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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang innerhalb der Kolleginnen und Kollegen, die Räumlichkeiten inkl. Bistro
Die Wertschätzung wird wirklich gelebt. Ich werde für meine Person und meine Arbeit geschätzt. Hier wird ehrlich und aufrichtig mit einem umgegangen. Kollegen sind klasse und super nett. Das Arbeitsklima ist rundum zufriedenstellend, man hat richtig Lust Vor-Ort zu Arbeiten. Flexibles Arbeiten auch durch Homeoffice möglich.
Die Offenheit, das entgegengebrachte Vertrauen, offenes Ohr für Verbesserungen
Wertschätzung der Arbeit des Einzelnen. Förderung der individuellen Kompetenzen.
Insgesamt ein tolles Unternehmen mit netten Kollegen und einem guten Umgang miteinander. Gute Strukturen und Prozesse die aktiv verbessert werden. Sportangebot. Kaffeemaschine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als wirklich „schlecht“ würde ich nichts betiteln
da fällt mir nichts ein
Einige tolle Events wurden in den letzten Jahren gekürzt oder ganz gestrichen.
- die Kommunikation war schon schwierig. Ich hoffe, dass sich dies durch Prozesse bald ändert und durch Weiterbildungsmaßnahmen bei den BL's.
aktuell gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf evidenzbasierte Ziele/Strategie, weniger mäßig durchdachte Schnellschüsse
Positionen und deren Gehälter objektiv und deutschlandweit vergleichen.
weiter so machen
Bei der Gehaltsschaube ein bisschen drehen, sonst alles sehr gut!
- Je größer ein Unternehmen wird, umso wichtiger ist es fähige und willige Führungskräfte zu haben.
- Diagnostische Verfahren könnten helfen.
- Transparenz der Karrieremöglichkeit.
- Was sollte ein Mitarbeiter zeigen/machen, dass er einen "Senior" kriegt.
- Wie kann ein Mitarbeiter vertikal aufsteigen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von easySoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe in der Hinsicht bislang nichts Negatives erfahren.
keinerlei Unterscheide zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Sehr gut und genauso fair wie mit jungen Kollegen. Auch hier findet stets ein Austausch statt.
Jeder ist integriert. Egal ob mit 25 oder mit 65 Jahren. Bei uns schreibt man das WIR stets groß. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Wir stellen auch nach Kriterien ein. Dabei spielt das Alter eine eher untergeordnete Rolle.
Ich vermute sehr gut. Der Altersdurchschnitt ist ehr recht jung. Also schwer zu beurteilen :-D
mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easySoft ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier stark davon abhängig welche Abteilung und Vorgesezter
Gehalt ist okay, aber eher unterdurchschnittlich.
Für die verlangte Leistung und die gearbeiteten Stunden ist die Bezahlung unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig
Es wird wirklich wert auf jeden Einzelnen gelegt. Persönliche Entwicklung lässt sich genauso einbringen wie berufliche Entwicklung. Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Interne + externe Angebote. Qualifikationsvorgaben sind hilfreiche Stütze, falls man sich selbst wundert, wo man sich verbessern kann. Einarbeitung ist top, es wird sich immer bemüht Fragen zu beantworten und man wird stark unterstützt.
Gibt sogar ein eigenes Portal dafür. Weiterbildung ist fest in den Werten des Unternehmens verwurzelt.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
2 bezahlte Fortbildungen pro Jahr. Mehr muss man da nicht sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- easySoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet easySoft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easySoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easySoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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