Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Provision für gute Arbeit. Team Zusammenhalt.
Kontrolle und gefühlte Spionage. Es werden Abmahnungen verteilt für Kleinigkeiten, die in einem Gespräch geklärt werden könnten.
Je nach Chef variiert die Team Atmosphäre. Einige Chefs sollten vorher einer Schulung unterführt werden, was Menschlichkeit angeht, da teilweise Empathie absolut nicht vorhanden ist.
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Mehr Gehalt für Trainer. Wochenendzuschlag in Form von mehr Gehalt oder die Arbeitszeiten an Wochenenden aufs nötigste reduzieren. Samstag Abend ist ab 16 Uhr in keinem Studio was los.
Behandelt die Mitarbeiter auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Es macht einen Unterschied, ob man sich Autoritär verhält oder arrogant und von oben herab.
Kontrollen der Chefetage mit regelmäßigen Einläufen unterlassen. Im Unternehmen heißt das Motto oft jeder gegen jeden.
Mit dem neuen Bereichsleiter sind viele unzufrieden und wünschen sich jemand anderen. Er führt sich auf wie ein macho.
Kommt auf das Team an. Die oberste Chefetage kam zur Kontrolle ab und zu vorbei, dann war alles angespannt. Zeugt von Misstrauen auf jeden Fall.
3 Positionen- Trainer, Stellv Studioleiter und Studioleiter. Nicht sonderlich große Aussichten.
Wochenenden, Feiertage, Superfit kennt keine Gnade. Die Arbeitszeiten haben sich verbessert von 07:00-23:00 Uhr auf 7:00-22:00 Uhr. Es gibt keinen Wochenendzuschlag und am Abend auch nicht. An Feiertagen, gibt es doppelte Stunden, die allerdings nicht ausgezahlt werden dürfen.
Bestes Gehalt für Studenten im Vergleich zu anderen ketten
Kommt drauf an. Ausbilder und Chefs wechseln oft. Entweder du hast Glück oder Pech, ich hatte beides.
Liegt oft am Chef und am Team. Ich hatte das beste Team.
Eintönig und Langweilig nach ein paar Jahren. Papier auffüllen, Desinfektionsmittel auffüllen. Umkleiden wischen, Haare aus duschen entfernen. Ansonsten Team Trainings (Kurse) leiten. Trainingspläne erstellen
Es gab selten mal eine Aufgabe, die neu war. Die einzige Variation, war die Variation der Mitglieder und Kunden, diese haben für Abwechslung gesorgt.
Zumeist respektvoller Umgang, teilweise hat sich mal ein Chef nicht im Griff und brüllt rum, aber sonst sehr respektvoll.
Nix
Vieles
Menschlicherer Umgang mit Mitarbeiern!
Nur das Team-Gefüge
Fast alles. Vorallem der herablassende Umgang mit den Mitarbeitern.
Auf Mitarbeiter Wünsche/Bedürfnisse eingehen, Umfragen und Feedback nutzen, Umkleidekabinen für Mitarbeiter (getrennt), Duschen für Mitarbeiter, klimatisierte Studios, keine synthetische Kleidung, auf langjährige Mitarbeiter setzen statt einfach neue einzustellen
Nur das Team hat die Atmosphäre angenehm gemacht. Nur Druck, kein Lob. Mehr putzkraft als Trainer. Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird null Wert gelegt.
Noch nie etwas Gutes intern gehört. Die guten Bewertungen hier sind sehr sehr sehr wahrscheinlich aus der HR und extra erstellt.
Man soll andauernd einspringen da oft Mitarbeiter krank sind oder schlichtweg fehlen. Ein teamevent pro Jahr maximal. Wochenende und Feiertage wird natürlich gearbeitet. Als ich krank war sollte ich die Tage "nacharbeiten" damit die Leitung frei haben konnte.
Hatte in mehreren Jahren insgesamt 2 Schulungen
Bis auf einzelne Ausnahmen sehr gut. Sonst würden die Mitarbeiter noch eher gehen als so schon.
