42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EasyPark GMBH Bewertungen
EasyPark
GMBH
42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovatives Unternehmen mit sehr viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EasyPark GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super Vorgesetzter
Work-Life-Balance
top! Man macht seine Arbeit!
Kollegenzusammenhalt
es wird sich gegenseitig immer geholfen
Vorgesetztenverhalten
sehr strukturiert, smart und klar
Kommunikation
offen und transparent
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber! Work Life Balance super und ein guter Vibe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EasyPark GmbH in Hannover gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, können uns selber einteilen an welchen 2 Tagen wir von zu Hause aus arbeiten wollen. Nach Absprache mit den Team Leads kann es auch mal 1 - 2 Tage mehr sein, wenn es aus bestimmten Gründen nicht möglich ist ins Office zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird hier zur Weiterbildung nichts angeboten, jedoch kann man mit Fleiß, Geduld und Arbeit in andere Postionen wechseln.
Jedoch fehlt es meiner Meinung nach, die Möglichkeit zu haben sich weiterzubilden mit der Unterstützung des Arbeitgebers.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich sehr Fair, unabhängig von der Provision, ist das Fixum schon gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen super Zusammenhalt. Leider ist es jedoch immer wieder mal passiert, dass Kollegen Probleme nicht persönlich ansprechen sondern es vor gesammelter Mannschaft und vor den Vorgesetzten beabsichtigt ansprechen, was den Vibe und die Stimmung im Team stört.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wirklich cool. Bis Dato keine großen probleme gehabt. Kleine Probleme konnten immer angesprochen werden und in der Regel wurde hierzu auch immer eine Lösung angeboten.
Kommunikation
Im Team ist ein wirklich guter Vibe. Das Team ist so zusammengestellt worden, sodass eine positive Chemie im Office herrscht. Man kann alle Kollegen immer nach Hilfe fragen und es herrscht keine angespannte Stimmung.
Interessante Aufgaben
Naja, im Vertrieb gibt es nur eine Aufgabe, das ist der Sale. Hin und wieder mal gibt es Testphasen für neue Strategien, aber im Endeffekt bin ich im Vertrieb und da ist es nicht sehr abwechslungsreich. Dennoch macht es mir Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Easy Park
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EasyPark GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Gute Anbindung
+ Einige sehr nette Kollegen (bilden aber die Ausnahme)
+ Gutes Geld
+ Obst & Gemüse Korb
+ Home Office / Office Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation wird nicht sehe groß geschrieben
- Bevorzugung von Kollegen
- sehr viel Lärm und privat Gespräche
- teilweise Kollegen die sehr unsympathisch bei Fragen sind
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz
- Gleichberechtigung wenn es um "Sichten" geht
- allgemein ein besserer Team Spirit
- Aussprachen wenn etwas nicht passt
- keine Vermögenswirksame Leistungen
- eher wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okay - je nach dem mit wem man sich die Schicht teilt.
Leider gibt es auch Kollegin die einem den Eindruck vermitteln man gehört nicht dazu.
Gleichberechtigung
Leider nicht wirklich vorhanden. Es gab Kollegen die konnten machen was Sie wollen und andere sollten nicht einmal daran denken. Immer und ewig Frühdienst ? Na Logo der eine Kollege bekommt es - der andere selbstverständlich nicht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super toller Arbeitgeber! Sehr gutes Gehalt, tolles Kollegium!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Easypark in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so toll wie ihr seid!
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß, alle ziehen an einem Strang
Image
Sehr positives Image
Work-Life-Balance
Überstunden nicht gewünscht, man schafft sein Pensum auch in 40 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Da wir ein sehr großes Unternehmen sind kann man hier am Standort aber auch international sich weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
Für Berlin überdurchschnittlich. Keine Beanstandungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir wollen klimaneutral bis Ende des Jahres sein
Kollegenzusammenhalt
Man passt auf sich auf und ist füreinander da
Umgang mit älteren Kollegen
Macht keinen Unterschied ob jung oder alt, aber eher junges Team
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskraft, der ich jetzt schon vertraue und die für tolle Arbeitsatmosphäre sorgt!
Arbeitsbedingungen
Moderne IT, alles prima
Kommunikation
Man bekommt über alles Bescheid
Gleichberechtigung
Wird extrem groß geschrieben; hier zählt nur die Person
Interessante Aufgaben
Man hat immer interessante Sachen auf der Agenda. Sehr gemischt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwechlungsreiches Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EasyPark GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur und der wertschätzende Umgang miteinander, spannendes, schnell wachsendes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
bessere und transparentere Bezahlung und klarere Strukturen, obwohl sich hier einiges tut. mehr benefits, die das Gehalt ausgleicht, z.B. remote work
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende gehen sehr unterstützend miteinander um. Auch wenn das Stresslevel und das Aufgabenpensum hoch sein kann, lassen wir uns Zeit für Teamevents und Scherze zwischendurch.
