Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
siehe oben
Ich fänd es toll, wenn es Weiterbildung für die Guides gäbe (so wie es auch andere Anbieter machen). Diese könnten sich auf das kulturelle Angebot der Stadt, aber auch auf Präsentationstechniken beziehen
Ich arbeite als Guide bei "Eat the Wolrd". Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm
ich teile meine Einsätze selbst ein und bekomme fast immer, was ich mir wünsche
ein Aufstieg ist nicht möglich, es sei denn man möchte in die Verwaltung wechseln
Rente, bezahlter Krankheitsausfall. Gehalt könnte immer mehr sein, ist aber vermutlich marktkonform
ist bei uns nicht relevant
Als Guide arbeitet man allein. Um Zusammenhalt herzustellen, gibt es regelmäßig Guidestreffen, eine Weihnachtsfeier, innerbetriebliche Meetings online
als "älteres Semester" fühle ich mich im Team willkommen
wertschätzend
Die Kommunikation mit uns Guides ist immer sehr wertschätzend, proaktiv, unterstützend
es ist spannend als Guide zu arbeiten
Gute Kommunikation mit der Zentrale in Berlin.
Gute Kommunikation mit der Koordinatorin
Tolles Team
Gar nichts
Für mich ist alles Top :)
Es herrscht eine dynamische und positiv aktive Stimmung vor.
Das Image von Eat the World ist gut bis sehr gut. Das zeigt sich besonders daran, dass viele Teilnehmer "Wiederholungstäter" sind.
Durch die freie Terminwahl kann sich jede(r) seine WLB "basteln"
Der Job als Tourguide bietet einfach keine Aufstiegsmöglichkeiten. Liegt in der Natur der Sache. Als Weiterbildung könnte ich mir Teamausflüge zu anderen EtW Führungen gut vorstellen.
Das Gehalt ist branchenüblich völlig ok. Es gibt bezahlte Vorbereitungszeit und Erstattung von Fahrtkosten. Weiterbildungen gibt es allerdings nicht.
Wir sind am Standort Bielefeld ein kleines Team und unterstützen uns bestmöglich untereinander.
Ich bin eine der älteren im Team und habe keine Probleme, weder mit anderen älteren noch mit den jungen KollegInnen.
Sehr wertschätzendes Vorgesetztenverhalten, schon beim Bewerbungsprozess und auch im Job. Es kann nicht besser sein, immer unterstützend und mit einem offenen Ohr für das Feedback der Guides.
Wir bekommen alles zur Verfügung gestellt was wir brauchen, alles TOP.
Die Kommunikation ist sowohl unter den Kolleginnen, als auch mit der Zentrale in Berlin immer auf Augenhöhe, wertschätzend und sehr informativ, auch bei Veränderungen werden wir immer sehr ausführlich schriftlich informiert.
Als Tourguide hat man es ja selbst in der Hand, den Job immer wieder interessant zu gestalten.
Grundsätzlich ein sehr angenehmer Arbeitgeber mit vielen netten Menschen. Bei jeder Arbeitsstelle gibt es Punkte, die man nicht so gut findet. Ich finde, dass die so oft angepriesene Offenheit und Authentizität mehr von den Führungskräften und der Geschäftsführung gelebt werden sollte. Es reicht nicht einfach nur zu sagen "Wir wollten euch unbedingt XY mitteilen.", wenn der Großteil der Beschäftigung sagt, dass man das Gefühl hat, es würde etwas verschwiegen werden.
Ich hatte manchmal den Eindruck, dass Mitarbeitende digital kontrolliert wurden.
Arbeitszeiten sind wirklich sehr flexibel und vor allem fast selbstständig planbar, hoher Anteil an Homeoffice und keine Anwesenheitspflicht im Büro.
Benefits gab es, neue wurden aber vermehrt abgelehnt. Gehalt ist und bleibt ein schwieriges Thema, man wurde immer viel vertröstet. Führungskräfte haben ihre Anpassungen, was den Titel und wahrscheinlich auch das Gehalt angeht immer sehr schnell bekommen.
mit dem Großteil sehr gut
Alle gleich
In Gesprächen mit Anderen hat man immer wieder schockierende Aussagen von Führungskräften erfahren, die teilweise einfach rücksichtslos und null emphatisch sind. Führungskräftequalität ist teilweise sehr fragwürdig, da manche Entscheidungen nicht gut argumentiert werden können.
