EasyFitness

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Viel muss sich hier ändern!!!
Das Budget sollte etwas hochgeschraubt werden um Minijobber anstellen zu können, damit man dadurch nicht zwei Mal im Monat am Wochenende arbeiten muss.

Zudem sollte wirklich Wert darauf gelegt werden welche Personen in den Studios, zu Studioleitungen werden. Grade Azubis sind für diese Stelle überhaupt nicht gemacht wenn nicht gewisse Dinge vorher geprüft werden.

Man kann einem Menschen nicht Dinge beibringen die man selber nicht zu 100% beherrscht. Motivation und Gerechtigkeit ist ein wichtiger Punkt als Studioleitung, dies ist hier oft nicht der Fall.
Stattdessen wird man runtergezogen und demotiviert, wenn sich Mitarbeiter mit der Studioleitung verstehen dann hast du nur dadurch Vorteile.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super, das Miteinander mit den Kollegen ist super.

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Früher war es besser, mittlerweile wird da jeder Führungskraft und wird einfach ins kalte Wasser geworfen, es muss eine bessere Einarbeitung stattfinden.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf den Standort an

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im Studio kann man nicht Vorgesetzte nennen.
Als Vorgesetzter hast du gewissen Aufgaben an die du dich halten musst. Du bist dafür da das Team zu motivieren und nicht runterzuziehen.
Feedback Gespräche werden geführt aber nicht an die wichtigen Personen weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Keine Mitarbeitertoiletten, aber das ist das kleinste Problem

Kommunikation

Katastrophal, mehr kann ich dazu nicht sagen

Interessante Aufgaben

Wenn man sich Aufgaben sucht kann es auszuhalten sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung war immer da, das muss man wirklich sagen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen und dieses Feedback wirklich versuchen umzusetzen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

In den Clubs Super sonst so lala

Vorgesetztenverhalten

Da sind meiner Meinung nach leider einige viel zu unreflektiert und haben kein Verständnis für ihre Angestellten.

Kommunikation

Kommunikation aus der Zentrale in die Clubs ist aus meiner Erfahrung nach leider wirklich mehr als schlecht …

Interessante Aufgaben

Normale Aufgaben für die Fitnessbranche, bei Ef bekommt man aber eine Menge beigebracht in Sachen Vertrieb. Das muss man wirklich positiv erwähnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zur Führungsebene in der Verwaltung schnell und unkompliziert.
Pünktliche Entlohnung, interne Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr aus Vertrieb ausgelegt, viel zu viele Meetings. Vertrieb und Marketing outsourcen und die Studioleiter wieder Studioleiter sein lassen

Verbesserungsvorschläge

Von alten, festgefahrenen Modellen Abschied nehmen und sich an die neuen Gegebenheiten anpassen. Direkte Vorgesetzten der Clubmanager besser schulen auf die Untergebenen einzugehen und nicht nur deren Wege stumpf durchzusetzen. Viel weniger verwalten und in Meetings aufhalten und mehr machen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Im Club immer tadellos

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Zur Regionalleitung katastrophal, darüber hinaus einwandfrei

Kommunikation

Mit der Regionalleitung schwierig

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

es gibt so viel Verbesserung zumachen die aber in der Firma keine interessierteren

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

hinterlistig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine benehmen

Kollegenzusammenhalt

nicht gut

Umgang mit älteren Kollegen

respektlos

Vorgesetztenverhalten

diskriminierend

Arbeitsbedingungen

dreckig

Kommunikation

keine

Interessante Aufgaben

keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Fitness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Bitte glaubt die positiven Bewertungen nicht. Das schreibt der HR selbst.

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles. Vielleicht sollte mal der CEO zurück treten und einen da hinstellen der wirklich Ahnung vom Business hat.

Arbeitsatmosphäre

Ich muss sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Easyfitness äußerst schlecht war. Es herrschte ein Klima der Missachtung und des Mangels an Unterstützung. Die Kommunikation war häufig unklar oder sogar respektlos, und es gab kaum Teamgeist oder Zusammenhalt unter den Kollegen.

