

E3/DC by HagerEnergy als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam gestalten wir die Energie von morgen
Wer wir sind
Bei E3/DC arbeiten wir an einer der zentralen Zukunftsfragen unserer Zeit: Wie können Menschen Energie intelligent, nachhaltig und möglichst unabhängig nutzen? Als innovationsorientiertes Technologieunternehmen entwickeln und produzieren wir Lösungen für die effiziente Speicherung sauberer Energie, solare E-Mobilität und eine sichere Notstromversorgung. Dabei entstehen nicht nur unsere Hard- und Softwarelösungen an unseren Standorten in Deutschland. Auch App- und Cloudlösungen entwickeln wir selbst und begleiten unsere Kundinnen und Kunden mit einem eigenen Team an Servicetechnikern. E3/DC by HagerEnergy ist Teil von Hager - das verbindet für uns zwei Welten: die Nähe, Dynamik und Gestaltungsmöglichkeiten eines spezialisierten Technologieunternehmens mit den Perspektiven eines internationalen Unternehmensumfelds mit rund 13.000 Mitarbeitenden.
Arbeiten mit Sinn und Wirkung
Was wir tun, hat einen direkten Bezug zu unserer Zukunft. Unsere Vision ist es, der Welt von morgen eine neue Perspektive zu geben, indem wir das Leben schon heute mit intelligenten Energielösungen besser machen. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das: Bei uns geht es nicht nur darum, einen Job zu erledigen. Es geht darum, mit dem eigenen Wissen, eigenen Ideen und persönlichen Stärken Lösungen zu entwickeln, die einen Unterschied machen können. Ob in Entwicklung, Software, Supply Chain, Service, Vertrieb oder den zentralen Funktionen: Unterschiedliche Kompetenzen greifen bei uns ineinander. Denn die Energiewende ist Teamarbeit.
Gestaltungsspielraum statt Stillstand
Innovation braucht Menschen, die Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Unsere Kultur ist geprägt von Kreativität, Teamgeist, Mut, Authentizität und Integrität. Gleichzeitig möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen mit ihren individuellen Stärken und Erfahrungen einbringen und gemeinsam an neuen Herausforderungen wachsen können. Offenheit, Verantwortung, Freiheit und Konsequenz sind Werte, an denen wir unser tägliches Handeln ausrichten. Dabei schätzen unsere Mitarbeitenden unter anderem die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und den eigenen Weg zum gemeinsamen Ziel mitzugestalten.
Werde Teil unserer Energie und finde deinen Platz bei E3/DC
Wir suchen Menschen, die nicht nur einen Arbeitsplatz suchen, sondern Lust darauf haben, mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Menschen mit Ideen, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Menschen, die Technologie weiterdenken und Menschen, die gemeinsam etwas bewegen möchten. Denn die Energiezukunft entsteht nicht von allein. Wir gestalten sie gemeinsam.
Du möchtest nicht nur über die Energiezukunft sprechen, sondern an ihr mitarbeiten? Willkommen bei E3/DC.
Produkte, Services, Leistungen
E3/DC entwickelt und produziert innovative Lösungen für Energiespeicherung, Ersatzstromversorgung und E-Mobilität. Die Speicherlösungen von E3/DC sind auf maximale Autarkie und eine effiziente Sektorenkopplung in Haushalten und Gewerbe ausgelegt. Denn immer mehr Menschen möchten ihren Strom für Haushalt, Wärme und Mobilität selbst erzeugen, speichern und nach eigenen Prioritäten nutzen.
Dafür bietet E3/DC hochqualitative „All In One“-Hauskraftwerke, die Solarstrom effizient speichern. Das eigenentwickelte Energiemanagement von E3/DC mitsamt der AI 360°-Software optimiert sowohl die Nutzung der eigenen Energie als auch den Strombezug im dynamischen Tarif. Die Technologie der Hauskraftwerke ermöglicht bei einem Stromausfall die Versorgung aus dem eigenen Netz. Das „All In One“-Konzept vereint den Solarstrom-Wechselrichter, den Batteriespeicher und das intelligente Energiemanagement in einem System. Über die E3/DC-Wallbox können Elektrofahrzeuge direkt mit Solarstrom vom eigenen Dach fahren.
Perspektiven für die Zukunft
Werkstudium & Praktika
Mittendrin statt nur dabei: Bei uns sammelst du wertvolle Berufserfahrung auf Augenhöhe. Wir bieten dir spannende Aufgaben, tolle Teams und die perfekte Rampe für deine berufliche Zukunft.
