41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt
Back to the Roots: Die Mitarbeiter müssen wieder ernstgenommen und damit die hohe Mitarbeiter-Fluktuation gestoppt werden. Zum jetzigen Zeitpunkt nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Druck steigt beständig an. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation in letzter Zeit.
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Schlechte Bezahlung. Bei anderen Unternehmen deutlich besser und fairer.
Thema Nachhaltigkeit spielt trotz des Food-Kontexts keine Rolle.
Zusammenhalt unterhalb der Head of-Strukturen sehr gut.
Das Büro ist gut ausgestattet und wird neu gestaltet.
Intransparent und Kultur des weg Lächelns
Interessantes Produkt, tolles Team, offenes Miteinander, flexible Arbeitszeiten, Home Office
In der letzten Zeit wurden sehr viele Veränderungen angestoßen, die zum Teil nicht mehr gut mit den früheren Werten des Unternehmens und vieler Mitarbeiter vereinbar sind. Es geht fast ausschließlich um den Umsatz und das Wachstum, die Ziele sind dabei leider in der Praxis mit den vorhandenen Mitteln nicht schaffbar. Probleme wollen zum Teil nicht gesehen werden, so steigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Hört mehr auf die Mitarbeiter an der Basis und setzt realistische Ziele, sonst sinkt die Motivation.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es durch die Zugehörigkeit zu Gruner + Jahr zwar recht viel, in der Praxis muss man als Mitarbeiter da aber selbst total hinterher sein und es findet eher wenig statt. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind nur in sehr geringem Maß vorhanden.
Gehalt könnte besser sein, das liegt aber an der Branche generell.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war immer top und etwas sehr besonderes, das findet man in dieser Form nicht überall. Alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig (auch abteilungsübergreifend), neue Mitarbeiter*innen wurden von Anfang an super aufgenommen und integriert. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Wirkt nach außen und in großen Runden immer sehr professionell, offen und positiv. Intern werden viele Dinge aber beschönigt und Probleme wollen manchmal nicht gehört werden, das ist schade. Zum Teil wird tatsächlich auch zu viel kommuniziert (durch unzählige Meetings etc.), was von der eigentlichen Arbeit abhält.
Man bekommt Verantwortung, kann Ideen einbringen, HR schafft sehr gute Rahmenbedingungen
Wie überall, könnte noch besser sein, ist aber auch viel Arbeit an allen Fronten.
Ohne Routinen und Administratives gehts nirgends
Das Produkt
Mitarbeiter abholen, Wertschätzung,
viele interessante Menschen, gute Kommunikation, Hilfsbereitschaft
Natürlich wäre mehr schöner. Aber es ist ein Nebenjob und ich mache ihn weil er große Freude bereitet.
Die Kommunikation vor Ort und mit dem Berliner Büro ist zuverlässig, schnell und immer höflich.
Alter spielt absolut keine Rolle.
Habe ich nichts gefunden - ich fand das Konzept gut - leider nicht mehr das, was es einmal war. Seit Grunner und Jahr an der Macht sitzt hat etw seinen Charme verloren.
Das die Kunden abgezockt werden. Genau so wie die kulinarischen Partner.
Da brauche ich mich nicht in die Reihe stellen und wiederholen was mene Kollegen schon erbeten haben - gerechtere Entlohnung - faire Behandlung - soziales Verhalten.
vorneherum alle scheinheilig und nett, das Messer bekommst du in den Rücken gehauen
noch ganz gut ist aber schon am Fallen. Unter den Guides wird sehr negativ über eat tthe world gesprochen. Viele Touren fallen einfach aus - weil keine Guide vorhanden. Aber Touren werden auf Teufel komm raus angeboten.
nur work - stressiges rumgerenne mit Zeitplan
mehr ale Tourguide ist nicht drinnen
keine Sozialleistungen
Moderne Ausbeutung
Was allen stinkt wird immer unter den Tisch gekehrt
die müssen genau so rennen und den Zeitplan einhalten
Leere Versprechungen und dann wird man hängengelassen. Ausbeutung der kleinen Mitarbeiter und letztendlich der Kunden.
eigentlich sehr ausgeklügelt. Die Firma macht auf Kosten der Gäste, kulinarischer Partner und Mitarbeiter seinen Gewinn und legt auf alle Fälle nicht drauf.
Unehrliche Bewertung und negatives wird unter den Tisch gekehrt. Viel BlaBla und hohe Anforderungen - sogar die Einarbeitung musste bezahlt werden.
augenwischerei. Du musst deinen Plan erfüllen und wenns länger dauert wird das nicht bezahlt.
Wäre sicher eine interessante Aufgabe gewesen -
War früher mal ein toller + lukrativer Nebenjob
Ist kein Franchising-Unternehmen mehr, sondern von einem Konzern gekauft worden; wird seitdem zentral aus Berlin gesteuert. Folge: Honorarkürzungen, Training on the job muss selbst bezahlt werden, usw.
Freiberufliche Stadtführer fair bezahlen. Den freiberuflichen erlauben, auch für Mitbewerber zu arbeiten.
...dass man wirklich die Chance hat sich mit eigenen Ideen und deren Umsetzung zu beteiligen und Ergebnisse sieht.
hier hilft jeder jedem und das mit dem nötigen Humor
Kommunikationswege zum Teil unklar
So verdient kununu Geld.