Image

Alle Mitarbeiter die Easyfiness verlassen haben waren mehr als nur froh darüber.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werben mit 'Green to Green', bei Instagram etc., aber halten sich in der Verwaltung nicht daran. Das Video mit der Müllsammlung war ein Fake. Tatsächlich wurde der Müll aber selbst hingeschmissen und dann wieder aufgesammelt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nie. Dir wird Hoffnung gemacht mehr auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Von Anfang an gab es in der Firma keinen echten Zusammenhalt. Es wurde ständig jemand in die Pfanne gehauen, was das Arbeitsklima sehr belastend gemacht hat. Sobald ich private Dinge preisgegeben habe, wurden diese ohne Rücksicht weitergeleitet. Das Schlimme daran ist, dass sogar der CEO bei solchen Dingen mitgemacht hat.

Vorgesetztenverhalten

Haben dich am laufenden Band kontrolliert und sind selber sehr unfähig. Versuchen dir Meinungen aufzudrängen die keinen Sinn ergeben und halten das für richtig. Man wurde ständig zum heulen gebracht und das war denn völlig egal ob du weinst oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Die ganze Technik etc. extrem veraltet, aber sind zu geizig neue Sachen anzuschaffen.

Kommunikation

Eine Kommunikation gab es nie..!

Gehalt/Benefits

Deine Gehaltserhöhung wird nicht mehr als 100€ sein und wollen das wirklich als genügend verkaufen.

Gleichberechtigung

Gab es nicht. Jeder Mitarbeiter hat nicht das gleiche Gehalt erhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren manchmal interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst wäre ich noch da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser ausbilden und eine langfristige Beschäftigung anstreben. Es dient weder der Firma noch dem Azubi wenn nach dem ersten Lehrjahr die Ausbildung in einem anderen Studio fortgesetzt wird weil die Arbeitsbedingungen dort besser sind. Ständige Kündigung in der Verwaltung und bei den Clubleitungen wirft auch kein gutes Licht auf den Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden mit grossen Versprechungen angelockt (Übernahme nach Ausbildung) Unterstützung durch Vorgesetzten. Versprechen werden aber nicht eingehalten.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird propagiert aber selbst nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Da Kollegen selten länger als ein, zwei Jahre zusammenarbeiten ist der Zusammenhalt gut. Alle beschweren sich über die schlechten Arbeitsbedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Überheblich, beleidigend und unsachlich

Kommunikation

Nicht vorhanden, da Person A Person B fragen muss, welche Person C fragt etc. Zwischenzeitlich geht dann die Frage, das Formular verloren. Kommunikation mit den Kunden ist vergleichbar schlecht.

Interessante Aufgaben

Es geht darum möglichst viele Verträge in bestimmten Zeiträumen zu verkaufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetenz und Destination für die Weiterentwicklung des Studios.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der fehlende Hinweis in der Stellenbeschreibung, Insta Storys verfassen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Als Minijobber kommt man nicht immer auf seine Stunden , das wäre schön. Ansonsten weniger Zwang bezüglich des eigenen Zeigens auf Instagram.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Respektiert den anderen.

Image

Nächster Weltmarktführer in Sachen Fitness

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ständige Weiterbildungen um das Verkaufgeschick zu verbessern

Gehalt/Benefits

Mindestlohn , je nach Anstellungsart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Papier mehr vorhanden , alles Papierlos!

Kollegenzusammenhalt

Wie eine Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Immer zuvorkommend

Vorgesetztenverhalten

Oft freundlich und zuvorkommend; manchmal ein wenig beweisend

Arbeitsbedingungen

Es gibt nichts worüber man sich beschweren könnte.

Kommunikation

Neuigkeiten werden immer sofort mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Unschöne Aufgaben werden gemeinsam beseitigt

Interessante Aufgaben

Aufgaben welche auf Vertrauen basieren , Promo bspw.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein ständiges Gefühl von Stress und Unsicherheit, und die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist mangelhaft. Die fehlende Anerkennung und Wertschätzung trägt zusätzlich zur negativen Stimmung bei.

