Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Digitalisierungsexperte und führender ECM Software-Hersteller steht easy seit 1990 für rechtssichere, digitale Archivierung und effiziente, automatisierte Geschäftsprozesse. Über 5.400 Kunden in mehr als 60 Ländern und allen Branchen vertrauen auf unser Unternehmen und unser starkes Partnernetzwerk. Unsere erstklassigen Archivierungs-, ECM-, DMS-, P2P- und HCM-Softwarelösungen & Services bilden das digitale Zentrum für datenbasierte Intelligenz und machen Menschen, Unternehmen und Organisationen erfolgreich. Gemeinsam mit namhaften Marken wie PROXESS und HABEL ist easy ein Teil der conrizon AG.
Dann bist du bei uns genau richtig: Bei easy arbeitest du mit großartigen und verschiedensten Menschen zusammen, die dafür brennen, den digitalen Arbeitsalltag maßgeblich mitzugestalten und für Menschen in Unternehmen weltweit zu erleichtern. In dieser gemeinsamen Mission engagieren wir uns mit über 300 easy Kolleg*innen und einem großen Partner-Ökosystem.
Unsere Mission
Wir liefern jederzeit datenbasierte Intelligenz, um Menschen in ihren Organisationen weltweit erfolgreich zu machen.
Durch die Bereitstellung automatisierter, flexibler und revisionssicherer Prozesse und Daten sorgen wir für schnelle, sorgenfreie und intelligente Entscheidungen, die Raum und Zeit für Kreativität und Innovation schaffen, den Aufbau wertvoller Beziehungen ermöglichen und so einen langfristigen Geschäftsvorteil sowie den Erfolg jedes Einzelnen sicherstellen – immer angepasst an sich ändernde Bedingungen oder Umstände.
Wenn du mehr über unsere ECM-, DMS-, P2P- und HCM-Softwarelösungen, die bereits bei tausenden Unternehmen weltweit im Einsatz sind, erfahren möchtest, klicke hier.
Unsere Vision
Wir sind das pulsierende Datenherz der erfolgreichsten Unternehmen der Welt.
Als KI-basiertes 360°-Steuerungs- und Kontrollinstrument, in Echtzeit vorausschauend.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDeine Vorteile auf einen Blick
Unser Spirit
Der Alltag bei easy ist so abwechslungsreich wie unsere Aufgabenfelder und so vielfältig wie unsere Teams. Das Wichtigste zuerst: Wir arbeiten vertrauensvoll miteinander – ob vor Ort in den Offices, remote von Zuhause oder bunt gemischt. Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen und die ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen bei uns an erster Stelle. Wir messen uns verbindlich und eigenverantwortlich an Ergebnissen und Erfolgen – nicht an der Tiefe der Sitzabdrücke auf den Bürostühlen.
Mit flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und großzügiger Remote-Work-Philosophie begegnen wir dem #New Work und stehen immer im Dialog mit unseren Kolleg*innen, um unsere Kultur und das gemeinsame Miteinander stetig weiter zu gestalten und zu stärken.
Open Doors und viel Austausch
Unsere zentral gelegenen Standorte in Deutschland sind einladende Treffpunkte für die gemeinsame Teamarbeit vor Ort, bieten aber auch genügend Raum für konzentrierte Einzelarbeit jenseits der eigenen vier Wände. Modernste Technik und gesundheitsfördernde Ausstattung sind unser Maßstab.
Wir arbeiten in konstruktiven, flachen Hierarchien und begegnen uns per ‚Du‘ auf Augenhöhe – ob beim produktiven Workshop oder einer Gaming- oder Tischkicker-Session im gemütlichen Pausenraum. Von Vorstand bis Werkstudent*in gibt es keine geschlossenen Türen, sondern offene Team-Areas – und alle sind stets für einen Plausch am Kaffeeautomaten oder an unserem nachhaltigen Trinkwasseraufbereiter zu haben. Und falls es doch mal ruhiger zugehen soll, bieten unsere Think-Tanks und Meeting-Räume genügend Rückzugsorte.
Ob Consulting, Development, Sales, Marketing oder einen Werkstudentenjob - wenn Du etwas bewegen möchtest, heißen wir Dich im Team herzlich willkommen. Bei easy hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten – frei von steifen Konzernstrukturen. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt und fördern unsere eigenen Talente mit zahlreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Von Praktikanten über Auszubildende und Werksstudierende bis hin zu Professionals: Die agile Zusammenarbeit in diversen Teams auf Augenhöhe liefert uns neue Perspektiven und Impulse, treibt uns an, neue Dinge auszuprobieren und fördert Innovation. Dabei stehen Toleranz, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang an allererster Stelle. Darüber hinaus sind wir uns als Arbeitgeber unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen gezielt auf Diversität in unseren Teams, denn: Vielfalt fördert Innovation.
Schau gerne regelmäßig in unserem Karrierebereich vorbei, es kommen immer wieder spannende neue Stellen dazu oder sende uns eine Initiativbewerbung an jobs@easy.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EASY SOFTWARE AG.
