28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Verfügbarkeitssystem und die Heranführung an den Beruf sind gut gemacht.
Tun auf ehrlich und woke sind aber Kapitalisten durch und durch.
Weniger Teamtreffen in irgendwelchen Restaurants, stattdessen fokussierteres und ehrlicheres Umfeld. Auch weniger pseudofreundlichkeit.
Gibts keine, was aber auch irgendwie verständlich ist.
Ist eigentlich zu wenig, andere bezahlen da deutlich mehr.
Ist halt pseudo Weltoffen, wenn man Probleme mit Kulinarischen Partnern aufgrund des Gedankenguts angesprochen hatte, wurde das abgewürgt.
Die Planung der Tour wirkt oft sehr zusammengeschustert und geht oft an den Realitäten vorbei.
Dass man mit wenig Vorkenntnissen einsteigen kann.
Zeitliche Flexibilität.
Kleine Freiheiten bei der Gestaltung der Touren.
Viel Druck über Bewertungssystem: bekommt man vom Tourgästen schon einmal weniger positive bis schlechte Bewertungen, muss man mit Gesprächen mit der Chefetage rechnen.
Die Ausbildung zum Tourguide könnte intensiver sein.
Kulinarischen Partnern und Tourguides mehr Vergütung/Ausgleich zahlen.
Durch Auszahlung eines höheren Ausgleichs für die Herstellungskosten an die kulinarischen Partner können größere Portionen verteilt werden und Zufriedenheit der Tourgäste steigt wiederum.
Es wird einem als Mitarbeiter eine große Wertschätzung entgegengebracht. Man kann offen Probleme ansprechen und man hilft sich gegenseitig. Das geht hoch bis zur Geschäftsführung, die sich regelmäßig ans Telefon zum Kundenservice setzt und selbst telefoniert, wenn gerade Mitarbeiter fehlen.
Man fühlt sich sehr wohl, sowohl im großen Team, als auch den einzelnen Abteilungen.
Es wird auf alle Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Ein wirtschaftliches Unternehmen komplett nachhaltig zu bekommen ist sehr schwer aber auch hier sind die Bemühungen da.
Sehr gutes miteinander
Bis zur Geschäftsführung ist es eine angenehme und ehrliche Zusammenarbeit.
Es wird immer weiter daran gearbeitet die Bedinfungen zu verbessern, sobald etwas aufgefallen ist.
Durch regelmäßige Meetings wird viel kommuniziert und auch darauf geachtet, dass es Zeiten für persönliche Kommunikation gibt, um eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Eventuell wird schon etwas zu viel kommuniziert, sodass man sich in unnötige Diskussionen verstrickt.
Sowohl virtuell, als auch im Büro fühlt man sich hier rundum wohl. Bisher gab es noch keine unangenehmen Situationen. Alle sind sehr offen, tolerant und freundlich im Umgang miteinander.
Die Mitarbeiter:innen hier sind auf jeden Fall vom Produkt überzeugt, so wie ich auch. :) Der große Stammkund:innen Anteil zeigt, dass auch der Großteil der Kund:innen das so sieht. Einige schlechte Bewertungen gibt es für jedes Unternehmen.
Ich hatte noch nie eine solche Flexibilität in Arbeitsort und -zeit und finde es spitze! Hier wird Flexibilität wirklich gelebt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. In puncto Karriere ist sicher nicht viel Luft nach oben - das bringt eine flache Hierarchie eben mit sich ;)
Für die Tourismusbranche angemessenes Gehalt. Super Bonus sind die Konzernvorteile durch RTL Deutschland (Jobrad, Corporate Benefits, Weiterbildung, Plus-Produkte, etc.) und auch die internen Vorteile bei Tourbuchungen. Das Gehalt wird außerdem durch Extrazahlungen aufgewertet (Inflationsprämie, Weihnachtsgeld).
Das ist der einzige Punkt, in dem es noch viel Luft nach oben gibt. Es gibt eine Arbeitsgruppe und das Thema wird angegangen - was intern super ist, aber auch am Produkt könnte noch gearbeitet werden (sprich mehr als eine vegane Tour, etc.).
s. Kommunikation
Es wird jede Altersgruppe eingestellt - hier sehe ich keine Einschränkung. Es gibt aber sehr wenige Kolleg:innen, die schon lange (über 5 Jahre) im Unternehmen sind
Einwandfrei. Man wird unterstützt, es wird individuell auf jedes Teammitglied eingegangen, man hat sehr viel Eigenverantwortung und trotzdem bekommt man, wen man möchte Support.
Alles super, es könnte aber noch mehr Unterstützung für die Einrichtung des HomeOffices geben (Zuschuss zur Anschaffung von Monitoren etc.), vor allem bei Stellen, die auf Remotearbeit ausgelegt sind.
Entscheidungen der Geschäftsführung / des Managements werden direkt und transparent kommuniziert. Auch die Kommunikation in und zwischen den Teams läuft super. Mit Fragen oder Anmerkungen, kann man jederzeit zu den Kolleg:innen gehen. :)
Einziges Kontra: Manchmal wird fast zu viel kommuniziert (viele Meetings), aber daran wird bereits gearbeitet.