Bis auf vereinzelte Vorgesetzte ist es nur herablassend und schlimm wie mit den Mitarbeitern umgesprungen wird.
In manchen Studios werden es im sommer über 30°. Keine Duschen oder getrennte Umkleiden für die Mitarbeiter. Immerhin neues Equipment
Nur wenn etwas nicht nach Vorschrift läuft & Kritik kommt wird "von oben" mit einem gesprochen. Studios und Verwaltung arbeiten schlecht zusammen. Im Team immerhin angenehme Kommunikation.
Schlechter Witz
Sexismus lässt grüßen. Man muss einen bestimmten Körperbau haben um eingestellt zu werden. Diäten wurden Mitarbeitern verordnet.
Putzen, Mitglieder kontrollieren (Sauna, FHB) und vielleicht 30% Trainer Aufgaben.
Das der Lohn pünktlich kommt und die Interesse an den Mitgliedern besteht.
Die Bezahlung sollte verbessert werden und es muss mehr Mitarbeiter geben für eine gute work-life-Balance. Auch mehr Urlaub oder Urlaubsgeld-Feiertages.-wochenendzuschlag wäre schon eine Alternative.
Es müsste mehr Personal geben. Viel wird verlangt/erwartet doch wenig wird dafür gegeben oder getan. Das Gehalt sollte sich der Wirtschaft etwas anpassen. Aller wird teuer aber und man bekommt so schon das minimum. Ich weiß das es nicht mehr Einnahmen gibt. Aber bessere Bezahlung, bessere Mitarbeiter denke ich persönlich und vor allem motivierter.
Im Team selbst, ist die Arbeitsatmosphäre eigentlich ziemlich gut. Jedoch ist man meist ziemlich angespannt, wenn jemand aus der Oberen Etage kommt. Lob kommt hier eigentlich nur vom Studioleiter, der auch monatlich mal ein Lob von oben aus seinem Meeting monatlichem mitbringt.
Naja hier hab ich noch nie wirklich mitbekommen, das gut über das Unternehmen gesprochen wird. Bin schon öfter in anderen Studio aushelfen gewesen und puh was hier gesprochen wird Halleluja
Hier muss wirklich sehr stark verbessert werden. Es herrscht große Fluktuation in den Studios. Viele Mitarbeiter bleiben nicht lange, was ich eigentlich verstehen kann. Man muss hier quasi immer abrufbereit sein und die Studioleiter tun mir hier mit am meisten leid. 24std. Bereichschaft, wenn jemand krank ist oft selber da und wir rufen sie bei Fragen auch immer mal wieder an :/. Man selbst, muss aber auch immer Einsatz bereit sein und sein Alltag ist schwer zu planen. Das liegt hier meist aber auch daran, daß es einfach zu wenig Personal ist und bei Krankheit sofort alles zusammenbricht. Keine gute work-life-balance
Weiterbildung gibt es intern ein bisschen. Aber die sind nicht der Rede wert. Unser Studioleiter allerdings macht öfter mal welches und leer uns eigentlich auch vieles in der Schicht. Hier hab ich wirklich Respekt an ihn und bin froh in dem Studio zu sein. Ich hoffe die anderen haben da auch etwas Glück.
Oh ja, also in der Branche bekommt man mitleirweile ja sowieso kaum Geld. Das sollte man überdenken und vielleicht sich vom Markt mal abheben. Dann würden bestimmt auch mehr Menschen Lust haben in diesen Job noch zu arbeiten bzw. auch länger zu bleiben. Sozialleistungen gibt es hier in Form von Provision, allerdings nach Steuerabzug statt Bonität vielleicht. Also zu viele Abzüge, wo man am Ende nicht viel von hat.
Im Team ist der Zusammenhalt eigentlich ziemlich gut. Man versucht sich gegenseitig zu helfen. Allerdings stets und fällt das Team mit dem Studioleiter. Habe schon mitbekommen, daß es von Studio zu Studio Unterschiede gibt. Ich zum Glück habe einen tollen Studioleiter der sich für uns interessiert. Jedoch als ich mal in anderen Studio aushelfen gewesen bin, herrschte eine ziemlich kalte Stimmung die ich nicht gewohnt gewesen bin.
Naja hier hab ich bis jetzt nur mitbekommen, das niemand wirklich lange im Unternehmen bleibt.
Also ich kann mich bei meinem Studioleiter nicht beschweren. Allerdings bekommt man auch immermal wieder mit, das auch er nicht wirklich zufrieden ist. Man merkt schon, daß sie eingeschränkt sind mit dem was sie machen bzw. Sagen dürfen. Sehr schade. Aber, wenn Kritik kommt, dann eigentlich immer auf die gute Art und weiße. Kann hier allerdings nur für mein Studio sprechen.
Hier kann definitiv verbessert werden. Ich finde es an der Stelle immer lustig, wie sehr unser Studioleiter hinterher ist, aber gleichzeitig tausendmal wegen dem selben oben anrufen muss. Also im Studio soll wohl alles schnell geben und oben kommt niemand aus der Tasche. Stand im Studio geht so. Cardiogeräte die häfte Hightech die andere oldschool. Geräte naja ist Matrix das sollte man vielleicht überdenken. Ist aber wohl eine kostenfrage.
Hier wird sehr gespart. Die Kommunikation im Team ist eigentlich gut. Allerdings tappt man meist im Dunkeln, da man das Gefühl hat, das von oben kein Vertrauen ist. Der Studioleiter teilt eher das mit, was er darf oder ggf. Selbst in Erfahrung bringt.
Hier wird kein Unterschied gemacht ob Männlich oder weiblich. Aufstiegschancen naja. Max ist denke ich Studioleiter zu werden. Würde ich persönlich aber niemals machen wollen, da ich wenigstens noch etwas von meinem Leben haben möchte. Als Trainer schon schwer, aber wenn ich sehe was mein Studioleiter immer wieder machen muss. Doppelschichten, einspringen. Ne ne ich mach mein Ausbildung fertig und dann vielleicht noch max. Teilweise Hier (wenn überhaupt)
Abwechslungsreich ist der Job definitiv nicht. Allerdings, welche ist das schon. Hier jedoch ist man wie man so schön sagt ein Allrounder. Tagesaufgaben wie Geräte aufsaugen, Klimaanlage säubern und vieles mehr sind immer da. Stündlich die Umkleiden putzen. Also eigentlich 50% Putzkraft 30% Ordnungsamt wegen du darfst kein Springseil springen, Schuhe anziehen etc. Handtuch ok sollte man dabeihaben und geht auch. 20% Trainer. Allerdings ist man hier eher Groupfitness Trainer und gibt Teamtraining. Die machen zwar Spaß, aber es wäre schön, wenn mir mehr Abwechslung bekämen und auch Trainertermine. Ist aber bei den Mitarbeiterstamm aber schwer. Zu wenig Mitarbeiter bei viel zu vielen Aufgaben.
Im Team ist die Atmosphäre sehr gut, zu bestimmten Vorgesetzten mehr als angespannt
Nach außen hui, nach innen Pfui
Überstunden werden vorausgesetzt, Wochenende und Feiertage gibt es hier nicht
Aufstieg in Führungspositionen möglich, wenn jemand anderes geht und man selbst lange dabei ist. Weiterbildungen gibt es eigentlich nicht.
Für die Branche ist das Gehalt sehr gut, im Vergleich zu Überstunden die nicht abgebummelt werden können schlecht
Gibt es nicht, da Mitarbeiter nicht gehalten werden
Ehrlichkeit? Ein gutes Verhältnis kann nicht aufgebaut werden, da alles so ausgelegt wird, wie es für die oberste Leitung am besten ist. Im eigenen Team gut
Innerhalb des Teams gut. Zu anderen Abteilungen/Studios mangelhaft
Werden sehr schnell eintönig
Einspringen, auf Abruf sein gehört zur Tagesordnung. Nicht mehr zeitgemäß.
Es wird kaum in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert.
Gibt es kaum, keiner bleibt lange.
2 Sterne für die Studioleiter und Leiter der Abteilungen, die ja auch nur das tun was sie können in ihren Möglichkeiten, jedoch klarer Abzug für die Leitung von Superfit!!
