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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EasyTec Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings gab es keine.
Jeder hat für sich gearbeitet und man hat nur im Gespräch mit den Kollegen erfahren, woran sie gerade arbeiten und was der Stand der Dinge ist.
Von großen neuen Ideen und Produkten hat man einmal im Jahr während einer Firmenfeier erfahren oder eben im Flurfunk.
Oftmals wurde davon ausgegangen, dass die Dringlichkeit eines Projektes oder eines Vorgangs dem Mitarbeiter bewusst wäre, obwohl sie ihm nie aktiv kommuniziert wurde.
Außerdem hatte man mehrere Personen mit Weisungsbefugnis, welche sich jedoch kaum miteinander abgesprochen hatten, wenn es darum ging, den Mitarbeiter in Projekte einzuplanen.
Dies führte nahezu immer zu Konflikten, die fast immer vom Mitarbeiter selbst gelöst werden mussten. Selbst wenn das bedeutete, dass die Projekte nahezu gleichzeitig fertig gestellt werden sollten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war an sich sehr gut, leidete aber stark an dem Arbeitsdruck unter dem jeder Kollege steht.
Meines Erachtens absolut nicht vorhanden.
Relativ starre Arbeitszeiten (worauf man sich natürlich bei Vertragsunterzeichnung einlässt)
Überstunden sind gerne gesehen, wurden aber immer nur ausbezahlt am Ende des Jahres.
Man wurde auch immer gerne auf Mehrarbeit hingewiesen "Kannst du das nicht vielleicht mal am Wochenende machen?"
Die Vorgesetzten waren höflich, haben fachlich auch den Mitarbeiter unterstützt.
Die Unterstützung fehlte mir aber gänzlich, wenn der Mitarbeiter und der Vorgesetzte Gespräche mit der Geschäftsführung hatten.
Ob die Vorgesetzten generell für ihre Mitarbeiter bei der Geschäftsführung einstehen, weiß ich nicht. Das Gefühl hatte ich persönlich nicht.
Interessante Aufgaben kommen immer auf den Bereich an.
Mir fehlte im Hauptprodukt die Möglichkeit zu wachsen und über den Tellerrand hinaus zu schauen, weil gefühlt der Horizont sehr niedrig war.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dem riesigen Projektdruck.
Ich bin nicht gerne arbeiten gegangen mit dem Wissen, dass am besten drei Projekte gleichzeitig fertig werden sollen.