kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Verhalten von älteren Mitarbeitern gegenüber neuen Mitarbeitern. Mobbing wird an einigen Stellen ganz offen gelebt und ist in einigen Abteilungen Alltag. Leistung wird nicht belohnt, sondern alte Mitarbeiter in ihrem schlechten Sozialverhalten bestärkt und gefördert. Die meisten Abteilungen schaffen es jedoch auch ein schönes Arbeitsklima herzustellen.
Trainees sollten nur angestellt werden, wenn man auch vorhat diese zu behalten. Es gibt aber generell für niemanden mit befristeten Vertrag eine Sicherheit auf etwas langfristiges. Ausnutzung und falsche Versprechen sind an der Tagesordnung. Es ist generell zu beobachten, dass keine Stellen mehr geschaffen werden für junge Mitarbeiter wie Werkstudenten etc. lediglich Nachbesetzungen finden statt.
Dies ist sehr abhängig von der Abteilung. Einige wenige Abteilungen haben zurecht einen schlechten Ruf und gehen mit ihren eigenen Mitarbeitern nicht gut um. Keine Wertschätzung usw. Jedoch betrifft dies nur die schwarzen Schafe, die sich aber hartnäckig im Unternehmen halten. Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise sehr schlecht und es wird aktiv daran gearbeitet Mitarbeiter wieder loszuwerden.
Das Gehalt ist sehr gut und es besteht kein Grund sich zu beschweren. Karriere kann man nur machen, wenn man den Chef auf seine Seite gezogen hat. Dabei spielt es keine Rolle wie das Sozialverhalten der Person ist. Teilweise ist es sehr fragwürdig, welche Personen zu Führungskräften werden.
Junge Kollegen wurden abwertend behandelt und demotiviert. Ältere Mitarbeiter haben Angst um ihren Einfluss und glauben mit unangemessenen Verhalten dieses abwenden zu können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der EAM zu teilen.
Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen zu den interessanten Aufgaben und zur Vergütung. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt kritisch erlebt haben.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns die Grundlage einer guten und erfolgreichen Zusammenarbeit. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unserem Anspruch und Werten als Arbeitgeber. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbringen, weiterentwickeln und wohlfühlen können.
Uns ist bewusst, dass die Arbeitsatmosphäre, Führung und Zusammenarbeit je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen werden können. Daher arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur und fördern den offenen Dialog sowie eine konstruktive Feedbackkultur.
Auch Ihre Hinweise zu befristeten Beschäftigungsverhältnissen sowie den Perspektiven für Trainees, Werkstudierende und Nachwuchskräfte nehmen wir ernst. Transparente Rahmenbedingungen und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten sind uns hierbei wichtige Anliegen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gerne unter Bewerbung@EAM.de zur Verfügung.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihre EAM
Offene, ehrliche Feedbackkultur und motivierendes Arbeitsumfeld.
Bisher nichts.
Es wäre schön, wenn ein Mitarbeiter-Stromtarif (wieder) angeboten werden kann.
Von Anfang an wohl gefühlt. Moderne Arbeitsplätze in einem motivierenden Umfeld.
Intern sehr gut, an der Außendarstellung wird gearbeitet.
Wie in jeder Branche gibt es Zeiträume, in denen Fristsachen abgearbeitet werden müssen und die somit mehr Arbeitszeit in Anspruch nehmen. Durch die flexibele Arbeitszeitgestaltung hat man aber in der Regel die Möglichkeit Überstunden dann zu nehmen, wenn sie einen nützen.
Interne Weiterbildungen über eigene Plattform, externe Weiterbildungen können themenbezogene angefragt werden.
Angemessenes Gehalt mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen.
Das Unternehmen investiert nicht mehr in fossile Energien, klares Bekenntnis zur Energiewende und zu den drei Säulen der Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt ist beispielhaft! Es gibt bspw. ein Patenprogramm um den Einstieg zu erleichtern. Informationen werden gerne geteilt.
Ältere Kolleg*innen werden auf Grund ihrer Fachkompetenz geschätzt und haben in der Regel ein offenes Ohr für Anliegen.
Die Führungskräfte gehen voran und geben auch fachliche Unterstützung, wo es nötig ist. Der Führungsstil empfinde ich als kooperativ.
Helle und moderne Büros in einem motivierenden Umfeld. In der Unternehmensleitung in Kassel gibt es bspw. ein gutes Betriebsrestaurant und Raum für kollegialen Austausch.
Es wird viel Wert auf Kommunikation innerhalb des Unternehmens gelegt. Dies äußert sich bspw. durch transparente und regelmäßige Intranet-Artikel und Informationen der Geschäftsführung. Auch die Kommunikation zwischen den Fachbereichen wird gefördert.
Auf die Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt, auch über Standards hinaus.
Interessante Aufgaben werden stark durch die Regulatorik des Netzgeschäftes beeinflusst. Die Energiebranche ist derzeit im Rahmen der Energiewende im Wandel, sodass viele neue Wege beschritten werden müssen.
