"Außen hui innen pfui“ "der Fisch fängt an Kopf zu stinken"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Warme Getränke
- Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Anmerkungen oben
Verbesserungsvorschläge
- Fairness, Transparenz und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden
- konkrete Zielvorgaben und Unternehmenskurs sollte vorgegeben werden
- Leitbild wird nicht gelebt
- aktive Veranstaltungen zur Stärkung des Teamzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
- Angespannte Konkurrenzsituation unter den Kollegen
- Neue Kollegen werden erstmal aktiv ausgegrenzt, abteilungeübergreifend - Vorgesetzte kümmern sich nicht um ein aktives, gutes Betriebsklima
- Offene Diskurse werden nicht geführt
- Gruppenbildung
- Das Betriebsklima ist vergiftet und lässt sich ohne aktive
Untersuchungen der Ursachen nicht beheben
Kommunikation
- keine klaren Zielvorgaben
- keine klare Kommunikation (weder abteils- noch stabstellenübergreifend)
- kaum Transparenz
- Informationen werden nachweislich vorenthalten
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenhalt gibt es nur, wenn man klar Stellung zu oder gegen Etwas
bezieht
- Kollegen spielen einander aus
- Die EAO GmbH ist gespalten in Wölfe und Schafe
Work-Life-Balance
- Gleitzeit
- jedoch kein Angebot von Sabatical, Bildungsurlaub o. Ä. möglich
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte verharmlosen sogar direkte Verstöße gegen den Code-of-
Conduct
- aktive Verharmlosung von Mobbing und Diskriminierung
- Bitten um Mediations-und Klärungsgesprächen wird selbst von der Geschäftsleitung nicht nachgegangen.
Interessante Aufgaben
- interessante Aufgaben werden nicht firmenintern ausgeschrieben
Gleichberechtigung
- Geschlecht, Ethnie, sexuelle Orientierung spielen keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
- Bevorzugung einzelner Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
- Guter Arbeitsplatz (höhenverstellbare Tische)
- pro Arbeitsplatz 2 Bildschirme
- Büroutensilien reichlich
- Arbeitszeit wird den Wetterbedingungen (Sommer) angepasst
- keine Pausenräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Nachhaltigkeit bei der EAO GmbH ist nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
- extremes Gehaltsgefälle, auch bei gleichen Arbeitsstellen
- internes Personal verdient weniger als extern dazugekommenes
- betriebliche Altersvorsorge
- Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von Qualifikation ist nicht gegeben
- flache Hirarchien lassen keine Stellenvielfalt zu
Image
- EAO GmbH mehr Schein als Sein
- Image wird durch das Mutterunternehmen EAO AG vorgegeben und vermarktet
Karriere/Weiterbildung
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Weiterbildung wird nicht proaktiv gefördert
- es ist ein loses Versprechen
- externe Weiterbildungen wurden in den vergangenen 3,5 Jahren zu keiner
Zeit unterstützt (nicht monitär)