur Zeit, bringt nichts.
Hol-Kultur. Besorg dir deine Informationen selbst. Aber das kam auch darauf an, ...
2
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Es gibt Meetings, Besprechungen usw. doch alles ohne Ergebnisse.
Meistens werden diese Meetings nur abgehalten um den Mitarbeitern (mal wieder) mitzuteilen wie schlecht sie arbeiten. Prämien werden nicht mehr gezahlt, weil ja nun alles so teuer geworden ist. Gleichzeitig werden jeden Monat zwischen 5-15 Mitarbeiter eingestellt. Einige davon in Reserve, da viele auch in der Probezeit wieder gehen.
Gibt es praktisch nicht. Zumindest nicht im Vorfeld.
Email ist der Hauptkommunikationsweg, Besprechungen eher unerwünscht, auch wenn sich das etwas bessert.
Keine Infos über Firmenstrategie oder Firmendaten wie Umsatz und Gewinn oder deren Entwicklung. Gut oder schlecht muss reichen.
Gas geben ist der Standardspruch.
Personalentwicklungsgespräche sind ein lästiges Übel. Sofern sie überhaupt stattfinden haben sie Null Auswirkung auf den weiteren Karriereweg oder das Gehalt. Wird mehr als Placebo verwendet um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben es täte sich etwas.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Praktisch nicht vorhanden. Der eine oder andere bekommt vllt. mal eine Weiterbildung, aber auch das nur alle paar Jahre. Ein Programm zur Mitarbeiterentwicklung ist nicht vorhanden. Hier bleibt man auf seinem Wissensstand stehen.
2
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wird nicht als so wichtig angesehen
Es stehen viele Türen offen
4
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Weiterbildungen werden nicht angeboten, da muss man schon selbst aktiv werden. Schließlich arbeitet ja niemand, wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung besucht.
3
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Wenn man proaktiv sich meldet, werden diese oft gewährt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen