Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDass alle total offen und flexibel sind. Man wird mit offenen Armen überall empfangen und ist von der ersten Sekunde an herzlich aufgenommen. Die Aufgaben werden gut kommuniziert und selbst wenn man ein 3. Mal nachfragen muss nimmt sich jeder Zeit es nochmal zu erklären.
Die Vielfältigkeit und Umgang mit Problemen
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Man geht wirklich gerne zur Arbeit.
Die Du-Kultur und dass man immer mit jemanden über etwaige Probleme reden kann
- Vor allem den Umgang zwischen den Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten
- Das Personalessen
- Das es den ein oder anderen Bürohund gibt =)
Aus meiner persönlichen Erfahrung und Wahrnehmung heraus habe ich das East Hotel als einen äußerst problematischen Arbeitgeber erlebt. Ich fühlte mich im Arbeitsalltag weder respektiert noch fair behandelt. Der Umgangston seitens der Vorgesetzten wirkte auf mich häufig unangemessen, wenig empathisch und ich habe das Führungsverhalten konstant demotivierend erlebt.
Eine gesunde Work-Life-Balance habe ich dort nicht ansatzweise wahrgenommen. Arbeitszeiten und Erwartungen empfand ich als einseitig zulasten der Mitarbeitenden, ohne spürbare Rücksicht auf Belastungsgrenzen oder Erholung.
Das Arbeitsklima habe ich kontinuierlich emotional ...
Je nach Abteilung keine Rücksicht auf Termine oder Absprachen, an welchen Tagen man frei hat, erfährt man meist sehr kurzfristig ( teilweise erst 3 Tage vor Wochenstart), oft keine ausführliche Erklärungen von prüfungsrelevanten Tätigkeiten.
Dass die ersten zwei Jahre im Betrieb nur mit befristeten Arbeitsverträgen gemacht werden. Wenn sich beide Seiten mögen, kann man sich das zweite Jahr befristet gerne sparen =)
Überstunden werden nicht sorgfältig bezahlt
leider alles...
Vielleicht wäre es hilfreicher, die Zeit dafür zu nutzen, ehrlich zu reflektieren, wo im Unternehmen Fehler gemacht wurden. Verantwortung zu übernehmen und daraus zu lernen, wäre ein wichtiger Schritt – anstatt immer nur anderen die Schuld zu geben und sich selbst als fehlerfrei darzustellen.
Die Führungsebene sollte insgesamt professioneller auftreten und arbeiten. Eine respektvolle, transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Zudem sollten die Arbeitsbedingungen verbessert und stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fair bezahlen, für die Arbeit die geleistet wird.
Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Die Vorgänge im Restaurant besser erklären, nicht alle in der Ausbildung haben vorher schon in der Gastronomie oder Hotellerie gearbeitet.
vielleicht ein paar weniger Managerpositionen und ein ticken mehr Hierarchie. Ich will mich nicht beschweren, aber manchmal ist es dann doch etwas zu locker in einigen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von east Hotel & Restaurant ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und begegnet sich stets mit Respekt und Wertschätzung. Das starke Wir-Gefühl und die Hilfsbereitschaft im Team sorgen nicht nur für hervorragende Zusammenarbeit, sondern machen den Arbeitsalltag auch menschlich und motivierend.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt solide, besonders innerhalb des direkten Teams, wenn man die Abteilungsleitung außen vor lässt. Untereinander unterstützen sich die Mitarbeitenden meist gut und arbeiten zuverlässig zusammen. Gleichzeitig ist jedoch immer wieder ein deutlicher Konkurrenzkampf zwischen einzelnen Personen oder Gruppen spürbar, der das Betriebsklima belastet und die Zusammenarbeit erschwert. Dadurch fällt die Bewertung gemischt aus – mit sowohl positiven als auch herausfordernden Aspekten.
Was ich erlebt habe ist unter dem Thema "Einer für alle und alle für einen"
Ich habe wirklich selten so einen guten Zusammenhalt in den Teams erlebt. Jeder stärkt jedem den Rücken
In der Gastronomie wurde schon immer gelästert. Egal wo und in welcher Situation. Ich wünsche mir, dass Kollegen weniger hintereinander und mehr miteinander sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von east Hotel & Restaurant ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe das Gehalt und die Sozialleistungen mit niedriger Bewertung bewertet. In den letzten Jahren gab es zunehmend Abweichungen vom Tarifvertrag, und offene Zulagen, die ursprünglich leistungsabhängig gezahlt wurden, werden heute fast ausschließlich als feste Beträge ausgegeben. Dadurch verliert man in besonders leistungsstarken Monaten die Möglichkeit, zusätzliche Zulagen zu erhalten. Häufig wird dies zudem mit dem Hinweis relativiert, dass die Gehälter „in der Hotellerie generell nicht so hoch“ seien. Insgesamt wirkt das Vergütungssystem nicht mehr zeitgemäß und schränkt die Anerkennung ...
Nach meiner Meinung nach Wünsche nach einer fairen Anpassung wurden regelmäßig verschoben, ignoriert oder mit allgemeinen Ausreden abgelehnt. Selbst langjährige Mitarbeitende, die viele Überstunden leisteten und große Verantwortung trugen, hatten häufig das Gefühl, dass ihre Leistung finanziell nicht anerkannt wurde.
Ich glaube wir müssen nicht darüber sprechen, dass man in der Gastronomie nicht so gut bezahlt wird, dafür bekommt man im east noch ein ganz gutes Gehalt.
Viel zu wenig für diese Leistung die dort erbracht wird!
Das Gehalt orientiert sich am unteren Spiegel. Die einzige Möglichkeit gut zu verdienen ist es, sich durch Zuschläge, Trinkgeld und Provisionsmodelle dazu zu verdienen. Dies ist nicht mehr Zeitgemäß, man sollte auch ohne Zulagen auf einen halbwegs angemessenen Lohn kommen.
Mitarbeiter in der selben Position verdienen zum Teil unterschiedlich bei gleicher Erfahrung & Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit drei bis fünf Sternen bewertet. Grundsätzlich gibt es Angebote zur Fort- und Weiterbildung, doch diese sind zunehmend weniger aktiv und lebendig. Eigen organisierte Schulungen und interne Weiterbildungsmaßnahmen „schlafen immer mehr ein“. Zudem hängt der Zugang zu Schulungen oft stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft ab: Mitarbeitende, die bevorzugt behandelt werden, erhalten eher Chancen, während andere weniger berücksichtigt werden. Insgesamt sind die Angebote zwar vorhanden, werden aber nicht konsequent umgesetzt und nicht immer ...
In fast jedem Bereich kann man seine Karriere starten oder weiterführen
Nach der Ausbildung hat man gute Chancen übernommen zu werden.
Kaum möglich? Quatsch! Durch die "east academy", die Trainings und Schulungen jeder Art für alle Mitarbeiter anbietet, kann man sich während der Arbeitszeit weiterbilden. Auch externe Trainer kommen hier vorbei.
Den Aufstiegschancen im Unternehmen sind keine Grenzen gesetzt - manche Kollegen sind vom Azubi bis zum Abteilungsleiter aufgestiegen. =)
Durch die flachen Hierarchien ist der berufliche Aufstieg nicht in allen Abteilungen gegeben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Wenn nötig länger bleiben.
