Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineZunächst einmal bin ich sehr dankbar, dass das Unternehmen auch Bewerbern ohne Berufserfahrung eine echte Chance gibt und mir den Berufseinstieg ermöglicht hat. Positiv hervorzuheben sind außerdem die regelmäßigen Informationsveranstaltungen, die für einen grundlegenden Überblick sorgen. Auch das Gehalt empfand ich als absolut in Ordnung.
Großteil der Kollegen hängt sich richtig rein und ist stets Hilfsbereit.
Relativ viel Flexibilität, offene Fehlerkultur
Eigene Ideen können umgesetzt werden. Freie Arbeitseinteilung
Besonders positiv empfand ich den zwischenmenschlichen Kontakt innerhalb des Teams – der Umgang war respektvoll, offen und unterstützend. Teilweise funktionierte dieser Zusammenhalt auch teamübergreifend, was die tägliche Zusammenarbeit erleichtert und das Arbeitsklima verbessert hat.
Die Leitungsebene und das stark politisch geprägte Arbeitsklima. Es finden viele Machtspiele im Hintergrund statt. Zudem wird leider kein Wert auf saubere Dokumentation gelegt. Im Gegenteil: Es wird eher toleriert oder sogar gefördert, dass Mitarbeiter sogenanntes "Inselwissen" aufbauen und sich unverzichtbar machen, anstatt Arbeitsprozesse transparent für das Team zu dokumentieren.
Etwas mehr Stabilität bzw. einfach Zeit zum Aufräumen und Grundlagenschaffen würde der Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern und den Druck senken. Auch echte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen würde das gesamte Unternehmen voranbringen.
Prozesse müssen dem Unternehmen angepasst werden. Hier wird bereits einiges unternommen, aber man sieht einen Nachholbedarf. Unzufriedenheit der Mitarbeiter muss durch Sicherheit gestärkt werden. Kontinuität und Kommunikation sind hier das Mittel für den Erfolg. Der Wandel der Branche kann nur durch Teamwork umgesetzt werden.
Am negativsten empfinde ich die Entwicklung des Unternehmens in den letzten 2–3 Jahren. Anstatt Fortschritte zu machen, herrscht zunehmend Stillstand oder sogar Rückschritt – sowohl strategisch als auch im Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken planlos, Strukturen sind brüchig geworden, und die einst positive Dynamik ist weitgehend verloren gegangen.
GANZ KLAR DIE KOMMUNIKATION. Es wurde jegliche Kleinigkeit zwar kommuniziert, aber sobald es um wichtige Themen ging fühlte sich niemand verantwortlich. U.a. der Personalabbau, der Taggleich durchgeführt wurde und erst paar Tage später an die verbliebenen Kollegen kommuniziert wurde.
Zu viele Ideen, die gleichzeitig verfolgt werden - dadurch fallende Qualität, steigende Druck und Überforderung.
Als Verbesserungsvorschläge sehe ich folgende Punkte: Zurück zu innovativen Geräten, wie es in der Vergangenheit der Fall war, um das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sollte die Grundlage der Unternehmenskultur bilden. Zudem wäre ein Austausch der aktuellen Leitungsebene gegen kompetente Fachkräfte notwendig, die über das nötige Wissen und die Fähigkeit verfügen, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. Eine gut funktionierende Personalabteilung, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und eine klare Kommunikation fördert, ...
Im Bereich der Personalführung gibt es definitiv sehr viel zu tun. Führungskräftetrainings wären hier dringend angeraten. Zudem sollte eine transparente Dokumentationskultur eingeführt und der Beantragungsprozess für Home Office entbürokratisiert werden
Man sollte sich genau überlegen was an die Mitarbeiter wann kommuniziert wird.
Der Wandel des Unternehmens bringt viel Unruhe mit sich, was verständlich ist. Unsicherheit kann zu Unzufriedenheit führen. Offene Kommunikation, klare und durchgängig bekannte Strategien helfen hier Sicherheit zu schaffen und das Team auf den gemeinsamen Weg auszurichten.
Der am besten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Beanstandungen, aber vielleicht merke ich es nur nicht
Noch kein Thema - das Durchschnittsalter ist 30
Kolleg:in ist Kolleg:in, da habe ich bisher überhaupt keine Unterschiede in der Behandlung nach Alter feststellen können.
Generell sind in meinem direkten Arbeitsumfeld mehr jüngere als ältere Kollegen. Die älteren Kollegen, die ich kenne werden aber sehr geschätzt und als "Schatztruhen voller Erfahrungen und Know-How" betrachtet.
Für mich nichts negatives erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Balance zwischen Überfrachten der Mitarbeiter mit Informationen und ausreichender Transparenz und verteilung nötiger Informationen nicht optimal
Kommunikation ist mit Abstand die größte Schwäche im Unternehmen. Es gibt kaum strukturierte oder transparente Informationsweitergabe. Wichtige Themen erfährt man oft nur zufällig, über Flurfunk oder wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Entscheidungen werden selten erklärt, und oft weiß man nicht einmal, wer woran arbeitet oder was gerade Priorität hat. Das schafft Unsicherheit und fördert Misstrauen statt Teamgeist.
Die Kommunikation ist unter den Kollegen sehr gut. Fast schon vorbildlich. Die grundlegende Kommunikation der Führung an die MA wird über monatlichen Calls gut geregelt. Die Symbiose dazwischen ist ausbaufähig. Dieses wurde aber bereits erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet.
Man sollte nicht Mitarbeitern sagen dass keine Stellen gekürzt werden und 3 Tage später ein paar Leute kündigen. Schwierig aber auch für das Unternehmen nicht leicht.
Die Kommunikation ist die größte Schwäche. Es gibt kaum Prozesse, die sich durchs gesamte Unternehmen ziehen. Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Das erschwert die Zusammenarbeit und die Effizienz massiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Selbst wenn man Eigeninitiative zeigt, arbeitsrelevante Themen vorschlägt und offizielle Anträge stellt, wird dies nicht unterstützt.
Ausbaufähig, Weiterbildungsbudget sehr eingeschränkt und intransparent
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Es ist keine große, träge AG, daher ist der Wechsel in andere Abteilungen, zu anderen Posten nicht beliebig möglich. Man wird bei seinen Wünschen insbesondere zur Weiterbildung aber schon unterstützt.
eigentlich 0 Sterne da man immer nur vertröstet wird und man lieber den drölfzigsten Excelkurs belegen soll. Danke
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.
