Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsInterdisziplinäre Zusammenarbeit
Zeiterfassungssystem
Essensversorgung durch StuWe Thüringen
Rektorensprechstunde
Wenn man der Typ dafür ist, kann man hier eine "ruhige Kugel" schieben
analoge statt digitale Strukturen, mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzten, stark eingeschränkte Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, fehlende Parkplätze in der Umgebung
Kommunikationswege und -arten
Einführung digitaler Strukturen (Urlaubskarten, Dienstreiseabrechnungen etc.), Schulung der Führungskompetenz der Vorgesetzten (v.a. bzgl. Umgang mit Angestellten, Sensibilisierung für Erkrankungen und psychische Gesundheit der Angestellten), Verbesserung/Entbürokratisierung von mobilem Arbeiten
Kommunikation verbessern
mehr Personal an den für den Betrieb zentralen Stellen
Engagement wertschätzen und fördern, nicht behindern
Der am besten bewertete Faktor von EAH Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr bereichsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAH Jena ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Wertschätzung der Angestellten, mit Mitarbeitenden wird nicht fair umgegangen, strukturelle Benachteiligung, Angestellte werden allein gelassen und kaum unterstützt, kein Vertrauensverhältnis
Lieblinge werden deutlich bevorzugt
Ich kenne in dem mich betreffenden Arbeitsfeld keine Führungskraft, die Zeit und Talent hat, die Führungsaufgaben wahrzunehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
hausinterne Karriere schwer möglich