Image

Das Image dieses Unternehmens ist ein völliger Albtraum. Es ist weithin bekannt für Inkompetenz, unehrliches Geschäftsgebaren und mangelnde soziale Verantwortung. Kunden und Geschäftspartner meiden es, wann immer möglich, und die öffentliche Meinung über die Firma ist äußerst negativ. Es ist schwer vorstellbar, wie jemand stolz darauf sein könnte, mit diesem Unternehmen in Verbindung gebracht zu werden. Das Image ist nicht nur schlecht, sondern auch völlig verdient

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere möchte ich in diesem Unternehmen nicht machen. Viele Leute wechseln zum Ende ihrer Vertragszeit das Unternehmen. Einige davon haben die Stelle behalten oder sind zur nächsten Position aufgestiegen.

Gehalt/Benefits

Es fühlt sich an, als ob die Firma keinerlei Interesse an der beruflichen Entwicklung oder finanziellen Wohlergehen ihrer Mitarbeiter hat. Jegliche Bemühungen, eine angemessene Entlohnung zu verhandeln, werden ignoriert, und die Karrierechancen sind praktisch nicht existent. Dieses Unternehmen ist für die berufliche Weiterentwicklung und finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeiter völlig ungeeignet. Es gibt zwei Punkte, da alle Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben. Leider habe ich diesbezüglich schlechte Erfahrungen gemacht, da dass Unternehmen übermäßige unbegründete Urlaubssperren verhängt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Studio darf auf Nachfrage kein Dokument ausgedruckt werden. Hingegen fährt die Geschäftsebene Audi, BMW sowie Urus und reist mit dem Privatjet durch die Welt.

Kollegenzusammenhalt

Im Studio ist der Kollegenzusammenhalt so lange in Ordnung, wie die Vertriebs- und Hygieneaufgaben ohne Beanstandung durchgeführt werden. Die Stimmung in allen anderen Bereichen, insbesondere in der Zentrale ist oft negativ und angespannt. Mitarbeiter schreien sich an, bis eine weint. Es gibt viel zwischenmenschliche Konflikte, und die Teamarbeit leidet darunter. Dies schafft eine unangenehme und demotivierende Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann keine Bewertung abgegeben werden. Es gibt einen älteren Mitarbeiter in der Führung. Der Umgang scheint in Ordnung zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Toxische Kollegen verschärft die schlechte Atmosphäre im Unternehmen. Mobbing, übermäßiger Wettbewerb und Konflikte sind an der Tagesordnung, was zu einem unangenehmen und stressigen Arbeitsumfeld führt. Wer diesbezüglich keine starken Nerven hat, sollte seine eigenen Erfahrungen sammeln oder sich direkt anderweitig umsehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind eng und schlecht belüftet. Die Arbeitsgeräte sind veraltet und oft defekt. Darüber hinaus gibt es kaum Möglichkeiten für Pausen oder Erholung, was zu einer anhaltenden Erschöpfung der Mitarbeiter führt. Teilweise müssen Mitarbeiter damit rechnen, innerhalb von 8(+) Arbeitsstunden keine Pause zu haben.

Kommunikation

Die Kommunikation hier lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt wenig Transparenz von Seiten der Führungsebene, und Informationen werden oft unzureichend oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unfair behandelt und ungleich bezahlt. Es gibt keine klaren Richtlinien für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, und Vorlieben oder Beziehungen spielen eine größere Rolle als Leistung und Qualifikationen.

Interessante Aufgaben

Wer Zuneigungen zum (ungelernten) Vertrieb hat, ist hier genau richtig! 70% Putzen und 30% Vertrieb, mehr bietet das Unternehmen nicht.
Die Vorgaben dazu sind hoch und strikt.

Eintönigkeit: Die Aufgaben in diesem Job sind oft wiederholend und wenig abwechslungsreich. Dies kann dazu führen, dass die Arbeit schnell langweilig wird.

Unterforderung: Fähigkeiten und Qualifikationen in diesem Job nicht ausreichend genutzt werden. Frustration und Langeweile steht auf dem Tagesplan.

Fehlende Herausforderungen: Die Aufgaben bieten oft keine intellektuellen oder beruflichen Herausforderungen. Mitarbeiter könnten sich unterfordert fühlen und nach mehr anspruchsvollen Tätigkeiten suchen.