Argumente wurden angehört und dann meistens schnell vergessen
Männer sind im Bewerbungsprozess oft schlechter bewertet worden, da "sie weniger ins Team passen" (Unter allen Office-Mitarbeitenden (ca. 50?) gab es 4-5 Männer)
sehr vielfältig
Im Vergleich mit meinen anderen Arbeitgebern der beste: Kommunikation über alle Hierarchiebenen auf Augenhöhe, fairer Umgang miteinander und eine tolle Kultur.
Nichts ist wirklich schlecht
Verbesserungsvorschläge kann ich immer direkt äußern und muss das nicht hier anonym tun.
Die Kultur ist sehr offen. Es gibt nichts, was man nicht ansprechen kann. Wenn Vorschläge abgelehnt werden, dann stets nachvollziehbar begründet.
Zumindest ich bin stolz für Eat the World zu arbeiten.
Ich kann mir meine Arbeitszeiten fast komplett selbstständig einteilen. Das hatte ich bei früheren Arbeitsgebern nie.
Durch die flachen Hierarchien findet Weiterentwicklung vor allem inhaltlich statt und nicht durch klassische hierarchische Stufen.
Es gibt viele Benefits und letztes Jahr eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle sowie die volle Inflationsprämie.
Sozialbewusstsein ist vollständig gegeben. Die Touren sind so aufgebaut, dass kleine lokale Betriebe gefördert werden. Außerdem hat sich das Unternehmen politisch positioniert und einen Brief an den Finanzminister geschrieben, um die Erhöhung der Mehrwertsteuer im Gastgeber zu verhindern und damit die kulinarischen Partner zu unterstützen.
Die tollen Kollegen sind mit das Beste am Job.
Alle sind gleich.
Man begegnet sich stets auf Augenhöhe. In Feedbackgesprächen haben auch wir Mitarbeitenden die Möglichkeit unseren Chefinnen Feedback zu geben.
Mein Laptop könnte erneuert werden.
Die Geschäftsführerin teilt transparent alle Entscheidungen mit ihren Hintergründen.
Die Führungskräfte sind ausschließlich Frauen. Einerseits cool, aber andererseits auch nicht sehr divers.
Irgendwann wiederholen sich Aufgaben und Routine kehrt ein. Dann muss man sich selbstständig neue Themen z.B. in Projektgruppen suchen.
das familiäre und sehr freundliche Miteinander, jeder ist ansprechbar, einige Benefits sind nett, aber zum Beispiel gibt es keine Fitnessclub-Mitgliedschaft o.ä.
bei Kritik reagieren nicht alle professionell, Anmerkungen werden zum Teil abgetan, Wertschätzung fehlt teilweise
Gehälter sollten regelmäßig verhandelt werden, Verantwortung anerkannt werden, Bereitschaften als solche angesehen werden, Weiterbildungen auch außerhalb des internen Systems erlauben,
Untereinander sehr kollegial/familiär, die Vorstellungen vom Management gehen teilweise an der Realität vorbei
durchwachsen: modern, flache Hierarchien, Veränderungen/Neuerungen/Vorschläge schwer um-/durchsetzbar
flexible Arbeitszeiten, Bereitschaften und WE-Dienste
so gut wie keine Möglichkeiten, kostenlose Online-Weiterbildung, leider zu meist uninteressanten Themen
Bereitschaften und Arbeiten an Feiertagen/WE werden nicht extra vergütet (ggf. 1 freier Tag), viel Verantwortung wird übertragen, aber nicht anerkannt,(Weisungsbefugnis ggü Mitarbeitern- aber keine Personalverantwortung?), manchmal gibt es Extra-Zahlungen (z.B.Inflationsprämie)
bekommt man leider nicht viel mit
sehr gut
fairer Umgang mit allen Altersstufen
teilweise fehlt Rückmeldung, teilweise Mangel an Wertschätzung
technische Ausstattung könnte besser sein
Offen, aber zum Teil sehr verhalten, man bekommt öfter erst etwas mit, wenn etwas beschlossen ist
sehr frauenlastig
abwechslungsreich ja
Sowohl virtuell, als auch im Büro fühlt man sich hier rundum wohl. Bisher gab es noch keine unangenehmen Situationen. Alle sind sehr offen, tolerant und freundlich im Umgang miteinander.
