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Bewertungen

22 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Licht und Schatten

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte und motivierte Kollegen/-innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher persönlicher Arbeitsdruck und schwierige finanzielle Verbesserungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in die eigenen Mitarbeiter:
- Verringerung des Arbeitsdrucks durch qualifizierte Neueinstellungen.
- Automatisch bessere Bezahlung bei längerer Betriebszugehörigkeit.
- Teilung von Verantwortung und Stellvertreterregelungen.
- Statt ausufernde Kontrolle der Arbeitsleistung lieber langfristige Anreize setzen.

Arbeitsatmosphäre

Es sitzen mehrere Kollegen/-innen in größeren Räumen zusammen. Es handelt sich dabei aber nicht um Großraumbüros und den damit verbundenen Problemen. die Rume könnten wohnlicher eingerichtet sein, was aber personlicher Geschmack ist.

Image

Es handelt sich nicht um ein "hippes Startup", sondern um ein gestandenes Unternehmen aus dem Mittelstand.

Work-Life-Balance

Leider leidet die Work-Life-Balance unter der hohen Auftragslast (was ja erstmal gut ist) und dem gleichzeitigen Personalmangel.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es kaum-keine Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das ist aber auch bei der Betriebsgröße und den Aufgabenfeldern kaum sinnvoll möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war in meinem Fall leider unterdruchschnittlich (im Gehaltsvergleich mit anderen Arbeitgebern). Weitergehende Sozialleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bemühungen im Umweltbereich (Baumpflanzaktion). Die Arbeitsaufgaben werden, soweit möglich, ohne Einsatz von Papier (digitales Büro) erledigt. Besondere soziale Bemühungen habe ich nicht wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe einen sehr guten Zusammenhalt im Team erlebt. Alle Kollegen und Kolleginnen sind ansprechbar und auch hifsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keinen Unterschied zw. älteren und jüngeren Kollegen/-innen wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war häufig entgegenkommend und Lösungsorientiert. Natürlich gibt es auch immer problematische Themen, wo die wünsche des/der Angestellten nicht erfüllt werden konnten.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz in Berlin Charlottenburg ist sehr gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden. Mittagessen und Einkaufmöglichkeiten befinden sich im direkten Umfeld.

Kommunikation

Kommunikation findet statt. Ist aber oftmals noch verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Ungleichbehandlung wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Ob Aufgben interessant sind oder nicht, hängt von persönlichen Interessen und Neigungen ab. Ich fand die aufgaben sehr interessant, abwechslungsreich und herausfordernd.

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Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Teamgeist!

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl . Mittelständiges Unternehmen mit persönlicher Note

Work-Life-Balance

Passt! Manchmal arbeitet man länger und wiederum geht man dann bei Bedarf auch eher. Flexibilität auf beiden Seiten.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden angeboten und gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Gute und faire Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EE pflanzt für jeden erhaltenen und abgewickelten Auftrag ein Baum

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut korrekt und ich habe nicht den Eindruck das bei EE da ein Unterschied gemacht wird

Vorgesetztenverhalten

Fair und korrekt

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros . Gut ausgestattet. Gut gelegen. Keine Lärm Belästigung

Kommunikation

Fühle mich bestens involviert

Gleichberechtigung

Zu 100 % gegeben

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der Andere. Dadurch immer wieder sehr abwechslungsreich und spannend.


Image

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Derzeit leider keine Empfehlung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management hat leider weder intuitive noch gelernte Fähigkeiten des Führens (technologisch, strategisch, menschlich). Der Umgang mit MitarbeiterInnen ist von Misstrauen geprägt und mitunter auch repressiv.

Prozesse, Technologien und Kommunikation sind veraltet, unvollständig und werden aufgrund ihrer Charakteristika nicht konsequent genutzt.

