EAF 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich bin immer sehr gern zur Arbeit gegangen und fand das Betriebsklima sehr angenehm. Auch wenn es mal vorkam, dass die Sonne nicht immer schien.

Image

Ich kann leider nur noch sagen, dass ich sehr gerne bei eaf gearbeitet habe und stolz darauf war. Eine Empfehlung würde ich definitiv aussprechen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist mit 40Std./Woche normal. Mit 3 Wochen Urlaub am Stück kann man hier auch planen und es wird auch auf Familien Rücksicht genommen. Was natürlich noch das "i-Tüpfelchen" wäre, ist das berühmte Thema mit Freitag und der "Kurzarbeit" (nur bis 14 Uhr oder so) oder generell "Gleitzeit" ;)

Karriere/Weiterbildung

Wer interesse an Weiterbildungen hat und bereit ist, sich hinzusetzen und etwas dafür zu tun, wird auf jeden Fall durch Weiterbildungen gefördert!...

Gehalt/Benefits

Ich denke, dass das Gehalt min. normaler Durchschnitt bis gut ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird in jedem Fall getrennt und es wird auf die Umwelt geachtet, soweit ich das beurteilen kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte jedenfalls nie den Eimdruck, dass jemand benachteiligt wird..
Und zum Thema "45+":
Oh ja, die gibt es :)

Vorgesetztenverhalten

Soweit ich das beurteilen kann, wurden realistische Ziele gemacht.
Ich kam immer Recht gut mit der Führungsebene zurecht.

Arbeitsbedingungen

Fand den Arbeitsplatz bei eaf auf einem guten, modernen Stand. Gute Beleuchtung und helle Büroräume sind sind in jedem Fall gegeben. Und vom Stand der Technik kann man auch zufrieden sein, soweit ich das beurteilen kann.

Kommunikation

JA, die gibt es! Und das ist/war auch gut so!! Selbst wenn man sich mal "auskotzen" wollte, hatte man in jedem Fall die Möglichkeit.

Gleichberechtigung

Ich denke es wird schon drauf geachtet.

Interessante Aufgaben

Von der Einteilung der eigenen Arbeit, über die Gestaltung des Aufgabengebietes konnte ich oft mit entscheiden. Natürlich gab es Temine, zu denen spezielle Aufgaben fertig sein mussten. Doch der "eigenen Organisation" sind hier wenig Grenzen gestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder Zeit ein Ansprechpartner vor Ort ist und diese immer ein offenes Ohr hat. Die Arbeit macht Spaß und geregelte Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich zur Zeit nicht, aber jeder der hier negative Bewertungen abgiebt sollte vielleicht vorher mal gründlich darüber nachdenken, wenn die Arbeit keinen Spaß macht ist die Frage einfach, was kann ich daran ändern, oder sollte ich wo anders arbeiten, ist da besser? Man sollte froh sein in so einem Unternehmen welches über die Landesgrenzen hinaus tätig ist arbeiten zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit muß gemacht werden, es wird gelacht und die Arbeit macht einfach Spaß

Image

Jedem meiner Freunde und Bekannten würde ich dieses Unternehmen empfehlen, es macht einfach Spaß dort zu arbeiten und JA ich bin stolz darauf ein kleines Rädchen in dem Unternehmen zu sein

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind normal, 40 Std-Woche alles im grünen Bereich, drei Wochen am Stück Urlaub zu bekommen ist nicht üblich in der Arbeitswelt, hier schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet und das ist auch gut so, wenn jeder sich daran hält ist der Aufwand auch nicht so groß. Meines Wissens nach engagiert sich das Unternehmen an sozialen Projekten, einfach mal die Geschäftsführer ansprechen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, sollte einfach mal die Geschäftsleitung fragen und die wird sich nicht quer stellen und das man danach sich für eine gewisse Zeit an das Unternehmen bindet ist völlig normal, dadurch festigt man sich doch auch seinen Arbeitsplatz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Türen der Geschäftsführer sind immer offen, bei Problemen spricht man sie direkt an und es wird einem zugehört, wer es sich jedoch nicht traut, tja dann, besonders die der Ton macht die Musik

Arbeitsbedingungen

Alles ist in ausreichender Menge vorhanden
Welche Firma stellt ihren Mitarbeitern schon einen Kickertisch für die Pausen zur Verfügung, der auch stark genutzt wird? :-)

Kommunikation

Wenn Besprechungen stattfinden, werden die Ergebnisse weitergegeben und umgesetzt, für mich ist es ausreichend und gut

Gehalt/Benefits

Alles bestens, über die Gehälter der Kollegen kann und möchte ich nichts sagen, ich bin zu 100% zufrieden und ich gehöre nicht der Leitendenebene an.

