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EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St als Arbeitgeber
EAC
-
Euro
Asia
Consulting
Partnerschaft
Unternehmensberater
Kusch
-
Bartscher-Herold
-
St
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sofortige Einbindung in Projekte
- hohe Eigenverantwortung selbst als Praktikant
- vielfältige und spannende Projekte
- toller Zusammenhalt der Kollegen
- Unterstützung durch Partner selbst nach Verlassen des Unternehmens
Spannende Projekte. Insbesondere wenn man sich für den asiatischen Raum (China und Indien) interessiert, genau das Richtige um weitere Einblicke in Geschäftsentwicklungen, Innovation aber auch Herausforderungen deutscher Unternehmen in Asien zu bekommen.
Die Einbindung in die Projektarbeit und selbstaendige Bearbeitung von Arbeitspacketen von Beginn an, wodurch die eigene Entwicklung stark gefoerdert wird.
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben
- Partner stehen jederzeit als Sparring Partner zur Verfuegung, wodurch die Lernkurve sehr hoch ist
- Sehr gute Entwicklungsmoeglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Internationales Arbeitsumfeld durch den engen Austausch der Offices, incl. der Moeglichkeit im Shanghai Office angestellt zu sein (befristeter oder auch unbefristeter Zeitraum)
Die EAC bietet sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte und man wird von Beginn an extrem gut ins Team integriert und erhaelt viel Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das IT-Equipment hat teilweise einige Defizite, die behoben werden sollten.
sehr schwierige/ angespannte Unternehmenskulur, keine Work-Life Balance, z. T. sehr schwierige Vorgesetzte, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- technische Ausstattung z.T. verbesserungswürdig
Fokus setzen auf langfristige, strategische Unternehmensführung - welche sonst immer beim Kunden gepredigt wird - anstatt kurzfristige Deckungsbeiträge. Respektvoller Umgang, Kommunikation, und vieles mehr...
Staerkerer Austausch zwischen den Standorten waere wuenschenswert, um eine tiefere Bindung zu den Kollegen weltweit aufzubauen.
Kommunikation zu bestimmten Themen (z.B. HR) kann sicher noch verbessert werden.
Die Angestellten sollten als Kapital und nicht als Kostenstelle betrachtet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Very good always a friendly atmosphere
Besonders die HIlfsbereitschaft war wirklich super. Man konnte jeden alles fragen und half sich untereinander in stressigen Situationen aus. Manche Mitarbeiter kommen auch proaktiv auf einen zu und bieten Hilfe an.
Aufgrund des hohen Workloads versuchen Kollegen dort zusammenzuhalten wo sie nur können. Währen meiner Zeit im Münchner Office hatte ich stets das Gefühl, dass ich mich an meine Kollegen wenden konnte wenn es Probleme gab oder man Unterstützung braucht.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist generell gut. Die fehlende Führungskompetenz der Geschäftsführung schweißt zusammen. Teilweise färbt der Umgangston der Geschäftsführung jedoch leider etwas ab.
Das Team ist allgemein recht jung und ehrgeizig, man hilft sich gegenseitig. Der Umgang ist respektvoll, auch wenn Hierarchien nicht allzu stark ausgeprägt sind.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Very poor atmosphere
Die Atmosphäre im Münchener Büro ist geprägt von Anspannung.
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist in Ordnung, aber auch nicht glänzend. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten hingegen geprägt von Misstrauen und einer negativer Anspannung wie ich sie noch nie erlebt habe.
Die erstaunlich positiven Beiträge weiter unten kann ich mir nur dadurch erklären, dass sie sich entweder auf Auslandsniederlassungen beziehen oder von Arbeitgeberseite/ HR/ Marketing hier eingestellt wurden. Das Büro in München ist darin leider nicht realistisch abgebildet.
Wie bereits ...
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre aufgrund der fehlenden Führungskompetenz der Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Most people leave within 1.5 years or earlier. Too many other consultancies with better pay and work atmosphere in Munich area. No training was offered.
Es gibt keine organisierten Fortbildungsmaßnahmen, jedoch bietet der interne Austausch und die Vielfalt an Projekten genügend Möglichkeiten zur Erweiterung der eigenen Kompetenzen und Übernahme von Verantwortung. Gerade in jungen Jahren profitiert man von der steilen Lernkurve und dem Einblick in unterschiedliche Industrien.
Karriere hängt einzig und allein davon ab wie man sich in seinem Job macht. Der Großteil der Weiterbildung erfolgt on-the-job. Jedoch ist die EAC stets bemüht Mitarbeiter an Messen und Konferenzen teilnehmen zu lassen und unterstützt dies auch finanziell.
Befördert wird nur wer keine eigene Meinung hat bzw. sie nicht kommuniziert. Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht angeboten.
Durch gute Projektarbeit kann man schnell mehr Verantwortung uebernehmen und innerhalb der Firma aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EAC - Euro Asia Consulting Partnerschaft Unternehmensberater Kusch - Bartscher-Herold - St als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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