62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterzuempfehlen
4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EAM Netz GmbH in Baunatal absolviert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EAM GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nachhaltig unterwegs, innovativ, tolle Benefits, gutes Arbeitsklima, sicherer und fairer Arbeitgeber und eine Geschäftsleitung, die sich aktiv persönlich Zeit für ihre Mitarbeiter nimmt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, in vielen Tätigkeiten Home Office Möglichkeit von bis zu 2 Tagen die Woche, Betriebsferien zwischen den Jahren, 30 Tage Urlaub, halben Tag frei am Geburtstag
Tolles Unternehen, unempathische Führung im Bereich HR
3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EAM GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute interne, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Viele tolle Kollegen und Führungskräfte in diversen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen. Leider schüren z.T. die Führungskräfte Konflikte durch eine unnötige und sinnlose Fehlerkultur. Fehler werden eher innerhalb der Abteilung aufeinander abgewälzt und Ursachen gesucht, statt diese konsturktiv gemeinsam zu lösen.
Work-Life-Balance
Gute HO-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Nachwuchskräfte (Azubis) haben in manchen Bereichen gute Entwicklungsmöglichkeiten. Leider nicht so im HR-Bereich. Statt mit gutem Beispiel voranzugehen und junge, motivierte und engagierte MA zu fördern, werden diese kleingehalten und höherwertige Stellen lieber mit Externen besetzt. Komischerweise gibt es kein Problem damit höherwertige Tätigkeiten von jungen MA erledigen zu lassen, es fehlt lediglich an der entsprechenden Entwicklung auf die jeweiligen Stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diejenigen, die schon lange im Unternehmen sind oder von extern dazukommen, gibt es gute Verdienstmöglichkeiten. Der eigene Nachwuchs bleibt hier leider auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Persönlicher Kontakt ist hier positiv hervorzuheben, o.G. zum Thema Arbeitsatmosphäre erschwert dies aber zunehmend.
Vorgesetztenverhalten
Lässt im HR-Bereich leider zu wünschen übrig. Hier ist eher Führen durch Angst und eine unangemessene Fehlerkultur an der Tagesordnung. Wenig Unterstützung und Wertschätzung.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen und top-down funktioniert duch eine vorgegebene Unternehmenskultur zum Thema Kommunikation ganz gut.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback und die Hinweise. Es ist bedauerlich, dass Sie uns als Arbeitgeber negativ bewerten. Wir stehen für einen Austausch sehr gerne zur Verfügung.
Ihre EAM
Top Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EAM GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich nette Kolleginnen und Kollegen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Zudem passt man sich zunehmend an neue Bedingungen an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine kostenlosen Getränke für Mirarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr als 2 Tage Homeoffice pro Woche anbieten, da die Kapazitäten aufgrund des Wachstumskurses beschränkt sind.
Konservatives Unternehmen mit starker Ausprägung von autoritärer Führung. Kontrolle statt Entwicklung der Mitarbeiter.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei EAM GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mangelnde Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Verbesserung der Führungskultur, notfalls auch durch Austausch der Verantwortlichen in den Kernbereichen der Unternehmensleitung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark kontrolliert durch die Vorgesetzten, die aus Angst vor der Geschäftsführung gern nach unten treten.
Image
Die Firma kauft sich ihr Image durch Sponsoring und regionale Förderung von Vereinen und sozialen Einrichtungen.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit schafft, kann es mit Work-Life-Balance klappen, meistens sind aber Überstunden und Mehrarbeit notwendig, da alles doppelt und dreifach gemacht wird, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine, da die Personalabteilung lieber externe Mitarbeiter rekrutiert, statt eigenes Personal zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Für neue Mitarbeiter nicht mehr wettbewerbstauglich. Altverträge sind für die gleiche Arbeit wesentlich besser gestellt, was für sehr viel Unmut in der Belegschaft sorgt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind verunsichert, wer, wem, wann und wo noch vertrauen kann. Besonders in der Unternehmensleitung in Kassel herrscht ein Klima der Angst.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Sicherheit lasse ich dieses Feld unkommentiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach, in nahezu allen Bereichen. Kein Vorgesetzter traut sich nach oben Kritik zu äußern. Nach unten wird meistens eine Kultur der Verschlossenheit gelebt. Die Mitarbeiter wissen nicht, auf welcher Basis Entscheidungen des Unternehmens getroffen werden. Auch Betriebsräte scheinen nicht mehr in der Lage zu sein, offen Probleme anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
Normal bis durchschnittlich. Moderne Unternehmen schaffen deutlich bessere Bedingungen. Hier kann noch eine Menge Innovation Raum finden.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation möglich. Konstruktive Beiträge zur Verbesserung werden als Kritik wahrgenommen und dem Mitarbeiter zur Last gelegt.
Gleichberechtigung
Frauen werden eindeutig schlechter befördert und schlechter bezahlt als männliche Kollegen in gleichen Positionen.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter würden wesentlich kreativer und motivierter sein, wenn ihnen Wertschätzung entgegen gebracht würde. Dies passiert nicht, also machen die meisten nur "Dienst nach Vorschrift".
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit für die EAM in schlechter Erinnerung haben und würden uns freuen, mit Ihnen in noch einmal in den Dialog gehen zu können.
Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EAM | Energie aus der Mitte durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden EAM | Energie aus der Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EAM | Energie aus der Mitte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.