Herzlos, chaotisch, egoistisch, ignorant, intransparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Herz
Intransparent
Das Gehalt wird jeden Monat falsch berechnet und falsch ausgezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur mit OneTeam werben, sondern es auch umsetzten, statt die loyalen bei erster Gelegenheit rauszuschmeißen und sich selbst Boni zu zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den fliegenden Kollegen meistens sehr gut. Natürlich gibt's auch hier unangenehme Extreme, wie überall.
Zum Management hingegen, lokal wie auch britisch...der absolute Horror. Nach außen wird auf total freundlich, verständnisvoll und nett getan und hintenrum gibt's dann das Gegenteil.
Kommunikation
Absolut intransparent und hinterlistig. Bspw wird groß darüber gesprochen, wie gerne man doch Umfragen dazu nutzen will Dinge zu verbessern, aber nichts passiert am Ende. Herauskam: die Manager bekommen einen Bonus bei hoher Umfragebeteiligung. Den kleinen Leuten wurde natürlich der Bonus gestrichen in dem Jahr.
Kollegenzusammenhalt
An Board am jeweiligen Tag ganz gut. Am Ende ist sich aber jeder selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Dank Urlaub und Freie Zeiten kann man es sich ganz gut ausrichten. Schichtarbeit mit extrem langen Schichten bis über 12h sind aber ein Unding. Flug-Arbeitszeiten, die dafür ausgerichtet sind legal einen Langstreckenflug mit ordentlichen Pausen ausführen zu können, werden hier rücksichtslos auf die Kurzstrecke angewendet. 4 Flüge 11:45h ist Normalität.
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig, fake, egoistisch
Interessante Aufgaben
Man arbeitet nach Manual. Der Ablauf ist jeden Tag der gleiche. Ist aber normal in diesem Job.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Wenn vor allem junge, homosexuelle Mitarbeiter gekündigt werden? Ja die Ausrede des Sozialplans. Aber es gab verschiedene Möglichkeiten, wie Altersgruppen und Punkteanpassung für Loyalität. Nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich was dazu sagen.
Arbeitsbedingungen
Keine ordentlichen Pausenplätze. Sie wurden mit der Zeit verkleinert, um mehr Sitze zu verkaufen. Erst FFP2 Masken anbieten, sobald feststand, dass diese keine Pflicht sind, wegnehmen. Wen interessiert schon die Gesundheit der Mitarbeiter. Fumes an Board...gibt es NATÜRLICH nicht. Inhaltsstoffe von Insektensprays? Werden nicht zur Verfügung gestellt. Man wird aber gezwungen an Board zu bleiben und sich bei geschlossenen Türen besprühen zu lassen bis man hustet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein 0. Man ist eine Nummer. Ein Roboter. Jobs erhalten? Wozu! Die Deutschen sind zu teuer. Weg mit denen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am Monatsende ok. Allerdings unberechenbar, da es darauf ankommt wie viel man fliegt und verkauft und darauf hat man keinen Einfluss. Entsprechend schlecht auch Arbeitslosengeld, da all das nicht angerechnet wird. Unfaire Bezahlung zwischen Kabine und Cockpit. Trotz gleicher Bedingungen ist ein Bonus, wenn man in einen freien Tag hineinarbeitet in der Kabine 30 Euro, für einen Piloten 3stellig! Es dürfte da keine Unterschiede geben!
Image
Billig Airline
Mit Peter Bellew wird es Ryanair 2.0
Karriere/Weiterbildung
Es wird groß geworben, macht den Aufstieg zum Cabin Manager, wir wollen junge Leute. Und zack werden die zuerst rausgeschmissen.
Unfaire Bevorzugungen bei der Auswahl zum Aufstieg inklusive. Neuanstellungen vor loyalen Betriebsangehörigen ist ein Unding.