Viel erfährt man nicht vorne herum und offen sondern hintenrum und geheim.
Immer die gleichen Aufgaben im Studio, gerade zur aktuellen Situation.
Für nichts
Mitarbeiter deren Verträge befristet sind werden aktuell nicht verlängert.
Die Leute müssen teilweise trotz Kurzarbeit 0 arbeiten. Es wird unverblümt gesagt, dass man sonst gerne seine Kündigung einreichen kann. Es gäbe genug andere Mitarbeiter die in dieser Zeit gerne was zu tun hätten!.....
Es gibt eigentlich keine wirkliche Unterstützung! Die Stimmung ist während der Krise noch weiter in den Keller gerutscht.
Leider gibt es kaum bis gar kein Lob! Das kam wenn dann von den Studioleitern. Die höheren Positionen haben Engagement und gute Leistung als absolute Selbstverständlichkeit angesehen. Dafür wurden kleine Fehler um so heftiger angeprangert. In den Teams herrscht häufig ein guter Zusammenhalt, aber auch viel Unmut darauf wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Stimmung in den Teams und unter den Mitarbeiter ist nicht gut. Viele schwimmen im Strom mit weil sie einfach ihr Studium beenden wollen und dann sowieso woanders arbeiten. Wirklich zu reden trauen sich die wenigsten und die die Kritik äußern sind nicht mehr im Unternehmen. Auch spannend ist, das wir von unseren Teamleitern mehrfach aufgefordert wurden unser Unternehmen gut in diesem Portal hier zu bewerten um negative Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern auszugleichen.
Sowohl normale Mitarbeiter als auch Führungskräfte sollten am besten immer erreichbar sein um regelmäßige Lücken im Dienstplan freudig gegen Eintauschen ihrer Freizeit kompensieren zu können.
Es gibt 1-2 Möglichkeiten aufzusteigen. Dann ist Schluss.
Für die Branche in Ordnung!
Der ist überwiegend gut! Nicht besser oder schlechter als in anderen Unternehmen.
Es gibt keine. Niemand bleibt lange. Mein Gefühl ist, dass Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind gezielt ausgewechselt werden, da man Angst davor hat das sie zu viel wissen und durch Kontakte zu anderen Mitarbeitern zu viel Macht haben.
Ich habe mich mit meinem Teamleiter immer gut verstanden. Trotzdem wurde mit der Zeit deutlich wieviel Druck auf diesen von oben herab prasselt. Auch das Bestreben uns davon fernzuhalten und positiv auf uns einzuwirken war dauerhaft nicht möglich.
Kommunikation wird meist von den Studioleitern versucht. Da höhere leitende Positionen aber niemandem über den Weg trauen, dürfen die Studioleiter ihre Teams auch nicht angemessen informieren ohne dadurch ihren Job zu riskieren.
Nein!
Die Regelung für die Kurstrainer finde ich fair
Das Mitarbeiter wegen Corona einfach nicht verlängert werden, die jahrelang gut für das Unternehmen gearbeitet haben finde ich unter aller Sau. Langsam bekommen wir wirklich Personalprobleme vor allem dann, wenn es wieder seinen normalen Gang gehen sollte. Aber Geld ist hier halt wichtiger als die einzelnen Menschen.
Es wäre toll mehr Informationen zu bekommen. Ich weiß das eine furchtbar große Angst herrscht die Mitarbeiter könnten durch zu viel Wissen zu viel Macht erlangen aber wir tappen alle etwas im Dunklen aktuell.
Angespannt. Vor allem wenn Geschäftsführung und Bereichsleitung vor Ort sind.
Es wird sich immer gerne so dargestellt als wäre man super familiär. Eigentlich ist es aber nicht der Fall! Die Mitarbeiter in meinem Umfeld sind alle eher unzufrieden und regen sich über vieles auf, trauen sich aber nicht dies anzusprechen. Wir haben alle den Eindruck, dass man in so einem Fall einfach „totgequatscht“ wird und sich ggf. damit ins Aus schießt.
