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EAC- Euro Asia Consulting PartGals Arbeitgeber

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EAC- Euro Asia Consulting PartG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,75
Kollegenzusammenhalt
4,50
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
3,50
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,33
Work-Life-Balance
2,75

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,75
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,75
Gehalt / Sozialleistungen
3,25
Image
2,75
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 4 Bewertern Homeoffice bei 1 von 4 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 4 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 2 von 4 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 4 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 4 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 23.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Praktikanten dürfen regelmäßig Botengänge für die Partner machen oder deren Autos in die Waschanlage fahren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Angestelle werden z.B. auch im Urlaub angerufen, ob sie nicht früher zurück kommen könnten...

Verbesserungsvorschläge

  • Die Angestellten sollten als Kapital und nicht als Kostenstelle betrachtet werden

Pro

spannende Projekte

Contra

sehr schwierige/ angespannte Unternehmenskulur, keine Work-Life Balance, z. T. sehr schwierige Vorgesetzte, schlechter Umgang mit Mitarbeitern

  • 08.Apr. 2016 (Geändert am 09.Apr. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Oft angespannt, habe ich noch nie erlebt

  • 19.Juli 2015 (Geändert am 21.Juli 2015)
  • Mitarbeiter

Assistenz

4,92

Gleichberechtigung

2 von 3 Seniorpartnern sind Frauen. Das sagt alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter bedeutet bei der EAC Erfahrung und Seriösität. Die Partner haben das Unternehmen gegründet- Sie geben ihr Wissen, Herangehensweise an jüngere weiter. Aber dies auf eine ungeheuer inspirierende und motivierende Weise.

Karriere / Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen und Partner zu werden. Es gibt regelmäßige feed-back und Karrieregespräche, die Weiterbildung mit einbeziehen. Die Partner kümmern sich persönlich um die Weiterentwicklung der Jüngeren und fungieren als Mentoren.