Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
HomeofficeBezahlung ist immer pünktlich. Du kannst entscheiden, ob du früh oder spät arbeiten willst.
Verschiedene arbeitsmodelle - zb Teilzeit , gibt’s als 14 Tage Arbeit 14 Tage frei , oder 7/7 oder vollzeit .
Work/Lifebalance
Diversity, Internationalität, deutlich weniger Hürden um sich zu entwickeln.
Die Offenheit und die Gleichstellung zwischen den Rolle. (Management / Angestellter)
wenn du mal krank bist, hast du gleich ein Gespräch. Wenn du wünsche äußerst werden diese nicht berücksichtigt.
Das man nach 1-2 mal Krankheit direkt auf die blacklist kommt und sofort am 1. Tag schon ein Attest vorlegen muss .
Die Ver.di Gewerkschaft ist eine Gruppe inkompetenter Faulpelz, die sich mehr um ihre kleinen Vorteile als um das Schicksal des Unternehmens und ihrer Mitarbeitern kümmern. Während des Sozialplans sehr schlechte Kommunikation, keine Transparenz, keine Mitarbeiterbefragung, um ihre Wünsche herauszufinden.
Die Ignoranz, dass nicht alles "very british" ist. Europa ist so viel mehr. Das Unternehmen muss endlich offen dafür sein, das jedes Land, jede Kultur "Eigenheiten" hat, die man respektieren und akzeptieren muss.
Fehlende Herz
Intransparent
Das Gehalt wird jeden Monat falsch berechnet und falsch ausgezahlt.
Mehr ans Fußvolk . Im Sinne von - mehr auf die Crews eingehen - ohne uns - hebt kein Flieger ab . Schätzt uns und behandelt uns gut
Sich wieder auf dem Arbeitnehmer mehr konzentrieren und was gutes machen
Endlich anfangen außerhalb von Großbritannien ein gutes Image zu etablieren. Vor allem auf dem Deutschen Markt, bei so großer Flotter, marktgerecht Werben (insbesondere außerhalb von Facebook und Co) das Passagierprofil berücksichtigen und ein Produkt anbieten, das sich jenseits von "Billig Billig" ansiedelt
Nicht nur mit OneTeam werben, sondern es auch umsetzten, statt die loyalen bei erster Gelegenheit rauszuschmeißen und sich selbst Boni zu zahlen.
EasyJet sollte seinen Mitarbeitern etwas zutrauen und ihnen vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Easy Jet ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Frauen die nach langer ausfallzeit (Familie ) ausfallen , bekommen eine Schulung , Wiedereingliederungsmassnahmen , usw
Egal welchen Geschlechts (sogar die WCs sind Geschlechtsneutral), alle werden gleich behandelt
Ich spüre keine Ungleichbehandlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Easy Jet ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Office kümmert sich sehr schnell um die Belange der Mitarbeiter . Zwar nicht immer in der besten Art und Weise .. aber wenn man jemanden hat der einen bevorzugt bzw mag, dann ist man immer besser dran als andere
die meisten Vorgesetzten sind inkompetent und haben nicht studiert. Mitarbeiterführung ist nicht so wichtig
Stationsleiter sind sehr unterschiedlich und mir denen steht und fällt die Stimmung. Die Stationsleitung in Berlin kümmert sich speziell in diesen schwierigen Zeiten mehr um sich selber.
Abhängig von der Position des Vorgesetzten, bekommt man tatsächlich Unterstützung. Leider ist das eher die Ausnahme. Es wird zu oft deutlich, nur wer jemanden anschmiert, kommt weiter
Kein konstruktiver Austausch möglich. Schlecht ausgebildete Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Pandemie war es leider so , wer eine höhere Position bekam musste gehen , weil er nicht lange in der Stelle war. Deswegen werde ich mich niemals um eine höhere Position bewerben .
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird groß geworben, macht den Aufstieg zum Cabin Manager, wir wollen junge Leute. Und zack werden die zuerst rausgeschmissen.
Unfaire Bevorzugungen bei der Auswahl zum Aufstieg inklusive. Neuanstellungen vor loyalen Betriebsangehörigen ist ein Unding.
Sehr wenige Karrieremöglichkeiten
easyJet bietet ihren Mitarbeitern interne Weiterbildung und interen Bewerbungen mit Aufstiegsmöglichkeiten an.