Definitiv erfüllt. Es gibt hier sogar deutlich mehr Frauen als Männer und auch die Geschäftsführung ist weiblich.
Das ist sicher sehr individuell. Aber in meinem Bereich lerne ich sehr viel und finde meinen Aufgabenbereich sehr spannend.
Unglaublich nette, hilfsbereite und motivierende Kollegen. Einen sehr respektvollen Umgang mit flachen Hierarchien. Viele Team-events!
Flexible Arbeitszeiten, jeder kann sich seine Zeiten einteilen wie er/sie möchte.
Es wir sehr auf ein gutes Teamgefühl und Teamarbeit geachtet.
Eine große Bandbreite an Alter
Flache Hierarchien, unglaublich nette, hilfsbereite und respektvolle Vorgesetzte.
Es wird immer auf der selben Augenhöhe gesprochen und immer untereinander ausgeholfen in allen Situationen.
Die Mitarbeiter:innen im Berliner Büro sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Die Führungskräfte begegnen allen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe. Bei anstehenden Herausforderungen werden gemeinsame Lösungen gesucht. Es herrscht eine innovative und moderne Atmosphäre. Prozesse werden hinterfragt und bei ihrer Weiterentwicklung wird die Meinung aller Mitarbeitenden geschätzt. Es gibt viel Raum für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung. Weiter so!
Tolles Produkt und empfehlenswerter Arbeitgeber!
Ist gegeben durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Option.
Durch flache Hierarchien wenig direkte Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, dafür jedoch Weiterbildung und Entwicklung von Expertenwissen im eigenen Fachbereich möglich.
Es gibt einen umfangreichen Katalog für Fortbildungen. Auch die Führungskräfte haben hier immer ein offenes Ohr für individuelle Anliegen und setzen sich für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ein.
Es gibt eine Arbeitsgruppe, die sich für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen engagiert.
Alle packen mit an, wenn es mal stressig wird. Sehr kollegialer Zusammenhalt in allen Bereichen des Arbeitsalltags.
Es wird kein Unterschied zwischen "jung" und "alt" gemacht. Innovation und frischer Wind werden genauso wertgeschätzt wie Expertise und langjährige Arbeitserfahrung.
Immer auf Augenhöhe, empathisch und lösungsorientiert. Auch bei persönlichen Anliegen ist stets ein offenes und verständnisvolles Ohr durch die Führungskräfte gegeben.
Sehr gut durch flexible Home Office und Büro Option. Ebenfalls kann an einem Meditations- und Konsultationsangebot zur Förderung der mentalen Gesundheit kostenfrei teilgenommen werden.
Transparenz ist durch die Führungskräfte gegeben. Innerhalb der Teams herrscht ebenfalls ein respektvoller Austausch.
Alle werden gleich behandelt
Interessante und vielseitige Aufgaben, die ebenfalls einen Einblick in andere Fachbereiche als den eigenen ermöglichen. Eine Routine stellt sich selbstverständlich bei jeder Arbeit nach einer gewissen Zeit ein. Aber auch hier bietet Eat the World Raum für Kreativität und neue Ideen.
Die Organisation funktioniert makelfrei und die Kolleginnen im Büro sind extrem sympatisch und zugewandt. Darüber hinaus lernt man tolle Restaurant kennen, kann sich mit Kulinarischem beschäftigen und bekommt für ein paar Stunden leichter Unterhaltung bezahlt.
Man kann von dem Gehalt nicht leben, weil zu wenig Aufträge. Als flexibler Zuverdienst ist es ganz gut, es ist aber keine Arbeit, die man Vollzeit macht.
Die Problem, die die Firma hat, kann sie nur begrenzt selbst beeinflussen. Die derzeitige Finanzkrise und der anbrechende Winter führen immer wieder zu ausgefallene Tours, sodass man als Tourguide am Ende des Monats mit nur ein paar hundert Euro dasteht.
Die Kolleg:innen sind supernett und entgegenkommend.
Eher als Nebenjob gedacht.
Viel Wertschätzung, zugewandte Kommunikation, rücksichtsvoll.
Die Honorarhöhe ist okay, aber momentan fallen dem Unternehmen die Gäste weg (Krieg, Inflation, schlechtes Wetter). Hab meine Zweifel, wie es weitergeht.
Toller Zusammenhalt, flexible Arbeitsmodelle, Benefits (monatlicher Team Lunch, kostenloses Mitmachen der Touren), Mental Health Programm
Manche Prozesse dauern länger als sie müssten, einiges könnte besser automatisiert sein. Aber im Großen und Ganzen eher Kritik auf hohem Niveau.
Selten so ein harmonisches und freundliches Team erlebt. Sehr familiäre Kultur.
Lässt sich "von innen" schwer beurteilen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, um eine gesunde Balance zu ermöglichen. Ist der Workload mal zu hoch, wird priorisiert. Es gibt keine Vorschriften zu Büro Anwesenheit/Home Office und nach Absprache kann auch mal aus dem EU-Ausland gearbeitet werden. Einige Kollegen arbeiten komplett remote. Man merkt, dass die Führung hier sehr mitarbeiterorientiert denkt und sich dem Thema "new work" annimmt.
