EasyJet Maintenance Berlin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 4 Tage Woche. (4 Tage Arbeit und 4 Tage frei)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal wird mit Verschleißmaterial angesehen und erbarmungslos ausgebeutet. Die völlig unfähige HR Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal dem Arbeitsaufwand anzupassen: Es wird dringend mehr Personal in der Technik und im Lager benötigt. Sich endlich mal an geltendes deutsches Recht zu halten. Sonderurlaub für Todesfälle in der Familie, bei Hochzeit und Geburt der Eigenen Kinder als Standart zu setzen. Teilzeitarbeit zu ermöglichen. Sonderleistungen auch zu vergüten, um die Menschen zu motivieren mehr zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Ist schlecht, da man völlig überlastet wird
Image
Das Image ist nur nach außen hin gut.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, da man in der Arbeitszeit dermaßen verschlissen wird, das die Erholungsphase nicht ausreichend ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht möglich. Man wird verbrannt und dann einfach ausgetauscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen ok. Überstunden, Dienstreisen (AOG Einsätze) und Zusatzaufgaben wie Schlepper Fahren, Boroskopie, Triebwerksläufe, Trainer sein, Ausbilder sein, Kranfahrer, Tankbegehung, arbeiten an der Toilettenanlage oder großen Höhen wird alles nicht bezahlt. Wenn man der extremen Arbeitsdruck und die unbezahlten Nebentätigkeiten dazukommt, ist das Gehalt nicht angemessen. Insbesondere wenn die englischen Kollegen um 1/3 mehr Gehalt + bezahlte Sonderleistungen für die gleiche Arbeit erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E Autos
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen geben ihr Bestes, agieren jedoch deutlich über ihrer Schmerzgrenze
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird seitens der Betriebsführung keinerlei Rücksicht genommen. Alles und jeder wird verbrannt, egal welchen alters.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nur Marionetten, welche auf die Anweisungen aus England ohne Rücksicht auf die Belegschaft reagieren
Arbeitsbedingungen
Die Halle in Berlin ist ok, aber nicht mehr. Der Umkleidebereich sowie die Duschen sind zu klein. Das Werkzeug drittklassig.
Kommunikation
Gespräche mit HR oder der Betriebsführung werden genutzt um das Personal noch weiter unter Druck zu setzen (nicht hilfreich)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der Berliner Belegschaft gelebt, auch beim Gehalt. Nur sind die Kollegen in England offensichtlich etwas deutlich besseres. Als Berliner kommt man sich wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse vor. Während die englischen Kollegen deutlich besser bezahlt werden, gibt es für die deutsche Belegschaft nur das absolute Minimum in jeglicher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Es wird nahezu alles gemacht, was in der Aircraft Maintenance nur möglich ist.