34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechter Arbeitgeber
Hat bis 2021 bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schlecht. Abteilungen werden bewusst durch Vorgesetzte gegeneinander aufgehetzt. Keine Lösungskompetenz. Der Druck auf die Mitarbeiter wird einfach nur erhöht.
Image
Immer schlechter. Siehe Bewertungen im Netz.
Work-Life-Balance
Insgesamt OK. Man wird allerdings auch gerne mal (2 Tage vorher) zur Samstagsarbeit verdonnert und ist dann überrascht, wenn niemand Zeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Für einige Ja-Sager und Lieblinge stehen alle Türen offen. Für andere eben nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt OK
Kollegenzusammenhalt
Abnehmend. Vorgesetzte versuchen Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, da keine Kompetenz vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Geht garnicht!! Abteilungsübergreifend sehr wenig Kompetenz. Wer schreit hat recht. Sehr altmodische Mitarbeiterführung. Es wird immer und überall über Mitarbeiter gelästert. Totale Überforderung, da man den Anforderungen der eigenen Arbeit einfach nicht gewachsen ist. Das lässt man gerne an Mitarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
Kein Pausenraum. Arbeitsräume sind sehr laut.
Kommunikation
Es gibt keine. Informationen werden über den Flur verteilt.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe. Keine Besserung in Sicht. Vorgesetzte sind maßlos damit überfordert, Prozesse und Systeme zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Aussen hui, innen pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modern, viele Benefits, Homeoffice möglich, die Vergütung, Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Schult die Führungskräfte
Gründet Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Angespannt! Druck & Drohungen machen vieles kaputt
Work-Life-Balance
lässt sich gut vereinbaren
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurschschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut. Bei Anwesenheit eines Vorgesetzten herrscht Zurückhaltung.
Vorgesetztenverhalten
technisches und innerbetriebliches Verständnis wiegen diktatorisches und harblassendes Verhalten nicht auf.
Lästerei über Mitarbeiter mit Mitarbeitern.
Feedback wird erbeten aber nicht angenommen oder niedergeschmettert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Scheinheilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kommunikation, hinterhaeltigkeit von kollegen
Verbesserungsvorschläge
kommunikation, fuehrungskraefte sollten ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
es wird viel gelaestert, scheinheilig
Gehalt/Sozialleistungen
bonus
Kollegenzusammenhalt
grueppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
von oben herab, mit den finger immer nur auf andere zeigen
Kommunikation
keine
Gleichberechtigung
nix gegenteiliges gehoert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hier wird Erfolg produziert. Und wo Sonne ist, ist in der Regel auch ein Schatten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Zukunft mitgestalten
-Gute Erreichbarkeit da zentrale Lage in Osnabrück (wenn die Baustellen nicht immer wären).
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Bonuszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Pausenräume
- Zunehmender Verfall der alten Unternehmenskultur
- Aufbau von Arbeitsdruck
- regelmäßig und anhaltend lange Phasen der Überlastung
- Konkurrenzdenken in den Führungspositionen statt Abteilungsübergreifendes Teamplay
- Profitorientiertes Handeln dass die Zufriedenheit des einzelnen Kunden bis auf Null drücken darf. Mit der Folge, dass der Mitarbeiter diese negative Kundenzufriedenheit dann ab bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Diese Punkte sind der Führung bekannt und ihr egal. Bzw. liegen die Prioritäten dafür derart weit hinter den stets neu aufflammenden Problemen des Kerngeschäffs, dass es nur übersus schlepoend zu einer Umsetzung der Maßnahmen kommt, die den Mitarbeitenden zugute kommt.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr davon abhängig, wie viel man mit dem obrigen Führungskreis zusammen arbeiten muss. Je tiefer desto entspannter. (Trigger: der oberste Führungskreis ist nicht vergleichsüblich.)
Image
Extern betrachtet 5/5. Intern habe ich noch nie privat einen Mitarbeiter für diesen Arbeitgeber schwärmen hören.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: der wahre Grund warum trotz Wechselwunsch geblieben wird. Der Firma geht es gut, lassen Sie sich nicht in Gehaltsverhandlungen sagen, man könne sich das nicht leisten. Wenn Sie nicht an Ihren Wert glauben, tut dies keiner.
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum man bei der Hager Energy GmbH arbeiten möchte.
Vorgesetztenverhalten
* Ab den Teamleitungen wird es eine 5 von 5. Oberhalb dieser gerät man in die Versuchung Null geben zu wollen. Im Mittel ergo 3/5.