Es gibt wenige Führungspositionen, was einerseits das Unternehmen agil hält, andererseits weniger Aufsstiegschancen schafft als in größeren Firmen. Man kann sich aber fachlich dennoch gut weiterentwickeln und viel lernen.
Gehalt ist der Branche angemessen (die wenigsten werden im Tourismus reich), mit mehr Erfahrung lässt sich auch nachverhandeln. Was aber unbedingt angeboten werden sollte ist das Jobticket.
Kann noch verbessert werden, es gibt aber schon eine Arbeitsgruppe hierfür.
Es gibt keine Scheuklappenmentalität, sondern jederzeit gegenseitige Unterstützung.
Erfahrung wird sehr wertgeschätzt. Es gibt keine Unterschiede zwischen "alt" und jung.
Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, größtenteils auch sehr empathisch.
Sehr modernes, gut ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, und funktional aufgeteilten Räumen (Telefonraum, Ruheraum etc.).
Transparent und zügig. Man ist sehr bemüht, trotz remote Arbeit alle auf dem Laufenden zu halten. Es wird regelmäßig zu den Zielen und der Strategie des Unternehmens sowie der aktuellen wirtschaftlichen Entwicklung von EtW informiert.
Die Belegschaft könnte diverser sein (viele junge Frauen, es kommen aber auch immer mehr Männer dazu). Es werden aber alle gleich behandelt.
Viel Gestaltungsspielraum. Es können eigene Ideen eingebracht und neue Projekte angestoßen/vorangetrieben werden.
vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
tolles Produkt und unzählige begeisterte Kundinnen und Kunden
flexibles Arbeiten ist die Norm und nicht die Ausnahme
riesiges Angebot an Weiterbildungen
vermögenswirksame Leistungen
die Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit arbeitet stetig an der Verbesserung des ökologischen Fußabdrucks
familiäres Miteinander
Beschäftigte jedes Alters werden geschätzt
offenes Ohr und lösungsorientiertes Vorgehen
das Büro wurde auf Grundlage der Ideen der Beschäftigten ganz neu gestaltet
transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
viel Gestaltungsspielraum
Man darf Verantwortung übernehmen und kann sich einbringen und sein Aufgabengebiet/ Arbeitsumfeld mitgestalten.
Sehr respektvoller Umgang miteinander.
Sehr wertschätzender, vertrauensvoller und respektvoller Umgang miteinander. Fast schon familiär.
Eat the World gehört zu Gruner + Jahr, was Sicherheit gibt. Und ja, Eat the World ist auch "united" mit RTL. RTL beeinflusst unsere Arbeit jedoch in keinerlei Hinsicht.
Flexibles Arbeiten. Freie Wahl des Arbeitsortes, auch nach Corona. Relativ flexible Arbeitszeiten. Auf private Belange wird immer eingegangen. Nur wenig ist unmöglich.
Das Bewusstsein ist vorhanden. Dass Luft nach oben besteht, darüber ist man sich bewusst und daran wird in der Zukunft in diversen Arbeitsgruppen gearbeitet.
Weiterbildung: die Möglichkeiten sind - insbesondere durch Gruner + Jahr - ausreichend gegeben. Sie zu nutzen, liegt in der Macht jedes einzelnen.
Beruflicher Aufstieg ist sicherlich bedingt möglich. Flache Hierarchien UND beruflicher Aufstieg funktionieren wahrscheinlich jedoch in den wenigsten Firmen...
"Älter" ist relativ. :-)
Mitarbeitende mit langer Berufserfahrung werden sehr geschätzt.
Von der Altersmischung her im Team ist noch Luft nach oben.
Übrigens: Wir sind kein Start-up Unternehmen. Bei uns werden sich auch "ältere" Interessenten wohlfühlen. Ich spreche aus Erfahrung... ;-)
Sehr wertschätzender, vertrauensvoller und respektvoller Umgang miteinander. Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden-Belange. Lösungsorientiertes Denken. Kurze Entscheidungswege. Flache Hierarchien.
Modernes Büro, moderne Ausstattung/ Technik.
Viel Mitspracherecht für Mitarbeitende, ihre Arbeitsumgebung mitzugestalten.
Transparente Kommunikation mit Luft nach oben.
In der Touristik und in Berlin sind die Gehälter generell niedriger als in anderen Branchen/ Städten.
Somit sollte man auch keine überzogenen Gehaltsvorstellungen haben...
Es ist auf jeden Fall beruhigend, dass man Gruner + Jahr als
Rückenstärkung wissen darf. So gab es auch während der schwierigen Pandemie-Zeit keine personellen Entlassungen und im Hinblick auf die Kurzarbeit wurde zuvor über das für alle "idealste" Modell nachgedacht.
Interessante Aufgabengebiete mit vielen Möglichkeiten, sich einzubringen und mitzugestalten.
"Machen dürfen" ist willkommen.
Letztendlich ist jeder selbst seines Glückes Schmied.
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