Vielen Dank für Ihr umfassendes und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich von Anfang an bei der EAM wohlgefühlt haben und sowohl unsere offene Feedbackkultur als auch das motivierende Arbeitsumfeld schätzen. Besonders Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt und unserem Patenprogramm zeigt uns, dass unser Teamgeist im Arbeitsalltag spürbar ist.
Ebenso freut es uns, dass Sie die modernen Arbeitsbedingungen, die Weiterbildungsangebote und unser Engagement für Nachhaltigkeit positiv bewerten. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Mitarbeiter-Stromtarif. Solche konkreten Anregungen sind für uns wertvoll und helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Ihre EAM
Sehr gute Bezahlung, keine Hierarchie zwischen Monteuren und Meistern. Angenehmes Arbeitsklima.
Teilweise steife und langwierige Umsetzung von Verbesserungen.
Kollegen & Aufgaben
Mehr Lohn für Werkstudenten
Die Aufgaben und Herausforderungen der Energieversorgung
Privilegien von älteren Mitarbeitern mit absurden Verträgen
Keine besondere Wertschätzung bei hervorragenden Leistungen, da kein Spielraum zur Verfügung steht
Modernisierung der Kultur, Arbeitsweisen und prozessen
Hierarchisch und etwas veraltete Kultur mit viel gesiezte. Agilität bei der Arbeit ist ausbaufähig
Netzbetreiber sind nunmal behördenmässig. Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn jemand ausscheidet und ein Platz frei wird oder in Ausnahmefällen neue Stellen geschaffen werden
Vollkommen iO allerdings ist es schwer, für besondere Leistungen belohnt zu werden
Die Frage wäre eher, wie mit jungen Kollegen umgegangen wird. Alte Kollegen werden stark vom Betriebsrat gestützt, manchmal zu Lasten der jungen
Super Gebäude, Tiefgarage mit Lademöglichkeiten, gut ausgestattet, sehr nette Kollegen, krisensicher.
Fahrradleasing nur für ein Fahrrad möglich, wäre schön, wenn man mehrere leasen könnte, damit Ehepartner und Kinder davon profitieren.
Vergünstigte Energie (Strom oder Gas) wären eigentlich ein super Benefit.
Vorgesetze müssen besser vorbereitet werden, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter und eher motivierende Worte wären sinnvoll, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Termine oft sehr unübersichtlich. Inhalte werden oft nicht vorher erwähnt, sodass man sich oft nicht vorbereiten kann. Termine werden nicht protokoliert, es fehlt oft der rote Faden in einem Termin, sodass man oft mit mehr Fragezeichen als Antworten rausgeht.
Je nach Abteilung und Aufgabenfeld
Krisensicherer Job
Pünktlicher Lohn
Immer ein offenes Ohr
Mitarbeiter die sich sehr für die Firma engagieren, sollten auch etwas belohnt werden.
Immer sehr freundliche Kollegen
Tagsüber an einem Arzttermin teilnehmen, ist kein Problem.
Es gibt ein Überstundenkonto
Es werden sehr viele Schulungen angeboten.
Könnte tatsächlich etwas mehr sein. Im Handwerk würde man mehr verdienen, jedoch gibt Tarifliche Lohnerhöhungen und das Gehalt kommt immer Pünktlich.
Viele E-Fahrzeuge im Fuhrpark
Ich bin sehr gerne in meiner Abteilung
Es wird viel Rücksicht genommen.
So habe ich es mir immer gewünscht
Die Kulisse in der Hauptverwaltung ist was besonderes
Ist sehr gut, aber ab und zu etwas zu viel
Konnte bis jetzt keine Negativen Erfahrungen sammeln
Offenheit, Fortschrittlichkeit, Verantwortungsbewusstsein
Trägheit bei der Beurteilung von konkreten Innovationen
Klarere Langfrist-Strategie mit Diskussion zu etwaigen Widersprüchlichkeiten – mehr Sektorenkopplungs-Denken
Büro ist warm und trocken, gehalt kommt pünktlich
Sehr geringe Vergünstigungen bei Energiekosten
Mehr und tiefere Einblicke in Arbeit der Geschäftsführer und Leiter.
Offenlegung Gehälter
Kfz Leasing einführen
Nach Absprache ist sehr viel möglich
viele neue junge Kollegen
Kann keine Vorgaben geben
Sehr modern eingerichtet
Wichtige Informationen muss man sich in i.d.R. selbst holen
Bei zukunftsthemen bin ich außen vor
Es wird großes Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, sodass man sich frei entfalten und neue Lösungsansätze erarbeiten kann, so macht die Arbeit Spaß!
Nichts.
Eventuell Zuschüsse für Fitnessstudio und Deutschlandticket einführen.
Familiäre Atmosphäre
Großes Verständnis bei privaten Terminen etc.
Keine Ellenbogen-Dynamik
Großes Vertrauen in Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.