Kommunikation
Stellen Sie sich drauf ein, dass Kunden Sie über die neusten Änderungen informieren werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Wähle den Beruf, den du liebst – und du musst keinen Tag in deinem Leben arbeiten" Konfuzius
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Arbeitsgeber/ Führungskraft hat immer "ein offenes Ohr" bei Problemen und Fragen
- regelmäßige Anerkennung und respektvoller Umgang
- konstruktive Kritik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschlag: mehr Personalentwicklungsmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
- Bereitstellung eines separaten Pausenbereiches mit Tischen und Sitzgelegenheiten
Arbeitsatmosphäre
- Ich fühle mich extrem wohl in meinem Job und mit meinen Kollegen
Image
- ein gutes Image zu haben ist eine harte und kontinuierliche Arbeit - das Unternehmen ist auf dem guten Weg
Work-Life-Balance
- Gleitzeit ist vorhanden
- kurzfristige Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
- gute Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
- das Gehalt ist Verhandlungssache
- leistungsabhängiger Bonus
- betriebliche Altersversorgung
- Gesundheitsförderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- elektronische Kommunikation
- die vermehrte Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln
- Nutzung von E-Bikes/ E-Autos
Kollegenzusammenhalt
- die meisten Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
- großer Respekt und hohe Achtung
Vorgesetztenverhalten
- im Unternehmen wird man gefordert aber auch gefördert
- mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter schaffen
Arbeitsbedingungen
- die Arbeitsplatzgestaltung ist leider nicht überall gleich
Kommunikation
- die externe Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sich verbessern
- die interne Kommunikation läuft bisher reibungslos
Gleichberechtigung
- absolute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
- abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- es gibt gute Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen
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Super Arbeitgeber im Bereich der erneuerbaren Energien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E3/DC in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gab es die Kategorie After Sales nicht, allerdings beziehen sich meine Erfahrung überwiegend auf den Bereich!
Ich denke, ich habe das in jeder Kategorie ausreichend dargelegt.
Ich möchte hier nur noch ein mal besonders erwähnen, da es für mich persönlich mit den höchsten Stellenwert bei der Auswahl meines Arbeitgebers hat.
Hier wird die Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters noch groß geschrieben!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten gehen sehr transparent und gleichberechtigt mit den Mitarbeitern um. Alles in Allem, sehr fair! Hier wird nicht nur negative Kritik geäußert wie es in anderen Firmen oft gang und gebe ist, sondern auch nicht an Lob gespart. Kollegen und Vorgesetzte haben wertungsfrei immer ein offenes Ohr und sind hilfsbereit. Sehr gerne wird auch mal zusammen gelacht und man hat Spaß bei der Arbeit. Man schaut auch regelmäßig privat was zu unternehmen (Grillen, Fahrradtouren, Klettern, Paintball etc. pp) was den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen aber auch zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten noch weiter verbessert.
Image
Man befindet sich stets im Wandel, geht mit der Zeit und versucht sein Image möglichst nahe an die Realität zu bringen. Meiner Erfahrung nach wird, wenn Realität und Image weiter auseinander gehen, nicht nur am Image "gedreht" sondern genau im Unternehmen und der Wertschöpfungskette geschaut was man verändern / verbessern kann.
Work-Life-Balance
Alles in Allem ebenfalls gut. Wenn jemand mal kurzfristig ein Tag Urlaub braucht, weil man private Termine oder Probleme hat, wird von Vorgesetztenseite alles daran gesetzt Dieses zu ermöglichen.
Auch im Krankheitsfall wird kein Druck aufgebaut. Kollegen die arbeitsbedingt im Homeoffice arbeiten können, bekommen durchaus auch diese Möglichkeit. Wenn man in zu vielen Projekten involviert ist, wird kein exzessiver Druck ausgeübt warum nicht alle Projekte gleichzeitig fertig werden, sondern lieber geschaut ob man Stellen zur Unterstützung schaffen und neue Mitarbeiter einstellen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird immer geschaut das größte Potential der Mitarbeiter auszuschöpfen, da es ein Win-Win für beide Parteien ist. Natürlich muss es auch für den Arbeitgeber möglich sein (die Ressourcen und Nutzen muss gegeben sein). Daher ist nicht immer alles für jeden zur gleichen Zeit möglich (das sollte aber auch jedem klar sein). Meiner Erfahrung nach, sind aber gerade hier die Vorgesetzten oft schon 3 Ecken weiter als die Mitarbeiter selbst und kommen dann direkt auf die Mitarbeiter zu um mit Ihnen zu sprechen bzgl. Weiterentwicklung. Man muss also als Mitarbeiter nicht ewig hinterherrennen und hat durchaus eine Chance sich weiterzuentwickeln, oft sieht es der Vorgesetzte sogar vor dem Mitarbeiter selbst. Gerade das zeugt meiner Meinung nach von unheimlicher Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und ist ein schönes Gefühl.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich gibt es größere Unternehmen die auch mehr bezahlen, für mich ist dann allerdings die Frage ob das ein besseres Gehalt oder eher als "Schmerzensgeld" zu betrachten ist.