Image
generell gutes Image, die Marke erlangt mehr und mehr an Bekanntheit
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote wie USC und telefonische therapeutische Beratung. Alle sind angehalten, ihre Arbeitszeit zu tracken, Urlaub zu machen, Raum für Erholung einzuplanen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrierepfade mit Beförderungskriterien. durch das Wachstum ergeben sich neue Karrieremöglichkeiten. Auch cross-funktional kann man die Rollen wechseln. LinkedinLearning für die persönliche Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
USC wird als Benefit angeboten, sonst eher mau. Gehälter liegen unter dem Durchschnitt für Tech, kommt aber auf die Abteilung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen werden auch aus Umweltgründen gering gehalten, wenn möglich soll mit Zug gereist werden oder Online-Meetings alles decken. Bio Produkte werden je nach Office Location bevorzugt. In einigen Offices wird das Pfand gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität gibt es hier nicht. Teammitglieder unterstützen einander, wo sie können.
Umgang mit älteren Kollegen
generell guter Umgang, auch wenn im Schnitt alle eher jünger sind
Vorgesetztenverhalten
das kommt immer auf die Vorgesetzten an - es gibt Leadership Trainings und regelmäßige Surveys für die Angestellten
Arbeitsbedingungen
das Büro ist modern und gut angebunden. Bürohunde sind willkommen! Home Office ist möglich und wird je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt. schade, dass keine remote work angeboten wird.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Executive Teams ist klar und regelmäßig. Wenn Dinge nicht geteilt werden können, wir das ebenfalls klar kommuniziert. Durch das schnell wechselnde Arbeitsumfeld ist es jedoch schwer, immer auf dem neusten Stand zu sein.
Gleichberechtigung
Geschlechtergerechtigkeit wird gelebt, ich nehme keine Bevorzugung aufgrund des Geschlechts wahr. insgesamt ist die Belegschaft eher jung, daher können ältere Kolleg*innen auch bei Aktivitäten mehr inkludiert werden
Interessante Aufgaben
je nach Aufgabenbereich mehr Projektarbeit oder Routine. Dadurch, dass die Firma wächst und internationaler wird, werden die Aufgaben auch vielfältiger.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit einem flexiblen Mindset kann man viel Freude bei der Arbeit haben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EasyPark GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der verschiedenen Teams empfinde ich die Atmosphäre sehr positiv und komme auch gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind leider nicht sehr flexibel, aber es wird idR darauf geachtet, dass das Arbeitspensum angemessen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bisher keine aktiv Angeboten, sind aber auf Nachfrage möglich. Darüber hinaus gibt es gute interne Schulungen und viele Möglichkeiten in der eigenen Karriere weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, allerdings mMn in einigen Stellen unter dem Marktwert. Außerdem gibt es keine weiteren monetären Leistungen oder Vergünstigungen, außer Sport
Vorgesetztenverhalten
Persönlich konnte ich keine negativen Erfahrungen machen, finde aber das es in anderen Abteilungen noch ein wenig Luft nach oben gibt.
Arbeitsbedingungen
Sind guter Standard im Hannover Office. Jeder Arbeitsplatz besteht aus einem Höhenverstellbaren Schreibtisch, hat 2 Monitore und gute Headsets.
Gleichberechtigung
Bei EasyPark sind einige Frauen in Führungspositionen, allerdings merkt man, dass in gewissen Konstellationen eher auf die Männer gehört wird. Aber wir arbeiteten daran und die Kritik wird ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Durch das schnelle Wachstum sind die Aufgaben sehr vielfältig und es kommen auch regelmäßig neue Aufgaben und Anforderungen dazu. Das kann für Personen, die sehr an Strukturen festhalten evtl. nicht das passende Match sein, für mich macht es die Arbeit aber spannend und Abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Assistent in OAS-Sales
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EasyPark GmbH in Hannover gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzter! Fair und interessiert sich für seine Mitarbeiter und ihre Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Firma zum erfolgreich sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EasyPark GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde dir Arbeitsatmosphäre grundsätzlich sehr gut. Sie ist konzentriert und "results-driven" aber dabei auch recht entspannt und vor allem menschlich! Man kann sein, wer man ist, das Verhalten der Chefs ist transparent und fair.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht ist die Work-Life-Balance sehr gut. Ich hatte noch nie angeordnete Überstunden und wenn es mal etwas länger dauerte, dann weil ich noch etwas abschließen wollte. Die Haltung der Führungskräfte, die ich mitbekommen habe ist, die 8 Stunden am Tag effizient zu nutzen und einen klaren Arbeitsbeginn und ein klares Arbeitsende zu haben. Das kommt meiner Arbeitsweise entgegen um auch abends gut abschalten zu können. Grundsätzlich legt die Firma insgesamt viel Wert auf die Mitarbeiter-Gesundheit mit Beratungsangeboten, Sportmitgliedschaften und Betriebsarzt-Terminen.
