Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtmodern, viele Benefits, Homeoffice möglich, die Vergütung, Sonderzahlungen
Leider gab es die Kategorie After Sales nicht, allerdings beziehen sich meine Erfahrung überwiegend auf den Bereich!
Ich denke, ich habe das in jeder Kategorie ausreichend dargelegt.
Ich möchte hier nur noch ein mal besonders erwähnen, da es für mich persönlich mit den höchsten Stellenwert bei der Auswahl meines Arbeitgebers hat.
Hier wird die Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters noch groß geschrieben!
- der Arbeitsgeber/ Führungskraft hat immer "ein offenes Ohr" bei Problemen und Fragen
- regelmäßige Anerkennung und respektvoller Umgang
- konstruktive Kritik
-Zukunft mitgestalten
-Gute Erreichbarkeit da zentrale Lage in Osnabrück (wenn die Baustellen nicht immer wären).
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Bonuszahlungen
Tiefgarage
Büroräume
Kollegen
Firmenfeiern sind immer ein Highlight
- Keine Pausenräume
- Zunehmender Verfall der alten Unternehmenskultur
- Aufbau von Arbeitsdruck
- regelmäßig und anhaltend lange Phasen der Überlastung
- Konkurrenzdenken in den Führungspositionen statt Abteilungsübergreifendes Teamplay
- Profitorientiertes Handeln dass die Zufriedenheit des einzelnen Kunden bis auf Null drücken darf. Mit der Folge, dass der Mitarbeiter diese negative Kundenzufriedenheit dann ab bekommt.
Die Führungskräfte!!! Bestimmte Führungskräfte sind höchstgradig manipulativ, sodass es bereits vorgekommen ist, dass MA gezwungen wurden Bericht zu erstatten(und andere MA aufzunehmen), ob und was über die Führungskraft gesprochen wird innerhalb des Teams. Dennoch behalten diese Führungskräfte ihre Positionen und haben weiterhin Personalverantwortung. Unverantwortlich!
Andere Führungskräfte haben leider weder Ahnung von einer strategischen Ausrichtung auf ihrem Fachgebiet noch Ahnung davon ihre Mitarbeiter zu führen. Hier sollte dringend geschult oder diverse Kräfte ausgetauscht werden…
Leider wird auf die fachliche Meinungen der ...
kommunikation, hinterhaeltigkeit von kollegen
- mangelhafte team/produkt-orga
Die anderen momentanen negativen Punkte die hier so aufgezählt wurden, sind mir ehrlich gesagt nie aufgefallen. Außer evtl. der fehlende Pausenraum, wenn man sowas benötigt. Tisch bei der Küche reicht. Oder man geht mal vor die Tür :-).
Keine flachen Hierarchien, man wird kleingehalten, die fachliche Meinung ist nicht gewünscht, unfaire Behandlung der langjährigen Mitarbeitern. Das lag an einer bestimmten Leitung, die nun aber nicht mehr da ist, so hat man Hoffnung auf Verbesserung.
kommunikation, fuehrungskraefte sollten ausgetauscht werden
Diese Punkte sind der Führung bekannt und ihr egal. Bzw. liegen die Prioritäten dafür derart weit hinter den stets neu aufflammenden Problemen des Kerngeschäffs, dass es nur übersus schlepoend zu einer Umsetzung der Maßnahmen kommt, die den Mitarbeitenden zugute kommt.
Betriebsrat fehlt
Echte Vertrauensperson von Hager senden. Parallel anonyme Beschwerdestelle bei Hager einrichten.
Überprüfung der internen Kultur/ Zustand durch Mutterkonzern . Derzeitige Vertriebsleitung und Geschäftsführer sollten keine Personalverantwortung mehr haben. Wenn man dem Flurfunk glauben darf gibt es bereits Erpressungsversuche. Mitarbeiter werden angeschrien und eingeschüchtert. Mit Abmahnungen gedroht. Hier wird ein Machtmissbrauch auf mehreren Ebenen gelebt. Sehr Toxisches Unternehmen. Mitarbeiter sind frustriert.
Mobbing in der Firma ist ein sehr
ernsthaftes Problem, das nicht länger toleriert werden darf. Das Mobbing bezieht ...
Es muss dringend an den Führungskompetenzen gearbeitet werden. Sowohl was deren Fachkompetenz, aber auch die Sozialkompetenz betrifft. Es muss auf Führungsebene Pflicht sein, sich in seinem Tätigkeitsfeld weiterzubilden und Seminare zu besuchen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, wie Konfliktgespräche geführt werden usw.
Hinzu kommt, dass man seine Mitarbeiter und deren Anliegen immer ernst nehmen sollte. Geht auf Kritik, Ideen und Vorschläge ein und sagt nicht zu neuen Mitarbeitern "das war schon immer so und wirst auch du nicht ändern".
In ...
Der am besten bewertete Faktor von E3/DC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Abnehmend. Vorgesetzte versuchen Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, da keine Kompetenz vorhanden ist.
Im Team sehr gut. Bei Anwesenheit eines Vorgesetzten herrscht Zurückhaltung.
Der Grund warum man bei der Hager Energy GmbH arbeiten möchte.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen gut. Hier hält man zusammen und ist füreinander da.
- die meisten Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E3/DC ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Stellen Sie sich drauf ein, dass Kunden Sie über die neusten Änderungen informieren werden.
Microsoft Teams (Chats, Gruppen, Teams, Anrufe), E-Mails, Projektmanagement-Software, Festnetzanrufe - hier geht alles durcheinander. Dadurch gehen Dinge auch schief. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert, hiermit sind sowohl Themen, welche den eigenen Job betreffen gemeint, als auch Urlaube und Krankheiten von Vorgesetzten. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation schrecklich, da jede Abteilung gegen die andere arbeitet, anstatt das alle an einem Strang ziehen und das gleiche Ziel verfolgen.
Kommunikation innerhalb der Abteilung 4 von 5, Abteilungsübergreifend dafür nur 2 von 5 Sternen!
Liegt aber auch an dem momentanen Beschaffungsmarkt etc. Es wird aber immer mal wieder überlegt und auch Ideen umgesetzt, wie man die Kommunikation verbessern kann.
Vorgesetze/r vermeidet jedes persönliche Gespräch. Verbarrikadiert sich hinter dem Computer, in Terminen oder sonst wo
Alles bleibt beim Alten - Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für einige Ja-Sager und Lieblinge stehen alle Türen offen. Für andere eben nicht.
Hier wird immer geschaut das größte Potential der Mitarbeiter auszuschöpfen, da es ein Win-Win für beide Parteien ist. Natürlich muss es auch für den Arbeitgeber möglich sein (die Ressourcen und Nutzen muss gegeben sein). Daher ist nicht immer alles für jeden zur gleichen Zeit möglich (das sollte aber auch jedem klar sein). Meiner Erfahrung nach, sind aber gerade hier die Vorgesetzten oft schon 3 Ecken weiter als die Mitarbeiter selbst und kommen dann direkt auf die Mitarbeiter zu um mit ...
Lieber werden neue Leute eingestellt, die den langjährigen Mitarbeitern vorgesetzt werden. Weiterbildungen werden schon angeboten, wenn man aber kleingehalten wird, hat man davon nichts.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert. Das ist eher eine Holschuld.
- gute Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
