166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EASY SOFTWARE AG Bewertungen
EASY
SOFTWARE
AG
166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, flexible und moderne Arbeitsgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderne, flexible Arbeitsgestaltung
- offene Kommunikation
- die Arbeit in meinem Team, lobenswertes Vorgesetztenverhalten
- Maßnahmen für die Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, transparente und offene Kommunikation sowie moderne Arbeitsplätze.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnete Work-Life-Balance durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von praktisch jedem Ort aus. Urlaubstage konnte ich immer sehr flexibel und auch zeitnah wahrnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Super freundliche und transparente Kommunikation im Team. Alle Kollegen sind auf Augenhöhe miteinander und arbeiten als Team zusammen! Hilfsbereitschaft und Zuverlässigkeit werden hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte im das Gefühl, dass ältere Kollegen sehr geschätzt werden. Auch junge, neue Kollegen wurde immer super integriert.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung konnte ich jederzeit sehr offen und ehrlich mit meinem Vorgesetzten sprechen. Begegnung auf Augenhöhe, fair, transparent und professionell. Regelmäßiges Lob hat mich in meiner Arbeit immer sehr bestärkt!
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, modernes und super ausgestattetes Office in Essen. Höhenverstellbare Tische, moderne, auch privat zu nutzende, Arbeitsgeräte, neuste Technik. Gute Anbindung an den ÖPNV, gute Lage im Essener Zentrum.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und auch abteilungsübergreifend ist sehr gut. Regelmäßig Meetings und News im Unternehmen tragen zu einer offenen Kommunikation und einem guten, stetigen Austausch bei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Modern, im Wandel mit positiven Fortschritten, aber fehlende Gleichberechtigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EASY SOFTWARE Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialer Zusammenhalt
- Modern, flexible Arbeitszeiten
- Voranschreitender Transformationsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entlohnung
- Umgang der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- Invest in den Fachangestellten: Trainings für Fachbereich sind inhaltliche Wiederholungen, besser gezielte Trainings gemeinsam mit Mitarbeiter vereinbaren, was sinnvoller ist bzw. wo der Entwicklungspfad hingehen soll
- Mehr Engagement für soziale/nachhaltige Projekte
- Thema Gehalt:
-- Fairer Gehaltsanpassungsprozess bzw. Anpassung der Schlechtverdiener an (zumindest) den Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
- Als Mitarbeiter kann man den Wandel mitgestalten, leider nur in einem begrenzten Rahmen
- Vorgesetzte in unterster Führungsebene sind Politiker und spielen die Mitarbeiter aus bzw. verkaufen Teamleistung als ihren Erfolg
- Fachangestellte unter sich sind eher familär zugeneigt
Image
- Extern wird die Marke angeblich als stark wahrgenommen, jedoch singen die Kunden seit 5 Jahren ihr Leidlied über den schlechten Service bzw. Kundenumgang
- Intern werden die Nörgler weniger, es gibt weiterhin viel zu tun, aber man sieht die ersten positiven Ergebnisse des Transformationsprozesses
Work-Life-Balance
Super zufrieden:
- flexible Arbeitszeiten, Privattermine können auch mal tagsüber eingeschoben werden
- 30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Wenige Initiativen in der Vergangenheit, aktuell werden alte Hardware nachhaltig recycelt und Weihnachtsgeschenke an bedürftige Kinder verteilt
- Weitere sinnstiftende Initiativen sind gewünscht!
Karriere/Weiterbildung
Hier ist mehr Transparenz gewünscht
Es gibt wenige Trainings im Jahr, oftmals nur inhaltliche Wiederholungen für den Fachangestellten
Kollegenzusammenhalt
Wenn Teamziele erreicht werden sollen sind wir die Musketiere, bei persönlichen Zielen herrscht Ellbogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
- Ist Umsatz das Ziel lässt man alle Ameisen loslaufen, damit Sachverhalt schnell gelöst wird
- Die vorgegebenen persönliche Ziele sind nicht immer nachvollziehbar
- Intern mahlen die Mühlen langsam, Bedürfnisse des Mitarbeiters werden rausgezögert bis es knallt
- Vom Vorgesetzten erhält man Lob über die exzellente Arbeit, aber wenn es um es eine Gehaltsanpassung geht zählen die erreichten Leistungen nicht oder will man nichts davon wissen
Arbeitsbedingungen
- Moderne Büros in Essen und Leipzig, zeitgemäßes Arbeitsequipment wird gestellt.
