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E. Zoller GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Begeisterung für die Prüf- und Messtechnik, mit Sinn für Wirtschaftlichkeit und der konsequenten Verpflichtung zur Qualität hat sich ZOLLER einen Platz an der Weltspitze gesichert. Der Name ZOLLER steht seit fast 75 Jahren für innovative Technologie, hochqualitative Produkte und zuverlässigen Kundenservice.

Mehr als 38.000 weltweit installierte Einstell- und Messgeräte sowie Softwarelösungen für Werkzeugverwaltung sprechen für sich. ZOLLER ist heute in 58 Ländern lokal mit Vertrieb und Service präsent.

Alfred Zoller gründete 1945 das Unternehmen. Seine Vision: Wirtschaftliches Fertigen in der spanabhebenden Produktion. Eberhard Zoller entwickelte das Unternehmen zum Innovations- und Qualitätsführer in der Messbranche – und zum weltweiten Anbieter. Heute schreibt die 3. Generation die ZOLLER-Erfolgsgeschichte fort – weltweit. Das Unternehmen ZOLLER hat erfolgreich Niederlassungen in den Wachstumsmärkten USA, China, Indien und Japan aufgebaut.

Bis heute ist die Geschäftsführung von der Vision der wirtschaftlichen Fertigung geleitet. Alle ZOLLER-Produkte, Einstell- und Messgeräte wie auch die Organisation der Fertigung, die ZOLLER TMS Tool Management Solutions zur effizienten Werkzeugverwaltung, haben Produktivitätssteigerung und Kosteneinsparung im Fokus.

ZOLLER-Technologie setzt die Trends für die Zukunft – namhafte Kunden sprechen für sich.

ZOLLER – Ihr Experte für das Einstellen, Messen, Prüfen und Verwalten von Werkzeugen.

www.zoller.info
www.youtube.com/zollertv

Produkte, Services, Leistungen

Einstell- und Messgeräten, Mess- und Prüfgeräte, TMS Tool Management Solutions, Automations-Lösungen

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13

Was E. Zoller GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Folgende Benefits bieten wir Ihnen:
• Moderne Arbeitsumgebung
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebseigenes Bistro
• Festanstellung
• Firmenfahrzeug, Handy, Tablet (je nach Position und Einsatzgebiet)
• Firmenkleidung auf Wunsch
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Autobahnanbindung; öffentliche Verkehrsmittel zu Fuß zu erreichen
• Auf Wunsch Kitaplätze am Ort

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ZOLLER ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der wirtschaftsstarken Region Stuttgart mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben, hohes Qualitätsbewusstsein und eine internationale Ausprägung in einem wachsenden Unternehmen mit zukunftsfähigen Produkten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Informatik, Vertrieb, Service, Automation, Elektrotechnik

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium, Technikerausbildung
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E. Zoller GmbH & Co. KG.

  • Frau Dagmar Zoller

  • Begleitschreiben, Vollständiger Lebenslauf, Zertifikate und Zeugnisse

  • Unsere Stellenangebote finden Sie aktuell auf unserer Webseite
    Bewerben Sie sich gerne initiativ: https://www.zoller.info/de/karriere/

