22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Projekte und motivierte Kollegen/-innen.
Hoher persönlicher Arbeitsdruck und schwierige finanzielle Verbesserungsmöglichkeiten.
Investitionen in die eigenen Mitarbeiter:
- Verringerung des Arbeitsdrucks durch qualifizierte Neueinstellungen.
- Automatisch bessere Bezahlung bei längerer Betriebszugehörigkeit.
- Teilung von Verantwortung und Stellvertreterregelungen.
- Statt ausufernde Kontrolle der Arbeitsleistung lieber langfristige Anreize setzen.
Es sitzen mehrere Kollegen/-innen in größeren Räumen zusammen. Es handelt sich dabei aber nicht um Großraumbüros und den damit verbundenen Problemen. die Rume könnten wohnlicher eingerichtet sein, was aber personlicher Geschmack ist.
Es handelt sich nicht um ein "hippes Startup", sondern um ein gestandenes Unternehmen aus dem Mittelstand.
Leider leidet die Work-Life-Balance unter der hohen Auftragslast (was ja erstmal gut ist) und dem gleichzeitigen Personalmangel.
Leider gibt es kaum-keine Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das ist aber auch bei der Betriebsgröße und den Aufgabenfeldern kaum sinnvoll möglich.
Das Gehalt war in meinem Fall leider unterdruchschnittlich (im Gehaltsvergleich mit anderen Arbeitgebern). Weitergehende Sozialleistungen gibt es nicht.
Es gibt Bemühungen im Umweltbereich (Baumpflanzaktion). Die Arbeitsaufgaben werden, soweit möglich, ohne Einsatz von Papier (digitales Büro) erledigt. Besondere soziale Bemühungen habe ich nicht wahrgenommen.
Ich habe einen sehr guten Zusammenhalt im Team erlebt. Alle Kollegen und Kolleginnen sind ansprechbar und auch hifsbereit.
Ich habe keinen Unterschied zw. älteren und jüngeren Kollegen/-innen wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten war häufig entgegenkommend und Lösungsorientiert. Natürlich gibt es auch immer problematische Themen, wo die wünsche des/der Angestellten nicht erfüllt werden konnten.
Der Arbeitsplatz in Berlin Charlottenburg ist sehr gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden. Mittagessen und Einkaufmöglichkeiten befinden sich im direkten Umfeld.
Kommunikation findet statt. Ist aber oftmals noch verbesserungswürdig.
Ich habe keine Ungleichbehandlung wahrgenommen.
Ob Aufgben interessant sind oder nicht, hängt von persönlichen Interessen und Neigungen ab. Ich fand die aufgaben sehr interessant, abwechslungsreich und herausfordernd.
Den guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Teamgeist!
Ich fühle mich sehr wohl . Mittelständiges Unternehmen mit persönlicher Note
Passt! Manchmal arbeitet man länger und wiederum geht man dann bei Bedarf auch eher. Flexibilität auf beiden Seiten.
Fortbildungen werden angeboten und gefördert
Gute und faire Bezahlung
EE pflanzt für jeden erhaltenen und abgewickelten Auftrag ein Baum
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Absolut korrekt und ich habe nicht den Eindruck das bei EE da ein Unterschied gemacht wird
Fair und korrekt
Schöne Büros . Gut ausgestattet. Gut gelegen. Keine Lärm Belästigung
Fühle mich bestens involviert
Zu 100 % gegeben
Kein Tag ist wie der Andere. Dadurch immer wieder sehr abwechslungsreich und spannend.
Das Management hat leider weder intuitive noch gelernte Fähigkeiten des Führens (technologisch, strategisch, menschlich). Der Umgang mit MitarbeiterInnen ist von Misstrauen geprägt und mitunter auch repressiv.
Prozesse, Technologien und Kommunikation sind veraltet, unvollständig und werden aufgrund ihrer Charakteristika nicht konsequent genutzt.
Die KollegInnen sind häufig und im besten Falle frustriert. Viele haben bereits resigniert. Ein Team-Gefühl ist nur in kleinen, vereinzelten Gruppen vorhanden.