Kommunikation
- Unternehmens-News: meist einmal im Quartal, man wird über den aktuellen Wandel informiert
- Abteilung: Zu viele Meetings ohne erfolgsorientierte Ergebnisse, Meetingkultur scheitert schon bei Terminierung (fehlende Zielsetzung, Inhalte des Meetings, etc.)
Gehalt/Benefits
Pünktlich, aber unfair:
- Es gibt verhältnismäßig viele Angebote wie JobRad, FlexUrlaub, etc. (für mich persönlich uninteressant oder nicht berechtigt wie Car Allowance)
- Die Geschichte von Gehaltsbändern wird seit ca. 2 Jahren erzählt, aber es fehlt bisher an Umsetzung
- Was nervt ist das sich die Gehälter signifikant unterscheiden (40-100% und mehr), obwohl es sich um gleichen Aufgaben und Arbeitserfahrung handelt;
oftmals sind neue Mitarbeiter aus zugekauften Unternehmen oder "alteingesessene Mitarbeiter" davon betroffen
--> Es sind keinerlei Absichten zu erkennen, dass zu ändern
- Es fehlen Leistungskritierien wann eine Gehaltserhöhung in Frage kommt, denn trotz erbrachter Mehrleistung wie zB Überzielerreichung oder das Erledigen von zeitintensiven Extraarbeiten gibt es keine Gehaltserhöhung, der Vorgesetzte beantwortet das nicht
- Es bestätigte sich mehrfach in den letzten beiden Jahren, dass Kündigen der einzige Grund ist, um eine höhere Entlohnung zu erhalten
--> Von P&O Businesspartner (HR) wird man abgewiesen, man muss es hinnehmen oder eben kündigen
Gleichberechtigung
- Alle Managementpositionen scheinen besetzt zu sein, daher nicht nachvollziehbar, ob Frau gleiche Chancen haben aufzusteigen
- Gleichberechtigung sollte nicht nur Frage des Geschlechts sein, man fühlt sich zT diskriminiert, weil man an einem anderen Standort arbeitet
Interessante Aufgaben
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Der Pfeil zeigt nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EASY SOFTWARE Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absoluter Aufschwung! Gute Stimmung im Team und Austausch auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen.
Image
Die Easy blüht wieder auf :-)! An der corporate identity darf noch ein wenig geschraubt werden, sodass man das Image auch in seiner Freizeit noch mehr „nach draußen“ trägt.
Work-Life-Balance
Temporär sehr hohe Arbeitslast, aber durch flexible Arbeitszeit und volles Vertrauen der Vorgesetzten kann man sich frei in der Ausübung gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Großes Lob in Richtung HR! Strategische Planung und Ausrichtung werden bei der persönlichen Weiterbildung berücksichtigt und man hat das Gefühl, dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung für entsprechende Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Nach ReOrg sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, lediglich die Anpassung der Firmenwagenrichtlinie ist zu bemängeln.
Kommunikation
Durchweg positiv, das gesprochene Wort hat Gewicht und man hat die Möglichkeit zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben in einer Branche mit viel Zukunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Veränderungen zeigen Wirkung in positiver Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wenn weitere Mitarbeiter in die Entwicklung von Vision, Mission und Strategie einbezogen werden, tragen diese auch viele mit. Es wird kein Raum gegeben, Ideen dazu strukturiert einzubringen.
Image
Intern: auf dem steil aufsteigenden Ast.
Extern: Kunden honorieren unsere Leistung.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, die ihren Namen zurecht verdient und hohe / höchste Flexibilität. Keine grauen Elefanten im Raum, wenn man eher weg muss oder auch wenn es privat mal komplizierter ist und dort mehr Zeit benötigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung, Gehaltsbänder - gewinnt an Professionalität. Trainings für Soft Skills werden angeboten. Aufpassen, auch die (teuren) Fachlichen Weiterbildungen und Zertifizierungen sind notwendig und bedürfen der kontinuirlichen Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktionen eher kleinerer Natur, aber dafür viele seit Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Duie Stimmung steigt, gerade nach den letzten schwierigen Monaten stellen sich Erfolge und Kontinuität ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell 5 Sterne, der Knall von letzten Jahr wirkt aber noch nach.
Arbeitsbedingungen
In den Büros fehlt es an nicht. Mobiles Arbeiten wird durch Hardware unterstützt. Reisetätigkeiten zwar mit Antrag aber alles andere als kleinlich.
Kommunikation
Die Führungsebene mit gemeinsamer Vergangenheit scheint eher ein geschlossenes System. Kreative Mitwirkung auf der Ebene des Gesamtunternehmens nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Im von mir einsehbaren Umfeld vorbildlichst!