Unsere Offices
Das 2019 fertiggestellte FUNKE Medienhaus am Jakob-Funke-Platz in Essen ist seit Januar 2022 die neue, moderne Zentrale der easy. Auf 2.150 m² arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbieter agil und flexibel zusammen. Der Standort im kulturellen Zentrum der Metropole Essen steht für die Weiterentwicklung, die EASY mit Unterstützung des 2020 gewonnenen Technologieinvestors Battery Ventures anstrebt. Mit seinem markanten, schwarz glänzenden Design und seinen KI-gesteuerten Außenfassaden gilt das Gebäude mit einer der größten Newswalls Europas als moderne Landmarke der Stadt Essen. Unser zweiter großer Standort in Deutschland liegt zentral in der Leipziger Innenstadt.
Auf die echte Kritik der mangelnden Kommunikationsfähigkeit entsprechend klasse reagiert - zumindest im Bereich der stratgegischen Ausrichtung.
Ich mag es gleichberechtigt und auf Augenhöhe mit jedem im Unternehmen sprechen zu können. Die Atmosphäre ist sehr angenehm und es ist spannend das Produkt und die Marke weiter auszubauen.
Das Arbeitsklima, die Mitarbeiter und die verschiedenen Tätigkeiten die ich kennenlernen darf.
- Ausstattung
- Das Miteinander unter den Kollegen
Die alte Führung, solide, nah an den Mitarbeitern. Die neue sind kaum da und distanziert.
- Kritische Punkte aus Mitarbeiterbefragung wurden bis Anfang des Jahres liegen gelassen. Jetzt wird vor der Nachbefragung schnell versucht das Kind zu retten.
- Erhöht. die. Personaldecke.
- Gehaltsmatrix ist seit Jahren nur eine leere Redewendung. Hier wird augenscheinlich auch keine Fairness gewollt.
- Aussagekräftigere Benefits (Im ersten Schritt vielleicht ein D-Ticket, Long-Term vielleicht Leasing durch Gehaltsumwandlung?)
Ausdrücklich persönliche Meinung:
Es ist unklar, ob man sich mit bestimmten Postenbesetzungen einen Gefallen getan hat. Viele langjährige KollegInnen nehmen hier reißaus.
Geschwinigkeit des internen Outputs (z.B. Entwicklung) muss jetzt positiv entwickelt werden.
Die Kommunikation der Führung ist immer noch nicht besser geworden, aber man arbeitet dran.
Ein kleiner Punkt wäre nur, das die es keine Ermäßigung bei den Tickets der Öffis gibt.
Ich kann nichts negatives sagen.
- Sich der Kritik von kununu annehmen und nicht auf persönliche Gespräche warten (viele wollen auch aus Sorge vor Benachteiligung nicht sprechen)
- Klarere Kommunikation wohin es als Unternehmen geht
Eine klare Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern welche Strategie und Vision verfolgt wird, würde dem ganzen Unternehmens gut tun!
Auch ein Interesse an den Produkte und den Veränderungen am Markt währen sehr hilfreich.
Mitarbeiter sind wichtig, die Marke alleine bringt uns nicht viel. Alles nur Verpackung.
Seid den Kollegen offener gegenüber
Werkstudenten nicht nur Mindestlohn zahlen und bei Bedarf auf Gehaltserhöhung die Kündigung aussprechen, bzw. um einen geringen Betrag erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von EASY SOFTWARE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es herrscht ein reger Austausch zwischen den Kollegen der eigenen Abteilung und übergreifend. Jeder ist stets freundlich zueinander.
Wenn jetzt noch einige wenige Kollegen verstehen, dass Freundlichkeit kein Einfallstor für Aufgabenübertragung ist (so zumindest das Gefühl), wäre alles prima.
Gemeisame Arbeit, Meetings, Jahresgespräche, Treffen auf dem Flur, Kritikgespräche - alles in sehr hoher Wertschätzungder Person und der Situation.
Einzigartig gut
Sehr gute Zusammenhalt, passt schon freundschaftlich!
Die alten halfen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EASY SOFTWARE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es faktisch in meinem Unternehmensbereich nicht, obwohl teilweise dringend benötigt. Hier ist man sich schlicht zu geizig für.
Die Personalabteilung bietet sehr viele Möglichkeiten an, leider dürfen nur die auserwählten teilnehmen, die sind in der Regel best friend mit dem Chef.
Karriere = Gab es nicht. Trotz mehrfacher Nachfrage. Weiterbildung = MUSS mit Zeitdruck.
Weiterbildung ist möglich, ja. Muss man in den meisten Fällen allerdings selbst darauf hinarbeiten. Karriere...hm, vielleicht...wenn man Glück hat. Aber daran soll wohl bei PO gerade gearbeitet werden.
Hochkündigen klappt hervorragend. Auch ein Wechsel zu einem Softwareunternehmen aus Newscastle soll sich lohnen um auf einer höheren Position einsteigen zu können.
