Demotivierung und schlechtes Beispiel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, regelmäßige Grillnachmittage, gratis Cola und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung. Es wird kein Wert auf Dokumentation gelegt, sondern im Gegenteil gefördert, dass sich einzelne Mitarbeiter unverzichtbar machen, da sie die einzigen sind, die über bestimmte Programme/ Arbeitsabläufe bescheid wissen.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Personalführung gibt es definitiv noch viel zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsumgebung. Jede Menge Machtspiele.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gern gesehen, werden aber nicht anerkannt. Jeder Home Office-Tag muss beantragt und ordnungsgemäß begründet werden.
Vorgesetztenverhalten
Leider das größte Problem. Stress oder alltäglicher Druck rechtfertigen zu keiner Zeit Respektlosigkeit gegenüber Kollegen. Im Entwicklungsbereich sollte die Führungskraft Experte im entsprechenden Bereich sein oder zumindest jemand, der etwas von Entwicklung versteht und nicht nur jemand, der nach Macht strebt und mehr Geld will.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in gewisser Weise interessant. Mangelnde Motivation ist das Problem. Die Leidenschaft für die Wissenschaft und die Entwicklung werden schnell durch andere Faktoren zerstört.
Gleichberechtigung
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Arbeitsbedingungen
An manchen Arbeitsplätzen wird der Gesundheit der Mitarbeiter wenig Wert beigemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum fair
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht für Themen, die mit dem Arbeitsbereich zusammenhängen. Auch nicht nachdem man Interesse bekundet und einen Antrag gestellt hat. Karrierechancen nach Nasenfaktor.