Karriere/Weiterbildung
Das starke Wachstum der Firma bietet viele Karriereoptionen sowie im eigenen Arbeitsbereich als auch über Teams bzw. Arbeitsbereiche und sogar Länder hinweg!
Gehalt/Benefits
Konkurrenzfähige Gehälter bei sehr fairen Arbeitsbedingungen bzw. Zielsetzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Ausnahmen gibt es immer ein paar aber wer sich in das EP-Team einbringen will der wird mit offenen Armen empfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist ingesamt eher jung und profitiert von älteren und langgedienten Mitarbeitern - der Umgang daher top!
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden. Fair, transparent und immer auf Augenhöhe. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass es Lieblinge der Chefs gibt oder jemand ungerecht bevorzugt wurde. Soweit möglich, wird das Team in viele Themen involviert und/oder um Feedback gebeten. Solide Arbeit vorausgesetzt, hat man viele Freiheiten und einen Job ohne unnötige Querelen oder Politics.
Arbeitsbedingungen
Gut! Neue Büros, moderne Arbeitsplätze, ausreichend Flexibilität mit Remote Work möglich. Manche Software-Tools könnte man verbessern bzw. die Verbesserung schneller umsetzen.
Kommunikation
Die Firma legt viel Wert auf transparente Kommunikation, wie ich es noch nie erlebt habe. Es passiert jeden Tag unglaublich viel in der ganzen Firma weltweit. Nicht alles ist relevant für den eigenen Arbeitsbereich aber falls doch wird man entweder schnell informiert oder kann sich sehr einfach selbst die Infos holen.
Die Kommunikation zwischen meinen Kolleg:innen aber auch mit den Vorgesetzten ist immer auf Augenhöhe, transparent und fair. Auch wenn es mal stressiger wird oder die Themen etwas ernster sind.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen.
Interessante Aufgaben
Ich finde es super, dass man sich in den meisten Teams seine Aufgaben zu einem großen Teil selbst gestalten kann. Natürlich gibt es wiederkehrende To Do's und Standardaufgaben, aber darüber hinaus gibt es bei EasyPark immer den Raum etwas neu, anders oder besser zu machen. Von diesem Spirit lebt die Firma zu weiten Teilen und von daher wird es auch nicht langweilig :)
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EasyPark GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, den Wachstumsanspruch und dass sich immer etwas bewegt und verändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal könnten Verbesserungsprozesse noch schneller umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Da sich das Unternehmen im starken Wachstum befindet muss darauf aufgepast werden, dass alle Abteilungen gleichzeitig mitwachsen können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, Leute haben Bock und sind gut gelaunt
Image
EasyPark ist ein respektiertes und bekanntest Unternehmen mit gutem Image. Es könnte sogar noch bekannter sein, dafür wie cool das Produkt ist.
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie so eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karriereportal, wo man alle Stellen des Unternehmens findet. Wenn ich Frage habe, gehe ich auf meinen Manager zu.
Gehalt/Benefits
Urban Sports M Mitgliedschaft wird zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EasyParks Vision ist Städte lebenswerter zu gestalten
Kollegenzusammenhalt
Gut, ist aber noch ausbaufähig. Sind aber auf einem guten Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind eher jünger, aber ich habe keine Bedenken, dass ältere Kollegen anders behandelt werden würden
Vorgesetztenverhalten
Alles super, arbeite sehr gerne mit meinem Manager zusammen und fühle mich als Teil eines Teams
Arbeitsbedingungen
Großes, helles Office mit höhenverstellbaren Tischen, Küche mit vielem was man sich wünscht und gute Stimmung
Kommunikation
Wöchentliche und monatliche Meetings versorgen einen mit Updates zu allem was man wissen muss. Wenn man Interesse an Themen hat, kann man einfach fragen
Gleichberechtigung
Keinerlei negative Erfahrungen gemacht und schätze das Unternehmen und die Führungskräfte als sehr fair ein
Interessante Aufgaben
Man sollte seinen Job lieben und darüber hinaus, kann man sich rechts und links neue Aufgaben dazu suchen und sich weiterentwickeln
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fachliche Kompetenz vorhanden, jedoch mangelt es an empathischem Führungsstil und angemessenem Umgang der Führungskräft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Easypark in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche.
