Gut und schlecht gleichermaßen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zur Führungsebene in der Verwaltung schnell und unkompliziert.
Pünktliche Entlohnung, interne Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr aus Vertrieb ausgelegt, viel zu viele Meetings. Vertrieb und Marketing outsourcen und die Studioleiter wieder Studioleiter sein lassen
Verbesserungsvorschläge
Von alten, festgefahrenen Modellen Abschied nehmen und sich an die neuen Gegebenheiten anpassen. Direkte Vorgesetzten der Clubmanager besser schulen auf die Untergebenen einzugehen und nicht nur deren Wege stumpf durchzusetzen. Viel weniger verwalten und in Meetings aufhalten und mehr machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Club immer tadellos
Work-Life-Balance
Festgefahrene vorgegebene Zeiten, die nicht mehr passen und nicht nötig sind
Vorgesetztenverhalten
Zur Regionalleitung katastrophal, darüber hinaus einwandfrei
Kommunikation
Mit der Regionalleitung schwierig