Die Mitarbeiter:innen hier sind auf jeden Fall vom Produkt überzeugt, so wie ich auch. :) Der große Stammkund:innen Anteil zeigt, dass auch der Großteil der Kund:innen das so sieht. Einige schlechte Bewertungen gibt es für jedes Unternehmen.
Ich hatte noch nie eine solche Flexibilität in Arbeitsort und -zeit und finde es spitze! Hier wird Flexibilität wirklich gelebt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. In puncto Karriere ist sicher nicht viel Luft nach oben - das bringt eine flache Hierarchie eben mit sich ;)
Für die Tourismusbranche angemessenes Gehalt. Super Bonus sind die Konzernvorteile durch RTL Deutschland (Jobrad, Corporate Benefits, Weiterbildung, Plus-Produkte, etc.) und auch die internen Vorteile bei Tourbuchungen. Das Gehalt wird außerdem durch Extrazahlungen aufgewertet (Inflationsprämie, Weihnachtsgeld).
Das ist der einzige Punkt, in dem es noch viel Luft nach oben gibt. Es gibt eine Arbeitsgruppe und das Thema wird angegangen - was intern super ist, aber auch am Produkt könnte noch gearbeitet werden (sprich mehr als eine vegane Tour, etc.).
s. Kommunikation
Es wird jede Altersgruppe eingestellt - hier sehe ich keine Einschränkung. Es gibt aber sehr wenige Kolleg:innen, die schon lange (über 5 Jahre) im Unternehmen sind
Einwandfrei. Man wird unterstützt, es wird individuell auf jedes Teammitglied eingegangen, man hat sehr viel Eigenverantwortung und trotzdem bekommt man, wen man möchte Support.
Alles super, es könnte aber noch mehr Unterstützung für die Einrichtung des HomeOffices geben (Zuschuss zur Anschaffung von Monitoren etc.), vor allem bei Stellen, die auf Remotearbeit ausgelegt sind.
Entscheidungen der Geschäftsführung / des Managements werden direkt und transparent kommuniziert. Auch die Kommunikation in und zwischen den Teams läuft super. Mit Fragen oder Anmerkungen, kann man jederzeit zu den Kolleg:innen gehen. :)
Einziges Kontra: Manchmal wird fast zu viel kommuniziert (viele Meetings), aber daran wird bereits gearbeitet.
Definitiv erfüllt. Es gibt hier sogar deutlich mehr Frauen als Männer und auch die Geschäftsführung ist weiblich.
Das ist sicher sehr individuell. Aber in meinem Bereich lerne ich sehr viel und finde meinen Aufgabenbereich sehr spannend.
Unglaublich nette, hilfsbereite und motivierende Kollegen. Einen sehr respektvollen Umgang mit flachen Hierarchien. Viele Team-events!
Flexible Arbeitszeiten, jeder kann sich seine Zeiten einteilen wie er/sie möchte.
Es wir sehr auf ein gutes Teamgefühl und Teamarbeit geachtet.
Eine große Bandbreite an Alter
Flache Hierarchien, unglaublich nette, hilfsbereite und respektvolle Vorgesetzte.
Es wird immer auf der selben Augenhöhe gesprochen und immer untereinander ausgeholfen in allen Situationen.
Die Mitarbeiter:innen im Berliner Büro sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Die Führungskräfte begegnen allen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe. Bei anstehenden Herausforderungen werden gemeinsame Lösungen gesucht. Es herrscht eine innovative und moderne Atmosphäre. Prozesse werden hinterfragt und bei ihrer Weiterentwicklung wird die Meinung aller Mitarbeitenden geschätzt. Es gibt viel Raum für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung. Weiter so!
Tolles Produkt und empfehlenswerter Arbeitgeber!
Ist gegeben durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Option.
Durch flache Hierarchien wenig direkte Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, dafür jedoch Weiterbildung und Entwicklung von Expertenwissen im eigenen Fachbereich möglich.
Es gibt einen umfangreichen Katalog für Fortbildungen. Auch die Führungskräfte haben hier immer ein offenes Ohr für individuelle Anliegen und setzen sich für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ein.
Es gibt eine Arbeitsgruppe, die sich für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen engagiert.