Es ist zwar erfreulich, dass es eine gut ausgestattete Küche im Büro gibt, diese ist jedoch für die eigentlichen Arbeitsprozesse nicht relevant und kann den gegenwärtigen Herausforderungen und dem Arbeitsklima nicht entgegenwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Aufwand und der Vergütung. Die Mitarbeiter sehen sich einem hohen Stresslevel und anspruchsvollen Anforderungen gegenüber, erhalten jedoch nicht die angemessene finanzielle Entlohnung für ihre Anstrengungen. Diese Ungleichheit führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Unterbewertung, da die Belastungen und Herausforderungen in keiner Relation zur finanziellen Anerkennung stehen.
Verbesserungsvorschläge
Zur Förderung einer effektiveren Führungskultur und zur Verbesserung des Arbeitsumfelds wäre es sinnvoll, die bestehende Führungsebene zu evaluieren und mögliche Anpassungen vorzunehmen. Die Einführung neuer Führungskräfte oder die Entwicklung bestehender Führungskräfte könnte dazu beitragen, eine transparente und empathische Unternehmenskultur zu etablieren, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die langfristige Effizienz des Unternehmens unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich zu bearbeiten. Diese Freiheit fördert Kreativität und Motivation und trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Allerdings verändert sich die Situation erheblich, wenn die Führungskraft snwesend ist. In diesen Zeiten kommt es häufig zu intensivem Mikromanagement und Drückausübung, was die Mitarbeiter belastet und die ansonsten positive Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigt. Das Gefühl der ständigen Überwachung und der Mangel an Autonomie führen zu einer deutlichen Verschlechterung der Arbeitszufriedenheit und reduzieren die Freude an der Tätigkeit
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Pflege eines positiven Images nach außen, doch dieses Bild wird intern nicht konsequent umgesetzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist auf den ersten Blick durch zwei Home-Office-Tage pro Woche attraktiv gestaltet. Allerdings wird diese Flexibilität schnell eingeschränkt, wenn Fehler bei der Arbeit passieren. In solchen Fällen werden Mitarbeiter mit einer Home-Office-Sperre belegt, was als Strafe empfunden wird und den Arbeitsdruck erhöht. Zudem ist es oft schwierig, private Termine in den Arbeitsalltag zu integrieren, da die Flexibilität stark eingeschränkt ist. Diese Umstände erschweren es den Mitarbeitern, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Benefits
Für das Geld lohnt es sich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt nach außen freundlich, ist jedoch oberflächlich. Mitarbeiter unterstützen sich, zwar gibt es eine klare Spaltung: Die Kollegen, die zusammenarbeiten, haben echtes Vertrauen, und jene, die zum Freundeskreis der Führungskraft gehören und bevorzugt werden. Dies untergräbt den echten Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark durch Machtausübung geprägt, wobei die Position genutzt wird, um persönliche Unsicherheiten auf andere zu projizieren. Obwohl die Rolle ein gewisses Maß an Freundlichkeit erfordert, mangelt es an echter Empathie und Menschenkenntnis. Entscheidungen und Interaktionen wirken häufig distanziert und wenig durchdacht im Hinblick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Diese mangelnde Führungskompetenz erschwert es, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, was deutlich macht, dass die Person nicht ideal für eine Führungsposition geeignet ist.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Kommunikation
In den Unternehmen gibt es auch Kommunikationsprobleme. Wichtige Informationen und Updates werden zwar in Meetings geteilt, jedoch werden Projekt- und Unternehmensentscheidungen bevorzugt an eine kleine Gruppe von Mitarbeitern weitergegeben, die gleichzeitig private Freunde der Führungskraft sind. Der Großteil des Teams wird hingegen verspätet informiert, was einem negativen Arbeitsklima führt. Diese selektive Kommunikation behindert die Zusammenarbeit und senkt die Motivation der übrigen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Im Team herrscht keine Gleichberechtigung. Die Informationsverteilung, Entscheidungsprozesse und die Anerkennung von Leistungen sind ungleich verteilt. Einige Mitarbeiter erhalten bevorzugte Behandlung und Zugang zu wichtigen Informationen oder Ressourcen, während andere benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Keine Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EasyPark durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden EasyPark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EasyPark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.