E3/DC schaut auch gerne was man Abseits vom Fix-Gehalt noch tun kann um dem Mitarbeiter was zu geben. (Vergünstigtes Fahrradleasing, Corporate Benefits, Erfolgsboni uvm.) Auch ist sich die Firma meiner Meinung nach ihr Verantwortung für Ihre Mitarbeiter durchaus bewusst. Beispiel: Zu Coronazeiten hat das Unternehmen sofort die von der Regierung ermöglichten steuerfreien Prämien in voller Höhe ohne Diskussion und ohne andere Boni zu streichen (hat man bei vielen anderen Arbeitgebern gesehen) ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Arbeitsatmosphäre schon teilweise beschrieben ist der Kollegenzusammenhalt einfach super. Jeder hilft Jedem und auch wenn es mal zu Stresssituationen im Alltag kommt, gibt es kein böses Blut. Probleme werden einfach aus dem Weg geräumt. Für mich besonders lobenswert ist auch der massive Zusammenhalt der Kollegen im privaten Umfeld. Ich habe sowas in meinem Berufsleben, bei noch keiner Firma in diesem Ausmaß so erleben dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sind in meinem direkten Arbeitsumfeld mehr jüngere als ältere Kollegen. Die älteren Kollegen, die ich kenne werden aber sehr geschätzt und als "Schatztruhen voller Erfahrungen und Know-How" betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Meinen Erfahrungen nach, suchen die Vorgesetzten sofort den Dialog mit dem Mitarbeiter, beziehen diesen offen mit ein und versuchen den besten Kompromiss zwischen Mitarbeiter- und Arbeitgeber-Interessen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Egal was man an Werkzeug oder Arbeitskleidung braucht wird beschafft. Ohne "wenn und aber". Auch kann man sich einbringen und neue Werkzeuge vorschlagen, die man vielleicht besser geeignet sind (persönliche Erfahrung) aber zuvor in der Firma noch nicht benutzt wurden. (Auch das habe ich persönlich so in noch keiner Firma erlebt)
Kommunikation
In der Firma findet eine rege Kommunikation über ein breites Spektrum an Medien statt. Ob per Email, per Teams, per Anruf oder im persönlichen Gespräch - es stehen einem sämtliche Möglichkeiten offen. Dies funktioniert nicht nur super in seiner eigenen Abteilung sondern auch Abteilungsübergreifend. Des weiteren werden die Mitarbeiter von der Geschäftsleitung regelmäßig über wichtige Neuigkeiten informiert.
Gleichberechtigung
Habe hier noch nichts negatives mitbekommen. Jeder neue Mitarbeiter, wird sofort offen empfangen und mit ins Team integriert, sowohl im Arbeitsumfeld als auch im Privatumfeld.
Interessante Aufgaben
Das ist für mich persönlich einer der besten Punkte bei E3/DC. Endlich mal ein Arbeitgeber, der es verstanden hat, das motivierte Mitarbeiter viel besser arbeiten als unmotivierte und was motiviert einen Mitarbeiter mehr als wirklich interessiert an seiner Arbeit zu sein und dazu auch noch Spaß zu haben. Natürlich ist es nicht immer möglich, sollte aber auch klar sein, weil es letztendlich Arbeit ist. Dennoch wird generell geschaut, was ein Mitarbeiter für Interessen oder besondere Fähigkeiten hat. Sobald Diese mit dem Arbeitsumfeld vereinbar sind, ist es nicht selten, das sich der Mitarbeiter in dieses Arbeitsgebiet entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Firma mit viel Potenzial, wenn umstrukturiert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gilt für mich, das gilt nicht für alle! Bezahlung, Vertrauensarbeitszeitbasis, Homeoffice (keine offizielle Regelung, das gilt nur unter der Hand und kann jederzeit gestrichen sein).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flachen Hierarchien, man wird kleingehalten, die fachliche Meinung ist nicht gewünscht, unfaire Behandlung der langjährigen Mitarbeitern. Das lag an einer bestimmten Leitung, die nun aber nicht mehr da ist, so hat man Hoffnung auf Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage überdenken, hier gibt es einige Probleme. Fördert die Mitarbeiter und behandelt sie fair. Lasst die Erfahrung der Mitarbeiter zu, davon könnt ihr nur profitieren. Nehmt Kritik an und Probleme ernst.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen einer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, was eine gute Arbeitsatmosphäre schafft. Wenn es eine Ebene höher geht, eher sehr unangenehm. Flache Hierarchien nicht erkennbar, die fachliche Expertise der Mitarbeiter ist selten erwünscht, hier zählt nur eine Meinung - und das bei zwei Leitungen. Katastrophale Kommunikation und Abstimmungsprozesse. Arbeiten und nach Hause gehen, die Leidenschaft bleibt auf der Fläche. Hohe Motivation am Anfang wird innerhalb kürzester Zeit "zerstört". Das ist schade, für uns, auch für das Unternehmen.