Die KollegInnen sind häufig und im besten Falle frustriert. Viele haben bereits resigniert. Ein Team-Gefühl ist nur in kleinen, vereinzelten Gruppen vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Dies ist einerseits eine sicher subjektive aber dennoch nach bestem Wissen und Gewissen formulierte Einschätzung der aktuellen Situation und andererseits auch ein Aufruf an die Geschäftsführung, zeitnah benannte Defizite zu ändern um weitere Abgänge (unter anderem meinen) zu verhindern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Johannes LudwigGeschäftsführer

Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Offenbar gibt es kaum etwas, dass Ihnen an Ihrer Arbeit, den Projektteams und der Art, wie wir unsere zahlreichen Projekte umsetzen, gefiel. Das ist sehr traurig, es hier im Nachhinein zu lesen.
Wir sind wirklich aufrichtig bestrebt, uns hier -auch in den einzelnen Teams- in der Kommunikation, der Zusammenarbeit und in den Prozessen weiter zu verbessern. Die von Ihnen aufgeführten Punkte bleiben allerdings so wage, dass wir nur mutmaßen können, was Sie zu Ihrem Weggang veranlasst hat.
Ein „repressiver Umgang“ mit Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen ist ein No-Go und wird von uns auch nicht toleriert. Allerdings haben Sie offenbar einen solchen Umgang bei uns erlebt? Das tut uns aufrichtig leid. Die Wertschätzung aller Teammitglieder liegt uns am Herzen.
Wir freuen uns immer über konkrete und konstruktive Ideen und fördern den gemeinsamen Austausch, damit wir hier gemeinsam mit allen Kollegen unsere Vision weiter voranbringen. Wer Ziele erkennen lässt, bringt auch das Unternehmen weiter, ist ambitioniert und gibt neue Impulse. Aktive Kollegen und engagierte Mitarbeiter bringen uns in jeder Hinsicht weiter. Daran glauben wir und das hilft uns allen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Vielen Dank.

Tolles Arbeitsklima und innovative Aufgaben

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kommunikation, Ansprechbarkeit, Ehrlichkeit und Investition in neue Technologien sowie Ausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen gut eingearbeitet Mitarbeiter mehr Anreize, zu bieten mit ihrem "Know How" im Unternehmen zu verbleiben.

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang miteinander und Spaß an der Arbeit sind Standard.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden.
Am Freitag kann auch kürzer gearbeitet werden, wenn die Soll-Zeit erfüllt ist. Das wird auch regelmäßig von vielen Kollegen angenommen.
Ausnahmen wegen privater Termine können abgestimmt werden.

Bezahlte Überstunden waren bei mir die Ausnahme und falls es doch mal notwendig war zeichnete es sich meist schon ein paar Tage vorher ab.

Das Verständnis für die Familie und unvorhergesehene Ereignisse waren mit vernünftiger Kommunikation kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist eher klein wächst aber.
Durch das Wachstum werden fähige und motivierte Leute auch mit Teamverantwortung immer wieder gesucht.

Externe Schulungen sind nicht die Regel.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt/Urlaub skalierte, bei mir, leider nicht so gut mit der Kompetenz die man im Laufe der Zeit erworben hat.

Kollegenzusammenhalt

Da war ich stehts voll zufrieden.
Man Hilft sich untereinander, Lösungen werden auch gemeinsam gesucht.
Ich habe mich immer als Teil eines großen Teams wahrgenommen.
Mir sind keine Leute bekannt die man nicht gerne Anspricht um etwas auf dem kurzen Weg zu klären.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt wurden eher jüngere Leute. Das mag aber auch an der Anforderungen liegen die durch die Digitalisierung leichter für Jüngere Leute zugängig ist. Älterne Kollegen sind auch vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und offene Türen.
Es kann zu bestimmten Zeiten etwas schwieriger sein spontan den Vorgesetzen zu erwischen, da diese manchmal viel zu tun haben.

Natürlich kann man auch einen Termin vereinbaren, dann gibt es das Problem nicht. (War bei mir selten notwendig)

Arbeitsbedingungen

Konzentriertes Arbeiten ist in den Büroräumen sehr gut möglich.
Das Büro liegt in einem Hinterhof und hat dadurch fast keine störenden Einflüsse durch Verkehr oder Umgebungsgeräusche.

Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet.
Regelmäßig steht Obst zum Verzehr bereit.

In Coronazeiten wurde unkompliziert und schnell langfristiges Homeoffice gewährt.

Kommunikation

Es gibt immer einen klaren Ansprechpartner der zuständig ist.

Vor Corona gab es einmal im Monat das Brezelfrühstück mit allen Mitarbeitern. (Leider wegen Corona in der Form derzeit nicht mehr möglich)
Trotzdem werden derzeit min. alle 2 Monate dann im Freien Wichtige Neuigkeiten und Ereignisse mitgeteilt.

Weihnachtsfeier und Sommerfest werden traditionell mit kulturellen Highlights veredelt.

Die Leute im Homeoffice werden auf diversen Kommunikationswegen über alles informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt einen Branchenüblchen höheren Anteil an mänlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind eine faszinierende Abwechslung zur klassischen Vermessungstätigkeit.
Alles läuft Digital und es kann durch neue Ideen und Verbesserungsvorschlägen aktiv mitgewirkt werden.

Nachdem man in seine Aufgaben eingearbeitet ist, kann es auf einem längeren Zeitraum gesehen (aus meiner Sicht Jahre) eintönig werden.
Letzten Endes gibt es ein "Tagesgeschäft" was erledigt werden muss.

Manche Leute finden das Langweilig andere schätzen die Routine, das ist aus meiner Sicht eine Frage des Typs und muss jeder für sich entscheiden.

Das Wechseln der Aufgabenfelder kann dann Abwechslung schaffen.

Manchmal sind die Vorgaben wie vorgesehen sehr schwer oder nicht zu schaffen.
Dann ist es wichtig das zu kommunizieren um das Problem gemeinsam zu lösen.
Trotzdem kann das demotivierend sein.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Angenehme Zeit bei eagle eye technologies

4,4
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mein Eindruck war stets positiv, wenn ich Hilfe brauchte, hat mich der Innendienst stets unterstützt. Gerade bei der Einarbeitung war ich angenehm überrascht.

Image

Das was ich so wahrgenommen habe, ist eagle eye technologies ein sehr innovatives und erfolgreiches Unternehmen. Aufgrund der Tätigkeit im kommunalen Umfeld konnte ich dies auch anhand der bearbeiteten Projekte bei den unterschiedlichsten Kommunen in ganz Deutschland erkennen.

Work-Life-Balance

War für mich stets in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Dieser Punkt war für mich nicht relevant

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war mir meinem Gehalt zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch in den unterschiedlichen Teams, empfand ich als sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen gibt es eine normale Mischung von Kollegen jüngeren und älteren Datums

Vorgesetztenverhalten

Mit der Geschäftsführung hatte ich wenig zu tun, mein direkter Vorgesetzter im Innendienst war stets höflich, korrekt und nett.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils waren es Büros, in denen mehrere Personen zusammen gearbeitet haben, was aber auch in Ordnung ist. Im Sommer war es häufiger mal warm, Klimaanlagen sollten noch nachgerüstet werden. Technisch gesehen war alles einwandfrei.

Kommunikation

Es gab für mich immer eine klare Arbeitsaufgabe innerhalbe eines Projekts, die ich bearbeiten mußte.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen arbeiten mehrere Frauen, eine ist auch im Führungsbereich tätig.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich war klar umrissen, ich habe mich stets um die gleiche Aufgabe gekümmert, das war aber im Vorfeld auch klar.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Johannes LudwigGeschäftsführer

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

wir freuen uns, Deine Bewertung zu lesen. Wir wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Maika Dapoz
HR–Team

Tolles Produkt, katastophale Kommunikation, bescheidenes Vorgesetztenverhalten

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist weiterhin gut bis sehr gut im Vergleich zu anderen. Das passt. Sehr gut waren auch immer die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Da wurde dann einiges organisiert und aufgefahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben schon beschrieben ist die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Work-Life-Balance nicht gut bis sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend an der Kommunikation, sowohl nach Innen wie nach Außen arbeiten. Dazu kann eine gewisse Transparenz und Offenheit beitragen. Die Mitarbeiter sollten nicht für Dumm verkauft werden. Man sollte die eigene Blase mal verlassen und den Mitarbeitern aktiv zuhören. Es ist zu viel eingefahren dort.