Wer die Arbeit als seinen einzigen Lebensinhalt ansieht ist hier richtig.
Weiterbildungen werden immer mal wieder angeboten. Vor allem für die Studioteams und für die Führungskräfte. Karriere kann man hier nicht machen!
Ich würde sagen das der gut ist, weil hier eigentlich kein unterschied gemacht wird... es gibt nur leider keine älteren Kollegen weil jeder früher oder später geht.
Die Leitung meines Teams ist super fair und zielstrebig, die Geschäftsführung und seine rechte Hand lassen eigenes Denken der Mitarbeiter nicht zu auch wenn sie immer dafür werben.
Viele Informationen werden nicht an uns heran getragen. Geschäftsführung redet in der Regel nicht mit „normalen“ Mitarbeitern.
Mir macht die Arbeit Spaß auch wenn es nicht besonders abwechslungsreich ist.
Gerade in dieser schwierigen Zeit werden für jeden Mitarbeiter Unterstützungen geboten.
Der Zusammenhalt untereinander wird noch mehr fokussiert.
Ich freue mich jeden Tag auf die Abreit und meine Kollegen. Der Teamgedanke ist enorm. Es ist toll ein Teil davon zu sein.
Durch Home Office und Gleitzeit momentan perfekt für mich und alle die eine Familie zu Hause haben.
Es werden sowohl Schulungen als auch Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Sehr gute Bezahlung.
Es wird stets daran gearbeitet um Stück für Stück das Umweltbewusst sein zu verbessern.
Sehr gut.
Die Kommunikation ist stets gegeben und man bekommt immer ein offenes Ohr bei Anliegen.
Die Kommunikation ist im Gesamten sehr gut. Selbst zur aktuellen Situation wird diese Herausforderung von allen gut gemeistert und jeder trägt seinen Teil dazu bei.
Für den guten Umgang mit der schwierigen Situation.
Mitarbeitern mit Finanziellen Problemen wird unter die Arme gegriffen.
Trotz der Umstände ist die Kommunikation weiterhin sehr gut.
Die Führung hat ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter.
Ich gehe nach wie vor sehr gern zur Arbeit.
Natürlich muss man angesichts der aktuellen Situation mit dem Corona-Virus Abstand zu seinen Kollegen wahren aber nach wie vor freue ich mich täglich meine Kollegen zusehen und finde den Teamgeist gerade in diesen schweren Zeiten sehr erstaunlich.
Durch Home-Office Möglichkeiten und Gleitzeit-System bin ich mit meiner Work-Life-Balance total zufrieden.
Man erhält die Möglichkeit sich stetig fortzubilden.
Bildungsurlaub ist möglich.
Für die Branche überdurchschnittlich gut.
Das Unternehmen ist stetig dran "grüner" zu werden.
Auch hier kann sich jeder Mitarbeiter mit Ideen und an der Umsetzung beteiligen.
Gerade in schweren Zeiten zeigt sich der Kollegenzusammenhalt enorm.
Daumen hoch für TeamDu!!!
In unserer Branche arbeiten überdurchschnittlich jüngere Menschen, allerdings gibt es auch "ältere Kollegen" die schon seit langer Zeit im Unternehmen beschäftigt sind.
Das Alter spielt keine Rolle, die Erfahrungen älterer Kollegen tragen positiv zum Unternehmen bei.
Meine Vorgesetzten haben mich immer dabei unterstützt mich zu entwickeln und die für mich richtige Position zu finden. Probleme konnte ich immer offen ansprechen und fühle mich dementsprechend auch sehr wohl in dem Unternehmen.
Ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und fühle mich sehr wohl im Unternehmen.
Die Kommunikation ist sehr gut. Wir arbeiten zusätzlich mit Zoom Meetings um uns gegenseitig auf dem Laufenden zu halten.
Es gibt die Möglichkeit in gewissen Abteilungen reinzuschnuppern, um die einzelnen Aufgabenbereiche kennen zulernen. Die Arbeit ist somit sehr vielseitig und man kann sich sehr gut mit eigenen Ideen einbringen.
So verdient kununu Geld.