Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit, das entgegengebrachte Vertrauen, offenes Ohr für Verbesserungen
da fällt mir nichts ein
sehr hohes Sozialbewusstsein, akzeptables Umweltbewusstsein
Insgesamt ein tolles Unternehmen mit netten Kollegen und einem guten Umgang miteinander. Gute Strukturen und Prozesse die aktiv verbessert werden. Sportangebot. Kaffeemaschine.
Einige tolle Events wurden in den letzten Jahren gekürzt oder ganz gestrichen.
Positionen und deren Gehälter objektiv und deutschlandweit vergleichen.
Sehr sehr angenehme Arbeitsatmosphäre!
Viel Sozialbewusstsein, wenig Umweltbewusstsein
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt
keinerlei Unterscheide zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Tolles Büro
Gehalt ist okay, aber eher unterdurchschnittlich.
Großes Produkt mit abwechslungsreichen Aufgaben. Möglichkeit mit eigenen Ideen das Produkt zu verbessern. Leider werden nicht die aktuellsten Technologien eingesetzt.
- versucht aus Fehlern zu lernen.
- Sportmöglichkeiten an beiden Standorten
- die Kommunikation war schon schwierig. Ich hoffe, dass sich dies durch Prozesse bald ändert und durch Weiterbildungsmaßnahmen bei den BL's.
- Je größer ein Unternehmen wird, umso wichtiger ist es fähige und willige Führungskräfte zu haben.
- Diagnostische Verfahren könnten helfen.
- Transparenz der Karrieremöglichkeit.
- Was sollte ein Mitarbeiter zeigen/machen, dass er einen "Senior" kriegt.
- Wie kann ein Mitarbeiter vertikal aufsteigen?
Über die Zeit - mal gut, jedoch auch mal sehr angespannt
Konnte ich bei meiner Stelle sehr gut umsetzen.
ok.
großes Engagement.
ok.
viele Wechsel, ab ok.
Für meine Stelle sehr gut.
Viel "zwischen den Zeilen" - daher auch viele Missverständnisse
Liebe/r ehemalige Kollegin/Kollege,
Danke für Deine Bewertung. Wir versuchen weiter zu verbessern. Dazu dienen auch Deine Vorschläge.
Nach einem absolut erfolgreichen Jahresabschluss 2019 mit 28% Umsatzwachstum lernen wir aus allem, was wir in den letzten Monaten verändert und umgesetzt haben.
Ich möchte mich daher an dieser Stelle auch bei allen Kolleginnen und Kollegen bedanken, die mit uns den Wagen gezogen haben. Ihr seid Klasse! Wir bleiben dran … :-)
Liebe Grüße
Andreas
Die positiv gelebte Fehlerkultur inkl. kritischer Selbstreflexion und Bereitschaft nötige Veränderungen einzuleiten
aktuell gar nichts
Eher ein Wunsch: gesund und Maßvoll wachsen um weiteren Arbeitnehmern diese tollen Bedingungen bieten zu können.
Stets freundlich, hilfsbereit, wertschätzend und das alles wirklich ehrlich und nicht künstlich gespielt
Klare Wertvorstellungen die aber nicht nur publiziert werden sondern von oben auch als Vorbilder gelebt werden
Sehr flexibel, private und berufliche Belange können gleichermaßen berücksichtigt und relativ frei geplant werden
2 Fortbildungen im Jahr werden gewünscht und gefördert, darüber hinaus Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen auch neben dem Beruf
Gute Entlohnung, zusätzliche private Gesundheitsleistungen, betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit für jeden ein Firmenbike oder Firmenwagen zu nutzen
Unterstützung von sozialen Projekten nicht nur durch das Unternehmen, sondern auch durch jeden Mitarbeiter der 1mal pro Woche an einer tollen Mittagsversorgung teilnimmt und darüber hinaus auch zusätzlich freiwillig jeder Zeit mehr
Ganz klasse, motivierend und teamorierntiert! Alle verfolgen gemeinsam Ziele.
mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
Regelmäßige Gespräche, auf Augenhöhe und wertschätzend immer mit dem Ziel sich gegenseitig zu verbessern
Gut ausgestattet, tolle Büroräume und angenehme Gestaltung von Aufenthalts- und Aktivitätsräumen (Ruheraum, Sportraum, Kantine etc.)