Arbeitsatmosphäre

Fast zwanghaftes Misstrauen der Führungsebene in die Mitarbeiter (ständiges kontrollieren und Druck machen). Die Stimmungslage in den Büros ist entsprechend. Von guter Arbeitsatmosphäre ist man weit entfernt.

Image

Von außen gesehen hat das Unternehmen ein gutes Image - liegt am Produkt selbst. Ob die Mitarbeiter gut über ihre Firma reden - nicht so wirklich. Hängt vom Bereich ab, in dem man arbeitet. Die besten Bewertungen zum Unternehmen hier bei kununu stammen von der Führungsebene, alle anderen Bewertungen kommen von den Mitarbeitern (und die sind leider realistischer als die guten Bewertungen).

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Beispielsweise ist Elternzeit bei Vätern nicht gern gesehen, wird sogar versucht auszureden. Und wenn es klappt, dann mit vielen Hindernissen und Ärger. Erreichbarkeit wird eigentlich vorausgesetzt, auch Arbeiten am Wochenende, Urlaub, usw.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind nicht vorhanden. Zumindest gibt es dazu auch keine bekannten Kriterien für beruflichen Aufstieg. Persönlichkeitsentwicklung wird keine geboten. Jeder muss sich selbst kümmern und hart dafür kämpfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für die einfachen Arbeiten werden auch ältere Kollegen eingestellt - dann aber ausschließlich Männer für den Außendienst. Wertschätzung für langjährig beschäftigte Mitarbeiter = teils Fehlanzeige. Viele halten es gar nicht so lange im Unternehmen aus, um als langjährig zu gelten.

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut. Auch hier viel Verbesserungspotential. Wie wäre es einmal mit aktiven zuhören? An Entscheidungen wird festgehalten, eagl ob sinnvoll oder nicht. Am schlimmsten ist es aber, wenn sich Vorgesetzte das Lob holen und nicht ans Team weitergeben. Aber sobald etwas nicht läuft, ist es sofort das Team und nicht die Vorgesetzten. Interessantes Vorgehen.

Arbeitsbedingungen

Sind relativ gut, moderne Arbeitsplätze. Es wird sehr viel auf open source Produkte gesetzt.

Kommunikation

Dafür dürfte man eigentlich keinen einzigen Stern vergeben, aber dann kann man hier nichts kommentieren. Die mangelnde bzw. katastrophale Kommunikation ist wohl das Hauptproblem in dem Unternehmen. Sowohl nach innen wie auch nach außen. Informationen gibts nur per Zufall. Austausch unter den Abteilungen wird systematisch unterbunden, man weiß nicht was die anderen tun und umgekehrt. Zudem lebt die Führungsebene in einer Blase, da kommt man nicht wirklich ran. Da kann man tun und machen was man will.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unterschiedliche Bezahlung und Leistungen bei gleicher Arbeit. Da muss man hart dran bleiben, um auch gerecht bezahlt zu werden. Von sich aus kommen die Vorgesetzten nicht. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen, da nur wenige Frauen im Unternehmen. Daher neutrale Bewertung.

Interessante Aufgaben

Das Produkt bzw. die Leistungen sind gut bis sehr gut. Dadurch immer mal was Neues oder andere Themen. Abwechslung also vorhanden. Dennoch wird die Arbeitsbelastung von Jahr zu Jahr teils deutlich gesteigert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Johannes LudwigGeschäftsführer

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.