Image
Ich bin noch nicht lange dabei, aber die langjährigen Kollegen sagen, es wird schlechter.
Work-Life-Balance
Das kommt komplett auf die Abteilung an. Generell haben alle Mitarbeiter Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, gestempelt wird nicht. Je nach Führungskraft werden Überstunden als selbstverständlich vorausgesetzt, eine offizielle Regelung was mit den Überstunden passiert gibt es nicht. Abbummeln: ja, ganze Tage frei: nein. Somit verfallen die Überstunden eigentlich. Man muss die Balance selber schaffen, wer das nicht kann, ist der Verlierer.
Karriere/Weiterbildung
Lieber werden neue Leute eingestellt, die den langjährigen Mitarbeitern vorgesetzt werden. Weiterbildungen werden schon angeboten, wenn man aber kleingehalten wird, hat man davon nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter werden kleingehalten, neue Mitarbeiter haben wesentlich mehr Möglichkeiten. 1.500 Euro brutto mehr als langjährige Kollegen bekommen ist bei Neueinstellung durchaus möglich. Als neuer Mitarbeiter ist das schwierig mit anzusehen, zum Glück nehmen es einem die langjährigen Mitarbeiter nicht übel, aber selbstverständlich sind sie unglücklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gut, in Wahrheit wird das aber nicht ernsthaftig gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Im Marketing top, abteilungsübergreifend schlecht. Das wird leider von den Führungskräften befeuert, da die Abteilungen gegeneinander arbeiten, somit ist Kollegenzusammenhalt nur sehr schwer möglich. Eigentlich erkennt man diesen nur bei langjährigen Mitarbeitern, die schon viel miteinander erlebt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich nichts negatives erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Dies hier ehrlich zu bewerten ist schwierig, wenn man Fakten nennen möchte, wenn die Bewertung aber nicht gelöscht werden soll. Es gab bis vor Kurzem zwei Vorgesetzte, das war aber nichts offizielles und das war im Organigram auch nie ersichtlich. Diese Doppelspitze wurde von der Geschäftsführung abgelehnt, wurde unter der Hand aber gelebt. Das wurde leider im gesamten Unternehmen geduldet, sowohl von der Geschäftsführung, als auch von den anderen Abteilungsleitungen. Diese Doppelspitze bestand aus zwei Personen, von denen eine Person eine langjährige gute Führungskraft und auch die offizielle Leitung war, sich aber nicht durchsetzen kann. Menschlich topp! Es gab eine zweite Person, welche nicht offiziell die Leitung war, die aber hier das Sagen hatte.
Nachtrag: Die Geschäftsführung hat das Problem erkannt und gehandelt. Damit haben wir nicht mehr gerechnet, aber die Doppelspitze wurde aufgehoben, die Topp-Leitung ist geblieben und die andere Person wurde anderweitig eingesetzt - endlich, nach vielen Jahren, ohne Personalverantwortung. Danke!!
Arbeitsbedingungen
Zu viele Leute im Büro, schlechte Schalldämmung, es ist laut, es ist warm, es gibt keine Möglichkeit die Temperatur pro Büro zu regeln. Im Sommer (Südausrichtung) heizt das Büro sich heftig auf, lüften geht nicht, da die Jalousien runter müssen.
