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Zum Zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses wurde ein Gehalt vereinbart. Krankheitsbedingt wurde das erste Monatsgehalt falsch berechnet und damit nur ein Abschlag gezahlt. Im nächsten Monat wurde der Rest ausgezahlt, jedoch wurden vertraglich zugesicherte Leistungen (hier Urlaubsanspruch) nicht abgegolten.