Die Geschäftsführung präferiert christliche Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv ein cooles Produkt und viele nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Religiosität kommt der Entwicklung eines Unternehmens dann in den Weg, wenn gute Leute gehen, weil sie mangels Religiosität nicht gefördert werden, oder neue Kollegen auf erfundenen Stellen eingestellt werden, weil sie in die gleiche Kirche gehen wie die Geschäftsführer. Dies kam mehrfach vor.
Image
Viele Mitarbeiter reden gut über die Firma, einer der Geschäftsführer ist eine wandelnde PR-Maschine sowohl nach innen als auch nach außen. Das Image stimmt allerdings nicht mit der Realität überein, z.B. im Punkt Bezahlung
Work-Life-Balance
Das Konzept Work-Life-Balance wurde aktiv von der Führung abgelehnt. Stattdessen wurde vorgeschlagen, die Kinder könnten in die Firma kommen um dort z.B. Hausaufgaben zu machen.
Karriere/Weiterbildung
relevante, interessante Weiterbildungen. Leider nicht sehr individualisiert.
Gehalt/Benefits
Für die verlangte Leistung und die gearbeiteten Stunden ist die Bezahlung unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Soziales" wird mit "Kirche" gleichgesetzt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist schwer zu beurteilen, da easySoft ein sehr von Männern dominiertes Unternehmen ist - das ist in einem IT-unternehmen möglicherweise nicht zu verhindern. Weltanschauliche Gleichberechtigung ist definitiv nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
danke für Deine Bewertung, bei der aber leider einige Punkte nicht korrekt sind.
Richtig ist, wir führen unser Unternehmen nach christlichen Werten. Das steht auch so direkt auf unserer Homepage für alle sichtbar.
Mit der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen hat das aber nichts zu tun. Wie Du eigentlich mitbekommen haben müsstest, werden die Entscheidungen im Team (also von allen) getroffen.
Wir freuen uns, auch dass wir in allen Abteilungen Kolleginnen haben auch in den Bereichen Entwicklung, Informationstechnologie und Qualitätssicherung und so in der Branche eine überdurchschnittliche Quote haben.
Das Thema Weiterbildung wird sehr individualisiert organisiert um die jeweiligen Stärken zu fördern. Der Mitarbeiter/Mitarbeiterin kann selbst Wünsche mit einbringen Beim Gehalt liegen wir über dem Branchendurchschnitt bei vergleichbaren Unternehmen.
Auch die Spenden für soziale Projekte können von den Mitarbeitern bestimmt werden, z.B. beim "Mitarbeiterspendenprojekt des Monats". Auch hier gibt es nichts "Kirchliches". Genauso wie unser Hauptprojekt die Schule in Angola KEIN kirchliches Projekt ist.
Aber schön, dass Du unser Produkt cool findest - wir auch :-)
Liebe Grüße
Andreas