Gleichberechtigung

Ausgelichenheit ist vorhanden, in allen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Macht Spaß, ist abwechselungsreich und intressant.

Verbesserungsvorschläge

Die Internetseite ist bereits so was von überholt.
Fortbildung in Personalführung von Mitarbeitern zu investieren.

Image

Es ist in der Region bekannt, das in diesem Unternehmen besser keiner arbeitet.
Gut ausgebildet Bewerber werden sofort im ersten Gespräch erkennen, was mit diesem Unternehmen los ist.
Bewerbergespräch werden von inkompetenten Person geführt.

Work-Life-Balance

Früher unternahm man in den einzelnen Abteilungen was zusammen , heute nicht mehr .
Fußball spielen, Ausflüge , heute nicht mehr.
Es seid denn sie sind vom der Geschäftsleitung angeordnet.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert und auch nicht erwünscht.
Oder man zahlt die Fortbildung selbst und das noch in der Freizeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht gefördert und ist auch nicht erwünscht .

Vorgesetztenverhalten

Jeder versucht nach Möglich kein den beiden GF nur wenn es sich nicht vermeiden lässt zu begegnen.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden hinter verschlossen Türen getroffen.

Kommunikation

Findet nicht statt, das Zweckpaar entscheidet .
Auf der einen Seite muss gespart werden und auf der Anderen Seite werden neue Firmenfahrzeuge angeschafft .
Warum und weshalb jemand eins fährt ist weder Transparent noch nachvollziehbar .
Aber manchmal reicht es ein Liebespaar zu sein.

Gehalt/Benefits

Da es in der Region nicht viele Möglichkeiten gibt, ist man auf diese Arbeitsstelle angewiesen . Eine Transparents der gezahlten Gehälter gibt es nicht .

Gleichberechtigung

Nun ich habe vielleicht das falsche Geschlecht., denn als Frau hat man praktisch mehr Möglichkeiten in diesem Unternehmen Karriere zu machen.. ein Beispiel sticht schon heraus.

Interessante Aufgaben

Ist monoton und nicht sehr anspruchsvoll, den es gibt nur Zwei die entscheiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- überwiegend selbständige und abwechslungsreiche Arbeit
- generell faires Miteinander
- regelmäßige Teammeetings
- faires Gehalt
- flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fixe Arbeitszeiten
- Büroräume teilweise schlecht klimatisiert

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit plus Kernarbeitszeit

Arbeitsatmosphäre

wie schon erwähnt fühle ich mich pudelwohl und kann mir momentan keinen besseren Job vorstellen

Image

ich wundere mich schon sehr über die teilweise sehr negativen Bewertungen über eaf in diesem Portal. Leider ist die Motivation unzufriedener und ehemaliger Kollegen/innen eine negative Bewertung zu schreiben um ein vielfaches größer als bei zufriedenen Kollegen/innen.
Das liegt in der Natur der Sache, aber ich hoffe es schließen sich weitere zufriedene Kollegen/innen mir an und polieren das Image unseres Arbeitgebers. Ich persönlich würde eaf meinen Freunden und Bekannten unbedingt weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Eine flexiblere Arbeitszeit wäre vorteilhaft, gerade für Mitarbeiter mit Familie und Kindern.

Karriere/Weiterbildung

Durch eine flache Hierarchie sind die Aufstiegschancen relativ gering. Weiterbildungen werden aber regelmäßig angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

der überwiegende Teil der Mitarbeiter sind unter 45 Jahre, aber generell verstehe ich mich mit jedem Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

ein faires und konstruktives Miteinander und die Türen stehen "fast" immer offen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind funktionell ausreichend, von einem Wohlfühlfaktor möchte ich aber nicht sprechen. Eine modernere Ausstattung und eine bessere Belüftungsmöglichkeit wäre wünschenswert. Das ist aber meine persönliche Meinung und muss nicht dem gros der Mitarbeiter entsprechen.