  • Online und per E-Mail

  • Bewerbungsgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Produkte regional gefertigt, Made in Germany aus Überzeugung
Entwicklung am Hauptsitz
Bekenntnis zum Standort Deutschland.
Investitionen in die Firma werden groß angegangen.
Interessante Tätigkeiten bei denen man sich auch einbringen kann.
Die Weihnachtsfeier finde ich immer super.
Flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege zum Management und offene Türen für jegliche Themen, als Mitarbeiter "etwas bewegen können" und kein kleines Rad von vielen sein
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Die Kündigungs-/ Entlassungswellen werden stets schnell durch neue Mitarbeiter abgedeckt. Ob der Erfahrungsschatz neuer Mitarbeiter vor allem für Funktionsbereichsleiterstellen ausreichend ist, stelle ich in Frage.
Ferner kam es regelmäßig zu Gebietsveränderungen aufgrund der Wohnorte neuer Mitarbeiter.
Positiv ist jedoch ein ausgezeichnetes Einarbeitungsprogramm durch die hausinterne Akademie.
Gehalt wird im Vertrieb zum großen Teil selbstbestimmt. Werden die ersten großen Projekte zum Erfolg, freut man sich hier noch mehr auf Monatsende.
Die interne Kommunikation läuft vermehrt über E-Mails. Anrufe sind meist nicht ...
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Wenn man seine Arbeiten zufriedenstellend erledigt ist die Fa. erste Klasse. Habe sogar schon 2 Mal dort gearbeitet!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern die Fehler machen. Leider keine Toleranz für anderdenkende Mitarbeiter. Ständig wechselnde Bonusverträge.
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Es geht hier nicht nach Leistung, Mobbing unter den Kollegen und Lügen werden von Vorgesetzten geglaubt
Keine Mitarbeitervertretung
Sprunghaftigkeit bei Entscheidungen
keine offene Kultur (Angskultur)
Es ist wohl alles gesagt
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Zwischen den verschiedenen Abteilungen herrscht gefühlt etwas Misstrauen. Daran wird aber gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kununu-Auszeichnung "Open company" auch leben. Aussage "keinen Mist auf Plattformen schreiben" ist nicht Zielführend.
Veraltete Prozesse ändern bzw. neue einführen und nicht durch Forderung von mehr Arbeitsleistung ausgleichen.
Kommunikation und Transparenz der Firma gegenüber der Belegschaft kann noch verbessert werden, wobei sich da auch in Ansätzen etwas tut
Auch Kleinigkeiten ändern, so könnte zum Beispiel kommuniziert werden wann der Betriebsarzt im Haus ist um das Angebot auch nutzbar zu machen.
Wer kennt das nicht Berichte in solchen Foren werden entweder von enttäuschten Mitarbeitern (Entlassung / Kündigung) oder durch Marketing Maßnahmen der Firma verfasst. Grundsätzlich lässt sich daraus schwer einschätzen, ob die Firma für einen das Richtige ist. Anbei ein paar Punkte welche mir in meiner Zeit bei Zoller aufgefallen sind.
Der Kollegen Zusammenhalt vor allen in dem Vertriebs- und Serviceabteilungen ist sehr gut! Hat man erst einmal vertrauen zueinander gefasst wird einen immer geholfen.
Leider gilt dies nicht für alle ...
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Kommunikation stärken
Weiterbildungen anbieten
Verbesserungsvorschläge sind zwecklos, da diese Familie nur ihre eigenen Werte und Vorschläge gelten lässt
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Offen sein für konstruktive Kritik von Mitarbeitern. Nicht einfach radikal Prämien kürzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Überwiegend kollegiale Mitarbeiter, die etwas erreichen und die Firma voranbringen möchten. Und mit den einzelnen, wenigen schwarzen Schäfchen kommt man auch gut klar. Für ein gutes Miteinander benötigt es mindestens 2.
5
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Kann man nicht drüber meckern. Alle Kollegen auf der unteren Ebene halten stets zusammen und helfen sich auch Abteilungsübergreifend wo es geht.
5
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Super, gibt es nichts negatives zu berichten.
5
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Support ohne Grenzen auch für neue Mitarbeiter.
5
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Die Kollegen sind super
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gibt es praktisch nicht. Zumindest nicht im Vorfeld.
Email ist der Hauptkommunikationsweg, Besprechungen eher unerwünscht, auch wenn sich das etwas bessert.
Keine Infos über Firmenstrategie oder Firmendaten wie Umsatz und Gewinn oder deren Entwicklung. Gut oder schlecht muss reichen.
Gas geben ist der Standardspruch.
Personalentwicklungsgespräche sind ein lästiges Übel. Sofern sie überhaupt stattfinden haben sie Null Auswirkung auf den weiteren Karriereweg oder das Gehalt. Wird mehr als Placebo verwendet um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben es täte sich etwas.
1
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Mangelware, Katastrophe.
Kommunikation überwiegend und bevorzugt per Mail, damit eine "Absicherung" da ist, sobald was schief läuft. Lieber eine halbe Stunde eine E-Mail schreiben, als sich 10 Minuten zusammenzusetzen und die Sache zu besprechen. Jeder Mitarbeiter soll 8 Stunden in seinen Bildschirm schauen.
Zwischen den Abteilungen wenig Kommunikation, manchmal weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht.
2
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Ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
1
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Von der GL wird nur wenig kommuniziert
1
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zu wenig Regelkommunikation
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine feste Weiterbildungsplanung für die Mitarbeiter wie in anderen Firmen oft üblich.
Weiterbildung auf Anfrage wird oft dankend abgelehnt, wird einem während der Kurzarbeit aber in der privaten Zeit nahegelegt, um dann als Firma davon zu profitieren.
Keine Expertenstrategie, jeder muss alles können, jeder muss halt ein "Kümmerer" sein.
Maximal Teamleiter als Aufstiegschance.
1
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Weiterbildungen werden nicht angeboten, da muss man schon selbst aktiv werden. Schließlich arbeitet ja niemand, wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung besucht.
3
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Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten die allerding nur eine Seitwärtsbewegung darstellen weil die Hirarchie sehr flach ist da es sich um ein Familienunternehmen handelt
4
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Wenn man proaktiv sich meldet, werden diese oft gewährt
4
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Gibts beides nicht. Trotz hervorragender Akademie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker7 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Konstruktionsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
E. Zoller
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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E. Zoller
Branchendurchschnitt: Industrie
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