Interessante Aufgaben
Selten haben die Aufgaben so gut zu mir gepasst.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Gutes Klima, Interessante Firma, Kann ich nur empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität. Viel Home Office. Gute IT Systeme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Transformation ist nichts für Dauernörgler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Holt Euch vor allem aus den technischen Bereichen Meinungen ein. Hier ist so viel Wissen und Erfahrung vorhanden, was für die Strategie und die erfolgreiche Zukunft genutzt werden kann!
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur des Unternehmens ist im vollen Wandel. Auch wenn hier viel über ehem. Sage Mitarbeiter in C-Level Positionen geschrieben wird, finde ich das neue Management gut. Und ja...ein Unternehmen in der Größe mit seiner Vergangenheit dreht man nicht von heute auf morgen auf links. Das braucht ein gewissen Händchen, Zeit und vor allem Vertrauen aller Mitarbeiter. Ich persönliche habe und empfinde, auch bei allem Stress den man in Projekten hat, eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Aber ein gewisser Druck und Stress ist im Consulting üblich. Ist einfach mal so im Projekt-Business.
Image
Leider auf Grund der Historie nicht gut. Es wurden in der Vergangenheit viele Fehler gemacht. Auch die Reorg war nicht ideal und hat das Image nicht verbessert. Aber seit ein paar Monaten wird alles getan um das Image zu verbessern und das nicht nur über soziale Medien, sondern auch über interne Maßnahmen und Projekte. Aber ich wiederhole mich - das müssen die Mitarbeiter und Kollegen auch mal annehmen und nicht vor Anfang an schlecht reden.
Work-Life-Balance
Ja stressige Zeiten gibt es, aber dank Homeoffice bzw. hybriden Arbeitsmodellen lässt sich eine wirklich sehr gute Balance erzielen. Arbeitszeiten werden übergreifend eingehalten und es gibt kaum noch eine Meeting nach 17:00, damit man sich auch mal auf seine Hobbys, Familie und Freunde konzentrieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein. Hoffen wir mal auf Budgets im neuen Geschäftsjahr
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, interessantes Modell des variablen Gehaltsanteils, Firmenauto zur privaten Nutzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich begrüße sehr, dass bei Weihnachtsfeiern, Adventskalender-Gewinnspiel usw. der soziale Aspekt auch in den Fokus gerückt wird. Eine kleine Spende an Kinder durch Wunschkugeln vom Weihnachtsbaum, Spende pro Teilnehmer beim Adventskalenderspiel - sowas habe ich bisher in noch keiner Firma gesehen. Bisher in andern Firmen gab es nur den obligatorischen Scheck der Firma samt Bild an eine Organisation, was medienwirksam zum Einsatz kam. Einem Kind, was eine Wunschkugel für die Weihnachtsfeier geschrieben hat, bspw. ein rotes Spielzeug-Flugzeug, zu erfüllen ist wirklich super.
Ansonsten finde ich auch die Unterstützung bei eMobility als sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich habe ich super Kollegen. Aber diese ewig-nörgelnden Kollegen aus allen Bereichen, die immer alles besser wissen nerven. Wenn Ihr alles besser wird, warum gründet Ihr nicht selber eine Firma und macht es besser? Dadurch ensteht leider eine Kluft zwischen den motivierten Mitarbeitern, die neu in die Easy kommen und ewig nörgelnden Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele junge Kollegen, Azubis, Werkstudenten sowie auch altgediente Kollegen. Bei Veranstaltungen wie kürzlich die Weihnachtsfeier sieht man das jung und alt gemeinsam feiern und auch erfolgreich sein können
Vorgesetztenverhalten
Finde ich gut. Der direkte Vorgesetzte sieht Probleme und versucht diese auch gut zu lösen. Längst überfällige Themen werden angegangen und gezielt bearbeitet. Auch bei Problemen hat er immer ein offenes Ohr. Bei manchen Themen wünscht man sich mehr Entscheidungsfreiheiten des direkten Vorgesetzten ohne Zustimmung aus der C-Level.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT Ausstattung, Car Policy ist wirklich ok, moderne sehr cooles Büro in Essen, fast alles in der Cloud, dadurch ist es gefühlt egal, von wo aus ich arbeite.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings am Freitag mit dem Team bzw. im Sync der Consultants sind ideal um Fragen ins Team zu stellen, diese auch kompetent beantwortet zu bekommen. Dank moderner Kommunikation wie Teams ist die Kommunikation im Team auch jederzeit möglich.
