Der beste Tag im Unternehmen ......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei ZOLLER ist, bei entsprechenden persönlichem Engagement und Einsatz, alles möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aber wer wird denn .....
Fortsetzung von oben:
..... war mein letzter Arbeitstag
Verbesserungsvorschläge
Man könnte die normalen Türen / Durchgänge durch Drehtüren ersetzen / ergänzen, um schneller Rein- und Rauszukommen.
Arbeitsatmosphäre
Alles ist modern, die Ausstattung auf dem neuesten Stand. Die Räumlichkeiten sind mit hochwertigen Bildern der Produkte und Kunstwerken dekoriert, keinerlei Individualismus. Es wird sehr auf ein einheitliches und CI-konformes Erscheinungsbild geachtet. Tradition hat hier einen großen Stellenwert. Die Lobkultur entspricht der klassischen, schwäbischen Unternehmermentalität: Nicht gemeckert ist Lob genug. Die Fehlerkultur wird hier intensiv betrieben, um gemachte Probleme auf den Verursacher zurückzuführen und somit künftig nicht mehr auf dem Schirm zu haben.
Image
Die Produkte haben einen hohen Stellenwert am Markt und jeder Kundenwunsch wird kompromisslos erfüllt.
Der Unternehmenserfolg gibt der seitherigen Methodik und Vorgehensweise sowie dem Führungstil der entsprechenden sichtweise Daseinsberechtigung.
Work-Life-Balance
Bei der Wahl der möglichen Arbeitszeiten gibt es reichlich Spielraum in alle Richtungen, vor allem nach oben. Freizeit ist nach den geltenden Bestimmungen geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitative, Learning by Doing, Selbststudium. Bei entsprechender Eignung / Qualifikation / byzantinischem Verhalten kann man durchaus auch einen Karrieresprung machen. Hier sollte die Option aller möglichen Öffnungen genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Jeder sorgt hier mit der entsprechenden anerkannten Leistung und Verhandlungstaktik für sich selbst für ein angemessenes Einkommen . Elternzeit / Altersteilzeit / .... wird nicht kategorisch abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s wird meist alles getrennt entsorgt, aber auch konsequent zu 100% dem Abfallsystem zugeführt.
Kollegenzusammenhalt
Bei ZOLLER sein schweißt innerhalb der Abteilungen unweigerlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, bei jedem ist der Erwartungshorizont der Gleiche.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sorgen für das notwendige Miteinander. Bei größeren Problemen jedoch stehen die Türen der Geschäftsleitung jederzeit offen.
Arbeitsbedingungen
Alles ist bestens durchorganisiert. Die Räumlichkeiten sind sehr sauber und strukturiert. Verkehrswege und Zugangsberechtigungen sind den jeweiligen Belangen entsprechend reguliert. Solche Dinge sind meistens sogar Chefsache.
Kommunikation
Hier wird kein unnötiges BlaBla gemacht. Alle Anweisungen sind direkt und unmissverständlich und bindend. Es wird auf eine nachvollziehbare und einsehbare Archivierung geachtet.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleich.
Interessante Aufgaben
Es sind zu jederzeit neue interessante Aufgaben und Projekte in der Pipeline, die enthusiastisch und ohne Verzögerung in Angriff genommen, bis das nächste noch wichtigere Projekt ansteht.