kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
Aufstiegschancen eher gering
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Zentral
Aufgabengebiet
Kollegialität
Steht zum Teil oben
Zulagen für höherwertige arbeiten.
Gibt Mitarbeiter die deutlich qualifizierter sind und bekommen das gleiche Gehalt wie einer der es nicht ist.
Öffnungen von Lohngruppen Gruppe 5/7/9
Arbeitsatmosphäre war mal gut, durch ständig neue und zusätzliche Geschäftsfelder und weniger Personal, wird das arbeiten eine Qual !
Dauerhafte Belastung für Personal die zu qualifiziert sind
Seid ihr nicht mehr die E.ON?
Leider den Hype von der Kommunalisierung nicht ausgenutzt und verschlafen, keiner kennt die EnergieNetz Mitte/ EAM.
Die E.ON ist leider zu stark in den Köpfen der Menschen eingebrannt.
Ist durch das Gleitzeitsystem wirklich hervorragend.
Jedoch für Kollegen die Bereitschaft haben sehr eingeschränkt, hier besteht Handlungsbedarf, wenige Leute im Bereitschaftsdienst bedeutet mehr Belastung für jeden Mitarbeiter .
In Sachen Weiterbildung ist die Firma nicht zu übertreffen!
Jährlich werden Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter veranlasst.
Karrieretechnisch ist durch die stellenreduzierung, erstmal nicht viel möglich.
Sozialleistungen gut, Gehalt leider nicht mehr das was es einmal war.
Jüngere Leute werden beim Gehalt benachteiligt obwohl diese im operativen Geschäft, DIE Arbeit machen.
Hier besteht Handlungsbedarf sonst laufen uns die guten Mitarbeiter weg, was in vielen OE schon der Fall ist, mangels Gehalt und weil andere Firmen mehr zahlen !
S
Ist gut, jedoch splittet sich die Gruppe zwischen Außendienst und Innendienst
Ältere Kollegen werden wie Rohe Eier behandelt.
Viele Vorgesetzte haben nur sich und die Kennzahlen auf dem Schirm.
Sind die Ampeln grün, läuft alles.
Ältere Vorgesetzte behandeln, ältere Kollegen deutlich „besser“ und die Jungen werden kaum respektiert.
Bitte umdenken, die jüngeren sind nämlich die Zukunft und haben genauso Respekt, Anerkennung und Lob verdient wie die älteren.
Arbeitskleidung wird gestellt, über Geschmack lässt sich streiten.
Werkzeug bekommt man Bei Bedarf ohne Probleme.
Dienstfahrzeug
Kommunikation läuft reibungslos
Wie oben beschrieben.
Je länger man in der Firma ist desto „mehr“ darf man sich erlauben und wird deutlich bevorzugt.
Auf der einen Seite gut auf der anderen Schlecht.
Da man zu ziemlich alle Qualifikationen in der Firma besitzt im Bezug auf die OE, gleicht kein Tag dem anderen, sehr abwechslungsreich, jedoch muss man ständig umdenken und alle Dienstanweisungen und Arbeitsabläufe über die verschiedenen Tätigkeiten und Tätigkeitsfelder im Kopf haben, was zum zusätzlichen Stress führt.
„Man kann alles aber nichts richtig“
Die Lokale Ausrichtung.
Mehr Innovation und mehr Flexibilität wären wichtige Punkte.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Faires Miteinander, gute Arbeitsatmosphäre
Einige manuelle Aufgaben welche digitalisiert und vereinfacht werden können.
Digitalisierung voran treiben, um den Arbeitsaufwand an einigen Stellen einzusparen. Diese Zeit könnte man bei anderen Aufgaben sinnvoller nutzen.
Gut
Work life balance
Schlechtere Arbeitsverhältnisse für neue Mitarbeiter
Karrierechancen verbessern
Image verbessern
Kommunal, gute Arbeitsbedingungen, hohes Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge.
Die Personalausstattung wird gerade bis 2021 nochmals reduziert. Das belastet die Mitarbeiter enorm und macht zunehmend krank.
Ein Unternehmen um ständigen Wandel. Auf die Ideen des Betriebsrats zu hören ist keine Schande. Dort engagieren sich viele langjährige Mitarbeiter mit guten Ideen.
Die Stimmung im Fachbereich hängt ganz stark von der Führungskraft ab.
Die Vergütung langjährige Kollegen ist höher (Bestandsschutz). Die Bezahlung für Stellen wurden herabgesetzt, damit erhalten neue Kollegen eine weniger Gehalt.
Das war schon immer so.
Stark von den einzelnen Personen abhängig.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung und Personal- sowie Marketingabteilung wir in der Mannschaft zunehmend sehr kritisch und misstrauisch gesehen.
Tarifvertragliche pünktliche Entgeltzahlungen und Gleitzeitarbeitszeiten, regionales Auftreten und Unterstützung von regionalen Institutionen
Keine Rabatte bei konzerneigenen Produkten für die Arbeitnehmer
Vermeidung unnötiger Bürokratie und kürzere Entscheidungswege.
Gute Bezahlung gute Sozialleistungen kantine sicherheit
Betriebsklima infomationspolitik zum teil einstellung der mitarbeiter
Mehr info Veranstaltungen
Fairer Umgang und viele nette Mitarbeiter, großer Umfang an Sozialleistungen, schöne Bürogebäude in Baunatal und v.a. in Kassel (Unternehmensleitung). Außerdem durch den Netzbetrieb als Haupteinnahmequelle ein relativ sicherer Markt und somit auch Arbeitsplatz.
Nichts, man muss sich jedoch bewusst sein, dass es sich hier um einen regionalen Energieversorger handelt, und somit selbstverständlich keine internationale Ausrichtung vorliegt. M.M.n. sind das Unternehmensumfeld und die Branche als Ganzes dennoch spannend!
Die Themen (u. a. Contracting / Wärmelieferung / Kraft-Wärme-Kopplung) sind vielseitig bzw. vielschichtig und haben oft interessante Schnittmengen zwischen Technik und Kaufmännischen Aspekten.
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So verdient kununu Geld.