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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist immer pünktlich .
Man geht hier gerne arbeiten und hat viele Möglichkeiten & Perspektiven, sich weiterzuentwickeln und etwas zu erreichen.
Kommunikation, Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Aufgaben
Es sollte weiter an den Verbesserungen, Modernisierungen gearbeitet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut keine Wertschätzung.
die abteilungsübergreifende Kommunikation lässt zu wünschen übrig
daran müssen wir arbeiten, weil es wichtig für den Erfolg des Unternehmens ist
Viele Sachen
Verbesserungsvorschläge
Vieles die Liste ist zu lang
Die Büroeinrichtung könnte moderner sein und es könnten mehr Mitarbeiterevents stattfinden.
Team Events, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern sind natürlich durch Corona zu kurz gekommen - sollte man wieder aufleben lassen.
Einige Büros haben eine Erneuerung - Anstrich, Bodenbelag, etc. - dringend notwendig.
Mehr Events/Betriebsfeste und Erneuerung der Räumlichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EAF ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt reicht um ein Buch lesen zu können
40-Std.- Woche, Arbeitszeit von 9 - 17:45 Uhr, Samstags frei, extrem selten Überstunden
Homeoffice, Gleitzeit und flexibles Stundenkonto 40-Stundenwoche ist etwas über dem zeitgemäßen Schnitt
Grundsätzlich gilt die Arbeitszeit von 8:15-17:00 Uhr, wobei vor einigen Jahren das Stempelsystem mit Gleitzeit eingeführt wurde - Kernarbeitszeit ist von 10:00-15:00 Uhr. Hat man Termine kann man das sehr gut unter einen Hut bringen. Selbst in der Kernarbeitszeit nach Absprache möglich.
Allgemein 40 Stundenwoche MO-FR
Home Office ist jederzeit möglich. Ausstattung dafür wird gestellt.
Mitarbeiter mit Familie/ Kindern wird ermöglicht bei Terminen/ Krankheit etc. Zuhause zu bleiben und von dort aus zu arbeiten.
30 Tage Urlaub, wobei automatisch für ...
Die Arbeitszeit ist von Mo. bis Fr. 8:15 - 17:00 Uhr. Es ist zwar geschäftsbedingt eine 40 Stundenwoche, aber die Zeit lässt sich hier durch die Kollegen und Möglichkeiten wie Tischtennis und Kicker sehr gut aushalten. Zudem gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAF ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Niedriges Gehalt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Keine Zulagen oder Zuschläge. Selbst bei Feiertagsarbeit (kam 2 x im Jahr vor) gab es keinen Zuschlag.
Mindestlohn
Die Vergütung könnte durchaus höher sein.
Naja zum Leben zu wenig weit entfernt
liegen im unteren drittel. Nur die Geschäftsleitung leistet sich immer dickere Autos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur für Ausgewählte
Staplerschein und jährliche Schulungen dazu ja. Ansonsten sieht es eher schlecht aus.
Mitarbeiter werden durch Schulungen und Seminare gefördert. Man kann selbst immer Vorschläge zur Weiterbildung einbringen, was auch gerne gesehen wird.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung jederzeit möglich - wie bereits erwähnt wird Fleiß und ordentliche Arbeit wird belohnt!
Wird die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, stehen die Übernahmechancen gut.
Hier wird auch weder Mann noch Frau bevorteilt!
Den Mitarbeitern die sich hier mit neuen Ideen einbringen und Ehrgeiz zeigen werden keine Steine in den Weg gelegt in der Karriereleiter innerhalb des Betriebes aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EAF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EAF schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EAF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EAF als eher traditionell.
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