Hinsichtlich einiger von Ihnen angemerkten Punkte haben wir tatsächlich in den letzten Jahren immer wieder Veränderungen vorgenommen. Dies betrifft z.B. die Wochenarbeitszeit, weiterhin ist uns eine angemessene Work-Life-Balance wichtig - Überstunden sollten und sind die Ausnahme und Elternzeit gewähren wir unseren Mitarbeitern in vollem Umfang. Davon haben und machen zahlreiche Kollegen auch Gebrauch.
Weiterhin sind wir bestrebt gemeinsam an möglichen Verbesserungen zu arbeiten, dies trifft insbesondere auf die von Ihnen kritisierte mangelnde Kommunikation zu. Das ist gerade bei unseren Großprojekten enorm wichtig. Seit längerem werden regelmäßig Besprechungen innerhalb der einzelnen Teams, aber auch teamübergreifend angesetzt. Zudem versuchen wir durch firmenorganisierte Veranstaltungen, wie regelmäßige Teamevents, die Kommunikation zu fördern sowie den Teamgeist und den Zusammenhalt zu stärken. Im Vertrieb ist dies oft für einige Kollegen schwierig und mit zusätzlichen Reisezeiten verbunden und wird leider nicht von allen Kollegen angenommen. Hier arbeiten wir daran, alle Möglichkeiten des Austausches zu nutzen. Eine Teilnahme an den Veranstaltungen ist jedoch für einen konstruktiven und informativen Austausch Voraussetzung. Hier haben wir in der letzten Zeit aber durchaus sehr positive Rückmeldungen von Kollegen bekommen. Auch versuchen wir unseren Mitarbeitern diverse Karriereperspektiven anzubieten – wobei das eigene Engagement und die Teamakzeptanz eine wichtige Rolle spielen. Gehälter liegen bei uns in den marktüblichen Gehaltsspannen. Ihre Wahrnehmung von fehlender Wertschätzung überrascht und trifft uns. Das ist für uns eine wichtige und grundlegende Einstellung. Wir schätzen den Einsatz und die Arbeit jedes einzelnen Teammitgliedes. Dazu geben wir im Team ehrliche Rückmeldungen und wollen gemeinsam besser werden. Wir werden hier auch gemeinsam überlegen, was wir zukünftig besser machen können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns für Ihre geleistete Arbeit und das Engagement.

Viele Grüße

Eintönig, Ein­di­men­si­o­nal, Egal

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, auch wenn wenig, kommt pünktlich
Arbeitsbeginn flexibel
Internationale Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Gehalt/Urlaub
die fehlende Weiterbildung
die geringe Wertschätzung der Angestellten
Business Strategien

Verbesserungsvorschläge

mehr Gehalt/Urlaub
Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildung
Schulung der Vorgesetzten
erlauben Pakete zur Firma zu schicken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre würde ich aus der Motivation und dem Engagment der Mitarbeiter und dem Gefühl ein Teil der Firma zu sein, herleiten. Diese beiden Faktoren sind schwach ausgeprägt und bieten hiermit eine mangelhafte Basis für eine langes und erfolgreiches Arbeitsverhältnis.
Die Gründe hierfür sind Stress (schneller!, immer mehr schaffen!) und Eintönige Arbeitsaufgaben, welche die Kollegen ermüden und die Lust am Lernen und entwickeln beseitigen.