Alle packen mit an, wenn es mal stressig wird. Sehr kollegialer Zusammenhalt in allen Bereichen des Arbeitsalltags.
Es wird kein Unterschied zwischen "jung" und "alt" gemacht. Innovation und frischer Wind werden genauso wertgeschätzt wie Expertise und langjährige Arbeitserfahrung.
Immer auf Augenhöhe, empathisch und lösungsorientiert. Auch bei persönlichen Anliegen ist stets ein offenes und verständnisvolles Ohr durch die Führungskräfte gegeben.
Sehr gut durch flexible Home Office und Büro Option. Ebenfalls kann an einem Meditations- und Konsultationsangebot zur Förderung der mentalen Gesundheit kostenfrei teilgenommen werden.
Transparenz ist durch die Führungskräfte gegeben. Innerhalb der Teams herrscht ebenfalls ein respektvoller Austausch.
Alle werden gleich behandelt
Interessante und vielseitige Aufgaben, die ebenfalls einen Einblick in andere Fachbereiche als den eigenen ermöglichen. Eine Routine stellt sich selbstverständlich bei jeder Arbeit nach einer gewissen Zeit ein. Aber auch hier bietet Eat the World Raum für Kreativität und neue Ideen.
Toller Zusammenhalt, flexible Arbeitsmodelle, Benefits (monatlicher Team Lunch, kostenloses Mitmachen der Touren), Mental Health Programm
Manche Prozesse dauern länger als sie müssten, einiges könnte besser automatisiert sein. Aber im Großen und Ganzen eher Kritik auf hohem Niveau.
Selten so ein harmonisches und freundliches Team erlebt. Sehr familiäre Kultur.
Lässt sich "von innen" schwer beurteilen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, um eine gesunde Balance zu ermöglichen. Ist der Workload mal zu hoch, wird priorisiert. Es gibt keine Vorschriften zu Büro Anwesenheit/Home Office und nach Absprache kann auch mal aus dem EU-Ausland gearbeitet werden. Einige Kollegen arbeiten komplett remote. Man merkt, dass die Führung hier sehr mitarbeiterorientiert denkt und sich dem Thema "new work" annimmt.
Es gibt wenige Führungspositionen, was einerseits das Unternehmen agil hält, andererseits weniger Aufsstiegschancen schafft als in größeren Firmen. Man kann sich aber fachlich dennoch gut weiterentwickeln und viel lernen.
Gehalt ist der Branche angemessen (die wenigsten werden im Tourismus reich), mit mehr Erfahrung lässt sich auch nachverhandeln. Was aber unbedingt angeboten werden sollte ist das Jobticket.
Kann noch verbessert werden, es gibt aber schon eine Arbeitsgruppe hierfür.
Es gibt keine Scheuklappenmentalität, sondern jederzeit gegenseitige Unterstützung.
Erfahrung wird sehr wertgeschätzt. Es gibt keine Unterschiede zwischen "alt" und jung.
Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, größtenteils auch sehr empathisch.
Sehr modernes, gut ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, und funktional aufgeteilten Räumen (Telefonraum, Ruheraum etc.).
Transparent und zügig. Man ist sehr bemüht, trotz remote Arbeit alle auf dem Laufenden zu halten. Es wird regelmäßig zu den Zielen und der Strategie des Unternehmens sowie der aktuellen wirtschaftlichen Entwicklung von EtW informiert.
Die Belegschaft könnte diverser sein (viele junge Frauen, es kommen aber auch immer mehr Männer dazu). Es werden aber alle gleich behandelt.
Viel Gestaltungsspielraum. Es können eigene Ideen eingebracht und neue Projekte angestoßen/vorangetrieben werden.
vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
tolles Produkt und unzählige begeisterte Kundinnen und Kunden
flexibles Arbeiten ist die Norm und nicht die Ausnahme
riesiges Angebot an Weiterbildungen
vermögenswirksame Leistungen
die Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit arbeitet stetig an der Verbesserung des ökologischen Fußabdrucks
familiäres Miteinander
Beschäftigte jedes Alters werden geschätzt
offenes Ohr und lösungsorientiertes Vorgehen
das Büro wurde auf Grundlage der Ideen der Beschäftigten ganz neu gestaltet
transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
viel Gestaltungsspielraum
So verdient kununu Geld.