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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDas Verfügbarkeitssystem und die Heranführung an den Beruf sind gut gemacht.
Es wird einem als Mitarbeiter eine große Wertschätzung entgegengebracht. Man kann offen Probleme ansprechen und man hilft sich gegenseitig. Das geht hoch bis zur Geschäftsführung, die sich regelmäßig ans Telefon zum Kundenservice setzt und selbst telefoniert, wenn gerade Mitarbeiter fehlen.
Die Organisation funktioniert makelfrei und die Kolleginnen im Büro sind extrem sympatisch und zugewandt. Darüber hinaus lernt man tolle Restaurant kennen, kann sich mit Kulinarischem beschäftigen und bekommt für ein paar Stunden leichter Unterhaltung bezahlt.
Dass man mit wenig Vorkenntnissen einsteigen kann.
Zeitliche Flexibilität.
Kleine Freiheiten bei der Gestaltung der Touren.
Toller Zusammenhalt, flexible Arbeitsmodelle, Benefits (monatlicher Team Lunch, kostenloses Mitmachen der Touren), Mental Health Programm
Viel Druck über Bewertungssystem: bekommt man vom Tourgästen schon einmal weniger positive bis schlechte Bewertungen, muss man mit Gesprächen mit der Chefetage rechnen.
Die Ausbildung zum Tourguide könnte intensiver sein.
Manche Prozesse dauern länger als sie müssten, einiges könnte besser automatisiert sein. Aber im Großen und Ganzen eher Kritik auf hohem Niveau.
Tun auf ehrlich und woke sind aber Kapitalisten durch und durch.
Man kann von dem Gehalt nicht leben, weil zu wenig Aufträge. Als flexibler Zuverdienst ist es ganz gut, es ist aber keine Arbeit, die man Vollzeit macht.
In der letzten Zeit wurden sehr viele Veränderungen angestoßen, die zum Teil nicht mehr gut mit den früheren Werten des Unternehmens und vieler Mitarbeiter vereinbar sind. Es geht fast ausschließlich um den Umsatz und das Wachstum, die Ziele sind dabei leider in der Praxis mit den vorhandenen Mitteln nicht schaffbar. Probleme wollen zum Teil nicht gesehen werden, so steigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Kulinarischen Partnern und Tourguides mehr Vergütung/Ausgleich zahlen.
Durch Auszahlung eines höheren Ausgleichs für die Herstellungskosten an die kulinarischen Partner können größere Portionen verteilt werden und Zufriedenheit der Tourgäste steigt wiederum.
Weniger Teamtreffen in irgendwelchen Restaurants, stattdessen fokussierteres und ehrlicheres Umfeld. Auch weniger pseudofreundlichkeit.
Die Problem, die die Firma hat, kann sie nur begrenzt selbst beeinflussen. Die derzeitige Finanzkrise und der anbrechende Winter führen immer wieder zu ausgefallene Tours, sodass man als Tourguide am Ende des Monats mit nur ein paar hundert Euro dasteht.
Back to the Roots: Die Mitarbeiter müssen wieder ernstgenommen und damit die hohe Mitarbeiter-Fluktuation gestoppt werden. Zum jetzigen Zeitpunkt nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Hört mehr auf die Mitarbeiter an der Basis und setzt realistische Ziele, sonst sinkt die Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von Eat the World ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen "jung" und "alt" gemacht. Innovation und frischer Wind werden genauso wertgeschätzt wie Expertise und langjährige Arbeitserfahrung.
Es wird jede Altersgruppe eingestellt - hier sehe ich keine Einschränkung. Es gibt aber sehr wenige Kolleg:innen, die schon lange (über 5 Jahre) im Unternehmen sind
Erfahrung wird sehr wertgeschätzt. Es gibt keine Unterschiede zwischen "alt" und jung.
Eine große Bandbreite an Alter
"Älter" ist relativ. :-)
Mitarbeitende mit langer Berufserfahrung werden sehr geschätzt.
Von der Altersmischung her im Team ist noch Luft nach oben.
Übrigens: Wir sind kein Start-up Unternehmen. Bei uns werden sich auch "ältere" Interessenten wohlfühlen. Ich spreche aus Erfahrung... ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eat the World ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibts keine, was aber auch irgendwie verständlich ist.
Eher als Nebenjob gedacht.
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es durch die Zugehörigkeit zu Gruner + Jahr zwar recht viel, in der Praxis muss man als Mitarbeiter da aber selbst total hinterher sein und es findet eher wenig statt. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind nur in sehr geringem Maß vorhanden.
mehr ale Tourguide ist nicht drinnen