Ich kann mich auch jederzeit an die nächste höhere Stelle wenden ... sofern im Weekly nicht schon alle Infos kommuniziert wurden.
Regelmäßige Company-Meetings finden auch statt, bei denen C-Level über aktuelle Themen berichtet. Gibts auch nicht überall
Interessante Aufgaben
Die Lösungen der EASY bringen immer wieder spannende Herausforderungen in den Projekten. Liegt aber sehr stark daran, dass die Wünsche der Kunden sehr umfangreich und individuell sind und die Lösung diese auch abdecken kann.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen, mehr denn je auf dem richtigen Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EASY SOFTWARE Deutschland GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits!
Hansefit
Car Allowance
Work-Life-Balance
Super Kollegen
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Kollegial gab es in meiner bisherigen Karriere nichts besseres! Direkte Ebene mit nahezu allen Kollegen/Vorgesetzten
Image
Auf dem Weg zum "best-place-to-work" !
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, Output muss stimmen. Wann und wo gearbeitet wird, ist nahezu egal.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wichtig, gerade in und nach Zeiten einer Startken Transformation.
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Augenhöhe, stets kollegial
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung kann gewählt werden, Dienstwagen oder Car Allowance möglich. Richtlinie erlaubt nahezu Fahrzeuge aller Hersteller und Modelle! IT Ausstattung gibt es sogar am Automaten :)
Work-Life Balance wird groß geschrieben.
People&Organisation macht einen grandiosen Job für alle Mitarbeiter.
Kommunikation
Regelmäßige Updates seitens People&Organisation, regelmäßige Updates der Führungskräfte. Top.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte, sehr spannend!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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nach langer Unsicherheit auf gutem Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EASY SOFTWARE Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die positive Tendenz
- Freundliche Atmosphäre und zusammenhält unter den Kollegen
- moderne Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Nachwirkungen vergangener Aktionen
- Es vermittelt den Mangel am Verständnis, das auch Mitarbeiter außerhalb der Geschäftsstellen existieren
- gefühlt lasche Positionierung des Unternehmens nach außen
Verbesserungsvorschläge
Viele Ideen, Eindrücke und Konzepte wurden aufgenommen. Diese müssen umgesetzt werden und zur Weiterentwicklung der Firma beitragen.
Mehr Abteilungsübergreifende Ziele!
Arbeitsatmosphäre
neue Strukturen werden geschaffen und aktiv Ideen aus den Reihen der Mitarbeiter aufgenommen und eingebracht.
"Führungskraft steht über allem"- Mentalität ist Vergangenheit
Image
Die letzte Monate haben einen positiven Eindruck vermittelt.
Work-Life-Balance
sehr kulant und lösungsorientiert. Wirklich dem Mitarbeiter zugewandt
Karriere/Weiterbildung
Trotz der starken Veränderungen bleibt der Eindruck eines großen Tankers beim versuch ein Wendemanöver zu fahren. Es wäre sehr zu wünschen, dass hier mehr fahrt aufgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich im klaren sein, das viele des alten Kerns gegangen sind, jedoch wird dies momentan als Chance gesehen. Strukturen werden modernisiert und die Teams wieder verstärkt
Umgang mit älteren Kollegen
in der Vergangenheit gab es einige unrühmliche Vorkommnisse.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich gibt es praktisch kein Potential nach oben. Offen, lösungsorientiert, sehr modern und der Entwicklung der Firma orientiert
Kommunikation
es gibt Flurfunk und offizielle Nachrichten. Der Flurfunk ist aber schneller ;)
Gleichberechtigung
mir ist nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich im Bereich Consulting/Pre-Sales/Projektarbeit wiederfindet, ein guter Platz um sich zu entwickeln und/oder zu arbeiten
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Extrem unangenehmer (und unstrukturierter) Wandel im Gange
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel.
Arbeitsatmosphäre
Was früher extrem familiär war wurde, in meinen Augen, bewusst zerstört. Manipulation und unter Druck setzen von Mitarbeitern wurde irgendwann leider immer häufiger.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wurde immer groß geschrieben und Flex Urlaub ist auch nett.
Karriere/Weiterbildung
Es gab X "Talents" Programme bei denen es meist zu Auftaktveranstaltungen kam nach denen das ganze dann im Sand verlief. Schade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderungen wie jobrad oder Bäume pflanzen sind ein netter Anfang. Führungsebene fährt jedoch weiterhin dicke Autos. Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
War mal top. Wurde bewusst unterbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden größtenteils in einer Kündigungswelle letzten Jahres entlassen.