Unklare Ziele: Es fehlt oft an klaren Zielen und einem klaren Karrierepfad für Mitarbeiter.

Geringe Kreativität: Die Aufgaben erlauben wenig Raum für kreative Ideen oder Innovation. Die kreativen Fähigkeiten werden nicht gefördert.

Geringe Autonomie: Mitarbeiter haben wenig Entscheidungsfreiheit und Autonomie bei der Ausführung ihrer Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sein Auto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Freundlicherer Umgang mit Angestellten und Kunden, bessere Bezahlung, ehrlicher Umgang beim Verkaufen, Empathie aneignen, realitätsnah sein bei der Erwartungshaltung.

Arbeitsatmosphäre

Unter großem Druck arbeiten Menschen, ohne notwendige Erfahrung, in der Erwartung, Höchstleistungen zu erbringen und zahlreiche Verträge abzuschließen. Es wird versucht, Schuldgefühle bei den Mitarbeitern zu erzeugen, wenn sie nicht einspringen, um die Schicht für einen kranken Kollegen zu übernehmen. Wenn die Führungsebene Fehler macht, wird von den Mitarbeitern erwartet, die Konsequenzen zu tragen. Während der Coronazeit wurde beispielsweise den Kunden versprochen, eine Rückerstattung vorzunehmen. Als jedoch bemerkt wurde, dass sich zu viele Kunden gemeldet haben, sollten die Mitarbeiter den Kunden mitteilen, dass es sich um einen Kommunikationsfehler handelte.

Image

Zeitungen haben über die Vorgehensweise beim Verkaufen von Verträgen berichtet. Das Studio hatte keinen guten Ruf in der Umgebung. Die Mitarbeiter haben sich selbst mit Kunden über das schlechte Image des Studios beschwert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn du gut verkaufst, dann kannst du aufsteigen. Als ehrlicher Verkäufer wirst du es höchstens zum Studioleiter bringen.

Gehalt/Benefits

Es werden Grundsätzlich nur Werkstudenten und Azubis eingestellt, da diese bei Vollzeit eine unverschämte Vergütung bekommen. Bei 186std./Monat 450€. Fahrtkosten wurden aus eigener Tasche bezahlt. Bei auswärtigem Arbeiten wurde ''Tankgeld'' versprochen, aber auch bei Vorlage einer Quittung wurde nicht ausgezahlt und ''unter dem Teppich gekehrt''.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ticket wurde nicht bezahlt. Man war gezwungen mit dem eigenen Fahrzeug zur Arbeit zu erscheinen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben stets zusammengehalten und einander unterstützt, obwohl sich das Team aufgrund häufiger Wechsel nur schwer detaillierter Aussagen dazu ergibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine älteren Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren zwar größtenteils freundlich, doch ihre Erwartungen waren oft übertrieben hoch und dies spiegelte sich in ihrer Tonlage wider. Wenn etwas schiefging, wurde der Ton rasch schärfer, selbst wenn die betroffene Person erst seit wenigen Wochen dort arbeitete. Wenn sie dann unfreundlich wurden, schienen sie die Grenzen der Professionalität zu überschreiten.

Arbeitsbedingungen

Im Studio war alles in Ordnung. Bei Promo wurde bei Wind und Wetter gearbeitet.

Kommunikation

Die Führungsebene hat von oben herab agiert. Wenn jemand Einwände vorbrachte, wurden Kündigungsdrohungen ausgesprochen. Die Tonlage verdeutlichte stets die hohen Erwartungen.

Gleichberechtigung

Mit dem Vertriebler der bessere Verkauft hat, gab es einen freundschaftlichen Umgang. Mit den restlichen Mitarbeitern wurde auf Höflichkeit wenig acht gegeben.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleiche Arbeit, es sei den Promo war angesagt, aber auch das hatte immer den gleichen Muster.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltaktionen, kostenloses Fitnesstraining

Arbeitsatmosphäre

Jeder kann seine Meinung äußern

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Mit allen Abteilungsleitern per "du"

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung

Kommunikation

offen - ehrlich