6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unmoderner Arbeitgeber mit veralteten Strukturen und mangelnder Führungskompetenz der direkten Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
analoge statt digitale Strukturen, mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzten, stark eingeschränkte Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, fehlende Parkplätze in der Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Einführung digitaler Strukturen (Urlaubskarten, Dienstreiseabrechnungen etc.), Schulung der Führungskompetenz der Vorgesetzten (v.a. bzgl. Umgang mit Angestellten, Sensibilisierung für Erkrankungen und psychische Gesundheit der Angestellten), Verbesserung/Entbürokratisierung von mobilem Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der Angestellten, mit Mitarbeitenden wird nicht fair umgegangen, strukturelle Benachteiligung, Angestellte werden allein gelassen und kaum unterstützt, kein Vertrauensverhältnis
Kommunikation
Interne Kommunikationswege dauern sehr lange, es fehlen Übersichten zu Kontaktdaten zu internen Ansprechpartnern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Man sollte sich schon uneingeschränkt unterordnen können und wollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Integration wird aktiv verhindert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Minimum
Kollegenzusammenhalt
nur bei langjährigen Mitarbeitern, neue haben es schwer
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden deutlich bevorzugt
Arbeitsbedingungen
gut aber vieles sehr alt
Kommunikation
mit manchen wird viel kommuniziert mit anderen nur das nötigste
Gleichberechtigung
große Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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modern und innovativ - nicht überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassungssystem
Essensversorgung durch StuWe Thüringen
Rektorensprechstunde
Wenn man der Typ dafür ist, kann man hier eine "ruhige Kugel" schieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationswege und -arten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
mehr Personal an den für den Betrieb zentralen Stellen
Engagement wertschätzen und fördern, nicht behindern
Work-Life-Balance
hier kann ich mich der Vorbewerterin anschließen: wenn man sich gut um sich selbst kümmern kann, kann man es hier auch gut haben - Engagement lohnt nicht, schafft ehr Nachteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts, was über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus geht
Karriere/Weiterbildung
hausinterne Karriere schwer möglich
Kollegenzusammenhalt
unterscheidet sich sehr in den einzelnen Bereichen
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne in dem mich betreffenden Arbeitsfeld keine Führungskraft, die Zeit und Talent hat, die Führungsaufgaben wahrzunehmen
Gehalt/Benefits
Eingruppierung so gering wie möglich und nicht den Aufgaben entsprechend
Gleichberechtigung
notwendiges Übel
Interessante Aufgaben
sehr bereichsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gdfhvcfgbvcfgbbccfh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
EAH-Jena
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EAH Jena durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden EAH Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EAH Jena als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.