Diese Bewertung stammt aus zuverlässigen internen Quellen und dient zum Schutz vor jeden Angestellten oder Interessenten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein ständiges Gefühl von Stress und Unsicherheit, und die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist mangelhaft. Die fehlende Anerkennung und Wertschätzung trägt zusätzlich zur negativen Stimmung bei.
Kommunikation
Die Kommunikation hier lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt wenig Transparenz von Seiten der Führungsebene, und Informationen werden oft unzureichend oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Im Studio ist der Kollegenzusammenhalt so lange in Ordnung, wie die Vertriebs- und Hygieneaufgaben ohne Beanstandung durchgeführt werden. Die Stimmung in allen anderen Bereichen, insbesondere in der Zentrale ist oft negativ und angespannt. Mitarbeiter schreien sich an, bis eine weint. Es gibt viel zwischenmenschliche Konflikte, und die Teamarbeit leidet darunter. Dies schafft eine unangenehme und demotivierende Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen genommen. Der Arbeitnehmer muss telefonisch permanent erreichbar und flexibel Einsetzbar sein. Da das Büro und die Studios zum größten Teil extrem Unterbesetzt sind, erwartet das Unternehmen vollste Flexibilität. Nicht selten das dass Arbeitsschutzgesetz nicht eingehalten wird.
Vorgesetztenverhalten
Toxische Kollegen verschärft die schlechte Atmosphäre im Unternehmen. Mobbing, übermäßiger Wettbewerb und Konflikte sind an der Tagesordnung, was zu einem unangenehmen und stressigen Arbeitsumfeld führt. Wer diesbezüglich keine starken Nerven hat, sollte seine eigenen Erfahrungen sammeln oder sich direkt anderweitig umsehen.
Interessante Aufgaben
Wer Zuneigungen zum (ungelernten) Vertrieb hat, ist hier genau richtig! 70% Putzen und 30% Vertrieb, mehr bietet das Unternehmen nicht.
Die Vorgaben dazu sind hoch und strikt.
Eintönigkeit: Die Aufgaben in diesem Job sind oft wiederholend und wenig abwechslungsreich. Dies kann dazu führen, dass die Arbeit schnell langweilig wird.
Unterforderung: Fähigkeiten und Qualifikationen in diesem Job nicht ausreichend genutzt werden. Frustration und Langeweile steht auf dem Tagesplan.
Fehlende Herausforderungen: Die Aufgaben bieten oft keine intellektuellen oder beruflichen Herausforderungen. Mitarbeiter könnten sich unterfordert fühlen und nach mehr anspruchsvollen Tätigkeiten suchen.
Unklare Ziele: Es fehlt oft an klaren Zielen und einem klaren Karrierepfad für Mitarbeiter.
Geringe Kreativität: Die Aufgaben erlauben wenig Raum für kreative Ideen oder Innovation. Die kreativen Fähigkeiten werden nicht gefördert.
Geringe Autonomie: Mitarbeiter haben wenig Entscheidungsfreiheit und Autonomie bei der Ausführung ihrer Aufgaben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unfair behandelt und ungleich bezahlt. Es gibt keine klaren Richtlinien für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen, und Vorlieben oder Beziehungen spielen eine größere Rolle als Leistung und Qualifikationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann keine Bewertung abgegeben werden. Es gibt einen älteren Mitarbeiter in der Führung. Der Umgang scheint in Ordnung zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind eng und schlecht belüftet. Die Arbeitsgeräte sind veraltet und oft defekt. Darüber hinaus gibt es kaum Möglichkeiten für Pausen oder Erholung, was zu einer anhaltenden Erschöpfung der Mitarbeiter führt. Teilweise müssen Mitarbeiter damit rechnen, innerhalb von 8(+) Arbeitsstunden keine Pause zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Studio darf auf Nachfrage kein Dokument ausgedruckt werden. Hingegen fährt die Geschäftsebene Audi, BMW sowie Urus und reist mit dem Privatjet durch die Welt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es fühlt sich an, als ob die Firma keinerlei Interesse an der beruflichen Entwicklung oder finanziellen Wohlergehen ihrer Mitarbeiter hat. Jegliche Bemühungen, eine angemessene Entlohnung zu verhandeln, werden ignoriert, und die Karrierechancen sind praktisch nicht existent. Dieses Unternehmen ist für die berufliche Weiterentwicklung und finanzielle Sicherheit seiner Mitarbeiter völlig ungeeignet. Es gibt zwei Punkte, da alle Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben. Leider habe ich diesbezüglich schlechte Erfahrungen gemacht, da dass Unternehmen übermäßige unbegründete Urlaubssperren verhängt.
Image
Das Image dieses Unternehmens ist ein völliger Albtraum. Es ist weithin bekannt für Inkompetenz, unehrliches Geschäftsgebaren und mangelnde soziale Verantwortung. Kunden und Geschäftspartner meiden es, wann immer möglich, und die öffentliche Meinung über die Firma ist äußerst negativ. Es ist schwer vorstellbar, wie jemand stolz darauf sein könnte, mit diesem Unternehmen in Verbindung gebracht zu werden. Das Image ist nicht nur schlecht, sondern auch völlig verdient
Karriere/Weiterbildung
Karriere möchte ich in diesem Unternehmen nicht machen. Viele Leute wechseln zum Ende ihrer Vertragszeit das Unternehmen. Einige davon haben die Stelle behalten oder sind zur nächsten Position aufgestiegen.