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EBAWE 
Anlagentechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score32 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Konstrukteur:in2 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Monteur:in2 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBAWE Anlagentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EBAWE Anlagentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Peak Innovation. Peak Performance. Worldwide Ahead.

Wer wir sind

EBAWE ist der Partner Ihrer Wahl zur Realisierung schlüsselfertiger Produktionsanlagen für den Betonfertigteilbau mit Erfahrungswerten von mehr als 60 Jahren. Als eines der marktführenden Unternehmen weltweit entwickeln wir industrielle Fertigungsanlagen nach den höchsten technischen Anforderungen und liefern unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen für die Produktion von Betonfertigteilen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Betonfertigteilindustrie. Unsere Kunden produzieren auf unseren Anlagen Wand- und Deckenelemente aus Beton, die für den Wohn- und Industriebau eingesetzt werden. Wir betreuen unsere nationalen und internationalen Kunden von der ersten Anfrage bis zum After-Sales Service.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unserem modernen Beurteilungs- und Entwicklungssystem bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was EBAWE Anlagentechnik GmbH über Benefits sagt

  • Angenehmes Arbeitsklima in einem innovativen Team
  • Attraktives Gehalt mit erfolgsabhängigen Zusatzanteilen
  • Modernes Beurteilungs- und Entwicklungssystem
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Bezuschusste, hochwertige Mittagsverpflegung in hauseigener Kantine
  • Kostenfrei Wasser, Tee und frisches Obst am Arbeitsplatz
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Kita-Zuschuss
  • Unfallversicherung
  • Auslandskrankenversicherung bei Dienstreisen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TECHNOLOGIEFÜHRER
Unsere ausgeprägte Innovationskraft basiert auf langjähriger Erfahrung. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Betonfertigteilwerke und erzielen so das bestmögliche Projektergebnis.

WELTWEIT AKTIV
Durch die enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe treten wir als Komplettanbieter auf. Unsere Mitarbeiter entdecken die Welt, lernen andere Kulturen kennen und erschließen neue Märkte.

DYNAMISCHES ARBEITEN
Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege sowie eine flache Hierarchie ermöglichen eine zielgerechte Umsetzung und ein offenes Miteinander. Eigenverantwortung, Teamleistung und unternehmerisches Denken und Handeln führen zum gemeinsamen Erfolg.

ENTWICKLUNGSCHANCEN
Wir stehen für hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft. Unsere Mitarbeiter können ihre Potentiale und Fähigkeiten ausleben und pro-aktiv entwickeln. Die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Werten bilden unser größtes Kapital.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Technischer Vertrieb
  • Vertriebsinnendienst
  • Projektmanagement
  • Konstruktion
  • Elektro-Konstruktion
  • Softwareentwicklung
  • SPS-Programmierung
  • Einkauf
  • Produktion & Montage (mechanisch wie elektrisch)
  • Service

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBAWE Anlagentechnik GmbH.

