8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzer in meinem Falle eine Vollkatastrophe
Druck, Druck, Druck...
OK
Vollkatastrophe, einfach nur mieses Verhalten
Ok
Ok
Nach 30 jähriger Unternehmenszugehörigkeit und Arbeit als Führungskraft in verschiedenen Bereichen der Technik und Produktion, verlief mein Ausscheiden in Altersrente völlig „sang- und klanglos“.
Weder gab es seitens der Geschäftsführung (es ist nur ein kleines Unternehmen!) irgendein Wort, eine Karte oder eine sonstige Geste zum Ausscheiden, absolut nichts. Meine mir direkt unterstellten Mitarbeiter werde ich in sehr guter Erinnerung behalten. Das Desinteresse der Geschäftsführung aber empfand ich als beschämend.
Die Kantine
unehrlicher Umgang mit MitarbeiterN
Unfähige Vorgesetzte ersetzen
Schwache Führungskraft zerstört das Klima
Solange etwas nichts kostet wird es unterstützt
Umweltbewußtsein top!
Sozialbewußtsein Flop !
nur im eigenen Bereich besteht Zusammenhalt;
Gaaaaaanz unprofessional und ohne Wertschätzung für die Leistungsträger
Kommunikation findet nicht statt
Wohnortnähe
Führungskräfte
Fürungskräfte wirken teilweise völlig überfordert, uninformiert, entscheidungsfeindlich
totale Unterbesetzung und dadurch völlig demotiviertes und sogar gleichgültiges Personal;
typisch amerikanische Kultur
ständige Mehrarbeit, Urlaub muss oft verschoben werden; Management völlig uninteressiert an Interessen und Wünschen der Mitarbeiter
kaum Enwicklungschancen
schlechte Bezahlung, nur das, was der Tarifvertrag vorschreibt, kein cent mehr;
Sozialleistungen wurden zurück gefahren
Umweltbewußtsein ist sehr hoch, Sozialbewußtsein ist unterentwickelt
ohne Zusammenhalt der Kollegen in der Schicht wäre es sehr tröge
ältere Mitarbeiter sind auf dem Abstellgleis, wurden wiederholt angesprochen, wann endlich sie das Unternehmen verlassen wollen;
keine klare Struktur und Eignung für den Job erkennbar; wonach eigentlich werden die Führungskräfte ausgewählt und beschäftigt?
Arbeitsbedingungen sind ok
Mitarbeiter erfahren, wenn überhaupt, erst sehr spät von aktuellen Entwicklungen und Entscheidungen
männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleichbehandelt; ob Frauen Aufstiegschancen haben, kann erst beurteilt werden, wenn die Ausbildungszeit vorüber ist und sie vielleicht übernommen werden;
keinerlei Einfluss auf Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches; ungerechte Verteilung der Aufgaben
Die Arbeitnehmervertetung.
Den Führungsstiel der leitenden Angestellten. Mangelndes Fachwissen wird mit nicht vorhandener Autorität überspielt.
Führungsstiel überdenken.
Sehr schlecht, es wird gern gemobt.
Gibt es nur wenn es dem Vorgesetzten past.
Es wir viel versprochen, findet aber nicht statt.
Nicht vorhanden.
i.O.
Sehr schlecht.
Nicht gut.
Nicht erwünscht.
Sozialleitungen gut. Gehalt: Durchschnittlich.
Es gibt nur Teil aufgaben. Man soll nie die Zusammanhänge verstehen. (Teile und Hersche)