Vorgesetztenverhalten
"Wir machen keine Politik".. Ein Satz den man bei EASY häufig hört. Und doch wird genau das gemacht. Wer von SAGE kommt hat gute Chancen.
Arbeitsbedingungen
Neue, moderne Büros und gute Ausstattung.
Kommunikation
Geredet wird viel. Das muss man sagen. Jedoch war von all den großartigen Plänen dann nie irgendwas zu sehen. Kleine Veränderungen werden dann jedoch gefeiert als gäbs kein morgen. Hilft nur leider nicht dabei die Firma zu retten.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Erfolgskurs ist eingeleitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EASY SOFTWARE AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mittlerweile viele Angebote, die für mehr Transparenz und Kommunikation im Unternehmen gesorgt haben.
Die spannenden Tätigkeiten sind mit einer der besten Punkte bei EASY. Darüber hinaus gibt es eine übergeordnete Vision, welche gelebt wird.
Die Kombination aus Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten sind hervorragend und absolut TOP!
Verbesserungsvorschläge
Es befindet sich alles auf einem richtigen Weg und man hat wieder viel Vertrauen in die Perspektive gewonnen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Betriebsklima, welches von Fairness und Vertrauen geprägt ist. Es gibt mittlerweile viel und transparente Kommunikation, unabhängig ob top-down oder bottom-up.
Man wird gut und in dem richtigem Maße abgeholt und auch die gelebte Fehlerkultur lädt zu Mut, Weiterentwicklung und neuen Ideen ein.
Image
Die Segel sind gesetzt:
Es gibt noch offene Themen, aber man sieht, dass hart daran gearbeitet wird.
Das neue Management hat viel Dynamik, viel Transparenz und vor allem eine Vision in das Unternehmen gebracht.
"Stimmt das Image mit der Realität überein?" - Die Realität ist besser!
Work-Life-Balance
Die "Möglichkeit mobil zu arbeiten" und "Vertrauensarbeitszeit" - was will man mehr?
Es wird sehr viel Wert auf "work-life-balance" oder besser: "work-life-integration" gelegt.
Urlaube sind jederzeit - auch kurzfristig - möglich, ohne dass es dabei auch nur jemals zu Diskussionen gekommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt innerhalb des Unternehmens mannigfaltige Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht nur entlang der Karriereleiter, sondern auch darüber hinaus.
Das Management fördert dazu die Entwicklung im Unternehmen, wodurch der eigenen Karriere nichts im Wege steht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter können absolut mit dem Marktniveau mithalten und es gibt einen transparenten und definierten Gehaltserhöhungsprozess.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden bereits viele Projekte unterstützt und auch weiterhin wird daran gearbeitet, diese Bereitschaft noch auszuweiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist super und auch abteilungsübergreifend deutlich zu spüren.
Gerade in den ersten Tagen bei EASY merkt man, dass die Kollegen und und Kolleginnen immer wieder Unterstützung anbieten und die Eingewöhnungsphase bestens begleiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt für die Neueinstellung und die Förderung im Unternehmen keinerlei Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Ziel werden passend auf die einzelnen Bereiche heruntergebrochen, sodass zu jederzeit die Erwartungen klar und transparent sind.
Bei den Entscheidungen wird man stets einbezogen und diese sind am Ende auch nachvollziehbar.
Raum für persönliche Weiterentwicklung entlang der Karriereleiter ist mehr als vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist hervorragend.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, gigantische Bildschirme, immer frisches Obst, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, Vertrauensarbeitszeiten, spannende Aufgaben und Projekte und zu guter letzt auch - wie es sein muss - die beste technische Ausstattung, die man sich wünschen kann.
Diese Bedingungen passen zum Aufwärtstrend der letzten Monate.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen hat sich wesentlich verbessert.
Während die Kommunikation vielleicht früher zu wenig gewesen ist, merkt man durch das neue Management, dass dieser Trend sich ins Positive gedreht hat.
Man wird viel abgeholt und vor allem hat man immer das Gefühl, dass die Kommunikation auch auf Augenhöhe stattfindet.
Gleichberechtigung
Am Ende zählt nur Leistung, die über Aufstiegschancen entscheidet.
Gleichberechtigung ist dabei jederzeit gegeben.
Interessante Aufgaben
Gerade in der jetzigen Zeit sind die Themen absolut spannend und interessant.
Es stehen viele neue Projekte und Aufgabenpakete an, auf die man sich freuen und aktiv mitarbeiten kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.