Dies ist einerseits eine sicher subjektive aber dennoch nach bestem Wissen und Gewissen formulierte Einschätzung der aktuellen Situation und andererseits auch ein Aufruf an die Geschäftsführung, zeitnah benannte Defizite zu ändern um weitere Abgänge (unter anderem meinen) zu verhindern.
Gute Kommunikation, Ansprechbarkeit, Ehrlichkeit und Investition in neue Technologien sowie Ausstattung.
Ich würde mir wünschen gut eingearbeitet Mitarbeiter mehr Anreize, zu bieten mit ihrem "Know How" im Unternehmen zu verbleiben.
Guter Umgang miteinander und Spaß an der Arbeit sind Standard.
Gleitzeit ist vorhanden.
Am Freitag kann auch kürzer gearbeitet werden, wenn die Soll-Zeit erfüllt ist. Das wird auch regelmäßig von vielen Kollegen angenommen.
Ausnahmen wegen privater Termine können abgestimmt werden.
Bezahlte Überstunden waren bei mir die Ausnahme und falls es doch mal notwendig war zeichnete es sich meist schon ein paar Tage vorher ab.
Das Verständnis für die Familie und unvorhergesehene Ereignisse waren mit vernünftiger Kommunikation kein Problem.
Das Unternehmen ist eher klein wächst aber.
Durch das Wachstum werden fähige und motivierte Leute auch mit Teamverantwortung immer wieder gesucht.
Externe Schulungen sind nicht die Regel.
Das Gehalt/Urlaub skalierte, bei mir, leider nicht so gut mit der Kompetenz die man im Laufe der Zeit erworben hat.
Da war ich stehts voll zufrieden.
Man Hilft sich untereinander, Lösungen werden auch gemeinsam gesucht.
Ich habe mich immer als Teil eines großen Teams wahrgenommen.
Mir sind keine Leute bekannt die man nicht gerne Anspricht um etwas auf dem kurzen Weg zu klären.
Eingestellt wurden eher jüngere Leute. Das mag aber auch an der Anforderungen liegen die durch die Digitalisierung leichter für Jüngere Leute zugängig ist. Älterne Kollegen sind auch vorhanden.
Flache Hierarchien und offene Türen.
Es kann zu bestimmten Zeiten etwas schwieriger sein spontan den Vorgesetzen zu erwischen, da diese manchmal viel zu tun haben.
Natürlich kann man auch einen Termin vereinbaren, dann gibt es das Problem nicht. (War bei mir selten notwendig)
Konzentriertes Arbeiten ist in den Büroräumen sehr gut möglich.
Das Büro liegt in einem Hinterhof und hat dadurch fast keine störenden Einflüsse durch Verkehr oder Umgebungsgeräusche.
Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet.
Regelmäßig steht Obst zum Verzehr bereit.
In Coronazeiten wurde unkompliziert und schnell langfristiges Homeoffice gewährt.
Es gibt immer einen klaren Ansprechpartner der zuständig ist.
Vor Corona gab es einmal im Monat das Brezelfrühstück mit allen Mitarbeitern. (Leider wegen Corona in der Form derzeit nicht mehr möglich)
Trotzdem werden derzeit min. alle 2 Monate dann im Freien Wichtige Neuigkeiten und Ereignisse mitgeteilt.
Weihnachtsfeier und Sommerfest werden traditionell mit kulturellen Highlights veredelt.
Die Leute im Homeoffice werden auf diversen Kommunikationswegen über alles informiert.
Es gibt einen Branchenüblchen höheren Anteil an mänlichen Kollegen.
Die Aufgaben sind eine faszinierende Abwechslung zur klassischen Vermessungstätigkeit.
Alles läuft Digital und es kann durch neue Ideen und Verbesserungsvorschlägen aktiv mitgewirkt werden.
Nachdem man in seine Aufgaben eingearbeitet ist, kann es auf einem längeren Zeitraum gesehen (aus meiner Sicht Jahre) eintönig werden.
Letzten Endes gibt es ein "Tagesgeschäft" was erledigt werden muss.
