tolles Produkt - mangelhafte Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche und zukunftsorientiertes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskompetenz ist mangelhaft und bessert sich nicht, obwohl dies zum Teil bekannt ist. Hier muss dringend aufgeräumt werden oder entsprechend mit Seminaren geschult werden. Wichtig ist vllt auch die Erkenntnis, dass sich nicht jeder Mensch als Führungskraft eignet und bestimmte Fach- und Sozialkompetenzen als Führungskraft vorhanden sein sollten.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an den Führungskompetenzen gearbeitet werden. Sowohl was deren Fachkompetenz, aber auch die Sozialkompetenz betrifft. Es muss auf Führungsebene Pflicht sein, sich in seinem Tätigkeitsfeld weiterzubilden und Seminare zu besuchen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, wie Konfliktgespräche geführt werden usw.
Hinzu kommt, dass man seine Mitarbeiter und deren Anliegen immer ernst nehmen sollte. Geht auf Kritik, Ideen und Vorschläge ein und sagt nicht zu neuen Mitarbeitern "das war schon immer so und wirst auch du nicht ändern".
In einigen Mitarbeitern steckt viel mehr Potenzial, dies wird nicht gesehen oder sogar klein gehalten. Lasst die Mitarbeiter sich entwickeln, fördert und fordert sie aktiv.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann definitiv verbessert werden. Jedoch fehlt es an mangelnder Führungskompetenz, was sich in den Teams niederschlägt.
Anregungen, Ideen, Verbesserungsvorschläge sind nicht von allen Führungskräften gewünscht zu hören. Hier wird teilweise sogar genervt reagiert.
Zusätzlich herrscht ein immenses Gegeneinander zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Hier wird seitens der Führungskräfte versucht einander auszuspielen und zu manipulieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sowohl innerhalb der Firma, als auch nach außen mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen gut. Hier hält man zusammen und ist füreinander da.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten
HomeOffice ist auch eine Möglichkeit, wird aber in der Firma je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt. Es gibt keine einheitliche HomeOffice-Regelung innerhalb der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind in vielen Abteilungen nicht in der Lage kompetent zu handeln, Entscheidungen zu treffen, Mitarbeiter zu führen, professionell mit Konfliktsituation umzugehen und oftmals mangelt es zusätzlich an Fachwissen.
Führungskräfte versuchen sich untereinander auszuspielen und versuchen hier auch über die Mitarbeiter zu gehen.
Vorgesetzte sollten immer auch eine Vorbildfunktion haben, dies ist hier kaum bzw. je nach Abteilung nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Eher weniger.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in der Führungsetage. Dennoch muss man sich als Frau gefühlt mehr behaupten und wird weniger ernst genommen. Doofe Sprüche oder Aussagen gegenüber einer Frau werden getroffen. Hier ist man noch nicht im 21 Jahrhundert angekommen.
Arbeitsbedingungen
Trotz des neuen Gebäudes sind viele große Räumlichkeiten vorhanden, in denen nicht ausreichend Fenster vorhanden sind, um bei der Personenanzahl ausreichend lüften zu können.
Es sind keine Pausenräume vorhanden. Pausen werden am eigenen Schreibtisch gemacht, was durchaus auch störend ist (Gerüche, Geräusche usw.) und/oder man sucht sich einen freien Raum.
Fußläufig sind kaum Essens- oder Einkaufsmöglichkeiten vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre schön, wenn man hier der Branche entsprechend mehr darauf achtet und das wirklich lebt. Auch bei vermeintlichen Kleinigkeiten wie Giveaways, Mitarbeiterkleidung usw.
Gehalt/Sozialleistungen
eher durchschnittlich und definitiv ausbaufähig
Gespräche zu Gehaltserhöhungen werden in die Länge gezogen und abgetan
Image
Das Image ist nicht gut, auch hat es nach außen hin Schaden genommen, auf Grund von schlechter Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert. Das ist eher eine Holschuld.