  • Frau Franziska Jarke

    Tel.: 03423/665-162

    E-Mail: personal@ebawe.de

  • Über unser praktisches Online-Formular auf unserer Website: Offene Stellen

Standorte

Unser Firmensitz befindet sich in Eilenburg, nur 30km von Leipzig entfernt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Betriebsklima, EBAWE unterstützt stark bei der Kantine welche auch gute Speisen anbietet, Vorgesetzte sind aufgeschlossen, Herausforderungen, Benefits, diverse Mitarbeiterveranstaltungen, Möglichkeit im Ausland auch bei anderen Firmen innerhalb der Gruppe zu arbeiten.
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Du kannst dich überall einbringen und das werden was du willst. Auch wenn der Weg mal anders angefangen hat.
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Betriebsfest oder ähnliche Gelegenheiten.
Top Software für die Mitarbeiter.
Eigene Kantine (gutes Essen)
Sehr sozial. Sehr erfolgreich. Internationale Firmengruppe. Enger Austausch. Extrem interessante Branche. Komplette Möglichkeiten eines Sondermaschinenbauers sind hier gegeben.
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Breites Aufgabenfeld, internationale Tätigkeit, bemüht für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Old-School-Management für ein Unternehmen, das sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt und zu den Spitzenunternehmen in seinem Sektor gehört. Dies ist eine große Herausforderung im Umgang mit potenziellen Mitarbeitern, die der Generation Z angehören.
es gibt Optimierungsbedarf an manchen Stellen, wirklich schlecht fand ich nichts
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Oft langsam und träge. Innovationen sind oft nicht zuende überlegt und sauber getestet
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Prozesse sind teilweise hinter enormen Wachstum nicht hinterhergekommen.
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Lohnniveau hängt noch etwas hinterher
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flache Strukturen und schnelle Entscheidungswege beibehalten, MA auch mal positiv motivieren. Gehälter hinsichtlich Arbeitsmarkt, sowie basierend der Leistung und Erfahrung der MA objektiver bewerten.
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Der Arbeitgeber wäre mit Tarifverträgen attraktiver.
Das Know-how geht mit den Kollegen, die das Unternehmen verlassen, und man muss möglicherweise „das Rad neu erfinden“ oder Fehler aus der Vergangenheit werden wahrscheinlich wiederholt
Wettbewerbsfähige Lohnstruktur
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Interne Vorschläge von Mitarbeitern beachten, viel Potential bereits im Unternehmen es muss nur genutzt werden.
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BaV anbieten, weiter Work-Life-Balance verbessern, Gesundheitsförderung, Home Office mehr ermöglich auch unabhängig von Corona
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EBAWE Anlagentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Weltweite Projekte mit unterschiedlichen Firmen, externen Partnern und vielen verschiedenen Kunden, wer sich hier entwickeln und austoben möchte ist auf jeden Fall am richtigen Platz.
5
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Abwechslungsreiche Aufgaben
Vom Verkauf über die Planung, Entwicklung, Fertigung und Montage weltweit beim Kunden, bis hin zur Dokumentation und dem Service.
5
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Die Aufgaben sind vielfältig und jeder kann auch andere und Aufgaben angehen wenn der eigene Einsatz stimmt und die Zeit es zulässt
5
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Im Bereich Maschinenbau nahezu alles vertreten, vom einfachen Stahlbau bis hin zur Robotertechnik.
5
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Sehr abwechslungsreich, keine "Postaufgaben", viel Eigenverantwortung, wenn man möchte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBAWE Anlagentechnik ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gute Ansätze die sich entwickelt haben, aber es ist auch noch Luft nach oben.
3
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Es ist immer viel zu tun. Wenn es private Themen gibt, werden diese absolut berücksichtigt und es wird immer versucht Lösungen zu finden. Großes Wachstum der letzten Jahre sorgt teilweise dafür, dass nicht alles hocheffizient läuft und dadurch Mehrarbeit entsteht. Auch daran wird gearbeitet, was nach Corona Früchte tragen sollte.
3
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Immer viel zu tun
3
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Am liebsten sind Überstunden die man nicht abwimmeln kann, durch willkürliche interne Regelungen. Wer auf Montage ist soll am liebsten 6-10 Wochen durcharbeiten und darf dann bis zu 6 Tage frei machen wenn es der Montageplan zulässt, was nie der Fall ist.
1
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Tipp: im ersten Bewerbungsgespräch nach der Überstundenregelung fragen, diese wird bewusst erst im zweiten Gespräch erwähnt
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Gibt es... nicht nur im Unternehmen sondern auch fie Möglichkeit innerhalb der Progress Group. Insgesamt kann die individuelle Förderung noch weiter ausgebaut werden. Spezialisten dort fördern und fordern, wo sie sich wohl fühlen und dwn größten Mehrwert für das Unternehmen bringen.
3
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Jeder kann interne Schulungen nutzen und sich entwickeln
4
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Möglichkeiten gibt es, wird spätestens zu den jährlichen Feedback-Gesprächen thematisiert. Transparente Kriterien sind mir nicht bekannt.
4
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Es wird auf Leute gesetzt, die sich weiterentwickeln wollen und dann in verschiedenste Richtungen Karriere machen können. Je nach Bedarf gibt es Fachschulungen, Coachings, Teamentwicklung oder Entwicklungsprogramme für (Nachwuchs-)führungskräfte.
4
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Je nach Abteilung/Position viel oder weniger möglich. AG generell gesprächsbereit, auch Auslandsaufenthalte möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EBAWE Anlagentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EBAWE Anlagentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden EBAWE Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EBAWE Anlagentechnik als eher modern.
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