Auf vielen Wegen (elektronisch und persönlich) möglich und immer im passenden Rahmen und ohne Zeitdruck.
mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
Abwechslungsreich und die Möglichkeit sich auch für andere Abteilungen weiterzuentwickeln
Wow. Danke für Deine Rückmeldung. Freut uns sehr.
Liebe Grüße
Andreas
Definitiv ein cooles Produkt und viele nette Kollegen.
s.o.
Religiosität kommt der Entwicklung eines Unternehmens dann in den Weg, wenn gute Leute gehen, weil sie mangels Religiosität nicht gefördert werden, oder neue Kollegen auf erfundenen Stellen eingestellt werden, weil sie in die gleiche Kirche gehen wie die Geschäftsführer. Dies kam mehrfach vor.
Viele Mitarbeiter reden gut über die Firma, einer der Geschäftsführer ist eine wandelnde PR-Maschine sowohl nach innen als auch nach außen. Das Image stimmt allerdings nicht mit der Realität überein, z.B. im Punkt Bezahlung
Das Konzept Work-Life-Balance wurde aktiv von der Führung abgelehnt. Stattdessen wurde vorgeschlagen, die Kinder könnten in die Firma kommen um dort z.B. Hausaufgaben zu machen.
relevante, interessante Weiterbildungen. Leider nicht sehr individualisiert.
Für die verlangte Leistung und die gearbeiteten Stunden ist die Bezahlung unterirdisch.
"Soziales" wird mit "Kirche" gleichgesetzt.
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist schwer zu beurteilen, da easySoft ein sehr von Männern dominiertes Unternehmen ist - das ist in einem IT-unternehmen möglicherweise nicht zu verhindern. Weltanschauliche Gleichberechtigung ist definitiv nicht vorhanden.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
danke für Deine Bewertung, bei der aber leider einige Punkte nicht korrekt sind.
Richtig ist, wir führen unser Unternehmen nach christlichen Werten. Das steht auch so direkt auf unserer Homepage für alle sichtbar.
Mit der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen hat das aber nichts zu tun. Wie Du eigentlich mitbekommen haben müsstest, werden die Entscheidungen im Team (also von allen) getroffen.
Wir freuen uns, auch dass wir in allen Abteilungen Kolleginnen haben auch in den Bereichen Entwicklung, Informationstechnologie und Qualitätssicherung und so in der Branche eine überdurchschnittliche Quote haben.
Das Thema Weiterbildung wird sehr individualisiert organisiert um die jeweiligen Stärken zu fördern. Der Mitarbeiter/Mitarbeiterin kann selbst Wünsche mit einbringen Beim Gehalt liegen wir über dem Branchendurchschnitt bei vergleichbaren Unternehmen.
Auch die Spenden für soziale Projekte können von den Mitarbeitern bestimmt werden, z.B. beim "Mitarbeiterspendenprojekt des Monats". Auch hier gibt es nichts "Kirchliches". Genauso wie unser Hauptprojekt die Schule in Angola KEIN kirchliches Projekt ist.
Aber schön, dass Du unser Produkt cool findest - wir auch :-)
Liebe Grüße
Andreas
Freizeitaktivitäten für Mitarbeiter (Volleyball, Laufgruppe, Powerfitness...)
Sehr moderne Bürogebäude
Ergonomische Schreibtische (elektrisch höhenverstellbar)
Ruhe Raum, Co-Work-Space, Besprechungsecken, etc
Fort- und Weiterbildungsangebote
Vorgesetzte sind überfordert und können mit Kritik nicht umgehen
Flexible Arbeitszeiten nur in gewissen Bereichen möglich
Homeoffice wird nicht für alle Mitarbeiter angeboten, eher nicht erwünscht
Wertschätzung für gebrachte Leistung fehlt
Feedback-Kultur funktioniert nicht
vergleicht sich gerne mit Unternehmen wie Microsoft, etc sind aber von Gehalt und Sozialleistungen weit entfernt im Vergleich
Die Werte im Unternehmen leben wie sie nach außen dargestellt werden.