Work-Life-Balance

Zeitlich ist man recht flexibel. Selten muss man länger arbeiten. Die 41h/Woche Arbeitszeit machen dies wahrscheinlich möglich. Beim Urlaub ist man auch flexibel, Überschneidungen gibt es selten da er mit 24Tage gut überschaubar ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es keine seitdem ich hier arbeite. Eine Aufstiegsmöglichkeit gab es noch nie, soweit ich weiß. Motiviert nicht gerade die Leute.
Studierte junge Kollegen arbeiten hier nicht lange. Die Firma wird eher als Sprungbrett genutzt. Die Unfähigkeit Potenzial und Fähigkeiten richtig einzuschätzen zeigten die Führungspersonen schon früh, sodass sich mittlerweile Hierarchisch oben leistungsschwache befinden. Dies führt auch zum Problem, dass Kollegen mit vielseitigen Fähigkeiten in bestimmten Bereichen gebunden sind. Das hat zur Folge, dass die Firma so ihre Angestellten nicht effizient einsetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist nicht schlecht, dennoch merkt man auch hier interne Hierarchien. Vor ein paar Jahren war der Zusammenhalt besser.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es mehr Baustellen als in Berlin.
Aufgrund fehlender Kenntnisse der Vorgesetzten im Ausführen der Prozesse, entstehen unrealistische Vorgaben und Ziele, welche sich quer durch alle Bereiche ziehen. Dies erzeugt Druck, Stress und demotiviert Mitarbeiter jeglicher Natur. Hin und wieder mal gibt es das Problem das es den Vorgesetzten aus der Verwaltung, die Satzbildung ohne Ironie sehr schwerfällt.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist in Ordnung, trotzdem wird hier wird an falschen Punkten Wert gelegt. Dies ist wieder am schlechten Verständnis der Vorgesetzten zurückzuführen.

Kommunikation

Man könnte meinen wir arbeiten in Arbeitskabinen. Der Informationsaustausch ist trotz guter Topologischer Struktur sehr gering. Intern wissen Kollegen aus einem Bereich nicht an was, die anderen im Moment arbeiten. Dies ist eine Verschwendung von Arbeitskräften, denn hier arbeiten Kollegen aus vielen unterschiedlichen Fachbereichen, die die ein oder andere gute Idee hätten.

Interessante Aufgaben

Einer der wichtigsten Punkte sind Interessante und fesselnde Aufgaben! Hier finden man diese aber nicht. Die Arbeit ist sehr sehr eintönig und nach ein paar Wochen weiß man schon alles was man braucht. Ab dann arbeitet man nur noch im Automodus was für die Meisten ziemlich langweilig ist.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Johannes LudwigGeschäftsführer

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir sind immer an einem Meinungsaustausch interessiert.
Offenbar gibt es jedoch einiges, was Ihnen an Ihrer Arbeit und unserem Unternehmen missfällt.
Allerdings können wir verschiedene Punkte, die Sie ansprechen, nicht nachvollziehen. In mehreren Arbeitsbereichen und in fast allen Projekten erreichen wir die gemeinsam gesteckten Ziele und Vorgaben. Dies ist natürlich immer ein Prozeß. Das haben die Verantwortlichen gemeinsam mit den Kollegen nach und nach erreicht. Hier scheint es in Ihrem Bereich und mit den Verantwortlichen tatsächlich Kommunikationsprobleme zu geben. Alleine können wir das aber nicht erreichen.
In Bezug auf die von Ihnen angesprochenen Punkte möchten wir daher gerne tätig werden und bitten Sie zu einem persönlichen Gespräch.
Zu einigen anderen Punkten vorweg: In unserem Unternehmen versuchen wir allen Mitarbeitern verschiedene Karriereperspektiven anzubieten – wichtig dabei ist immer das eigene Engagement. Verbesserungsvorschlägen gegenüber sind wir offen, wenn sie konstruktiv und umsetzbar sind. Hinsichtlich der Wahrnehmung von fehlender Wertschätzung werden wir schauen, was wir hier zukünftig besser machen könnten.
Nutzen Sie die Gelegenheit und gehen Sie mit uns ins Gespräch!

Vielen Dank.

A playground for technology enthusiasts!

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nice atmosphere, almost like a startup. Coffee and fresh fruits are available for free.

Work-Life-Balance

There is always more than enough to do for everybody, but a clear adjustment of the priorities assures a stable workflow.

Kollegenzusammenhalt

Very nice and friendly atmosphere.