Gehalt/Benefits

für mich persönlich ein sehr faires Gehalt, wenn man den Standort und den Aufgabenbereich berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

eine gute Mischung aus Routine und neuen Aufgaben. Sehr abwechslungsreich, fordernd und selbständiges Arbeiten wird erwünscht. Kein Tag gleicht dem anderen, was ich persönlich spannend und interessant finde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass ich frei arbeiten kann.
Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Im Sommer sind immer drei Wochen Urlaub drin.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Im Unternehmen gibt es flache Hierachien. Damit sind Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt vorhanden.
Weiterbildung: Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden mir geboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeiten Kollegen unterschiedlichen Alters bei Eaf. Einen Unterschied im Umgang kann ich nicht feststellen.

Kommunikation

Ich fühle mich von meinem direkten Vorgesetzten gut informiert. In regelmäßigen Sitzungen bekomme ich die Informationen, die ich für meine Arbeit benötige.

Gehalt/Benefits

Es gibt regelmäßig Gehaltserhöhungen. Das ist abhängig von der Muttergesellschaft (sagt man uns).

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant. Meine Arbeit kann ich mir selbst einteilen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist mir mittlerweile egal ich werde mir was neues suchen.... 

Work-Life-Balance

Es macht wirklich keinen Spaß mehr hier, es wurde soviel Vertrauen dadurch zerstört das man nicht ehrlich zu den Mitarbeitern war und Sie ins Abseits gestellt hat, das ich nicht glaube das man das wieder hin bekommen wird.

Gehalt/Benefits

Mittlerweile auch dank diesem Forum hier wird viel privat über das Gehalt oder Gehaltserhöhungen untereinander gesprochen und es ist Wahnsinn wenn man weiß wer sich die Taschen voll macht auf Kosten der anderen... aber offiziell werden für alle "Nullrunden" gefahren...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schämt euch was ihr mit ehrlichen Mitarbeitern macht. Lest Euch das doch mal durch hier und habt den Mut euch der Kritik zu stellen! Es ist wie immer, vor unangenehmen Situationen einfach weglaufen....und Mitarbeitern die ehrlich sind die Hölle heiß machen.

Kommunikation

Viele hier hatten gehofft das einige hier sich etwas annehmen von dem was hier so über uns geschrieben wurde. Aber es ist nichts passiert im Gegenteil es ist noch schlimmer geworden. Man muss von einem Kunden erfahren das wir verkauft werden sollen. Die die es betrifft erfahren es zuletzt(wie immer), Hauptsache die VIPs wissen bescheid und können sich über ihre Zukunft Gedanken machen. Selbst in der Umgebung von Goch spricht man schon darüber....was man so alles in Sportvereinen mitbekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der durch die Geschäftsführung praktizierte feudalistische Führungsstil vermochte es auch den noch Motivierten das letzte bisschen Enthusiasmus auszutreiben und in ein Arbeiten nach Vorschrift zu verfallen. Wenig erfreulich ist es auch, dass diese Situation bei einigen Kollegen (mich eingeschlossen) zu gesundheitlichen Problemen geführt hat, für welche man sich dann noch zusätzlich rechtfertigen darf.
Was mich besonders gestört hat, war das im allgemeinen schlechte Arbeitsklima, welches sich durch die Türen der Geschäfsführung in alle Abteilungen ausbreitete, da hier niemand mehr niemanden traute aus Sorge, dass die eigenen Äusserungen weiter getragen würden und man mit Konsequenzen rechnen müsse.
Wenn man die Eingaben und Anliegen seiner Angestellten nicht hört oder diese nichtig redet, so vergibt man sich als Firma eine grossartige Möglichkeit zusammen mit seinen Mitarbeitern zu wachsen zu einem Gebilde, welches gefestigt im Markt steht, die eigene Mannschaft stärkend im Rücken. Hält man seine eigene Mannschaft aber für minderintelligent und jederzeit ersetzbar, so gewinnt man auf Dauer keinen Blumenstrauss. Vielleicht sollte man hier die eigenen Mitarbeiterfluktuationen der letzten Jahre noch einmal durchgehen und sehen woran das lag. Nicht alle von denen waren dumm oder "böse".

Verbesserungsvorschläge

Solange die Geschäftsführung nicht die Regeln eines guten Miteinander versteht, besteht wenig Hoffnung. Alleine ein Betriebsrat, welchen das Unternehmen nicht besitzt, könnte den Angestellten die Aussicht geben, nicht auf Gedeih und Verderb den Launen und der Willkür der Geschäftsführung und deren Mitstreiter im Management-Team ausgeliefert zu sein. Aber auch hier habe ich wenig Hoffnung, da nach dem Scheitern der Errichtung eines Betriebsrates im letzten Jahr (2011), so schnell niemand einen weiteren Anlauf wagen dürfte.

