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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Auch die Gehälter lassen sich sehen. Firmenevents runden die Sache noch einmal ab. Spaß hat man in der Regel immer, auch wenn es mal stressig ist.
Wir haben nun erfahren, dass offenbar zum Ende des Jahres 2025 das Lager zugemacht wird. Es ist sehr, sehr schade, dies zu hören, dennoch wünschen wir der EAO für die Zukunft alles Gute. Sollte sich dennoch einmal irgendwas ergeben, wir haben das Vergangene hinter uns gelassen und würden uns ...
Frauen und Männer werden gleich behandelt, nur die Leistung zählt. Sehr soziale Einstellung. Der Mensch steht im Vordergrund. Das ist nicht bei vielen Arbeitgebern so.
stetig offenes für die Mitarbeiter
- Warme Getränke
- Parkplatz
Die Feste waren immer gut. Hier wurde immer schön ein auf „wir sind eine Familie“ gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind leider diverse Vorkommnisse aufgekommen, die meinen Mann betreffen. Hier sei erwähnt, dass mein Mann bis dato auch bei der EAO gearbeitet hat.
Während der Zeit bei der EAO, kurz nach dem Ausbruch von Corona, haben einige Angestellte den Aufstand geprobt und mit Beleidigungen um sich geschmissen, das sich die Balken biegen. Hierbei handelte es sich nur um eine kleine Gruppe von Angestellten.
Auch wurde 2x eine Anzeige gegen meinen Mann gestellt. Man müsste mich ja beschützen und er ...
- siehe Anmerkungen oben
Man wurde von A-Z hintergangen. Das angebliche „Prämiensystem“ ist nur für den Arbeitgeber gut. Fehler, welche nicht nachvollziehbar sind, mindern das Gehalt der kompletten Abteilung. Sollte man selber kein Fehler verursachen aber dafür andere AN wird der ganzen Abteilung das Gehalt gekürzt- absolut unfair! Selbst die erste Bewertung hier auf der Plattform kann nur von einem Vorgesetzten geschrieben worden sein, damit man nach außen immer gut da steht.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn es mal Probleme gibt, den Angestellten zum Gespräch bitten und zuhören.
Normalerweise hatte man immer ein offenes Ohr gehabt für die Probleme der Angestellten, was bei einem Vorfall jedoch nicht umgesetzt wurde. Das hat zu massiven Konsequenzen geführt, sowohl beruflich als auch privat.
- Sich nur dann wirklich einmischen, wenn jemand explizit um Hilfe fragt.
Bei besagtem Vorfall wurde sich u. a. in das Privatleben eingemischt, was definitiv über das Ziel hinaus ging. Sich zu sorgen ist die ...
- Fairness, Transparenz und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden
- konkrete Zielvorgaben und Unternehmenskurs sollte vorgegeben werden
- Leitbild wird nicht gelebt
- aktive Veranstaltungen zur Stärkung des Teamzusammenhalt
Man hätte viel fairer und kommunikativer zu dem jeweiligen AN sein müssen, sodass man sich sich für ein wichtiges Teil vom Ganzen hätte fühlen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EAO ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist eine hohe Flexibilität gegeben. Die Firma bemüht sich sich auch auf auf Einzelfälle einzugehen, sofern es nicht zu einer ständigen Benachteiligung der anderen Mitarbeitenden geht.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ist möglich
Es gibt eine Gleitzeitreglung
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAO ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- EAO GmbH mehr Schein als Sein
- Image wird durch das Mutterunternehmen EAO AG vorgegeben und vermarktet
Außen hui innen pfui.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele interne Angebote und wenn es für die Firma Sinn macht, dann werden auch externe Fortbildungen gefördert.
Die Übernahmechancen sind gut, wenn man sich gut anstellt. Verträge sind erst mal, wie es nun so üblich ist, befristet. Man kann allerdings bei guten Leistungen schnell unbefristet übernommen werden. Aufstiegschancen sind halt nicht gegeben, da die Plätze und Jobs begrenzt sind. Trotzdem werden bei gewisser Qualifikation diverse Förderungen übernommen.
Kann bestimmt noch besser werden.
Durch die flachen Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gefördert, wenn sie im Job bzw der Firma irgendwie weiterhilft
Die Perspektiven sind einem Unternehmen dieser Grösse angemessen, Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EAO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EAO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EAO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EAO als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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EAO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EAO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik