Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EasyPark die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in vielen Unternehmen, auch bei EasyPark die größte Schwachstelle. Die Kommunikation in meinem kleinen Team war gut, die Top Down Kommunikation leider nicht immer. Neue Kollegen oder ausscheidende Kollegen hat man manchmal erst in Terminen wahrgenommen - Kommunikation gab es dazu selten. Die C-Level Ebene ist um transparente Kommunikation bemüht. Bei einem globalen Unternehmen und dem schnellen Wachstum von EasyPark ist das allerdings eine große Herausforderung.
Jeder hilft jedem, auch landesübergreifend. Eine unterstützende Zusammenarbeit wie bei EasyPark habe ich sie noch in keinem Unternehmen erlebt.
EasyPark als schwedisches Unternehmen ist von der schwedischen Arbeitskultur geprägt. Work-Life-Balance ist daher super. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass der gesamt Jahresurlaub im lfd. Jahr genommen wird. Urlaub geht immer vor. Es werden keine Überstunden gefordert, obgleich man in intensiven Phasen sicherlich Überstunden macht. Und bei Krankheit soll man sich auskurieren. Insbesondere letzteres sollte selbstverständlich sein - ist es bei vielen Unternehmen aus meiner Erfahrung nicht. EasyPark hilft wirklich aktiv mit die eigene Gesundheit durch W/L Balance zu fördern.
Meine Vorgesetzten waren die Teamleitung im Area Sales und in der Geschäftsführung. Hier würde ich auch 6 Sterne geben. Es gibt immer ein offenes Ohr für Kritik. Es gibt Feedback. Es wird immer fair und im Interesse des Mitarbeitenden gehandelt. Druck wird nicht ungefiltert weitergegeben
Mal mehr mal weniger. Man ist recht frei in seiner Arbeitsweise, hat jedoch immer eine Orientierung an den eigenen Zielen.
Ich hatte bei EasyPark ein sehr gutes Vertrauensverhältnis zu meinen Vorgesetzten und Kollegen. Es wird viel Freiraum gegeben um die Arbeit selbst zu gestalten und sich auszuprobieren. Man hat Ziele die man erreichen möchte - es wurde allerdings zu keinem Zeitpunkt Druck aufgebaut.