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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EAM | Energie aus der Mitte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EAM | Energie aus der Mitte
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EAM | Energie aus der Mitte
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Anfang an wohl gefühlt. Moderne Arbeitsplätze in einem motivierenden Umfeld.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Wert auf Kommunikation innerhalb des Unternehmens gelegt. Dies äußert sich bspw. durch transparente und regelmäßige Intranet-Artikel und Informationen der Geschäftsführung. Auch die Kommunikation zwischen den Fachbereichen wird gefördert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist beispielhaft! Es gibt bspw. ein Patenprogramm um den Einstieg zu erleichtern. Informationen werden gerne geteilt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jeder Branche gibt es Zeiträume, in denen Fristsachen abgearbeitet werden müssen und die somit mehr Arbeitszeit in Anspruch nehmen. Durch die flexibele Arbeitszeitgestaltung hat man aber in der Regel die Möglichkeit Überstunden dann zu nehmen, wenn sie einen nützen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte gehen voran und geben auch fachliche Unterstützung, wo es nötig ist. Der Führungsstil empfinde ich als kooperativ.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben werden stark durch die Regulatorik des Netzgeschäftes beeinflusst. Die Energiebranche ist derzeit im Rahmen der Energiewende im Wandel, sodass viele neue Wege beschritten werden müssen.

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