Berufseinsteiger:innen
Bereit für den Karrierestart? Wir bieten dir den optimalen Einstieg. Mit einer steilen Lernkurve, starkem Teamzusammenhalt und jeder Menge Unterstützung begleiten wir dich bei deinen ersten Schritten in der Arbeitswelt.
Berufserfahrene
Zeit für den nächsten Meilenstein? Wenn du Lust auf echte Gestaltungsspielräume und ein modernes Arbeitsumfeld hast, bist du bei uns richtig. Bring dein Know-how ein und treibe unsere Projekte mit Power voran.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Was E3/DC by HagerEnergy über Benefits sagt
Zu einem attraktiven Arbeitsplatz gehört für uns mehr als die Aufgabe selbst. Deshalb ergänzen verschiedene Benefits unser Arbeitsumfeld. Dazu zählen unter anderem:
- flexible Arbeitszeiten
- JobBike
- Firmenfitness
- betriebliche Altersvorsorge
- Parkmöglichkeiten
- E-Charging
- Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gestalte mit uns die Energiewende
Bei E3/DC arbeitest du nicht irgendwo, sondern direkt an der Speichertechnologie von morgen. Bring deine Ideen ein und setze mit unseren intelligenten Hauskraftwerken neue Maßstäbe für die private und gewerbliche Energieautarkie.
Bring deine Entwicklung aufs nächste Level
Die Tech-Welt der erneuerbaren Energien entwickelt sich rasant – und du dich mit ihr. Wir unterstützen dein persönliches und fachliches Wachstum durch gezielte Weiterbildung, spannende Projekte, viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
Erlebe starken Zusammenhalt und Teamspirit
Bei uns triffst du auf kluge Köpfe mit unterschiedlichsten Hintergründen, die als starkes Team zusammenarbeiten. Was uns alle verbindet? Die gemeinsame Vision einer sauberen, unabhängigen Zukunft.
Hinterlasse einen echten Impact
Deine Arbeit zeigt Wirkung: Du entwickelst und betreust zukunftsweisende Lösungen, die es Menschen ermöglichen, sich komplett selbst mit sauberem Strom zu versorgen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E3/DC by HagerEnergy.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großteil der Kollegen hängt sich richtig rein und ist stets Hilfsbereit.
Relativ viel Flexibilität, offene Fehlerkultur
Fachliche Arbeit in den Teams, wenn die Geschäftsführung nicht involviert ist.
Besonders positiv empfand ich den zwischenmenschlichen Kontakt innerhalb des Teams – der Umgang war respektvoll, offen und unterstützend. Teilweise funktionierte dieser Zusammenhalt auch teamübergreifend, was die tägliche Zusammenarbeit erleichtert und das Arbeitsklima verbessert hat.
Innovative Produkte, moderne und überdurchschnittlich gut ausgestattete Arbeitsplätze, der Spirit des Unternehmens, die Kollegen, die Flexibilität, die Freiheit seinen Arbeitsbereich gestalten zu können, die Branche, die Firmen Events, die Benefits,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung nutzt geschäftliche Meetings wiederholt für stark polemische politische Äußerungen, die mit dem eigentlichen Inhalt der Besprechungen nichts zu tun haben. Bestehende Hierarchie- und Machtgefälle werden genutzt um solche Aussagen unwidersprochen vor einem großen Publikum äußern zu können.
Ich empfinde es als ausgesprochen unprofessionell, persönliche politische Überzeugungen auf diese Weise in geschäftliche Meetings hineinzutragen. Es hinterlässt zudem ein sehr unangenehmes Gefühl, wenn man regelmäßig mit einem solchen Weltbild seitens der Unternehmensführung konfrontiert wird.
Die Geschäftsführung sorgt damit für mich ...
Etwas mehr Stabilität bzw. einfach Zeit zum Aufräumen und Grundlagenschaffen würde der Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern und den Druck senken. Auch echte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen würde das gesamte Unternehmen voranbringen.
Prozesse müssen dem Unternehmen angepasst werden. Hier wird bereits einiges unternommen, aber man sieht einen Nachholbedarf. Unzufriedenheit der Mitarbeiter muss durch Sicherheit gestärkt werden. Kontinuität und Kommunikation sind hier das Mittel für den Erfolg. Der Wandel der Branche kann nur durch Teamwork umgesetzt werden.
