Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Sich kollegial verhalten.
EBAWE ist der Partner Ihrer Wahl zur Realisierung schlüsselfertiger Produktionsanlagen für den Betonfertigteilbau mit Erfahrungswerten von mehr als 60 Jahren. Als eines der marktführenden Unternehmen weltweit entwickeln wir industrielle Fertigungsanlagen nach den höchsten technischen Anforderungen und liefern unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen für die Produktion von Betonfertigteilen.
Wir sind Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Betonfertigteilindustrie. Unsere Kunden produzieren auf unseren Anlagen Wand- und Deckenelemente aus Beton, die für den Wohn- und Industriebau eingesetzt werden. Wir betreuen unsere nationalen und internationalen Kunden von der ersten Anfrage bis zum After-Sales Service.
Mit unserem modernen Beurteilungs- und Entwicklungssystem bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTECHNOLOGIEFÜHRER
Unsere ausgeprägte Innovationskraft basiert auf langjähriger Erfahrung. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Betonfertigteilwerke und erzielen so das bestmögliche Projektergebnis.
WELTWEIT AKTIV
Durch die enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe treten wir als Komplettanbieter auf. Unsere Mitarbeiter entdecken die Welt, lernen andere Kulturen kennen und erschließen neue Märkte.
DYNAMISCHES ARBEITEN
Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege sowie eine flache Hierarchie ermöglichen eine zielgerechte Umsetzung und ein offenes Miteinander. Eigenverantwortung, Teamleistung und unternehmerisches Denken und Handeln führen zum gemeinsamen Erfolg.
ENTWICKLUNGSCHANCEN
Wir stehen für hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft. Unsere Mitarbeiter können ihre Potentiale und Fähigkeiten ausleben und pro-aktiv entwickeln. Die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Werten bilden unser größtes Kapital.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBAWE Anlagentechnik GmbH.
Frau Franziska Jarke
Tel.: 03423/665-162
E-Mail: personal@ebawe.de
Unser Firmensitz befindet sich in Eilenburg, nur 30km von Leipzig entfernt.
Besonders positiv ist für mich die offene und direkte Zusammenarbeit im Unternehmen. Die Kommunikation ist unkompliziert, Entscheidungen können schnell getroffen werden und man kann sich jederzeit auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Zudem merkt man, dass Teamarbeit und Vertrauen eine große Rolle spielen. Auch das Engagement des Unternehmens in der Region, zum Beispiel durch die Unterstützung von Vereinen und Veranstaltungen, trägt zu einem sehr positiven Gesamtbild bei.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Sehr gutes Betriebsklima, EBAWE unterstützt stark bei der Kantine welche auch gute Speisen anbietet, Vorgesetzte sind aufgeschlossen, Herausforderungen, Benefits, diverse Mitarbeiterveranstaltungen, Möglichkeit im Ausland auch bei anderen Firmen innerhalb der Gruppe zu arbeiten.
Du kannst dich überall einbringen und das werden was du willst. Auch wenn der Weg mal anders angefangen hat.
Breites Aufgabenfeld, internationale Tätigkeit, bemüht für die Mitarbeiter
Da das Unternehmen wächst, verändern sich Strukturen und Abläufe regelmäßig. Das bringt Chancen, erfordert aber manchmal auch etwas Flexibilität von den Mitarbeitern.
zu viele Geschäftsführer
es gibt Optimierungsbedarf an manchen Stellen, wirklich schlecht fand ich nichts
Oft langsam und träge. Innovationen sind oft nicht zuende überlegt und sauber getestet
Prozesse sind teilweise hinter enormen Wachstum nicht hinterhergekommen.
Dienst-E-Bike wäre eine gute Alternative
Wie in vielen wachsenden Unternehmen könnten einige Prozesse und Strukturen teilweise noch weiter optimiert werden, um Abläufe in manchen Bereichen noch effizienter zu gestalten. Allerdings wird offen über Verbesserungen gesprochen und Vorschläge werden ernst genommen.
Flache Strukturen und schnelle Entscheidungswege beibehalten, MA auch mal positiv motivieren. Gehälter hinsichtlich Arbeitsmarkt, sowie basierend der Leistung und Erfahrung der MA objektiver bewerten.
Wettbewerbsfähige Lohnstruktur
Interne Vorschläge von Mitarbeitern beachten, viel Potential bereits im Unternehmen es muss nur genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von EBAWE Anlagentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen, auch wenn es einmal stressiger wird. Neue Kollegen werden gut aufgenommen und schnell ins Team integriert.
Sehr familiär
Jederzeit gut auch Treffen im Privaten bzw. Firmenzusammenkünfte
In dem Abteilungen immer sehr gut, über die Abteilung hinaus mit Verbesserungspotential
Kein Kollege wird zurückgelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBAWE Anlagentechnik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Ansätze die sich entwickelt haben, aber es ist auch noch Luft nach oben.
Es ist immer viel zu tun. Wenn es private Themen gibt, werden diese absolut berücksichtigt und es wird immer versucht Lösungen zu finden. Großes Wachstum der letzten Jahre sorgt teilweise dafür, dass nicht alles hocheffizient läuft und dadurch Mehrarbeit entsteht. Auch daran wird gearbeitet, was nach Corona Früchte tragen sollte.
In den letzten Jahren stark verbessert, aber noch Luft nach oben
Immer viel zu tun
Tipp: im ersten Bewerbungsgespräch nach der Überstundenregelung fragen, diese wird bewusst erst im zweiten Gespräch erwähnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier auch die Möglichkeit dazu. Durch unterschiedliche Projekte und Aufgabenbereiche kann man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Eigeninitiative wird geschätzt und neue Ideen werden unterstützt.
Bei Eigeninitiative definitiv möglich
Gibt es... nicht nur im Unternehmen sondern auch fie Möglichkeit innerhalb der Progress Group. Insgesamt kann die individuelle Förderung noch weiter ausgebaut werden. Spezialisten dort fördern und fordern, wo sie sich wohl fühlen und dwn größten Mehrwert für das Unternehmen bringen.
Jeder kann interne Schulungen nutzen und sich entwickeln
Möglichkeiten gibt es, wird spätestens zu den jährlichen Feedback-Gesprächen thematisiert. Transparente Kriterien sind mir nicht bekannt.