Kommunikation
Microsoft Teams (Chats, Gruppen, Teams, Anrufe), E-Mails, Projektmanagement-Software, Festnetzanrufe - hier geht alles durcheinander. Dadurch gehen Dinge auch schief. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert, hiermit sind sowohl Themen, welche den eigenen Job betreffen gemeint, als auch Urlaube und Krankheiten von Vorgesetzten. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation schrecklich, da jede Abteilung gegen die andere arbeitet, anstatt das alle an einem Strang ziehen und das gleiche Ziel verfolgen.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter werden kleingehalten, neue Mitarbeiter haben wesentlich mehr Freiheiten. Als neuer Mitarbeiter ist das schwierig mit anzusehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man seinen Job einfach machen dürfte. Leider wird man sehr klein gehalten, die Aufgaben sind dadurch nicht mehr interessant, die Leidenschaft für den Job geht schnell verloren.
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Fair
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- produkt- / produkt-ausrichtung
- potential im aktuellen markt
- potential mit dem aktuellen knowhow neben dem momentan hauptmarkt in service-nischen zu positionieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelhafte team/produkt-orga
Die anderen momentanen negativen Punkte die hier so aufgezählt wurden, sind mir ehrlich gesagt nie aufgefallen. Außer evtl. der fehlende Pausenraum, wenn man sowas benötigt. Tisch bei der Küche reicht. Oder man geht mal vor die Tür :-).
Verbesserungsvorschläge
- effizientere team-orga (bspw. transparente, zu erreichende ziele)
- effizientere produkt-orga
- effizientes werkzeug :-).
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Traurig. Hier werden Top Kräfte verbrannt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiertes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen kränkelt von oben. Arroganz und Überheblichkeit gibt sich die Hand. Langjährige Kunden wandern ab. Überforderte und von Narzissmus geprägte Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat fehlt
Echte Vertrauensperson von Hager senden. Parallel anonyme Beschwerdestelle bei Hager einrichten.
Überprüfung der internen Kultur/ Zustand durch Mutterkonzern . Derzeitige Vertriebsleitung und Geschäftsführer sollten keine Personalverantwortung mehr haben. Wenn man dem Flurfunk glauben darf gibt es bereits Erpressungsversuche. Mitarbeiter werden angeschrien und eingeschüchtert. Mit Abmahnungen gedroht. Hier wird ein Machtmissbrauch auf mehreren Ebenen gelebt. Sehr Toxisches Unternehmen. Mitarbeiter sind frustriert.
Mobbing in der Firma ist ein sehr
ernsthaftes Problem, das nicht länger toleriert werden darf. Das Mobbing bezieht sich auf wiederholte und gezielte negative Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitern/Führungskräften, die darauf abzielen, zu schikanieren, zu demütigen oder auszuschließen. Da die Gründer involviert sind, gilt nur deren Meinung und Wahrheit. Andere werden mundtot gemacht oder gezielt überhört. Es zählt wohl nur die Meinung die zur eigenen passt. Negative Bewertungen werden gerne gelöscht. Benötigt wird eine externe Beschwerdestelle. Es ist wichtig, dass das Unternehmen das Mobbing ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um es zu beenden und die betroffenen Mitarbeiter/Führungskräfte zu unterstützen und zu schützen. Eine offene und klare Kommunikation ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und Konflikte zu vermeiden oder zu lösen
Personalführung und Coaching. Leistungen anerkennen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre voller Druck und mangelnder Wertschätzung. Gute Führungskräfte werden solange beleidigt und verbrannt bis diese aufgeben und krank werden. Willkürlich werden gut entwickelte und engagierte Teams von der Geschäftsführung zerschossen. Andere Meinungen gelten nicht. Top Leute werden solange angegriffen bis auch der letzte Funke Motivation weg ist. Man kann es nicht verstehen.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Führungskräfte sind Top
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt. Einige sind bereits gegangen. Weitere werden folgen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bossing, Mobbing, Beleidigen = gelebte Unternehmenskultur!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E3/DC in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außen Hui innen pfui. Geht besser mit euren Mitarbeitern um. Die Firma rettet sich nur durch den noch boomenden Markt.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen!
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Kompetenz an der Spitze. Geschäftsführung und Prokura aktiv am Mobbing beteiligt. Jeder weiß es und Hager als Big Mother schaut weg. Maximal schädigend für das Unternehmen.
Image
.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an. Übergreifend sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Wie einzelne, weibliche, Führungskräfte von der Geschäftsführung behandelt und vorgeführt werden, weckt Fremdscham und ernüchtert. Not a nice place to stay !
Kommunikation
Hintenrum und gegeneinander hervorragend.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird E3/DC durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden E3/DC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich E3/DC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.