Vorgesetztenverhalten

Eagle eye technologies is a technology-based company and everybody, including the top management, has a strong technological background and high motivation. This creates a positive energy for new developments and open discussions of new ideas. The managers are competent and constantly encouraging a friendly and open-minded atmosphere.

Kommunikation

Most of the communication happens quite effectively face to face.

Interessante Aufgaben

Eagle eye technologies is a small company, european leader in the field of mobile mapping. Every step of the process, from the measurement technology until the software for data acquisition and visualization is mostly self-developed. This gives the engineers working at eagle eye the chance to implement their own ideas without constraints. At eagle eye one can find especially good programmers, physicists and data scientists using the latest technologies and neuronal networks to yield outstanding accuracy and a high degree of automation.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Johannes LudwigGeschäftsführer

Liebe(r) Kollege(in),

wir freuen über dein positives Feedback und hoffen, dass wir noch gemeinsam viele Projekte erfolgreich umsetzen können. Take care!

Viele Grüße

Maika Dapoz
HR–Team

Sehr gutes Arbeitsklima und spannende Tätigkeit

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Es ist eine freundliche, kosntruktive Zusammenarbeit. Natürlich lässt sich immer etwas verbessern, aber ich fühle mich wertgeschätzt und man bekommt Hilfe und Feedback.
Man zudem auch in den Genuss von tollen Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Brezelfrühstücke mit frischen und ausreichend Brezeln usw. Auch Obsttage (alle 14 Tage) und täglich Kaffee und Tee gibt es.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Möglichkeiten sich zu entwickeln und fortzubilden z.B. in Form von Teilnahme an Webinaren oder über die Bereitstellung Fachliteratur. Etwas Eigeninitiative gehört auch dazu.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles, freundliches und vor allem hilfsbereites Team.

Arbeitsbedingungen

Hervorragend. Und wenn man z.B. neue Hardware, Büromaterialien oder etwas für die Räumlichkeiten braucht und diese nicht verfügbar sind, werden sie direkt bestellt oder es wird eine Lösung gefunden. Da bin ich von anderen Arbeitgebern ganz anderes gewohnt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Johannes LudwigGeschäftsführer

Liebe(r) Kollege(in),

wir freuen uns, Deine Bewertung zu lesen und hoffen, dass Du Dich weiterhin wohl bei uns fühlst.
Wir freuen uns auf die kommende Zeit mit Dir!

Viele Grüße

Maika Dapoz
HR–Team

Kontrolle, schlechte Bezahlung und Herabsetzung ist hier alltäglich

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr teambildende Maßnahmen, Überdenken, wie man mit Menschen umgeht, damit sie sich auch wohlfühlen.

Karriere/Weiterbildung

Sowas gibt es hier sicher nicht. Es geht nicht um den Einzelnen, dieser ist ja jederzeit austauschbar

Gehalt/Sozialleistungen

Bei den Stellenanzeigen findet man die Formulierung "angemessene Bezahlung". Ja, dieser Vorgesetzte hält diese wohl ausreichend, was sehr zu ihm passt. In Wirklichkeit befindet sich das Gehalt knapp über Mindestlohn, auch Akademiker werden hier schamlos ausgebeutet.

Vorgesetztenverhalten

Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist unterirdisch

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche für das man nur kritisiert wird


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Johannes LudwigGeschäftsführer

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung - wir sind für jede Art des Feedbacks dankbar, auch für Kritik. Allerdings scheint Ihnen alles an Ihrer Arbeit zu mißfallen. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung diskutieren. Herabwürdigung sind und sollten uns fremd sein. Allerdings haben Sie offenbar eine solche erlebt? Insbesondere die Wertschätzung aller Teammitglieder liegt uns am Herzen. Wenn Sie unser Team mit Ihrer persönlichen Einschätzung unterstützen möchten, dann bringen Sie bitte konstruktive Ideen ein. Wir freuen uns über aktive Mitarbeit. Das hilft uns allen.

Vielen Dank.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eagle eye technologies durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden eagle eye technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich eagle eye technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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