Manche Leute finden das Langweilig andere schätzen die Routine, das ist aus meiner Sicht eine Frage des Typs und muss jeder für sich entscheiden.
Das Wechseln der Aufgabenfelder kann dann Abwechslung schaffen.
Manchmal sind die Vorgaben wie vorgesehen sehr schwer oder nicht zu schaffen.
Dann ist es wichtig das zu kommunizieren um das Problem gemeinsam zu lösen.
Trotzdem kann das demotivierend sein.
Mein Eindruck war stets positiv, wenn ich Hilfe brauchte, hat mich der Innendienst stets unterstützt. Gerade bei der Einarbeitung war ich angenehm überrascht.
Das was ich so wahrgenommen habe, ist eagle eye technologies ein sehr innovatives und erfolgreiches Unternehmen. Aufgrund der Tätigkeit im kommunalen Umfeld konnte ich dies auch anhand der bearbeiteten Projekte bei den unterschiedlichsten Kommunen in ganz Deutschland erkennen.
War für mich stets in Ordnung.
Dieser Punkt war für mich nicht relevant
Ich war mir meinem Gehalt zufrieden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch in den unterschiedlichen Teams, empfand ich als sehr gut.
Im Unternehmen gibt es eine normale Mischung von Kollegen jüngeren und älteren Datums
Mit der Geschäftsführung hatte ich wenig zu tun, mein direkter Vorgesetzter im Innendienst war stets höflich, korrekt und nett.
Größtenteils waren es Büros, in denen mehrere Personen zusammen gearbeitet haben, was aber auch in Ordnung ist. Im Sommer war es häufiger mal warm, Klimaanlagen sollten noch nachgerüstet werden. Technisch gesehen war alles einwandfrei.
Es gab für mich immer eine klare Arbeitsaufgabe innerhalbe eines Projekts, die ich bearbeiten mußte.
Im Unternehmen arbeiten mehrere Frauen, eine ist auch im Führungsbereich tätig.
Mein Aufgabenbereich war klar umrissen, ich habe mich stets um die gleiche Aufgabe gekümmert, das war aber im Vorfeld auch klar.
Das Produkt ist weiterhin gut bis sehr gut im Vergleich zu anderen. Das passt. Sehr gut waren auch immer die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Da wurde dann einiges organisiert und aufgefahren.
Wie oben schon beschrieben ist die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Work-Life-Balance nicht gut bis sehr schlecht.
Das Unternehmen sollte dringend an der Kommunikation, sowohl nach Innen wie nach Außen arbeiten. Dazu kann eine gewisse Transparenz und Offenheit beitragen. Die Mitarbeiter sollten nicht für Dumm verkauft werden. Man sollte die eigene Blase mal verlassen und den Mitarbeitern aktiv zuhören. Es ist zu viel eingefahren dort.
Fast zwanghaftes Misstrauen der Führungsebene in die Mitarbeiter (ständiges kontrollieren und Druck machen). Die Stimmungslage in den Büros ist entsprechend. Von guter Arbeitsatmosphäre ist man weit entfernt.
Von außen gesehen hat das Unternehmen ein gutes Image - liegt am Produkt selbst. Ob die Mitarbeiter gut über ihre Firma reden - nicht so wirklich. Hängt vom Bereich ab, in dem man arbeitet. Die besten Bewertungen zum Unternehmen hier bei kununu stammen von der Führungsebene, alle anderen Bewertungen kommen von den Mitarbeitern (und die sind leider realistischer als die guten Bewertungen).
Gibt es nicht. Beispielsweise ist Elternzeit bei Vätern nicht gern gesehen, wird sogar versucht auszureden. Und wenn es klappt, dann mit vielen Hindernissen und Ärger. Erreichbarkeit wird eigentlich vorausgesetzt, auch Arbeiten am Wochenende, Urlaub, usw.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind nicht vorhanden. Zumindest gibt es dazu auch keine bekannten Kriterien für beruflichen Aufstieg. Persönlichkeitsentwicklung wird keine geboten. Jeder muss sich selbst kümmern und hart dafür kämpfen.
