E2N 

GmbH

Bewertungen

Antwort: Wow – ganz lieben Dank für Deine Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu lesen, wie bewusst Du Deine Rolle bei e2n wahrnimmst und wie positiv Du unsere Kultur beschreibst.

Besonders schön finden wir, dass Du die Offenheit zum Hinterfragen und Mitgestalten so hervorhebst – genau das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Weiterentwicklung als Unternehmen.

Dass Themen wie Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Feedback und persönliche Entwicklung bei Dir so positiv ankommen, bestätigt uns in dem, was wir tun – und motiviert uns, weiter mutig neue Wege zu gehen.

Danke, dass Du Teil von e2n bist und unsere Kultur so aktiv mitträgst!

Was für ein tolles Lob – danke Dir dafür! „Der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte“ – das lesen wir natürlich sehr gern und nehmen es als Ansporn, genau so weiterzumachen.

Und ja: Wir lieben unsere Bürohunde auch sehr und können uns die Arbeit ohne sie gar nicht mehr vorstellen.
Danke, dass Du Teil von e2n bist und Deine Erfahrungen mit anderen teilst!

Vielen lieben Dank für Dein ausführliches und durchweg wertschätzendes Feedback – das freut uns wirklich sehr!
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei e2n wohlfühlst und Dinge wie unsere Feedbackkultur, die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen so positiv wahrnimmst. Dass unser Ziel, Wertschätzung wirklich zu leben, bei Dir ankommt, bedeutet uns viel.

Genauso wichtig sind natürlich auch Deine Hinweise zu Entwicklungsmöglichkeiten und zur Kommunikation in der Vergangenheit – danke, dass Du das offen ansprichst. Wir sind dran und freuen uns, dass Du die positiven Veränderungen bereits erlebst – wie z. B. die Einführung der mittleren Managementebene und die neuen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schön, Dich im Team zu haben – und danke, dass Du e2n mitgestaltest.

Vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback – gerade aus HR-Sicht bedeutet uns das wirklich viel! Es freut uns riesig, dass Du unseren Onboarding Prozess als so durchdacht und stimmig erlebst. Wir legen großen Wert darauf, dass neue Kolleg*innen sich von Anfang an gut abgeholt fühlen – umso schöner, wenn das auch so ankommt.

Ein großes Dankeschön geht natürlich auch an unsere Teamleads und Mentor*innen – ohne deren Engagement wäre das so nicht möglich. Wir geben das Lob sehr gerne weiter!

Weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns – und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen.

Christina SmeetsPeople & Culture ManagerOktober 2023

Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung,
ich freue mich, dass Du mit der Work-Life-Balance, Deinem Team und dem Gehalt zufrieden bist – das ist schön zu hören und entspricht genau unseren Zielen!

Gerne würde ich auf einige Punkte genauer eingehen.
Wir arbeiten stets daran, unsere Kommunikation zu verbessern und alle Mitarbeitenden abzuholen. Ein gewisser Flurfunk ist unvermeidbar, wichtige Informationen veröffentlichen wir jedoch zeitnah öffentlich. Bei der Unternehmensgröße ist der digitale Kommunikationsweg der effizienteste, auch hier haben wir verschiedene Möglichkeiten:
- Teamthemen werden in den wöchentlichen Teammeetings besprochen.
- Allgemeine Informationen und Ereignisse werden im monatlichen Firmennewsletter veröffentlicht.
- Wichtige Änderungen und Statusupdates findest Du im „Official“ Teams-Channel.
- Unser neues Projekttool gibt Dir die Möglichkeit, Dich selbst auf dem Laufenden zu halten.
Platz für Rückfragen ist in der Geschäftsführung ebenso wie in Teams jederzeit gegeben. Es ist sehr schade, wenn Du das Gefühl hast, nicht offen sprechen zu können. Denn gerade von der Individualität jeder einzelnen Person lebt e2n und wir würden Dir gerne den Raum dafür geben. Das Gefühl der Ausgrenzung möchten wir unbedingt beseitigen, da dies nicht unseren Werten entspricht. Wenn Du uns (anonym) mehr dazu erzählen möchtest, würden wir uns sehr freuen, gemeinsam eine Lösung zu finden.

Alle Türen stehen jederzeit für Dich offen. So können sich auch andere Fragen klären, wie beispielsweise zur Karrieremöglichkeit. Zwar haben wir keine klassischen Konzernaufstiegsmöglichkeiten, aber die persönliche und fachliche Entwicklung liegt uns sehr am Herzen. Interne Trainer wie Franzi aber auch externe Trainer (z.B. für Verkaufsschulungen) sind geboten und auch der Besuch von Themenmessen wird durch e2n unterstützt. Aktuell arbeiten wir bereits an einem greifbaren Fortbildungskonzept, welches in Kürze präsentiert wird.

Vielleicht könntest Du auch Deine Einschätzung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ergänzen. Nachhaltigkeit liegt uns sehr am Herzen. Die Möglichkeit E-Bikes über Firmenleasing zu erhalten, stehen allen offen. Tipps zur Nachhaltigkeit werden jeden Monat per Firmennewsletter verschickt. In den Kaffeemaschinen ist inzwischen fast ausschließlich Pflanzenmilch zu finden. Lebensmittelverschwendung versuchen wir mit Hilfe eines Sharing Fachs im Aufenthaltsraum entgegenzuwirken. Mit unserer aktuellen Arbeitsgruppe „e2n goes green“ werden konkrete Maßnahmen ausgearbeitet, wie wir noch mehr für unseren Planeten tun können.

Gerne würden wir mehr über Deine konkreten Vorstellungen erfahren und gemeinsam Verbesserungen ansteuern. Schreib mir gerne eine E-Mail an smeets@e2n.de, ich behandle Deine Nachricht natürlich vertraulich. Oder lass uns persönlich darüber reden und zusammen nach Lösungen suchen.

Viele Grüße
Christina Smeets
People & Culture Manager