Arbeitsatmosphäre

Leitstung wird erbracht, Punkt! Die Anerkennung drückt sich doch schon in seinem Gehalt aus (schaut man sich in diesem Zusammenhang sein Gehalt an scheint man keine allzu gute Leistung erbracht zu haben).
Das Vertrauen in einige Kollegen reicht nicht sehr weit, da man hier einigen ein Spitzeltum zur Geschäftsführung unterstellen muss (unbewiesen natürlich) und einer von denen ist immer in der Nähe. Ach ja, das wirkt sich übrigens nachteilig auch das Betriebsklim aus.

Image

Die Kollegen, mit denen ich über die Firma gesprochen hatte äußerten sich durchgängig zu vielen Punkten die Firma betreffend nicht besonders positiv. Dies zieht sich durch alle Abteilungen. Spricht man im Klever/Gocher Raum mit Personen, welchen die Firma bekannt ist spiegeln sich auch hier eher die negativen Aussagen wieder.

Karriere/Weiterbildung

Will mann hier Karriere machen, so muss man wenigstens einen Abteilungsleiterposten ergattern. Hier ist aber auch direkt wieder Schluss. Aufstiege aus normalen Angestellenverhältnissen sollte man nicht erwarten.
Grundsätzlich wird erst einmal nicht weitergebildet. Sollte sich einmal doch die Notwendigkeit ergeben, oder einer der Angestellten hört einfach nicht auf lästig auf diesem Thema herumzureiten, sind die aktuellen Weiterbildungsbedingungen so gestaltet, dass man dann doch vielleicht lieber verzichtet. Dies war allerdings noch nicht immer so. Natürlich steht es jedem frei, sich in seiner Freizeit auf eigene Kosten weiter zu bilden.
Das Problem was eine mangelnde Weiterbildung mit sich bringt ist, das man es auf dem Arbeitsmarkt nach einer längeren Zeit eaf GmbH nicht so richtig einfach hat, da einem einfach viele Qualifikationen fehlen, welche heutzutage so vorausgesetzt oder gerne gesehen werden.

Gehalt/Benefits

Man kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, VL gibt es nicht, zumindest nicht für jeden.
Das Thema Gehalt ist eines der brisantesten im Unternehmen. Es herrscht hier ein starkes Ungleichgewicht der Bezahlung zwischen den Kollegen. Die Höhe der Vergütung ist sicherlich auch nicht zwingend im mittleren oder gehobeneren Bereich anzusiedeln.
Man muss hier aufpassen, was die Geschäftsführung einem als Gehaltsbestandteil verkauft, damit man bei seiner ersten Lohnsteuererklärung nicht in Verwunderung verfällt.
Auch kann es passieren, dass Vergütungen wie Überstunden ohne vorherige Absprache in Ihrer Beschaffenheit (z.B. Prozentualer Aufschlag an Wochenenden) verändert werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung und vieler Abteilungsleiter kann man nur als herablassend bezeichnen. Gerne setzt man sich hier auf ein sehr hohes moralisches Ross, welches aber leider keine Beine hat. Allen Untergebenen wird dabei dann jegliche Moral abgesprochen.

Kommunikation

Kommunikation besteht hier nicht aus Dialog oder offenem Gespräch zwischen zwei oder mehr Parteien sondern aus einem Monolog der Geschäftsführung, in welchem die einzig wahre Wahrheit verkündet wird. Abweichende Meinungen werden niedergebrüllt und die Personen welche betroffen waren eine längere Zeit geschnitten, nicht gegrüßt etc..

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung....darum muss man sich hier selbst kümmern. "Chef ich möchte meine Englischkenntnisse erweitern : dann kauf dir ein Buch! " Traurig aber wahr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben nicht die Führungsqualitäten die ein modernes Unternehmen dieser Größe haben sollte. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist schlecht, es herrscht sehr wenig bis gar kein Vertrauen. Wenn sie überhaupt stattfindet, dann sehr oft im definitiv falschen Ton. Intrigen und Liebschaften sind gerade in den höchsten Stellungen an der Tagesordnung.

Kommunikation

in dieser Firma ein Fremdwort....

Gleichberechtigung

ebenfalls ein Fremdwort... wer am meisten schleimt bekommt das meiste Geld. Für den selben Job gibt es hier nicht selten große unterschiede im Gehalt.