Für die einfachen Arbeiten werden auch ältere Kollegen eingestellt - dann aber ausschließlich Männer für den Außendienst. Wertschätzung für langjährig beschäftigte Mitarbeiter = teils Fehlanzeige. Viele halten es gar nicht so lange im Unternehmen aus, um als langjährig zu gelten.
Nicht gut. Auch hier viel Verbesserungspotential. Wie wäre es einmal mit aktiven zuhören? An Entscheidungen wird festgehalten, eagl ob sinnvoll oder nicht. Am schlimmsten ist es aber, wenn sich Vorgesetzte das Lob holen und nicht ans Team weitergeben. Aber sobald etwas nicht läuft, ist es sofort das Team und nicht die Vorgesetzten. Interessantes Vorgehen.
Sind relativ gut, moderne Arbeitsplätze. Es wird sehr viel auf open source Produkte gesetzt.
Dafür dürfte man eigentlich keinen einzigen Stern vergeben, aber dann kann man hier nichts kommentieren. Die mangelnde bzw. katastrophale Kommunikation ist wohl das Hauptproblem in dem Unternehmen. Sowohl nach innen wie auch nach außen. Informationen gibts nur per Zufall. Austausch unter den Abteilungen wird systematisch unterbunden, man weiß nicht was die anderen tun und umgekehrt. Zudem lebt die Führungsebene in einer Blase, da kommt man nicht wirklich ran. Da kann man tun und machen was man will.
Sehr unterschiedliche Bezahlung und Leistungen bei gleicher Arbeit. Da muss man hart dran bleiben, um auch gerecht bezahlt zu werden. Von sich aus kommen die Vorgesetzten nicht. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Schwer zu beurteilen, da nur wenige Frauen im Unternehmen. Daher neutrale Bewertung.
Das Produkt bzw. die Leistungen sind gut bis sehr gut. Dadurch immer mal was Neues oder andere Themen. Abwechslung also vorhanden. Dennoch wird die Arbeitsbelastung von Jahr zu Jahr teils deutlich gesteigert.
Gehalt, auch wenn wenig, kommt pünktlich
Arbeitsbeginn flexibel
Internationale Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Urlaub
die fehlende Weiterbildung
die geringe Wertschätzung der Angestellten
Business Strategien
mehr Gehalt/Urlaub
Aufstiegsmöglichkeiten/Weiterbildung
Schulung der Vorgesetzten
erlauben Pakete zur Firma zu schicken
Die Arbeitsatmosphäre würde ich aus der Motivation und dem Engagment der Mitarbeiter und dem Gefühl ein Teil der Firma zu sein, herleiten. Diese beiden Faktoren sind schwach ausgeprägt und bieten hiermit eine mangelhafte Basis für eine langes und erfolgreiches Arbeitsverhältnis.
Die Gründe hierfür sind Stress (schneller!, immer mehr schaffen!) und Eintönige Arbeitsaufgaben, welche die Kollegen ermüden und die Lust am Lernen und entwickeln beseitigen.
Zeitlich ist man recht flexibel. Selten muss man länger arbeiten. Die 41h/Woche Arbeitszeit machen dies wahrscheinlich möglich. Beim Urlaub ist man auch flexibel, Überschneidungen gibt es selten da er mit 24Tage gut überschaubar ist.
Weiterbildungen gibt es keine seitdem ich hier arbeite. Eine Aufstiegsmöglichkeit gab es noch nie, soweit ich weiß. Motiviert nicht gerade die Leute.
Studierte junge Kollegen arbeiten hier nicht lange. Die Firma wird eher als Sprungbrett genutzt. Die Unfähigkeit Potenzial und Fähigkeiten richtig einzuschätzen zeigten die Führungspersonen schon früh, sodass sich mittlerweile Hierarchisch oben leistungsschwache befinden. Dies führt auch zum Problem, dass Kollegen mit vielseitigen Fähigkeiten in bestimmten Bereichen gebunden sind. Das hat zur Folge, dass die Firma so ihre Angestellten nicht effizient einsetzt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist nicht schlecht, dennoch merkt man auch hier interne Hierarchien. Vor ein paar Jahren war der Zusammenhalt besser.