Flexible Arbeitszeiten sind nur in bestimmten Bereichen des Unternehmens möglich. Leider blenden hier die Freizeitangebote wie Kletterwand, Laufgruppe, Tischkicker, Powerfitness, gemeinsames Kochen,...
Feedback-Kultur mehr fördern
Mehr mit den eigenen Programmen arbeiten und die Mitarbeiter entsprechend schulen
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege,
es tut uns Leid, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat. Nicht jede Arbeitsstelle passt zu jeder Person. Aber daran arbeiten wir dann ja gemeinsam - und doch ist das nicht immer erfolgreich.
Danke für Deine "Pro´s". Das freut uns.
Bei den Contra´s kann man manche Dinge so sehen - und Du hast es ja so empfunden. Aber manche Dinge stimmen einfach nicht, z.B. haben wir uns noch nie mit Microsoft verglichen. Das würde auch gar nicht passen.
Und trotzdem: Danke für deine Kritik. Wir werden weiter daran arbeiten uns zu verbessern. Täglich ein Stück mehr. Liebe Grüße Andreas
easySoft investiert sich in die Mitarbeiter.
Beste Unternehmenskultur die ich kenne.
Nur mittelmäßige Bezahlung für Top-Leistung. Widerspricht dem Vorsatz: Bestleitung in allen Bereichen.
Das Menschliche Miteinander unter den Kollegen!!!
Klare Ziele, Hilfsbereitschaft, Entwicklungsmöglichkeiten, Herausforderungen.
Tolles unternehmen, aber das Gehalt...klar handelt es sich um keinen Weltkonzern der "großes Geld" zahlen kann, ein vernünftiger Lohn sollte aber zu zahlen sein.
weniger neue Mitarbeiter, mehr die "alten" Mitarbeiter auch finanziell unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten nicht nur predigen....sie auch leben und leben lassen.
Hier macht Arbeit Spaß, abgerundet von sportlichen Aktivitäten zwischendurch mit den Kollegen
Jederzeit weiter zu empfehlen
Familienfreundliche Zeit - und Urlaubsplanung. Aber auch flexible Urlaubstage sind kein Problem
Transparentes Weiterbildungssystem und Fördermöglichkeiten
Gehalt angemessen, Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen sind Standard
Große soziale Leistungen, z.B. Unterstützung von Bildungsprojekten in der Region oder auch Afrika
Perfektes miteinander, Hilfsbereitschaft und ehrlicher Umgang untereinander
"Ältere" MA über 45 werden eingestellt, es existiert keine Altersdiskriminierung
Sehr gutes Konfliktmanagement, immer ein offenes Ohr.
Perfekte Ausstattung, inklusive Pausenbeschäftigung wir Kletterwand oder Tischkicker
Vielfältige Möglichkeiten der Kommunikation. Direkt, aber auch die Möglichkeit alles nachzulesen. so entsteht keine Informationsasymmetrie
flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit seine Ziele inhaltlich zu verfolgen
- Firma sehr bemüht um Mitarbeitermotivation
- Auf den ersten Eindruck alle freundlich und nett
- unterdurchschnittlich schlechte Bezahlung
- hohe Erwartungen zur Überstunden die nicht in Urlaub / Entgelt umgewandelt werden.
- schlechte Kommunikation, über Fehler wird man nicht sofort informiert.
- Alles wird als selbstverständlich angesehen, Mitarbeiter sollte am besten mit der Firma verheiratet sein.
- Weniger Spenden für Afrika, dafür mehr Gehalt für die Mitarbeiter
- Gerechte Entlohnung, Bonuszahlungen auch für Lehrlinge