Am negativsten empfinde ich die Entwicklung des Unternehmens in den letzten 2–3 Jahren. Anstatt Fortschritte zu machen, herrscht zunehmend Stillstand oder sogar Rückschritt – sowohl strategisch als auch im Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken planlos, Strukturen sind brüchig geworden, und die einst positive Dynamik ist weitgehend verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Ideen, die gleichzeitig verfolgt werden - dadurch fallende Qualität, steigende Druck und Überforderung.
Die Geschäftsführung sollte dringend lernen, persönliche politische Überzeugungen aus geschäftlichen Meetings herauszuhalten oder diese zumindest deutlich professioneller/weniger polemisch zu äußern. Eine kritischere Reflexion des eigenen Weltbildes und der Wirkung solcher Äußerungen auf Beschäftigte wäre wünschenswert.
Als Verbesserungsvorschläge sehe ich folgende Punkte: Zurück zu innovativen Geräten, wie es in der Vergangenheit der Fall war, um das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sollte die Grundlage der Unternehmenskultur bilden. Zudem wäre ein Austausch der aktuellen Leitungsebene gegen kompetente Fachkräfte notwendig, die über das nötige Wissen und die Fähigkeit verfügen, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. Eine gut funktionierende Personalabteilung, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert und eine klare Kommunikation fördert, ...
Der Wandel des Unternehmens bringt viel Unruhe mit sich, was verständlich ist. Unsicherheit kann zu Unzufriedenheit führen. Offene Kommunikation, klare und durchgängig bekannte Strategien helfen hier Sicherheit zu schaffen und das Team auf den gemeinsamen Weg auszurichten.
Führungsebene muss ersetzt werden, absolute Katastrophe!!! Es werden keine wichtigen Entscheidungen getroffen, Struktur fehlt diesem Unternehmen komplett und ich kann die Aussage nicht mehr hören "wir sind zu schnell gewachsen" lustig andere Unternehmen schaffen das auch ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Seit der Einführung der Zeiterfassung mit dem Flexkonto für Überstunden wesentlich transparenter.
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit der mobilen Arbeit
Vertrauensarbeitszeit und Home-Office sind gegeben. Zudem gibt es Benefits wie Jobbike und Hansefit. Allerdings müssen viele Kollegen aufgrund mangelnder Prozesse und ineffektiver Abläufe und Unterbesetzung hohen Druck und ein hohes Arbeitsaufkommen aushalten, was bereits zu einigen Burnoutfällen im Unternehemen geführt hat.
Man verkauft Unabhängigkeit - das gilt auch intern
30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E3/DC by HagerEnergy ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Balance zwischen Überfrachten der Mitarbeiter mit Informationen und ausreichender Transparenz und verteilung nötiger Informationen nicht optimal
Kommunikation ist mit Abstand die größte Schwäche im Unternehmen. Es gibt kaum strukturierte oder transparente Informationsweitergabe. Wichtige Themen erfährt man oft nur zufällig, über Flurfunk oder wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Entscheidungen werden selten erklärt, und oft weiß man nicht einmal, wer woran arbeitet oder was gerade Priorität hat. Das schafft Unsicherheit und fördert Misstrauen statt Teamgeist.
Die Kommunikation ist unter den Kollegen sehr gut. Fast schon vorbildlich. Die grundlegende Kommunikation der Führung an die MA wird über monatlichen Calls gut geregelt. Die Symbiose dazwischen ist ausbaufähig. Dieses wurde aber bereits erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet.
Für‘n A****. Zuerst hieß es, es werden keine Stellen abgebaut und in der selben Woche wurden unzählige Kollegen in Büros zitiert zwecks betriebsbedingter Kündigung. Wirkt definitiv NICHT vertrauenswürdig
Man sollte nicht Mitarbeitern sagen dass keine Stellen gekürzt werden und 3 Tage später ein paar Leute kündigen. Schwierig aber auch für das Unternehmen nicht leicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ausbaufähig, Weiterbildungsbudget sehr eingeschränkt und intransparent
eigentlich 0 Sterne da man immer nur vertröstet wird und man lieber den drölfzigsten Excelkurs belegen soll. Danke
Potenzial zur Verbesserung vorhanden
Die Personalabteilung wirkt abweisend und wenig engagiert. Als Mitarbeitender hat man hie das Gefühl zu nerven, sobald man ein Anliegen hat.
Schulungen wurden reichlich angeboten, zwecks Karriere kann ich keine Beurteilung zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E3/DC by HagerEnergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E3/DC by HagerEnergy gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E3/DC by HagerEnergy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E3/DC by HagerEnergy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.





