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GmbH
Bewertung

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stetiges bergab und keine Struktur

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Durcheinnander und die NICHT Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter; klare Strukturen; Vertrauen ins Managment seitens der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Durch das Mißtrauen seitens der Geschäftsführung und die stetigen "Kontrollen" wird weiter die Arbeitsatmoshäre verschlechtert.

Kommunikation

innerhalb EAE Ahrensburg ist die Kommunikation gut, an einigen Stellen verbesserungswürdig. Die Kommunikation zu den holländischen Gesellschaftern und der Partnerfirmen ist von oben herab. Unstrukturiertes, unendliches umentscheiden und ohne Vertrauen in die Mitarbeiter.... sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Unter dern Kollegen ist die Teamarbeit gut, jeder hilft jedem. Leider wird dies nicht gefördert.

Work-Life-Balance

nicht vorhanden. Zurück zu starren Arbeitszeiten und unflexiblen Einsätzen.

Vorgesetztenverhalten

EAE intern haben die Bereichs- / Abteilungsleiter / Teamleiter wenig Möglichkeiten sich den Entscheidungen der Gesellschafter entgegen zu stellen. Dies spiegelt sich dann in der Mitarbeiterführung wieder.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben in der Logistik und in der Druckindustrie( auch wenn diese Aufträge rar gesäht sind)

Gleichberechtigung

keine Probleme bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Intern werden die Kollegen sehr geschätzt, da diese viel Know-how besitzen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, viel Platz im Gebäude. PC- Equipment könnte verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht sonderlich ein Thema

Gehalt/Sozialleistungen

mittlere Gehaltsebene, keine Erhöhungen in Aussicht.
"Ob der Mitarbeiter hier länger bleibten wird, ohne Gehaltserhöhungen über Jahre?"

Image

ist alles sehr schlecht geworden...... Die Stimmung ist weiter auf dem Weg nach unten.

Karriere/Weiterbildung

mehr Aufgaben übernehmen, keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung

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