Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtPünktliche Bezahlung war immer da, das muss man wirklich sagen.
Das du in jeder erdenklichen weise gefördert wirst
Kommunikation zur Führungsebene in der Verwaltung schnell und unkompliziert.
Pünktliche Entlohnung, interne Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung
Ich arbeite seit mehreren Jahren in der Zentrale von EASYFITNESS im Büro und habe die Entwicklung des Unternehmens hautnah miterlebt. Besonders in den letzten 1–2 Jahren wird hier richtig aufgeräumt – viele Prozesse wurden überarbeitet, modernisiert und transparenter gestaltet. Man merkt deutlich, dass frischer Wind reingekommen ist und das Unternehmen auf einem richtig guten Weg ist.
Das Arbeitsklima ist offen, respektvoll und kollegial. Man kann eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten. Auch die Führungsebene ist viel präsenter und kommunikativer geworden, ...
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Leute, die direkt im Studio arbeiten. Ich habe eine sehr gute Ausbildung genossen und dabei wirklich viel gelernt. Man hat viel mit Menschen zu tun, und die Atmosphäre im Club sowie bei der täglichen Arbeit ist insgesamt sehr angenehm. Die Verwaltungsmitarbeiter sind persönlich gesehen auch sehr nett, auch wenn man bei der Arbeit manchmal einfach nicht auf einer Linie war da offensichtliche Probleme nicht wahrgenommen wurden.
Keine Menschlichkeit,
leere Versprechen
Und und und ….
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem die Verwaltung. Kommunikation und Transparenz lassen stark zu wünschen übrig, Entscheidungswege waren lange Zeit extrem lang, und auf das Studiopersonal wird oft zu wenig geachtet. Besonders problematisch ist der Arbeitsschutz: Aussagen wenn man gegen das Arbeitsschutzgesetz verstößt und dieses Problem anspricht, wie „Das ist in unserer Branche so“ oder „Ihr schafft das schon irgendwie“ waren an der Tagesordnung, ohne dass tatsächlich Maßnahmen ergriffen wurden. Außerdem sind die Ausbildungsvergütung und die Arbeitszeiten alles andere als ...
Zu sehr aus Vertrieb ausgelegt, viel zu viele Meetings. Vertrieb und Marketing outsourcen und die Studioleiter wieder Studioleiter sein lassen
Alles. Bitte glaubt die positiven Bewertungen nicht. Das schreibt der HR selbst.
Marketing über Kundenzufriedenheit
Verbesserungspotenzial gibt es vor allem bei der Kommunikation seitens der Verwaltung. Da besteht wirklich großer Handlungsbedarf. Außerdem sollte dringend darauf geachtet werden, dass der Arbeitsschutz eingehalten wird, das wurde leider mehrfach vernachlässigt. Insgesamt müsste das Unternehmen deutlich attraktiver für Mitarbeitende gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge wären auf jeden Fall eine bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung für das Studiopersonal. Außerdem sollten Entscheidungswege kürzer und transparenter werden, das wird aktuell zwar schon verbessert, war aber in den letzten Jahren wirklich schlimm. Wichtig wäre auch, ...
Viel muss sich hier ändern!!!
Das Budget sollte etwas hochgeschraubt werden um Minijobber anstellen zu können, damit man dadurch nicht zwei Mal im Monat am Wochenende arbeiten muss.
Zudem sollte wirklich Wert darauf gelegt werden welche Personen in den Studios, zu Studioleitungen werden. Grade Azubis sind für diese Stelle überhaupt nicht gemacht wenn nicht gewisse Dinge vorher geprüft werden.
Man kann einem Menschen nicht Dinge beibringen die man selber nicht zu 100% beherrscht. Motivation und Gerechtigkeit ist ein wichtiger Punkt ...
Von alten, festgefahrenen Modellen Abschied nehmen und sich an die neuen Gegebenheiten anpassen. Direkte Vorgesetzten der Clubmanager besser schulen auf die Untergebenen einzugehen und nicht nur deren Wege stumpf durchzusetzen. Viel weniger verwalten und in Meetings aufhalten und mehr machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von EasyFitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hierzu kann keine Bewertung abgegeben werden. Es gibt einen älteren Mitarbeiter in der Führung. Der Umgang scheint in Ordnung zu sein.
Es gab keine älteren Mitarbeiter.
Immer zuvorkommend
Die die am längsten im Game sind haben bereits ihren Stellenwert und ihre Kohle Rest interessiert nicht
durch die Faire Gleichberechtigung wird auch hier ebenfalls niemand vernachlässigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EasyFitness ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gibt es keine. Nicht zu begründendende Teilschichten für Clubmanager und von Montags bis Freitags im Club. Wenn Freitag der einzige Tag ist an dem man als Clubleiter mal früher nachhause wollte musste man sich sogar dafür rechtfertigen. Wenn man am Wochenende arbeitet gibt’s keine Ausgleichstage…
Wenn du bei Easyfitness anfängst hast du kein Leben mehr, am Wochenende arbeiten und das zwei mal im Monat, wovon man vorher bevor man dort anfängt nichts weiß…..
Festgefahrene vorgegebene Zeiten, die nicht mehr passen und nicht nötig sind
Wenn man keinen triftigen Grund hatte, ins Homeoffice zu gehen, wurde dies zunächst strikt verboten. Es schien, als ob das Unternehmen erst spät erkannt hat, dass flexible Arbeitsmodelle heutzutage üblich sind. Nach einiger Zeit wurde dann erlaubt, ZWEI TAGE im MONAT im Homeoffice zu arbeiten und das bedeutet für die Firma 'Work-Life-Balance'.
Kommt auf die Stelle an. 20 oder 60 Std pro Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind grundsätzlich gut, man kann schon während der Ausbildung befördert werden und später nach der Ausbildung auch Clubleiter werden. Ob man das will, ist aber so eine Sache, weil die Bezahlung für die Verantwortung einfach nicht passt. Darüber hinaus gibt’s aktuell kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da viele Positionen gestrichen wurden.
Bin jetzt obwohl ich noch in der Ausbildung bin in der Führungsposition als Stellvertreter des Clubs
Viel versprechen keine Umsetzung
Früher war es besser, mittlerweile wird da jeder Führungskraft und wird einfach ins kalte Wasser geworfen, es muss eine bessere Einarbeitung stattfinden.
Gibt es nie. Dir wird Hoffnung gemacht mehr auch nicht.
