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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Besonders schön fand ich, dass ich im Rahmen des Kennenlernprozesses meine künftigen Kollegen kennenlernen und in typische Arbeitsaufgaben reinschnuppern konnte. Ich habe gespürt, dass es nicht nur darum ging, dass sie mich kennenlernen, sondern auch großes Bemühen da war, dass ich ein realistisches Bild vom ausgeschriebenen Job bekomme.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem einmonatigen Bewerbungsprozess bestehend aus schriftlicher Bewerbung, telefonischem Vorgespräch, mehreren Nachrichten über eine Bewerbungsplattform und schließlich einem Video-Call über Microsoft-Teams habe ich, trotz versprochener Rückmeldung in der darauffolgenden Woche, einfach nichts mehr von der Firma gehört. (Es ging bei diesem ganzen Aufwand wohlgemerkt um einen Minijob.) Wer weiß, vielleicht fanden die mich beim Video-Call einfach nicht schön genug – trotz Remote-Job.

Erst auf Nachfrage meinerseits haben die dann auf den Knopf gedrückt, der die unpersönliche Standardabsage raushaut.
Wahrscheinlich hatte ich Riesenglück. Denn die Tatsache, dass es dem Unternehmen nicht einmal gelungen ist, mir innerhalb der vereinbarten Zeit und ohne mein Zutun eine knappe Absage per E-Mail zu senden, lässt nichts Gutes erahnen.

Leider habe ich zu spät gesehen, dass sich die Firma hier auf der Plattform diesbezüglich schon einen Ruf erarbeitet hat. Dann hätte ich mir die Mühe sparen können.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird wirklich eine ganz tolle Atmosphäre für den Bewerber geschaffen und die Gespräche waren stets super freundlich und wertschätzend. Die Informationen waren sehr ausführlich und man konnte sich einen guten Überblick über die zu bewerkstelligenden Aufgaben verschaffen! Rundum habe ich mich sehr wohlgefühlt!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge zu machen. Ich habe mich während allen Stufen des Bewerbungsprozesses rundum gut betreut gefühlt. Die Mitarbeiteri:nnen des Recruiting Teams standen mir jederzeit bei offenen Fragen per Telefon und per E-Mail zur Verfügung. Das erste Gespräch am Telefon sowie das zweite über Microsoft Teams waren herzlich und transparent. Im Rahmen des sich anschließenden Schnuppertages konnte ich bereits das Team kennenlernen. Nach der Zusage setzte das wohl strukturierte On-Boarding ein. Dadurch fühlte ich mich von Anfang an bestens auf meinen neuen Arbeitsalltag vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte eine kurze Absage per E-Mail schicken. Wenn man während des Gesprächs angekündigt hat, dass man sich die kommende Woche meldet, dann bitte auch tun. Ist sonst einfach respektlos für Bewerber*innen, die sich die Zeit dafür genommen haben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation einhalten anstatt leere Versprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich eine Absage bekommen habe, fand ich alles gut und nachvollziehbar. Der Prozess war flott und immer klar mit wem man wann worüber redet und wann entschieden wird. Wurde alles eingehalten. Schade trotzdem :)

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes Personal-/Recruitment Personal einstellen. Bewerber werden mit der abgedroschenen Formel abgespeist: "Es ist uns nicht leicht gefallen, unter der Vielzahl qualifizierter Bewerbungen eine Auswahl zu treffen. Wir müssen dir leider mitteilen, dass wir uns dieses Mal für andere Kandidaten entschieden haben, deren Profil noch genauer den Anforderungen der ausgeschriebenen Position entspricht." - obwohl exakt dieselbe Stelle noch monatelang online verfügbar ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor fast einem halben Jahr bei Ihrer Organisation beworben, weil ich ein großer Fan des Geschäftsmodells bin.
Sicherlich hat sich Corona auch bei eat-the-world auf Recruiting Prozesse ausgewirkt. Leider habe ich aber bis heute keinerlei Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen.
Dass keine Antwort kein Interesse heißt, kann ich mir denken. Sich aber nicht einmal die Mühe zu machen, eine standardisierte Absage zu verschicken, empfinde ich als höchst unprofessionell und wenig wertschätzend der Zeit und Arbeit gegenüber, die Kandidat*innen in die Erstellung ihrer Unterlagen stecken.
Da andere Bewerber*innen hier von ähnlichen Erfahrungen berichten, scheint dies aber das generelle Vorgehen bei eat-the-world widerzuspiegeln. Bislang vermisst man hier auch jegliche Stellungnahme seitens des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünschte mir kompetente Menschen im Recruiting