Hier gibt es mehr Baustellen als in Berlin.
Aufgrund fehlender Kenntnisse der Vorgesetzten im Ausführen der Prozesse, entstehen unrealistische Vorgaben und Ziele, welche sich quer durch alle Bereiche ziehen. Dies erzeugt Druck, Stress und demotiviert Mitarbeiter jeglicher Natur. Hin und wieder mal gibt es das Problem das es den Vorgesetzten aus der Verwaltung, die Satzbildung ohne Ironie sehr schwerfällt.
Hardware ist in Ordnung, trotzdem wird hier wird an falschen Punkten Wert gelegt. Dies ist wieder am schlechten Verständnis der Vorgesetzten zurückzuführen.
Man könnte meinen wir arbeiten in Arbeitskabinen. Der Informationsaustausch ist trotz guter Topologischer Struktur sehr gering. Intern wissen Kollegen aus einem Bereich nicht an was, die anderen im Moment arbeiten. Dies ist eine Verschwendung von Arbeitskräften, denn hier arbeiten Kollegen aus vielen unterschiedlichen Fachbereichen, die die ein oder andere gute Idee hätten.
Einer der wichtigsten Punkte sind Interessante und fesselnde Aufgaben! Hier finden man diese aber nicht. Die Arbeit ist sehr sehr eintönig und nach ein paar Wochen weiß man schon alles was man braucht. Ab dann arbeitet man nur noch im Automodus was für die Meisten ziemlich langweilig ist.
Nice atmosphere, almost like a startup. Coffee and fresh fruits are available for free.
There is always more than enough to do for everybody, but a clear adjustment of the priorities assures a stable workflow.
Very nice and friendly atmosphere.
Eagle eye technologies is a technology-based company and everybody, including the top management, has a strong technological background and high motivation. This creates a positive energy for new developments and open discussions of new ideas. The managers are competent and constantly encouraging a friendly and open-minded atmosphere.
Most of the communication happens quite effectively face to face.
Eagle eye technologies is a small company, european leader in the field of mobile mapping. Every step of the process, from the measurement technology until the software for data acquisition and visualization is mostly self-developed. This gives the engineers working at eagle eye the chance to implement their own ideas without constraints. At eagle eye one can find especially good programmers, physicists and data scientists using the latest technologies and neuronal networks to yield outstanding accuracy and a high degree of automation.
Sehr angenehm. Es ist eine freundliche, kosntruktive Zusammenarbeit. Natürlich lässt sich immer etwas verbessern, aber ich fühle mich wertgeschätzt und man bekommt Hilfe und Feedback.
Man zudem auch in den Genuss von tollen Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Brezelfrühstücke mit frischen und ausreichend Brezeln usw. Auch Obsttage (alle 14 Tage) und täglich Kaffee und Tee gibt es.
Man bekommt Möglichkeiten sich zu entwickeln und fortzubilden z.B. in Form von Teilnahme an Webinaren oder über die Bereitstellung Fachliteratur. Etwas Eigeninitiative gehört auch dazu.
Ein tolles, freundliches und vor allem hilfsbereites Team.
Hervorragend. Und wenn man z.B. neue Hardware, Büromaterialien oder etwas für die Räumlichkeiten braucht und diese nicht verfügbar sind, werden sie direkt bestellt oder es wird eine Lösung gefunden. Da bin ich von anderen Arbeitgebern ganz anderes gewohnt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderen.
Eigentlich alles
Mehr teambildende Maßnahmen, Überdenken, wie man mit Menschen umgeht, damit sie sich auch wohlfühlen.
Sowas gibt es hier sicher nicht. Es geht nicht um den Einzelnen, dieser ist ja jederzeit austauschbar
Bei den Stellenanzeigen findet man die Formulierung "angemessene Bezahlung". Ja, dieser Vorgesetzte hält diese wohl ausreichend, was sehr zu ihm passt. In Wirklichkeit befindet sich das Gehalt knapp über Mindestlohn, auch Akademiker werden hier schamlos ausgebeutet.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist unterirdisch
Immer das gleiche für das man nur kritisiert wird
So verdient kununu Geld.