Mangelnde Führungskompetenz, keine Mitarbeiterförderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist toll. Tolle Lakale, tolles Ansehen in Hamburg. Betriebliche Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsebene sollte von Ihrem hohen Ross mal absteigen, denn dieses Hotel hat für Gastronomische Leistungen keinen Oskar verdient. Weiterbildungsmassnahmen sollten gefördert werden und diese Kompetenz dann auch genutzt werden. Dazu sollte der Fokus darauf liegen die bestehenden Betriebe zu optimieren anstatt immer neue zu eröffnen und nur halb fertig stellen. Aber besonders der Kontakt sollte wesentlich mehr gepflegt werden, Pflichtbesuche braucht kein Mensch und gesehen wird man auch immer auch wenn gewisse Menschen hoffen das dies nicht so ist.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung fördern
- Kompetente Mitarbeiter befördern und fachliche Kompetenz der Führungsebene überprüfen
- Kontakt zu Mitarbeitern pflegen und fördern
- Versprechungen einhalten
- Vertragliche Inhalte überdenken um Kopetenz zu halten
-
Arbeitsatmosphäre
Unter gleichranigigen Kollegen ist die Atmosphäre super aber um so höher die Position dann um so weniger bis garnicht vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation ist ein fremdwort, wie in vielen Betrieben. Innerhalb der Abteilung vielleicht ausreichend, aber darüber hinaus nicht vorhanden. Entscheidungen werden selbstständig getroffen ohne Absprachen und keine Rücksicht oder Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält super zusammen, unterstützt sich in den meisten Fällen, nur Abteilungsübergreifend ist das meist nicht der Fall
Work-Life-Balance
Freizeit hat man einige, aber durch vertragliche Feinheiten könnten dies einschränken. Pflichtveranstaltungen werden nicht als Arbeitszeit gesehen, schade an freien Tagen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kompetenz der Führungsetage hemmt den optimierbaren Arbeitsablauf, Beständigkeit ist nicht vorhanden, Egoistisches Verhalten wird vorgelebt und der Kontakt zum Arbteitnehmer ist nur bedingt vorhanden bis garnicht, bei einzelnen Personen
Interessante Aufgaben
Die Stil ist sehr locker, Kumpelbasis zu Gästen und Kollegen.
Gleichberechtigung
Das ist nicht vorhanden, Lieblinge sind erfolgreicher!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden gerne gehalten, aber neuanstellung wird nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Alles soll edel aussehen, das tut es auch aber ohne Rücksicht auf Arbeitsbedingungen und Qualität. Viele Sachen werden nicht zu ende gebracht und nur Fuktionsfähig gehalten. Teilweise sehr edle Optik aber es nicht alles Gold was glänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis garnichts wird für die Umwelt getan, Soziales ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Klauseln sollten genau gelesen werden und nicht als selbstverständlich gehandhabt werden.
Image
Sehr positiver Eindruck bei den Gästen, das schafft der Betrieb bei seiner Zielgruppe, die allerdings sehr speziell ist. Professionelles arbeiten ist zweitrangig im Fokus steht das aufgesetzte Erscheinungsbild der Mitarbeiter, schleimfaktor!
Karriere/Weiterbildung
Keine geförderte Weiterbildung, selbstkostenbasis.